HCL 8/2019 Rebricea adoptată

ROMÂNI A JUDEŢUL VASLUI COMUNA REBRICEA CONSILIUL LOCAL Cod poştal- 737455 – REBRICEA - Telefon/fax: 0235/457050; Telefon/fax : 0335/780051 HOTĂRÂREA Nr. 8/2019 privind modificarea si completarea Hotararii Consiliului Local Rebricea nr. 41/2017, privind stabilirea salariilor de baza pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatulului de specialitate al primarului comunei Rebricea şi din cadrul instituţiilor subordonate Consiliului local Rebricea, judeţul Vaslui Avand in vedere expunerea de motive a primarului comunei Rebricea din care rezulta necesitatea si oportunitatea adoptarii unei hotarari privind privind modificarea si completarea Hotararii Consiliului Local nr. 41/2017, privind stabilirea salariilor de baza pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Rebricea si din cadrul institutiilor subordonate Consiliului local Rebricea, judetul Vaslui, raportul compartimentului de resort intocmit de catre secretarul comunei si raportul comisiei de specialitate a Consiliului Local Rebricea; In conformitate cu : - prevederile art.138 alin.4-5 din Constituția României nr.1/2003, republicată (r1); - prevederile art.1 alin.2 lit.a, art.19 alin.1 lit.a, art.39 alin.6 și ale art.58 alin.1 din Legea nr.273/2006 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare; - prevederile art.7 alin.2 din Legea nr.287/2009 privind Codul civil, republicată (r1), cu modificările şicompletările ulterioare; - prevederile Hotararii Guvernului nr. 937/2018, privind stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata; In baza dispozitiilor art.1, art.3 alin.4, art.6-8, art.10, art.11 alin.1, art.11 alin.3-5, art.12-13, art.15-16, art.19, art.21, art.25-27, art.30-38 și art.40, precum și anexele VIII-IX din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; In temeiul art. 36 alin. (2) lit. „a“, alin. (3) lit. „ b”, art. 45 alin. (1) şi art. 115 alin. (1) lit. „ a ” din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificarile si completarile ulterioare; Consiliul local al comunei Rebricea, judeţul Vaslui, HOTĂRĂŞTE: Art. 1. Anexa la Hotararea Consiliului Local Rebricea nr. 41/2017, privind stabilirea salariilor de baza pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Rebricea, judetul Vaslui si din cadrul institutiilor subordonate Consiliului local Rebricea, judetul Vaslui, se modifica si se inlocuieste cu Anexa care face parte integranta din prezenta hotarare. Art.2 Prezenta hotarare se aplica incepand cu data de 01 ianuarie 2019, iar orice alte dispozitii contrare se abroga. Art.3. Primarul comunei, in calitate de ordonator principal de credite va stabili, prin dispozitie, salariile de baza lunare pentru functiile din organigrama Primariei comunei Rebricea, astfel incat sa se incadreze in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu. Art.4. Celelalte prevederi ale Hotararii Consiliului Local Rebricea Nr. 41/2017 raman nemodificate. Art.3. Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de primarul comunei Rebricea, prin compartimentul Buget, contabilitate, impozite şi taxe, din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Rebricea, judeţul Vaslui si secretarul comunei Rebricea.  Art.4. Prezenta hotarare va fi adusa la cunostinta publica, prin afisare si se va comunica Primarului comunei Rebricea, compartimentului Buget, contabilitate, impozite şi taxe si Institutiei Prefectului – judetul Vaslui, in termenul prevazut de lege. Rebricea, 31 ianuarie 2019 PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Zaharia Vasile CONTRASEMNEAZĂ, Secretarul comunei Rebricea, p.Onu Alina-Elena  ANEXA la HCL nr. 8 din 31.01.2019 SALARII DE BAZA PENTRU FUNCTIONARII PUBLICI SI PERSONALUL CONTRACTUAL DIN APARATUL DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI COMUNEI REBRICEA ŞI DIN CADRUL INSTITUŢIILOR SUBORDONATE CONSILIULUI LOCAL REBRICEA, JUDEŢUL VASLUI I. Salarii de bază pentru funcții publice . a. Funcții publice de conducere Nr Funcția Nivel Coeficient Salariul de crt studii baza(anul 2019) 1 Secretar al unității administrativ-teritoriale S 3,35 6968 gradul II b. Funcții publice generale de execuție : Nr Funcția Nivel Coeficient Salariul de crt studii baza(anul 2019) Gradatia 0 1 Auditor S 2,9 6032 grad profesional superior grad profesional principal S 2,7 5616 grad profesional asistent S 2,5 5200 2 Consilier juridic, consilier, inspector S 2,5 5200 grad profesional superior grad profesional principal S 2,3 4784 grad profesional asistent S 2,0 4160 grad profesional debutant S 1,7 3536 3 Referent M 1,8 3744 grad profesional superior grad profesional principal M 1,6 3328 grad profesional asistent M 1,5 3120 grad profesional debutant M 1,4 2912 I. Salarii de bază pentru personalul contractual Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale Nr Funcția Nivel Coeficient Salariul de crt studii baza(anul 2019) Gradatia 0 1 Consilier primar S 2,20 4576 2 Referent treapta II M 2,10 4368 3 Referent treapta III M 1,80 3744 4 Sef formatie pompieri M 1,90 3952 4 Șofer Treapta I M 1,30 2704 5 Soger Treapta II M 1,20 2496 6 Guard G 1,30 2704 7 Muncitor calificat M 1,50 3120 8 Muncitor necalificat G 1,20 2496  ROMÂNIA JUDEŢUL VASLUI COMUNA REBRICEA SECRETAR Cod poştal- 737455 – REBRICEA - Telefon 0235/457050; Telefon/fax : 0235/780051 RAPORT DE SPECIALITATE privind modificarea si completarea Hotararii Consiliului Local Rebricea nr. 41/2017, privind stabilirea salariilor de baza pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatulului de specialitate al primarului comunei Rebricea şi din cadrul instituţiilor subordonate Consiliului local Rebricea, judeţul Vaslui Doamnelor şi domnilor, În Monitorul Oficial nr. 492 din 28 iunie 2017 a fost publicată Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, act care a intrat în vigoare la data de 1 iulie 2017 și care abrogă, printre altele, Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. Potrivit art. 11, alin. 1 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice „pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale şi din serviciilepublice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, aconsiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urmaconsultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilorsalariaţilor ”. Legiuitorul a prevăzut pentru salariaţii din cadrul administraţiei publice locale doar nomenclatorul şi ierarhia funcţiilor publice (anexa nr. VIII cap. I lit. A secţiunea III şi cap. II lit. A secţiunea IV.), iar pentru funcţiile de demnitate publică, conf. Art. 13, alin. (1) indemnizaţiile lunare se determină prin înmulţirea coeficienţilor din anexa nr. IX cu salariul de baza minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare, respectiv 2080 lei pentru data de 01 ianuarie 2019. La stabilirea salariilor de baza s-a tinut cont de ierarhizarea functiilor si care respectă art. 6 din legea 153/2017 privind stabilirea principiilor sistemului de salarizare: „Art. 6: Principii Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii: a) principiul legalităţii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc prin norme juridice de forţa legii, cu excepţia hotărârilor prevăzute la art. 11 alin. (1), conform principiilor enunţate de art. 120 din Constituţia României, republicată, dar cu încadrare între limitele minime şimaxime prevăzute prin prezenta lege; b) principiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare şi instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeaşi activitate şi are aceeaşi vechime în muncă şi în funcţie; c) principiul egalităţii, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală; d) principiul importanţei sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activităţii şi nivelul studiilor; e) principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, în contextul recunoaşterii şi recompensării performanţelor profesionale obţinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii şi regulamentelor proprii; f) principiul ierarhizării, pe verticală, cât şi pe orizontală, în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate; g) principiul transparenţei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, în sensul asigurării predictibilităţii salariale pentru personalul din sectorul bugetar; h) principiul sustenabilităţii financiare, în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar, astfel încât să se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de personal alebugetului general consolidat, stabilite în condiţiile legii; i) principiul publicităţii în sensul transparenţei veniturilor de natură salarială, precum şi a altor drepturi în bani şi/sau în natură pentru toate funcţiile din sectorul bugetar.” … coroborat cu art. 10, alin. 4, privind stabilirea tranşelor de vechime în muncă care constituie coeficienţii de ierarhizare pe orizontală a sistemului de salarizare: „(4) Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndepliniriicondiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele: a) gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază; b) gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; c) gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; d) gradaţia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază; e) gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.” Totodată, precizăm că, la propunerea salariilor de bază s-au avut în vedere prevederile Hotararii Guvernului nr. 937/2018, privind stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata, care pentru anul 2019 este in cuantum de 2080 lei. Avand in vedere cele mentionate anterior sustin legalitatea, temeinicia si oportunitatea adoptarii de catre Consiliul Local a proiectului de hotarare privind modificarea si completarea Hotararii Consiliului Local Rebricea nr. 41/2017, privind stabilirea salariilor de baza pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Rebricea, judetul Vaslui, incepand cu data de 01 ianuarie 2019. 17 ianuarie 2019 SECRETAR, p.Onu Alina – Elena  ROMÂNIA JUDEŢUL VASLUI COMUNA REBRICEA PRIMAR EXPUNERE DE MOTIVE la proiectul de hotărâre privind modificarea si completarea Hotararii Consiliului Local Rebricea nr. 41/2017, privind stabilirea salariilor de baza pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatulului de specialitate al primarului comunei Rebricea şi din cadrul instituţiilor subordonate Consiliului local Rebricea, judeţul Vaslui Doamnelor şi domnilor consilieri, În Monitorul Oficial nr. 492 din 28 iunie a fost publicată Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, act care a intrat în vigoare la data de 1 iulie 2017 și care abrogă, printre altele, Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. Potrivit art. 11, alin. 1 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice „pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale şi din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor. La art. 11 alin. (4) se specifică că nivelul veniturilor salariale se stabileşte fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. De asemenea, potrivit Hotarararii Guvernului nr. 937/2018, pentru anul 2019 salariul minim brut pe tara garantat in plata a fost stabilit la valoarea de 2080 lei. Având în vedere necesitatea stabilirii noilor salarii pentru aparatul de specialitate al primarului comunei Rebricea începând cu data de 1 ianuarie 2019, în respectarea prevederilor noii legi a salarizării, propun ca salariile de bază şi indemnizaţiile lunare pentru funcţiile de demnitate publică să se stabilească conform Anexei la prezentul proiect de hotărâre . Avand in vedere cele mentionate anterior, supun spre dezbatere si adoptare in forma prezentata proiectul de hotarare privind modificarea si completarea Hotararii Consiliului Local Rebricea nr. 41/2017, privind stabilirea salariilor de baza pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Rebricea, judetul Vaslui, incepand cu data de 01 ianuarie 2019. Având în vedere cele anterior expuse, în conformitate cu prevederile art. 36 alin. (2) lit. „ a “, alin. (3) lit. „b”, din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificarile si completarile ulterioare, supun spre aprobare proiectul de hotărâre si adoptarea lui in forma prezentata. 17 ianuarie 2019 P R I M A R, Ing. [persoană fizică] 1