HCL 9/2015 Orăștie adoptată

ROMÂNIA JUDEłUL HUNEDOARA MUNICIPIUL ORĂŞTIE CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA Nr. 9 /2015 privind propunerea evaluării performanŃelor profesionale individuale ale Secretarului municipiului Orăştie Consiliul local al municipiului Orăştie, judeŃul Hunedoara; Având în vedere expunere de motive a Primarului Municipiului Orăştie, raportul DirecŃiei AdministraŃie Publică Locală şi raportul comisiei de specialitate; În temeiul prevederilor art.69 din Legea nr.188/1999 privind statutul funcŃionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, ale art.107, alin.(2), lit.d din H.G nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcŃionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, ale art.36, alin.(9) şi art.45, alin.(1) din Legea administraŃiei publice locale nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂŞTE : Art.1 : Propune evaluarea performanŃelor individuale ale Secretarului municipiului Orăştie, conform raportului de evaluare anexă la prezenta hotărâre. Art.2 : Prezenta hotărâre se comunică : - InstituŃiei Prefectului judeŃului Hunedoara; - Primarului Municipiului Orăştie; - Secretarului Municipiului Orăştie. Orăştie, 29.01.2015 Preşedinte de şedinŃă, ing.Popa Dorin Ioan Contrasemnează, Secretar, jr.Teodor Iordan Cvorum necesar : 6 voturi Adoptată în şedinŃa de ordinară din data de 29 ianuarie 2015, prin vot deschis, cu unanimitate de voturi din totalul de 19 consilieri în funcŃie (11 prezenŃi). JUDEłUL HUNEDOARA ANEXĂ la MUNICIPIULUI ORĂŞTIE HCL nr. 9 /2015 CONSILIUL LOCAL RAPORT DE EVALUARE a performanŃelor profesionale individuale ale funcŃionarilor publici F.P. conducere Numele şi prenumele funcŃionarului public evaluat IORDAN TEODOR IOAN FuncŃia publică SECRETARUL MUNICIPIULUI ORĂŞTIE Data ultimei promovări - Numele şi prenumele evaluatorului BĂLAN OVIDIU LAURENłIU FuncŃia PRIMARUL MUNICIPIULUI ORĂŞTIE Perioada evaluată: de la 01.01 la 31.12.2014. Programe de formare la care funcŃionarul public evaluat a participat în perioada evaluată 1........................................................................................................................................................... 2........................................................................................................................................................... 3.......................................................................................................................................................... Obiective în perioada evaluată % Indicatori de Realizat Nota din timp performanŃă pondere % Realizare în 1. Organizarea, îndrumarea, coordonarea şi 20 proporŃie de 90 4,50 verificarea compartimentelor subordonate 100 % Realizare în 2.Primirea, distribuirea şi urmărirea rezolvării 20 proporŃie de 95 4,75 corespondenŃei în termen legal 100 % Realizare în 3.Coordonarea compartimentelor şi 20 proporŃie de 95 4,75 activităŃilor cu caracter juridic din cadrul 100 % Primăriei Realizare în 4.Pregătirea lucrărilor supuse dezbaterii 20 proporŃie de 98 4,90 Consiliului Local 100 % 5.Avizarea pentru legalitate a proiectelor de Realizare în hotărâri sau dispoziŃiilor primarului 20 proporŃie de 95 4,75 100 % Obiective revizuite în perioada evaluată % Indicatori de Realizat Nota din timp performanŃă pondere % 1. 2. 3. Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor : 4,78 Criteriile de performanŃă utilizate în Nota Comentarii evaluare 1.Capacitatea de a organiza 5 2. Capacitatea de a conduce 5 3. Capacitatea de coordonare 4 4.Capacitatea de control 5 5. Capacitatea de a obŃine cele mai bune 4 rezultate 6. CompetenŃa decizională 5 7.Capacitatea de a delega 4 8.AbilităŃi în gestionarea resurselor umane 5 9. Capacitatea de a dezvolta abilităŃile 4 personalului 10. AbilităŃi de mediere şi negociere 4 11. Obiectivitate în apreciere 5 12. Capacitate de implementare 5 13. Capacitatea de a rezolva eficient 4 problemele 14. Capacitatea de asumare a 5 responsabilităŃilor 15.Capacitatea de autoperfecŃionare şi de 4 valorificare a experienŃei dobândite 16.Capacitate de analiză şi sinteză 5 17.Creativitate şi spirit de iniŃiativă 5 18 Capacitatea de planificare şi de a acŃiona 4 strategic 19.CompetenŃă în gestionarea resurselor 5 alocate Notă pentru îndeplinirea criteriilor de performanŃă 4,57 Nota finală a evaluării 4,67 (nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanŃă/2 Calificativul evaluării: FOARTE BINE Rezultate deosebite: 1........................................................................................................................................................... 2........................................................................................................................................................... 3.......................................................................................................................................................... DificultăŃi obiective întâmpinate în perioada evaluată 1............................................................................................................................................................ 2........................................................................................................................................................... 3........................................................................................................................................................... Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se face evaluarea  Obiectivul % din timp Indicatori de performanŃă Termen de realizare 1.Organizarea, îndrumarea, coordonarea şi 20 Realizare 100 % P verificarea compartimentelor subordonate 2.Primirea, distribuirea şi urmărirea rezolvării corespondenŃei în termen legal 20 Realizare 100 % P 3.Coordonarea compartimentelor şi activităŃilor cu caracter juridic din cadrul 20 Realizare 100 % P Primăriei 4.Pregătirea lucrărilor supuse dezbaterii Consiliului Local 20 Realizare 100 % P 5.Avizarea pentru legalitate a proiectelor de hotărâri sau dispoziŃiilor primarului 20 Realizare 100 % P Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se face evaluarea 1......................................................................................................................................................... 2......................................................................................................................................................... Comentariile funcŃionarului public evaluat Numele şi prenumele funcŃionarului public evaluat IORDAN TEODOR IOAN FuncŃia SECRETARUL MUNICIPIULUI ORĂŞTIE Semnătura funcŃionarului public evaluat.......................... Data Numele şi prenumele evaluatorului BĂLAN OVIDIU LAURENłIU FuncŃia PRIMARUL MUNICIPIULUI ORASTIE Semnătura evaluatorului.................................................. Data ObservaŃiile sau comentariile persoanei care contrasemnează Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează........................................................................ FuncŃia........................................ Semnătura persoanei care contrasemnează................................................ Data.......................................... Preşedinte de şedinŃa, Contrasemnează, ing.Popa Dorin Ioan Secretar, jr.Teodor Iordan