HCL 11/2017 Unirea adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL ALBA COMUNA UNIREA CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA Nr.11 din 31.01.2017 privind modificarea Hotararii Consiliului local nr.49/ 2016 privind aprobarea criteriilor şi procedurilor de selecție pentru candidaţii, la postul de administrator public Consiliul local al comunei Unirea,judetul Alba „intrunit in sedinta publica ordinara la data de 31.01.2017; Având în vedere: - expunerea de motive a initiatorului de hotarare prin care se propune modificarea Hotararii Consiliului local nr.49/ 2016 privind aprobarea criteriilor şi procedurilor de selecţie pentru candidaţii, la postul de administrator public - adresa nr 10 353/2/G/SJ/2016 a Institutiei Prefectului — judetul Alba, prin care se solicita reanalizarea si modificarea HCL nr. 49/2016; Luând în considerare: - prevederile art. 112 din Legea 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; - Avizul comisiei de specialitate nr. 3 din cadrul Consiliului local ; În temeiul prevederilor art. 36, alin. (2), litera “a” şi (3), litera “b” precum şi art. 45 alin. (1) şi art. 115, alin. (1), lit. b din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, modificată şi completată; HOTARESTE Art.1. — Se modifica criteriile, procedura pentru ocuparea si eliberarea din functia de administrator public , si se aproba atributiile specifice functiei de admnistrator public, conform anexa nr. 1, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. — Se modifica Fişa postului pentru functia de administrator public al comunei Lunca Muresului, conform anexei nr. 2 ce face parte integrantă din prezenta hotărâre Art.3 Restul articolelor din HCL nr .49/2016 raman neschimbate. Prezenta hotarare se comunica : - Institutiei Prefectului judetul Alba ; - Primarului comunei, compartiment contabilitate ; Contrasemneaza secretarul comunei, Presedinte de sedinta legar Eugenia Consilier, Popa LE/LE. 4 ex. Nota :Consilieri in functie 15 ;prezenti 14 ; Voturi « pentru » 13 ;impotriva 1 CONSILIUL LOCAL Anexa nr.lla HCL nr.11/2017 COMUNA UNIREA Criteriile, procedura pentru ocuparea si eliberarea din functia de administrator public , si atributiile specifice functiei de admnistrator public al comunei Unirea Criteri generale: - are cetăţenia română, cetățenia altor state membre ale Uniunii Europene sau altor state aparținând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România; - cunoaște limba română , scris şi vorbit; - are vârsta minimă reglementată de prevederile legale; - are capacitate deplină de exerciţiu; are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată pe bază de adeverinţei medicale, eliberată de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate; - indeplineste conditiile de studii si, dupa caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs; - nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra Statului ori contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea. Criterii specifice: - studii superioare , absolvite cu diploma de licenta sau echivalent , in domeniul administratie publica; - vechimea in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei minim 3 ani; - experienta in functie de conducere de minim 5 ani. Abilitati, calitati si aptitudini necesare: - Organizare şi coordonare; - Analiză şi sinteză; - Planificare şi acţiune strategică; - Control şi depistarea deficienţelor; - Rezolvarea eficienta a problemelor; - Excelentă comunicare orală şi scrisă; - Lucru eficient în echipă, atât ca lider, cât şi ca membru al acesteia; - Bună capacitate de relaţionare cu superiorii, colegii, subordonații şi publicul general; - Bune abilităţi în gestionarea resurselor umane; - Capacitate de consiliere şi îndrumare; - Abilităţi de mediere şi negociere; - Gestionarea eficientă a resurselor alocate. Procedura de selecție a candidaţilor pentru funcţia de administrator public al comunei Unirea Procedura pentru ocuparea funcţiei de administrator public se face prin concurs, în condiţiile legislaţiei aplicabile personalului contractual, respectiv Hotărârea Guvernului nr.286/2011 cu modificarile si completarile ulterioare. Concursul constă în trei etape succesive: selectia dosarelor, proba scrisă de verificare a cunoştinţelor cu privire la aspectele legislative relevante din domeniul administrației publice locale, organizarea şi funcţionarea serviciilor publice locale şi a serviciilor comunitare de utilități publice şi interviul. În vederea organizării concursului pentru ocuparea funcţiei, în regim contractual, de administrator public, primarul comunei dispune publicarea unui anunț in Monitorul Oficial al Romaniei Partea a III-a „intr-un cotidian de larga circulatie, pe pagina de internet a comunei Unirea, se afiseaza la sediul primariei. Anunţul publicat in presa scrisa si Monitorul Oficial al Romaniei Partea a III-a va conţine: denumirea postului, nivelul studiilor si vechimea in specialitatea studiilor necesare ocuparii postului pentru care se organizeaza concursul, data,ora si locul de desfasurare a acestuia, data limita pana la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs si datele de contact ale persoanei care asigura secretariatul comisiei de concurs., bibliografia şi alte date necesare desfăşurării concursului. Numirea in functia de administrator se face prin dispozitia primarului si incheierea unui contract de management pe durata mandatului primarului, cu posibilitatea prelungirii acestuia prin acordul părţilor pentru perioada unui nou mandat. Dosarele candidaţilor vor conține, în principal: a)cerere de inscriere la concurs adresata conducatorului autoritatii sau institutiei publice organizatoare; b)copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz; c) copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica; d) carnetul de munca sau, dupa caz, adeverintele care atesta vechimea in munca, in meserie si/sau in specialitatea studiilor, in copie;" e) cazierul judiciar sau o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale care sa-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza; f) adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate; g)curriculum vitae; Adeverinta care atesta starea de sanatate contine, in clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit de Ministerul Sanatatii. In cazul documentului prevazut la lit. €), candidatul declarat admis la selectia dosarelor, care a depus la inscriere o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale, are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai tarziu pana la data desfasurarii primei probe a concursului. Actele prevazute mai sus. vor fi prezentate si in original in vederea verificarii conformitatii copiilor cu acestea. Incetarea contractului de management Prezentul Contract încetează prin: 1. expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu au negociat prelungirea lui; 2. revocarea din funcție a administratorului public, care se face prin dispoziţia primarului în cazul neîndeplinirii obligaţiilor prevăzute în prezentul contract, respectiv: - nerealizării indicatorilor de performanță prevăzuţi în anexă, din motive imputabile acestuia; - săvarşirii de abuzuri sau de abateri; 3. acordul de voință al părţilor semnatare; 4. apariția unei situaţii de incompatibilitate prevăzute de lege; 5. denunțarea unilaterală a Contractului de management de către administratorul public — realizată prin anunţarea, în scris, a faptului că nu doreşte continuarea activităţii (înaintată cu 30 zile înainte de data expirării ); 6. decesul sau punerea sub interdicție judecătorească a administratorului public. Atributii specifice pentru asigurarea desfăşurării în condiţii de performanţă a activităţii administratorului public : elaborarea strategiei de dezvoltare locală; elaborarea/coordonarea elaborării strategiilor serviciilor publice locale; elaborarea planurilor de acțiune şi de investiţii aferente; elaborarea/coordonarea elaborării proiectelor de finanţare a investiţiilor de interes local din fonduri merambursabile sau rambursabile, monitorizarea performaţei în furnizarea serviciilor publice locale; colectarea şi prelucrarea de date statistice privind colectivitatea, instituţiile şi serviciile publice locale; 7. gestionarea relațiilor extra-instituțiionale; 8. coordonarea, monitorizarea, evaluarea şi controlul furnizării serviciilor publice locale şi a prestatorilor acestora; 9. coordonarea activităţilor de investiţii; 10. executarea si coordonarea activitătilor de achiziții publice Obiective asociate 1. Asigurarea unui nivel de minim de 95% a gradului de colectare a taxelor anuale 2. obţinerea fondurilor nerambursabile în valoare de 2 000 000 RON pentru finanțarea unui număr de 4 proiecte de investiţii de interes local; reducerea cu 5 % a cheltuielilor; realizarea la timp a investiţiilor, în conformitate cu bugetul de venituri şi cheltuieli; finalizarea conform programării tuturor achiziţiilor şi a contractelor asigurarea unui nivel de satisfacție de 95% pentru serviciile publice aflate în coordonare; asigurarea funcționării Sistemului de Management al Calităţii şi obţinerea în termen de 24 luni a unei certificări privind calitatea. Bibliografie : îi ab Da au IN 1.Legea nr. 215/2001 -Legea administraţiei publice locale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2.Legea nr. 188/1999 — privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. 3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice ; 4.Legea nr. 350/2001 privind amenajarea teritoriului şi urbanismul, cu modificările şi completările ulterioare 5.H.G. nr. 525/1996 pentru aprobarea Regulamentului general de urbanism, republicată, cu modificările şi completările ulterioare 6.Legea nr. 213/1998 privind proprietatea publica si regimul juridic al acesteia modificata si completata . 7 . Legea nr.52 /2003 privind transparenta decizitionala in administratia publica , cu modificarile si completarile ulterioare ; 8. Legea nr. 233/2002 pentru aprobarea ordonantei Guvernului 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor ; 9. Legea nr.98/2016 privind achizitiile publice ; 10.Hotararea nr 273/1994 privind aprobarea Regulamentului de receptie a lucrarilor de constructii si instalatii ferente acestora , cu modificarile si completarile ulterioare ; Contrasemneaza secretar comuna, gar Eugenia Anexa nr. 2 la HCL nr. 11/2017 Judetul Alba Comuna Unirea FIŞA POSTULUI Nr. / I. Denumirea postului: Administrator public II. Identificarea funcției: funcția de administrator public Scopul principal al postului: Eficientizarea managementului în administraţia publică locală III. Condiţii specifice privind ocuparea postului: - Studii de specialitate: studii superioare, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent, in domeniul administratie publica; Perfecţionări (specializări): ( de preferat) sudii post- universitare de management. Cunoştinţe de operare calculator: aptitudini de operare pe un computer personal pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, nivel mediu. Limbi străine (necesitate şi grad de cunoaştere): capacitate de exprimare (scris, vorbit, citit) în cel puţin o limbă de circulaţie internaţională, nivel mediu. IV. Abilitati , calităţi şi aptitudini necesare: - Organizare şi coordonare; - Analiză şi sinteză; - Planificare şi acțiune strategică; - Rezolvarea eficienta a problemelor; - Control şi depistarea deficienţelor; - Excelentă comunicare orală şi scrisă; - Lucru eficient în echipă, atât ca lider, cât şi ca membru al acesteia; - Bună capacitate de relaționare cu superiorii, colegii, subordonații şi publicul general; - Buneabilităţi în gestionarea resurselor umane; - Capacitate de consiliere şi îndrumare; - Abilități de mediere şi negociere; - Gestionarea eficientă a resurselor alocate. V. Competenţe manageriale necesare: - Organizarea, coordonarea şi gestionarea activităţii aparatului de specialitate al primarului, respectiv a unuia sau mai multor compartimente funcționale sau a serviciilor publice de interes local, conform contractului de management; - Estimarea, asigurarea şi gestionarea resurselor umane, financiare, tehnice şi/sau materiale; - Evaluarea, revizuirea şi propunerea de recomandări pentru îmbunătăţirea practicilor curente; - Formularea de politici, strategii şi proceduri noi, actualizate sau îmbunătățite; - Elaborarea de planuri de acţiune pentru implementarea politicilor şi strategiilor; - Monitorizarea şi evaluarea implementării, după caz, de politici, strategii, programe; - Alte competenţe specifice instituţiei şi postului, în limitele legii. VI. 1. Atributii specifice pentru asigurarea desfăşurării în condiţii de performanţă a activităţii administratorului public : 1. elaborarea strategiei de dezvoltare locală; 2. elaborarea/coordonarea elaborării strategiilor serviciilor publice locale; 3. elaborarea planurilor de acţiune şi de investiţii aferente; 4. elaborarea/coordonarea elaborării proiectelor de finanțare a investiţiilor de interes local din fonduri merambursabile sau rambursabile, monitorizarea performaţei în furnizarea serviciilor publice locale; 6. colectarea şi prelucrarea de date statistice privind colectivitatea, instituţiile şi serviciile publice locale; gestionarea relaţiilor extra-instituţiionale; coordonarea, monitorizarea, evaluarea şi controlul furnizării serviciilor publice locale şi a prestatorilor acestora; 9. coordonarea activităţilor de investiţii; sa ea 10. executarea si coordonarea activitătilor de achiziții publice 2. Obiective asociate a ) Asigurarea unui nivel de minim de 95% a gradului de colectare a taxelor anuale b) obţinerea fondurilor nerambursabile în valoare de 2 000 000 RON pentru finanțarea unui număr de 4 proiecte de investiţii de interes local; c) reducerea cu 5 % a cheltuielilor; d) realizarea la timp a investiţiilor, în conformitate cu bugetul de venituri şi cheltuieli; e) finalizarea conform programării tuturor achizițiilor şi a contractelor f). asigurarea unui nivel de satisfacție de 95% pentru serviciile publice aflate în coordonare; 8) asigurarea funcționării Sistemului de Management al Calităţii şi obţinerea în termen de 24 luni a unei certificări privind calitatea VII. Alte cerinte specifice postului: - elaborarea unui proiect de management pentru eficientizarea activitatii unitatii administrativ — teritoriale; - aplicarea de principii si tehnici moderne privind bugetarea si managementul financiar in sectorul public, managementul proiectelor , in special cele cu finantare din fonduri europene, managementul resurselor umane „ comunicarea si transferul de cunostinte, managementul operational, supervizarea si controlul calitatii; - disponibilitate pentru deplasari , delegatii. VIII. Limite de competenţă: - Stabilite de primar şi aprobate de Consiliul Local. IX. Sfera relaţională: Intern: a) Relaţii ierarhice: - Subordonat față de primar; - Superior pentru: compartimentele funcționale pe care le coordonează în baza contractului de management. b.) Relaţii funcționale: - cu angajaţii aparatului de specialitate al primarului, cu responsabilii serviciilor publice de interes local. c.) Relaţii de control: în limita competenţelor delegate de către primar Extern: a) Cu autorități şi instituţii publice: reprezintă instituţia în limita competenţelor delegate de către primar; b) Cu organizaţii internaționale: reprezintă instituţia în limita competențelor delegate de către primar; c) Cu persoane juridice private: reprezintă instituția în limita competenţelor delegate de către primar. Întocmit de: Numele şi prenumele Funcţia publică de conducere Semnătura: Data întocmirii: Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului: Numele şi prenumele: Semnătura: Data: Presedinte de sedinta, trasemneaza secretar comuna, Consilier,Popa Maria ar Eugenia