HCL 688/2025 Reșița adoptată

JUDEŢUL CARAȘ-SEVERIN MUNICIPIUL REȘIȚA HOTĂRÂREA NR. 688 din 30.12.2025 privind desemnarea directorului general al Societăţii Transport Urban Reşiţa SRL in conformitate cu dispoziţiile OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice Consiliul Local al Municipiului Reşiţa, întrunit în ședința ordinară din data de 30.12.2025; Având în vedere Referatul de aprobare al Primarului Municipiului Reşiţa nr. 107723/16.12.. 2025 şi Raportul de specialitate cu nr. 107722/16.12. 2025, precum și rapoartele de avizare ale comisiilor de specialitate ale Consiliului Local; Luând în considerare Avizul de legalitate nr. 107725/16.12. al Direcţiei Juridice; Avand in vedere prevederile HCL nr.129/18.03.2025 privind constituirea comisiei de selectie si nominalizare privitor la administrarea si conducerea executiva; Avand în vedere prevederile HCL nr. 361/30.07.2025, privind desemnarea administratorilor neexecutivi ai Societăţii Transport Urban Reșița SRL; Având în vedere Hotărârile Adunării Generale a Acţionarilor Societăţii Transport Urban Reşiţa SRL nr. 36/7.08.2025 si 65/26.11.2025 privind declanșarea procedurii de selecţie a directorului general al Societăţii Transport Urban Resita S.R.L, pentru un mandat de 4 ani. Luând în considerare Raportul de selectie finala pentru postul de director general al Societatii Transport Urban Resita SRL, inregistrat cu nr.307/11.12.2025; Luand in considerare Hotararea consiliului De Administratie TUR nr.68/2025. Ţinând seama de prevederile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; Văzând prevederile H.G. nr.639/2023, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice , art.21 si art.22 din Anexa 1 la si anexa nr.2 privind stabilirea indicatorilor de performanță financiari şi nefinanciari și a componentei variabile a remunerației membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, precum şi a directorilor, respectiv a membrilor directoratului întreprinderilor publice ; În conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990 privind societățile, republicata, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul art. 129 alin. 2 lit.a) coroborat cu alin. 3 lit. d), art. 139 alin.1, art. 196 alin. 1 lit. a), art. 197 alin.1 si alin. 2 si art.199 din O.U.G. nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare. HOTĂRĂȘTE: Art.1 Se desemnează în calitate de mandatar/director general la Societatea Transport Urban Reşiţa SRL, domnul STANCIU Laurentiu. JUDEŢUL CARAŞ-SEVERIN MUNICIPIUL REŞIŢA = = = Art.2 Durata mandatului directorului general este de 4 ani, incepand cu data aprobarii prezentei. Art.3 Se stabileste cuantumul indemnizaţiei lunare brute pentru remuneraţia directorului general in suma bruta , in lei, de trei ori (3x) media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate(transport persoane), comunicat de Institutul Naţional de Statistică , pentru ultimele 12 luni calendaristice. Art.4 Se stabileste componenta variabilă a salariului, care se acordă anual, prin hotararea Consiliului de Administratie al societatii, pentru indeplinirea indicatorilor de performanta, prevazuti in contractul de mandat, ce nu poate depăși de maximum două ori (2x)media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate(transport persoane) comunicat de Institutul Naţional de Statistică , pentru ultimele 12 luni calendaristice. Art.5 Între persoana desemnate la art.1 si Societatea Transport Urban Reșița SRL, se semneaza un contract de mandat, conform contractului-cadru cuprins în anexa nr. 1, ce face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.6 Se mandatează Primarul Municipiului Reşiţa, domnul POPA Ioan, să semneze în numele şi pentru Consiliul Local al Municipiului Reşiţa , in calitatea sa de asociat unic , contractul de mandat al directorului general al societatii Transport Urban Resita, conform anexei nr.1 la prezenta și eventualele acte adiționale la acesta. Art.7 Cu ducerea la indeplinire a prezentei hotărâri se încredinţează Primarul Municipiului Reşiţa, domnul Popa loan, prin intermediul aparatului de specialitate din cadrul Primariei Resita si Societatea Transport Urban Reşiţa SRL . Art.8 Prezenta hotărâre intră în vigoare la data comunicării. Art.9 Prezenta hotărâre se comunică: e Primarului Municipiului Reşiţa; Prefectului şi Instituţiei Prefectului - Judeţul Caraş-Severin; Directia Juridica; Directiei Buget,Finante, Contabilitate „Resurse Umane; Societatii Transport Urban Reşiţa SRL. ; Persoanei prevăzute la art.1; Agenţiei pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice-AMEPIP. MATICHESCU BOGDAN in AN + E) PREȘEDINTE DE SEDINȚĂ, pr = i Anexa nr.1 la HCL nr._bÂQ_/3o. 14. 1025 CONTRACT DE MANDAT privind încredințarea şi exercitarea funcţiei de Mandatar/Director general la Societatea Transport Urban Reşiţa S.R.L 1. PREAMBUL Având în vedere: - dispoziţiile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice aprobată prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, -Văzând prevederile H.G. nr.639/2023, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice , art.21 si art.22 din Anexa 1 la si anexa nr.2 privind stabilirea indicatorilor de performanţă financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remuneraţiei membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor public , precum și a directorilor, respectiv a membrilor directoratului întreprinderilor publice ; - dispoziţiile Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - Actul Constitutiv al Societătii; Transport Urban Resita SRL; - art. 2009 — 2042 din Codul Civil; Luând în considerare Raportul de selectie finala pentru postul de director general al Societatii Transport Urban Resita SRL, inregistrat cu nr.307/11.12.2025; Luand in considerare adresa TUR nr. Părţile au convenit asupra încheierii prezentului contract de mandat privind încredințarea şi exercitarea funcţiei de director general, în condiţiile şi cu respectarea următoarelor clauze: IL. PĂRȚILE CONTRACTANTE Consiliul Local al Mun.Resita, cu sediul în mun. Reșița, Piata 1 Decembrie 1918, nr.LA, , judeţul Caraș - Severin, CIF : 3228764, în calitate de MANDANT, reprezentat legal prin Primar loan POPA, (in calitate de asociat unic in cadrul Societatii Transport Urban Resita SRL- CUI 36871978), Şi Domnul „ cetăţean roman, domiciliat în Municipiul Reșița, „ Judeţul Caraş — Severin, identificat cu C.I. seria KS nr. în calitate de MANDATAR, //DIRECTOR GENERAL III. DEFINIȚII Art. 2. În prezentul Contract de Mandat, termenii de mai jos vor avea următoarele semnificaţii: a. Act constitutiv — Actul Constitutiv al Societăţii Transport Urban Reşiţa S.R.L., aprobat de adunarea generală a asociaţilor Societăţii, astfel cum este în vigoare la data prezentului Contract de Mandat sau cum va fi modificat/completat/reformulat, prin hotărâre a adunării generale a asociaţilor Societăţii; b. Cadrul legal aplicabil — ansamblul normelor juridice române cuprinse în O.U.G. nr. 109/2011: H.G. nr.639/2023, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgentă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice , art.21 si art.22 din Anexa 1 la si anexa nr.2 privind stabilirea indicatorilor de performanţă financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației 1 membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor public , precum și a directorilor, respective a membrilor directoratului întreprinderilor publice ; Legea societăţilor nr. 31/1990, Codul civil, Codul fiscal, c. Conflict de interese — orice situaţii sau împrejurări determinate/determinabile potrivit cadrului juridic aplicabil, Regulamentului de organizare şi funcţionare al Societăţii, („ROPF”) şi altor regulamente, în care interesul personal, direct ori indirect, al administratorului, contravine interesului Societăţii, astfel încât afectează sau ar putea afecta independenţa şi imparţialitatea sa în luarea deciziilor de afaceri sau îndeplinirea la timp şi cu obiectivitate a atribuţiilor care îi revin în exercitarea mandatului său pentru Societate; d. Imposibilitate definitivă de exercitare a mandatului/impediment legal: (î) orice împrejurare care creează o indisponibilitate cu o durată mai mare sau egală cu 90 de zile calendaristice consecutive, lipsind administratorul de posibilitatea de a-şi îndeplini atribuţiile, personal sau prin reprezentare, (îi) arestarea preventivă, (ii) arestarea administratorului, (iv) revocarea Hotararii Consiliu Local de numire a directorului general. e. Remuneraţia cuvenită administratorului — înscamnă remuneraţia formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară şi o componentă variabilă stabilită prin hotărâre a adunării generale a asociaţilor, cu respectarea prevederilor art. 15318 din Legea nr. 31/1990, cu modificările şi completările ulterioare şi ale art. 37 din OUG nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare; f. Forţa majoră - semnifică orice eveniment extern, imprevizibil, invincibil şi inevitabil, care nu putea fi prevăzut la momentul încheierii prezentului Contract de Mandat și care face imposibilă executarea şi, respectiv, îndeplinirea Contractului de Mandat; sunt considerate asemenea evenimente: războaie, revoluţii, incendii, inundaţii sau orice alte catastrofe naturale, restricţii apărute ca urmare a unei carantine, embargo, enumerarea. nefiind exhaustivă ci enunţiativă. Nu este considerat forță majoră un eveniment asemenea celor de mai sus care, fără a crea o imposibilitate de executare, face extrem de costisitoare executarea obligaţiilor uneia din părţi. g. Decizia de afaceri — semnifică orice decizie de a lua sau de a nu lua anumite măsuri cu privire la administrarea Societăţii; h. Eveniment fortuit — semnifică un eveniment care nu putea fi prevăzut de administrator și nici impiedicat de către acesta a se întâmpla; sunt asimilate evenimentului fortuit modificarea cadrului legal, de reglementare şi a sistemului fiscal în România existent la semnarea prezentului Contract și care împovărează suplimentar Societatea; i. Indicatori de performanţă financiari şi nefinanciari — indicatori de performanță stabiliți prin act aditional la contractul de mandate. IV. OBIECTUL CONTRACTULUI. Art, 3. Prin prezentul Contract de Mandat, directorul general este împuternicit să adopte toate măsurile necesare administrării Societăţii, în conformitate cu dispoziţiile cadrului legal aplicabil, în vigoare, precum și Actului Constitutiv al Societăţii şi cele ale prezentului Contract de Mandat, în limitele obiectului de activitate al Societăţii şi cu respectarea competenţelor exclusive, rezervate de Legea nr. 31/1990, O.U.G. nr. 109/2011 ;H.G. nr.639/2023, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgenţă a Guvernului _nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice , art.21 si art.22 din Anexa 1 la si anexa nr.2 privind stabilirea indicatorilor de performanţă financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor public , precum și a directorilor, respectiv a membrilor directoratului întreprinderilor publice ; şi Actul Constitutiv al Societatii. Art. 4. În scopul realizării obiectului prezentului Contract de Mandat, directorul general va efectua toate actele necesare pentru administrarea Societăţii în interesul acesteia pentru îndeplinirea obiectului de activitate şi va exercita atribuţiile stabilite pentru acesta prin Actul Constitutiv şi prin prezentul Contract de Mandat. V. DURATA CONTRACTULUI DE MANDAT Art. 5. Contractul de Mandat se încheie pentru un termen de patru ani calendaristici, Respectiv de la data de pina la data de Art. 6. Prezentul contract nu este şi nu poate fi afectat în nici un fel de modificările survenite în componenţa Administratorilor definitivi , pe toată durata de valabilitate a acestui contract, cu exceptia cazului in care directorul general isi pierde calitatea de administrator /membru al Consiliului de administratie al societatii, situatie in care prezentul contract inceteaza de drept. V. LOCUL ȘI MODUL DESFĂȘURĂRII ACTIVITĂȚII Art. 7 Locul îndeplinirii mandatului este la sediul al Societăţii, din Municipiul Reşiţa, bd.Republicii nr.29, Judeţul Caraş-Severin. Locul îndeplinirii mandatului poate fi modificat de Societate şi poate fi stabilit fie la sediile sucursalelor Societăţii, fie într-o altă locaţie stabilită de Societate. Art. 8. Funcţia îndeplinită de mandatar este cea de Director general. Art. 9.În baza acestui Contract, Directorul general va desfășura o activitate de 8 ore/zi - echivalent cu o normă întreagă, cu un repaus săptămânal de 2 zile. Art. 10. Directorul pgeneral beneficiază de un număr de 30 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. VI. DREPTURILE ŞI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR Art. 11. Drepturile mandantului — Societății 11.1. Mandantul are dreptul să verifice, ori de câte ori consideră necesar, modul de desfășurare a mandatului. 11.2. Mandantul nu are dreptul să dispună diminuarea drepturilor salariale ale Directorului general. Remunerația directorului general - ca element esential al contractului - nu se va putea face decât în condiţiile semnarii unui act adițional la prezentul contract, semnat de catre ambele parti. 11.3. Mandantul are dreptul de a dispune creșterea drepturilor salariale, prin acordarea de sporuri şi prime, dacă activitatea Directorului general o cere (datorată creşterii capitalului de stat, îndeplinirea obiectivelor şi indicilor de performanță precum și depăşirea acestora) Art. 12. Obligaţiile mandantului - Societății 12.1. În calitate de beneficiară directă a activităţii de conducere realizată în condiţiile acestui contract, societatea este obligată să pună la dispoziţia Directorului general toate datele, informaţiile şi, în general, toate mijloacele materiale şi umane necesare realizării, la termen şi în bune condițiuni, a obligaţiilor ce îi revin, să suporte cheltuielile efectuate de directorul general în condiţiile prevăzute în contract şi să plătească acestuia remuneraţia prevăzută la art. 17 al prezentului contract, remuneraţie încadrată ca venituri asimilate salariilor, astfel cum acestea sunt definite de Codul fiscal în vigoare la data plăţii. 12.2. Stabileşte anual obiectivele şi criteriile de performanţă care revin directorului, prin decizie a administratorilor neexecutivi după aprobarea situaţiilor financiare, stabilirea bugetului de venituri şi cheltuieli şi aprobă programul de activitate pentru exercițiul financiar următor de către adunarea generală a asociaţilor, obiective şi criterii ce vor constitui anexă la prezentul contract. 12.3. Mandantul este obligat ca, prin intermediul Administratorilor neexecutivi să supravegheze activitatea directorului. 12.4. Mandantul va efectua toate acţiunile corespunzătoare pentru asigurarea sprijinului mandatarului in activitatea desfasurata; 12.5. Să reţină şi să vireze, în numele şi pe seama directorului, în cuantumul şi la termenele impuse de lege, impozitul pe venit şi contribuţiile obligatorii aferente acestuia născute din derularea prezentului contract. 12.6 Mandantul se obligă să restituie fiecare cheltuială efectuată de mandatar pentru îndeplinirea mandatului. 12.7 Mandantul va asigura mandatarului deplina libertate de conducere, organizare şi gestionare a activității societăţii, în limitele prevăzute de lege, de prezentul contract și de Actul Constitutiv al societății. 12.8 Mandantul se obligă să respecte toate drepturile cuvenite Directorului general. VII. DREPTURILE ȘI OBLIGAŢIILE MANDATARULUI — DIRECTOR General Art. 13. Drepturile mandatarului — Director general 13.1 Mandatarul are următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la sănătate și securitate în muncă; e) dreptul de a beneficia de echipament de protecţie corespunzător profilului de activitate al societăţii; 3 £) dreptul de a solicita mandantului, atunci când consideră temeinic și oportun, modificarea obiectivelor şi indicatorilor de performanţă; g) dreptul la informare nelimitată asupra activităţii societăţii comerciale, având acces la toate documentele. h) dreptul la perfecţionare profesională prin participarea la cursuri de specializare organizate în țară sau străinătate sau la misiuni economice, pe cheltuiala mandantului. g) alte drepturi de care beneficiază salariaţii societăţii în baza Contractului Colectiv de muncă încheiat la nivel de societate. 13.2. Directorul general este îndreptăţit şi obligat, în acelaşi timp, să reprezinte societatea faţă de terți şi în faţa oricăror autorităţi ale Statului Român, în limita împuternicirilor primite, după notificarea incheierii prezentului contract, la registrul comerțului la care este înmatriculată societatea. 13.3. În vederea îndeplinirii obligaţiilor izvorâte din acest contract, societatea se obligă să-i recunoască şi să asigure directorului general următoarele drepturi şi facilități: a) să utilizeze un autoturism de serviciu din proprietatea societăţii, din dotarea societăţii, pentru deplasări în interes de serviciu, în țară și străinătate; b) să i se deconteze cheltuielile de deplasare şi cazare cu ocazia delegaţiilor interne şi/sau externe, pe baza documentelor justificative aferente, în limitele stabilite prin bugetele anuale în limitele prevăzute de legislația în materie. c) să folosească sistemele de comunicare ale societăţii (telefon fix, mobil, sistemele electronice şi altele), în interes de serviciu; d) să i se deconteze costul abonamentelor telefonice şi al convorbirilor telefonice efectuate; e) să dispună de un fond de protocol din fondul de protocol al societăţii; £) să beneficieze de o asigurare încheiată, pe cheltuiala mandantului, pentru accidente de muncă, boli profesionale și deces, în legătură cu activitatea profesională; g) să beneficieze de decontarea altor cheltuieli legate de exercitarea mandatului, urmând ca aprobarea limitelor acestor cheltuieli şi decontarea lor să se facă pe baza unui decont aprobat de consiliul de administraţie al societăţii. 13.4. Drepturile salariale cuvenite mandatarului se acordă lunar. 13.5. Directorul general are dreptul să solicite mediere, consultant sau alte măsuri protective din partea autorităţilor locale, federaţiei sau organizației patronale sau profesionale din care face parte societatea, în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele sau cu alte organizaţii, autorităţi și instituţii legal constituite. Art.14. Obligaţiile mandatarului — Director General 14.1. Mandatarul se obligă, în mod expres, prin semnarea prezentului contract, să ducă la îndeplinire obiectul contractului. 14.2. Mandatarul se obligă să respecte modul de organizare a activităţii societăţii stabilit prin regulamentele şi procedurile de lucru aprobate prin deciziile organelor statutare, Administratorilor neexecutivi şi/sau A.G.A., după caz și să facă propuneri de îmbunătăţire a activităţii; 14.3. Mandatarul se obligă să respecte secretele comerciale ori industriale ale societăţii; 14.4. Mandatarul se obligă să păstreze confidenialitatea tuturor datelor şi informaţiilor calificate ca atare prin reglementările legale ori cele interne ale societăţii şi să ia toate măsurile operative care se impun în vederea realizării unui astfe [...]