HCL 53/2025 Slobozia adoptată

ROMÂNIA CONSILIUL LOCAL MUNICIPIUL SLOBOZIA Adresă: Slobozia, Strada Episcopiei nr. 1, 920023, Judeţul lalornița, CUI 4365352 Telefon: 0243/231.401, Fax: 0243/212.149 Website: https://municipiulslobozia.ro | Email: officeomunicipiulslobozia.ro HOTĂRÂRE Privind necesitatea declanșării procedurii de selectie şi nominalizare a administratorilor şi de constituire a Comisiei de Selecţie şi Nominalizare a celor trei administratori în cadrul SOCIETĂȚII SERVICII PUBLICE SLOBOZIA S.R.L. Consiliul Local al Municipiului Slobozia, Judeţul Ialomiţa, întrunit în şedinţa ordinară din data de 27 Februarie 2025, Având în vedere: Referatul de aprobare al domnului Primar POTOR Dănuţ Alexandru; Raportul de specialitate al Seriviciului Juridic și Administraţie Publică Locală, Compartiment Juridic şi contencios Administrativ, înregistrat sub nr. 29044/ 24.02.2025; Avizul favorabil al Comisiei Juridică şi de Disciplină din cadrul Consiliului Local al Municipiului Slobozia; Prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificată şi actualizată cu prevederile Legii nr. 187/2023 privind completarea şi modificarea O.U.G. nr. 109/2011; Prevederile HCL nr. 223 din 30.09.2024 privind stabilirea structurii comisiei de selecție și nominalizare a candidaţilor pentru posturile de membru în consiliile de administraţie ale întreprinderilor publice unde Municipiul Slobozia este acționar majoritar sau Asociat Unic şi Regulamentul CSN; În temeiul prevederilor art. 92, art. 129 alin. (2) litera a), b), d), alin. (3), litera d), alin. (7) litera n), art. 196 alin. (1), lit. a) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ al României, cu modificările şi completările ulterioare; HOTĂRĂȘTE Art. 1. - Se aprobă declanșarea procedurii de selecţie şi nominalizare a trei administratori în cadrul SOCIETĂȚII SERVICII PUBLICE SLOBOZIA S.R.L. Art. 2. - (1) Se consitituie comisia de selecție şi nominalizare a trei administratori în cadrul SOCIETĂȚII SERVICII PUBLICE SLOBOZIA S.R.L. după cum urmează: 1. MOCIONIU Adrian - Preşedinte din cadrul Autorităţii publice tutelare; 2. BURLACU Nicoleta - Membru; 3. Expert independent; (2) Activităţile de secretariat ale comisiei sunt efectuate de către domnul MURĂRAȘU Cristian. (3) Se desemnează membrii supleanţi ai comisiei de selecţie și nominalizare a trei administratori în cadrul SOCIETĂȚII SERVICII PUBLICE SLOBOZIA S.R.L. după cum urmează: 1. MUŞAT Gabriel - Supleant Președinte din cadrul Autorităţii publice tuteleare; 2. PETRESCU Cristina - Supleant membru; 3. Expert independent; (4) Activităţile de secretariat ale comisiei sunt asiguare de către doamna FRĂŢILĂ Laura Mihaela în absenţa justificată a domnului Murărașu Crtistian. “A $ Art. 3. (1) Atribuţiile principale ale Comisiei de Selecţie şi Nominalizare sunt următoarele: / a) desfăşoară procedura de selecţie a administratorilor, cu asigurarea conformităţii şi | transparenţei acesteia; A b) evaluează candidaţii, pregăteşte şi comunică adunării generale a acţionarilor şi autorităţilor > publice tutelare lista scurtă a candidaţilor şi clasamentul acestora; c) notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancţiuni şi dispunerii de măsuri de remediere. (2) Activităţile principale ale CSN sunt următoarele: (3) a) elaborează componenta integrală a planului de selecţie în termen de maximum 10 zile de la înfiinţare, în vederea propunerii spre nominalizare pentru posturile de administrator, cu încadrarea în termenele prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, şi de Hotărârea Guvernului nr. 639/2023, şi o transmite APT şi întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet şi realizării consultării cu acţionarii; b) elaborează profilul candidatului pentru poziţiile de membru în consiliul de administraţie/supraveghere, pe baza cerinţelor contextuale ale întreprinderii publice şi scrisorii de aşteptări; c) stabileşte care dintre criteriile exemplificate în anexa nr. la la normele metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/2023, sunt criterii obligatorii şi care sunt opţionale, în funcţie de specificul şi complexitatea activităţii întreprinderii publice, de cerințele din scrisoarea de aşteptări, precum şi de ponderea acestora în întocmirea listei scurte; d) stabileşte condiţiile de eligibilitate pentru candidaţi în vederea participării la procedura de selecţie - membru în consiliul de administraţie/supraveghere şi conţinutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru fiecare poziţie de membru în consiliu; e) ulterior termenului-limită pentru depunerea dosarelor de candidat, comisia de selecţie şi nominalizare desigilează şi analizează conţinutul dosarelor depuse de către candidaţi; £) decide respingerea dosarelor de candidatură incomplete și informează candidaţii respinşi, în scris, despre această decizie, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de respingere; £) desfăşoară activităţile care stau la baza elaborării listei lungi şi verifică informaţiile din dosarele de candidatură; h) analizează informaţiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă şi alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului, pentru fiecare candidat; i) solicită candidaţilor, în scris, dacă este cazul, clarificări suplimentare, cu stabilirea termenului de răspuns; ]) stabileşte lista lungă de candidaturi, pe baza dosarelor de candidatură complete; k) informează, prin mijloace electronice, candidaţii selectaţi cu privire la includerea candidaturii acestora pe lista scurtă şi la obligaţia de a depune la autoritatea publică tutelară declaraţia de intenţie în termen de 15 zile de la data informării; 1) stabileşte modul de acordare a punctajului, documentele referitoare la declaraţia de intenţie, planul de interviu şi declaraţiile necesar a fi completate de către candidaţi; m) analizează declaraţia de intenţie şi integrează rezultatele analizei în evaluarea candidatului; n) elaborează planul de interviu şi organizează interviurile candidaţilor aflaţi pe lista scurtă pe baza acestuia; 0) după încheierea interviurilor, realizează clasamentul candidaţilor aflaţi în lista scurtă şi raportul final, care se transmite AMEPIP, în vederea emiterii avizului conform, şi, ulterior, conducătorului autorităţii publice tutelare, în vederea luării deciziei de numire, pentru regiile autonome, respectiv conducătorului autorităţii publice tutelare, în vederea mandatării reprezentanţilor statului în adunarea generală a acţionarilor/ asociaţilor, pentru propunerea de membri în consiliu, în cazul societăţilor; p) notifică AMEPIP în cazul apariției oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancțiuni şi/sau dispunerii de măsuri de remediere; q) în situaţia nerespectării prevederilor legale cu privire la selecţia candidatului, comisia sau, în caz de divergență între membrii comisiei, orice membru al comisiei de selecţie şi nominalizare notifică AMEPIP, dispoziţiile art. 44 alin. (5) lit. c) pct. (vii) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, aplicându-se în mod corespunzător; 7) informează AMEPIP cu privire la stadiul de desfăşurare a procedurilor de selecţie, conform calendarului acesteia, cu respectarea confidențialităţii cu privire la informaţiile privind candidaţii, dosarele de candidatură, lista lungă sau alte informaţii cu caracter confidenţial;s) şi cu cele prevăzute de Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, şi de Hotărârea Guvernului nr. 639/2023. (3) Atribuţiile secretariatului CSN sunt, în principal, următoarele: a) înfiinţarea unui registru de intrare/ieşire documente din cadrul CSN; b) convocarea membrilor CSN, ca urmare a deciziei preşedintelui, și întocmirea proceselor-verbale ale şedinţelor; c) preluarea, pe bază de semnătură, de la registratura APT a dosarelor de candidatură, primite în plic închis şi sigilat. În cazul dosarelor transmise în format electronic, secretarul va prelua aceste documente și le va înregistra astfel încât să reiasă clar data la care s-a depus dosarul;d) afişarea datelor interviului; e) consemnarea în scris a întrebărilor membrilor CSN şi a răspunsurilor candidaţilor sau înregistrarea acestora cu mijloace tehnice; £) redactarea proceselor-verbale ale etapelor procedurale, inclusiv ale interviului;g) afişarea rezultatelor finale; h) gestionarea, arhivarea întregii documentaţii generate de procedura de selecţie a candidaţilor şi predarea acestora cu proces-verbal APT; i) alte atribuţii stabilite de preşedintele CSN în cadrul competenţelor legale. Art. 2. - Prezenta hotarare se va aduce la cunoştinta cetăţenilor prin afişare la sediul Primariei Municipiului Slobozia precum şi pe siteul propriu www.municipiulslobozia.ro. Art, 3— Prezenta hotărâre va fi adusă la cunoştinta Primarului, Serviciului Resurse umane şi Management Instituţional - Compartimentul Transparenţă Decizională şi Guvernanţă corportativă, Directiei Finanţe Publice Locale, respectiv reprezentanţilor Asociaţilor în S.C. SERVICII PUBLICE SLOBOZIA S.R.L prin grija secretarului Municipiului Slobozia. Consilier Local, Contrasemnează, OM Â Secretar General al Municipiului Slobozi: „QR VIN ii piului Slobozia, */ n Jr. TUDORAN Valentin ZA ILIE Eugen L. S. Nr. 53. SE Adoptată la Slobozia Astăzi, 27.02.2025