HCL 31/2021 Petroșani adoptată

ROMANIA JUDEŢUL HUNEDOARA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI HOTĂRÂREA NR.31 /2021 privind aprobarea Regulamentului privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi a Fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul de execuţie şi personalul de conducere din cadrul Spitalului de Urgenţă Petroșani CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROSANI; Având în vedere Proiectul de hotărâre nr.37/17.02.2021 și Referatul de aprobare nr.37/17.02.2021, întocmit de Primarul Municipiului Petroşani, dl.Florin Tiberiu Iacob-Ridzi, prin care se propune aprobarea Regulamentului privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi a Fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul de execuţie şi personalul de conducere din cadrul Spitalului de Urgenţă Petroșani; Luând în considerare solicitarea Spitalului de Urgență Petroșani nr.3166/12.02.2021 înregistrată la Primăria Municipiului Petroșani sub nr.2120/12.02.2021; Văzând raportul Biroului Juridic Legislație, Resurse Umane, Administrație Publică Locală nr.2375/2021, precum și avizul comisiei juridice nr.73/2021, avizul comisiei pentru buget nr.83/2021, avizul comisiei pentru servicii publice nr.93/2021, avizul comisiei pentru urbanism nr.99/2021, avizul comisiei pentru sănătate nr.103/2021, avizul comisiei pentru cultură nr.107/2021, avizul comisiei pentru minorități nr.109/2021; În conformitate cu prevederile OUG nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuţii şi competenţe exercitate de Ministerul Sănătăţii Publice către autorităţile administraţiei publice locale, cu modificările ulterioare şi H.G. Nr. 56/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 162/2008, ale HG nr. 562/2009 pentru aprobarea Strategiei de descentralizare în sistemul de sănătate, ale Hotărârii Consiliului Local al municipiului Petrosani nr.131/2010 prin care a fost aprobat transferul managementului asistenţei medicale al Spitalului de Urgenţă Petroşani de la Ministerul Sănătăţii la Consiliul Local al Municipiului Petroşani, ale art.11 din Ordinul nr. 974/2020 privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual şi a fişei de evaluare a personalului de execuţie şi de conducere, emis de ministrul sănătăţii, ale art.7, pct.13 din Legea nr.52/2003 privind transparența decizională în administrația publică, republicată, precum și ale art.3, alin.2, art.42, alin.4, art.80 din Legea nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative,republicată, cu modificările ulterioare; În temeiul dispoziţiilor art. 129, alin.1, alin.2, lit.,,d”, alin. 7, lit.,,c”, art.139, alin.1, art.196, alin.1, lit.,,a” din O.U.G. nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările ulterioare, HOTĂRĂŞTE: Art.1. Se aprobă Regulamentul privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi a Fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul de execuţie şi personalul de conducere din cadrul Spitalului de Urgenţă Petroșani, prevăzut în Anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. Prezenta hotărâre a Consiliului Local poate fi contestată în termenul şi conditiile Legii nr.554/2004 a contenciosului administrativ, cu modificările si completările ulterioare.  ROMANIA JUDEŢUL HUNEDOARA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI Art.3. Prezenta hotărâre se comunică Primarului municipiului Petroşani, Spitalului de Urgență Petroșani şi se transmite Instituţiei Prefectului – judeţul Hunedoara. Petroşani, 25.02.2021 PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ CONTRASEMNEAZĂ COSMIN RĂDESCU SECRETAR GENERAL DELIA VELICI  ROMANIA JUDEŢUL HUNEDOARA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROSANI Anexa la HCL31/2021 REGULAMENT PRIVIND STABILIREA CRITERIILOR DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ŞI A FIŞEI DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE PENTRU PERSONALUL DE EXECUŢIE ŞI PERSONALUL DE CONDUCERE DIN CADRUL SPITALULUI DE URGENŢĂ PETROȘANI Se aprobă criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual, prevăzute în anexa nr. 1, și fișa de evaluare aperformanțelor profesionale individuale pentru personalul de execuție și personalul de conducere, conform modelelor prevăzute în anexele nr. 2 și 3. Prevederile prezentului regulament se aplică personalului din Spitalul de Urgenta Petrosani. Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual de execuție și conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual, prin compararea gradului și modului de îndeplinire a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale stabilite cu rezultatele obținute în mod efectiv de către personalul contractual, pe parcursul unui an calendaristic și urmărește: a) corelarea obiectivă dintre activitatea și cunoștințele personalului contractual necesare îndeplinirii obiectivelor individuale, stabilite în baza atribuțiilor din fișa postului, și cerințele funcției contractuale, prin raportare la nivelul funcției contractuale deținute; b) asigurarea unui sistem motivațional, astfel încât să fie determinată creșterea performanțelor profesionale individuale; c) identificarea necesităților de instruire a personalului contractual, pentru îmbunătățirea rezultatelor activității desfășurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite. Procedura de evaluare a performanțelor profesionale se aplică fiecărui angajat, în raport cu cerințele postului. Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanțelor profesionale individuale care se consemnează în fișa de evaluare întocmită în condițiile prezentului regulament. Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie și 1 martie din anul următor perioadei evaluate. Beneficiază de evaluarea performanțelor profesionale individuale personalul contractual care a desfășurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea. Procedura de evaluare a performanțelor profesionale individuale nu se aplică în următoarele situații: a) persoanelor angajate ca debutanți, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant; b) angajaților al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face după 6 luni de la reluarea activității; c) angajaților promovați într-o altă funcție de execuție sau într-o funcție de conducere, precum și celor angajați din afara unității, pentru care momentul de evaluare se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice, dar nu mai devreme de 6 luni de la data promovării/angajării; d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea a 6 luni de la data reluării activității; e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plată, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice, dar nu mai devreme de 6 luni de la data reluării activității. Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de către evaluator. Are calitatea de evaluator: a) persoana care conduce sau coordonează compartimentul în cadrul căruia își desfășoară activitatea persoana cu funcție de execuție evaluată; b) persoana de conducere ierarhic superioară potrivit structurii organizatorice a unității sanitare publice, pentru persoanele de conducere. Calificativul acordat în baza fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale se aprobă de managerul spitalului. Pentru conducătorul instituției publice numit prin act administrativ al  ROMANIA JUDEŢUL HUNEDOARA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI Primarului Unitatii Administrativ Teritoriale, fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale se aprobă de către Primarul U.A.T. Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător; b) între 2,01-3,50 - satisfăcător; c) între 3,51-4,50 - bine; d) între 4,51-5,00 - foarte bine. Notarea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a respectivului criteriu. Pentru a obține nota pentru îndeplinire criteriilor de evaluare se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță. Pentru funcțiile de conducere nota finală a evaluării este media aritmetică a notelor obținute la criteriile de evaluare de la pct. I și II din anexa nr. 3. Semnificația notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim. Ulterior finalizării fișei de evaluare are loc interviul. Interviul este o discuție între evaluator și persoana evaluată în cadrul căreia se aduce la cunoștința persoanei evaluate rezultatul evaluării, se discută aspectele cuprinse în fișa de evaluare, având ca finalitate semnarea și datarea acesteia, de către evaluator și de către persoana evaluată. În cazul în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului fișei de evaluare se procedează astfel: a) în situația în care se ajunge la un punct de vedere comun, evaluatorul poate modifica fișa de evaluare; b) în situația în care nu se ajunge la un punct de vedere comun, persoana evaluată consemnează comentariile sale în fișa de evaluare, în secțiunea dedicată. În situația în care persoana evaluată refuză să semneze fișa de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Refuzul persoanei evaluate de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale acestuia. Persoana nemulțumită de rezultatul evaluării poate depune contestație în legătură cu evaluarea performanței profesionale individuale, în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluării, la compartimentul de resurse umane. Contestația persoanei nemulțumite se analizează de conducătorul ierarhic imediat superior, împreună cu liderul sindicatului al cărui membru este salariatul. Rezultatul contestației se comunică contestatarului în termen de 5 zile de la depunerea acesteia. Prezentele criterii de evaluare a performanțelor profesionale individuale au fost stabilite și aprobate prin act administrativ emis de Autoritatea administratiei publice locale, respectiv Hotararea Consiliului Local al municipiului Petroșani nr. 31/2021.  ROMANIA JUDEŢUL HUNEDOARA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI Anexa nr.1 la Regulament CRITERII de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual I. Pentru funcțiile de execuție 1. Cunoștințe și experiență profesională 2. Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului 3. Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate 4. Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină 5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normativele de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate 7. Condiții de muncă II. Pentru funcțiile de conducere se vor utiliza suplimentar și următoarele criterii de evaluare 1. Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul structurii în ansamblul unității 2. Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea 3. Capacitatea de organizare și de coordonare a activității structurii 4. Capacitatea de a crea în structura condusă un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare cu alte structuri  ROMANIA JUDEŢUL HUNEDOARA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI  ROMANIA JUDEŢUL HUNEDOARA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI Anexa nr. 2 la Regulament FIȘA DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale pentru personalul cu funcții de execuție SPITALUL DE URGENTA PETROSANI Aprob, MANAGER, Numele si prenumele ............................................ Funcția ............................................................... Numele și prenumele evaluatorului ......................... Funcția .............................................................. Perioada evaluată ................................................  ROMANIA Nr. Denumirea criteriului de evaluare JUDEŢUL HUNEDOARA Nota crt. CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI 1. Cunoștințe și experiență profesională 2. Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului 3. Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate 4. Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină 5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normative de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate 7. Condiții de muncă ............................................................................... Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare ............................................................................... Nota finală a evaluării = nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I Calificativul acordat: ................................................................................. 1. Numele și prenumele evaluatorului ............................................ Funcția ...................................................................................... Semnătura evaluatorului .......................................................... Data ...................................... ............................................................... 2. Am luat cunoștință de aprecierea activității profesionale desfășurate. Numele și prenumele persoanei evaluate ......................................... Funcția ........................................... Semnătura persoanei evaluate ............................................................ Data ..................... ......................................................... 3. Contestația persoanei evaluate: Motivația .................................................................. Semnătura persoanei evaluate ............................ Data .................................. ....................................................................... 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): - Numele și prenumele persoanei care a modificat aprecierea: ................................. - Funcția acesteia: ................................................ - Modificarea adusă aprecierii ................................ - Semnătura ................................... - Data ...................................... ........................................................... 5. Am luat cunoștință de modificarea evaluării - Numele și prenumele: ................................................ - Funcția acesteia: ................................... - Semnătura .................................... - Data ..........................  ROMANIA JUDEŢUL HUNEDOARA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI Anexa nr. 3 la Regulament FIȘA DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale pentru personalul cu funcții de conducere SPITALUL DE URGENTA PETROSANI Aprob, MANAGER, Numele si prenumele ............................................ Funcția ............................................................... Numele și prenumele evaluatorului ......................... Funcția .............................................................. Perioada evaluată ................................................ Nr. Denumirea criteriului de evaluare Nota crt. ROMANIA 0 JUDEŢUL HUNEDOARA 1 2 1. Cunoștințe și experiență profesională CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI PETROŞANI 2. Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului 3. Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate 4. Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină 5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normative de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate 7. Condiții de muncă ....................................................... I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare ................................................... ................................................. Motivația ...................................................... 1. Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul structurii în ansamblul unității 2. Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea 3. Capa [...]