HCL 171/2019 Miercurea Ciuc adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL HARGHITA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI MIERCUREA - CIUC HOTĂRÂREA Nr.171/2019 pentru aprobarea rezultatului final al concursului de manager cultural la instituţia publică de cultură aflată în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea Ciuc: Ansamblul Naţional Secuiesc Harghita şi a contractului de management Consiliul Local al Municipiului Miercurea Ciuc, întrunit în şedinţa ordinară din data de 25 aprilie 2019; Analizând Expunerea de motive nr. 8060 din data de 23.04.2019 şi Raportul de specialitate nr. 8061 din data de 23.04.2019 întocmit de Serviciului de programe şi proiecte culturale, tineret, sport şi turism din cadrul aparatului de specialitate al primarului prin care s-a propus adoptarea unei hotărâri cu privire la aprobarea rezultatului final al concursului de manager cultural la instituţia publică de cultură aflată în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea Ciuc: Ansamblul Naţional Secuiesc Harghita şi a contractului de management; Pe baza rapoartelor comisiilor pentru: - studii, prognoze economico-sociale, buget, finanțe, investiţii, agricultură, administrarea domeniului public şi privat; - administraţia publică locală, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţenilor; - activități ştiinţifice, învățământ, cultură şi oraşe înfrățite Având în vedere: - O.U.G. 189 din 2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură cu modificările ulterioare aprobată de Legea 269 din 2009, alin. 2, art. 5, art. 6 şi art. 7. - O.U.G. nr. 68 din 26. 06. 2013 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură; - Ordinul nr. 2799/2015 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, a Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a eva- luării managementului, a modelului-cadru al caietului de obiective, a modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi a modelului-cadru al contractului de management. Precum şi: - Hotărârea nr. 54/2019 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului de manager cultural la instituţia publică de cultură aflat în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea-Ciuc: Ansamblul Naţional Secuiesc Harghita, respectiv caietului de obiective şi anunţului pentru concurs; - Dispoziţia primarului nr. 547/29.03.2019 privind desemnarea membrilor comisiei de concurs, a secretariatului şi a comisiei de soluționare a contestaţiilor pentru concursul de manager cultural la instituţiile publice de cultură aflate în subordinea Consiliului Local al Municipiului Miercurea Ciuc: Ansamblul Naţional Secuiesc Harghita; În temeiul prevederilor art. 91 alin. (1) lit d. şi £. coroborat cu alin. (5) litera a. pct. 4. precum şi art. 115 alin. (1) litera c. din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001 republicată cu completările şi modificările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Se aprobă rezultatul final al concursului de manager cultural la instituţia publică de cultură aflată în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea Ciuc: Ansamblul Naţional Secuiesc Harghita, conform Anexei nr. 1, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Se aprobă modelul contractului de management, conform Anexei nr. 2, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 3. Se împuterniceşte ordonatorul principal de credite, primarul Râduly Robert Kâlmân / viceprimarul Fiileki Zoltân pentru semnarea contractului de management: Art. 4. Cu aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se însărcinează viceprimarul Fiileki Zoltân Ladislau şi Serviciului de programe şi proiecte culturale, tineret, sport şi turism din cadrul aparatului de specialitate al primarului municipiului Miercurea Ciuc. Art. 5. Prezenta hotărâre se comunică: a) Instituţiei Prefectului judeţului Harghita; b) Primarului municipiului Miercurea Ciuc, Râduly Rbert Kâlmân; c) Viceprimarului municipiului Miercurea Ciuc, Fiileki Zoltân Ladislau; d) Serviciului financiar-contabil; e) Serviciului de programe şi proiecte culturale, tineret, sport şi turism; B Ansamblului Naţional Secuiesc Harghita; Preşedintele şedinţei Contrasemnează A legalitate — BORS BEL Secretarul municipiului Belea putea Anexa nr. 1. la Hotărârea nr. 171 / 25.04.2019 REZULTATUL FINAL al concursului pentru ocuparea funcției de manager din cadrul Ansamblului Naţional Secuiesc Harghita, Secretariatul comisiei de concurs desemnat prin Dispoziţia primarului nr. 547/29.03.2019 a anunţat rezultatul final al concursului pentru ocuparea funcției de manager din cadrul Muzeului Secuiesc al Ciucului prin Inştiinţarea nr. 8049 / 2019. Nr. crt. Candidat Etapa |. Etapa II. Rezultat l. MOLN AR 8,53 9,16 8,84 SZAB OLCS 2. ANDRAS MIHALY 8,80 943 911 ÎI, Preşedintele şedinţei Contrasemnează pentru legalitate — BORS BELA Secretarul municipiului WOH i pati Anexa nr. 2. la Hotărârea nr. 171 / 25.04.2019 CONTRACT DE MANAGEMENT Ă NR. 12019 Incheiat în temeiul: - Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 269/2009; - OUG nr. 68/2013, denumită în continuare ordonanţă de urgenţă, - Ordinului Ministerului Culturii nr. 2799 din 10 decembrie 2015, pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, a Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, a modelului-cadru al caietului de obiective, a modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi a modelului-cadru al contractului de management; I. Părţile contractului Art. 1. — Râduly Râbert Kâlmân, primarul Municipiului Miercurea Ciuc în calitate de reprezentant legal al Municipiului Miercurea Ciuc, cu sediul în Miercurea Ciuc, Piaţa Cetăţii, nr. 1, judeţul Harghita, numit în continuare angajator şi — Andrâs Mihâly, în calitate de manager al Ansamblului Naţional Secuiesc Harghita, domiciliat în localitatea Miercurea Ciuc, bul. Timişoarei nr. 33/ 3, judeţul Harghita posesor al cărţii de identitate seria HR nr. 317799, eliberată de Mun. Miercurea Ciuc la data de 14.05.2010, CNP 16940707191325, denumit în continuare manager, au încheiat prezentul contract de management, cu respectarea următoarelor clauze: au încheiat prezentul contract de management, cu respectarea următoarelor clauze: II. Obiectul contractului Art. 2. Prin prezentul contract de management, managerul se obligă să asigure organizarea, gestionarea si conducerea activităţii Ansamblului Naţional Secuiesc Harghita din Miercurea Ciuc, denumită în continuare instituţia, pe baza cererii definite de autoritate în caietul de obiective, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare, în schimbul unei remuneraţii acordate de autoritate, care va fi achitat din bugetul Ansamblului Naţional Secuiesc Harghita (din subvenţiile bugetare asigurate de autoritate în acest scop). III. Durata contractului Art. 3. - Prezentul contract de management se încheie pe durată determinată, producând efecte de la data 01.05.2019 până la data de 01.05.2022. IV. Remuneraţia managerului Art. 4. (1) Pentru activitatea prestată conform dispoziţiilor prezentului contract de management, managerul primeşte de la instituţie, din subvenţiile bugetare asigurate de autoritate în acest scop, o remuneraţie lunară al cărei cuantum se stabileşte la valoare brută de lei/lunar, din care se rețin impozitul şi contribuţiile la bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru somaj şi bugetul fondului naţional unic de asigurare socială de sănătate, conform reglementărilor în vigoare. (2) Remuneraţia prevăzută la alin. (1) se acordă managerului la data de 6 a fiecărei luni. (3) Remuneraţia managerului este asimilată salariului, din punct de vedere fiscal, respectiv al obli- gaţiilor ce decurg pentru manager şi autoritate din legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, inclusiv dreptul la asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesio- nale, din legislaţia privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, precum şi din legislaţia privind asigurările de sănătate. (4) Remuneraţia lunară a managerului se poate diminua sau majora în funcţie de rezultatul fiecărei evaluări, raportat la realizarea obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite prin prezentul contract de management, precum şi la sumele alocate anual de autoritate pentru programul minimal. V. Drepturile şi obligaţiile părţilor Art. 5. Drepturile si obligaţiile managerului: (1) Managerul are, în principal, următoarele drepturi: a) să beneficieze de condiţii corespunzătoare pentru realizarea obiectului prezentului contract de management; b) să primească remuneraţia prevăzută la cap. IV pentru activitatea prestată conform dispoziţiilor prezentului contract de management; c) să i se deconteze cheltuielile de cazare, diurnă, transport si alte cheltuieli, pe bază de documente justificative, pentru deplasările în interesul instituţiei, efectuate în ţară şi în străinătate, din bugetul instituţiei sau, după caz, al autorităţii, cu aprobarea ordonatorului principal de credite al acesteia; d) să beneficieze de locuinţă de serviciu, şi poate beneficia lunar de decontarea cheltuielilor de transport pentru două deplasări dus-întors în localitatea de domiciliu, în condiţiile legii, conform clauzelor contractului de management. e) să beneficieze de timp de odihnă anual, în număr de ...... zile, asimilabil concediului de odihnă aferent personalului contractual din instituţiile bugetare, precum și de indemnizaţia aferentă; f) să beneficieze de zile libere plătite pentru sărbătorile legale, evenimente familiale deosebite, acordate în condiţiile prevăzute de legislaţia muncii, aplicabilă personalului contractual; g) să beneficieze de concediu medical potrivit legii; h) să beneficieze de decontarea cheltuielilor de delegare în interesul serviciului, în limita şi în condiţiile prevăzute pentru personalul din cadrul instituţiilor publice; i) să asigure pe perioada absenței motivate din instituţie continuarea procesului managerial, prin desemnarea unei persoane care să exercite prerogativele de conducere şi reprezentare ale acestuia; |) să încheie contracte individuale de muncă, contracte civile, precum şi contracte privind dreptul de autor şi drepturile conexe, fără ca durata acestora să depăşească cu mai mult de un an durata contractului de management; k) să formuleze, în cuprinsul raportului de activitate, propuneri motivate privind modificarea şi/sau completarea clauzelor prezentului contract de management, cu respectarea cadrului general instituit prin proiectul de management si să propună, pentru următoarea perioadă de raportare, noi proiecte în cadrul programului care face obiectul contractului de management; I) să reanalizeze sumele necesare realizării programului, în raport cu angajamentele propuse în proiectul de management, si să negocieze anual programul minimal; m) să depună, în cazul reorganizării instituţiei de către autoritate, un nou proiect de management, adaptat noii forme organizatorice a instituţiei, în termen de 45 de zile de la adoptarea actelor administrative sau normative de punere în aplicare a reorganizării instituţiei; n) să prezinte un nou proiect de management, în cazul în care rezultatul evaluării finale este situat peste nota 9, elaborat în conformitate cu cerinţele caietului de obiective întocmit de autoritate, în condiţiile legii; 0) să participe, în calitate de autor sau, după caz, de artist interpret sau executant, potrivit dispoziţiilor Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor şi drepturile conexe, cu modificările şi completările ulterioare, la realizarea, în mod direct sau indirect, de proiecte în cadrul instituţiei pe care o conduce, dar numai în cazul în care acesta are studii de specialitate corespunzătoare sau experienţa necesară, în condiţiile legii; (2) Managerul are, în principal, următoarele obligaţii: a) să asigure conducerea şi buna administrare a activităţii instituţiei pe care o reprezintă; b) să elaboreze şi să propună spre aprobare autorităţii proiectul de buget al instituţiei şi statul de funcţii al instituţiei; c) să reprezinte instituţia în raporturile cu terţi; d) să încheie acte juridice în numele şi pe seama instituţiei, în limitele de competenţă stabilite prin prezentul contract; e) să răspundă, potrivit legii, de angajarea, lichidarea şi ordonanţarea cheltuielilor, în limita creditelor de angajament şi creditelor bugetare repartizate şi aprobate, de realizarea veniturilor şi de integritatea bunurilor încredințate instituţiei pe care o conduce; f) să răspundă, potrivit legii, de organizarea şi ţinerea la zi a contabilităţii şi de prezentarea la termen a situaţiilor financiare asupra situaţiei patrimoniului aflat în administrare și execuţiei bugetare, de organizarea sistemului de monitorizare a programului de achiziţii publice şi a programului de lucrări de investiţii publice, de organizarea evidenţei programelor, inclusiv a indicatorilor aferenţi acestora, şi de organizarea şi ținerea la zi a evidenţei patrimoniului, conform prevederilor legale; g) să decidă, în calitate de ordonator de credite, asupra modului de utilizare a bugetului aprobat pentru instituţie, cu respectarea prevederilor legale; h) să îndeplinească angajamentele asumate prin proiectul de management, prevăzut în anexa nr. | la prezentul contract; i) să îndeplinească programele şi proiectele asumate în cadrul programului minimal propriu prevăzut în anexa nr. 2 la prezentul contract, raportat la resursele alocate de către autoritate; |) să asigure respectarea destinaţiei subvenţiilor/alocaţiilor bugetare aprobate de autoritate; k) să înainteze autorităţii situaţiile financiare trimestriale şi anuale, încadrându-se în termenele stabilite de lege; 1) să înainteze autorităţii raportul de activitate anual, în termen de 30 de zile de la termenul stabilit de autoritate pentru depunerea situaţiilor financiare anuale; m) să înainteze autorităţii propuneri privind actualizarea regulamentului de organizare şi funcţionare, precum şi să dispună măsurile necesare pentru elaborarea şi/sau dezvoltarea sistemului de control intern/managerial; n) să înștiinţeze autoritatea cu privire la delegarea temporară a competenţelor în perioada în care se află în imposibilitatea de a conduce instituţia; 0) să selecteze, să angajeze şi/sau să concedieze personalul salariat, în condiţiile legii și cu acordul ordonatorului principal de credite; p) să negocieze clauzele contractelor încheiate conform prevederilor Codului civil sau conform legilor speciale, în condiţiile legii; q) să dispună efectuarea evaluărilor anuale ale performanţelor salariaţilor, în condiţiile legii; şi să stabilească atribuţiile de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare şi funcţionare a instituţiei, precum și obligaţiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate, aprobate prin fişele de post; 7) să stabilească măsuri privind protecţia muncii şi să faciliteze cunoaşterea de către salariaţi a normelor de securitate a muncii; s) să depună declaraţia de avere şi de interese în termenul stabilit de lege, la persoana responsabilă, în acest sens, din cadrul instituţiei; t) să înştiinţeze autoritatea cu privire la deplasările pe care le va efectua în străinătate în interes de serviciu; u) în cazul în care nu a finalizat cursurile de atestare în domeniul managementului anterior încheierii prezentului contract, să participe, în termen de un an de la semnarea contractului de management, la cursurile de atestare în domeniul managementului, cursuri special organizate de către Institutul Naţional pentru Cercetare şi Formare Culturală, instituţie aflată în subordinea Ministerului Culturii; w) să păstreze confidenţialitatea asupra datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea instituţiei, care au un astfel de caracter sau care sunt stabilite ca având un astfel de caracter de către lege; x) să ia măsuri pentru asigurarea pazei instituţiei şi a serviciilor de prevenire şi stingere a incendiilor; y) să nu desfăşoare activităţi sau manifestări de natură să prejudicieze interesul şi prestigiul instituţiei; z) (alte obligaţii stabilite de părţi, în condiţiile legii). zI) eficientizarea activităţii pentru îndeplinirea obiectivelor instituţiei; 72) să anunţă şi să solicită aprobarea ordonatorului principal de credite înainte de a' deplasa în delegaţie externă, respectiv înainte de a pleca în concediu de odihnă; 73) îndeplinirea tuturor obligaţiilor care derivă din aprobarea proiectului de management şi în conformitate cu ordinele/dispoziţiile/hotărârile ordonatorului principal de credite al Consiliului Local Miercurea Ciuc, respectiv cele prevăzute în legislaţia în vigoare şi în reglementările care privesc funcţionarea instituţiei; z4) managerul are obligaţia să stabilească un calendar detaliat privind spectacolele ce au loc în Muncipiul Miercurea Ciuc z5) ) asigurarea condiţiilor de îndeplinire şi respectare a criteriilor de acreditare a instituţiei; 76) elaborarea şi aplicarea strategiilor specifice pentru a asigura desfăşurarea în condiţii de performanţă a activităţii instituţiei; z7) îndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul de management; 78) asigurarea infrastructurii necesare desfăsurării activitătii institutiei pe durata stabilita in contractul de management z9) diversificarea activitătilor ansamblului si cresterea vizibilitătii institutiei z10) selectarea, angajarea, promovarea, precum şi măsurile disciplinare sau de recompensare a personalului din subordine, în concordanţă cu legislaţia în vigoare şi a competenţelor date de contractul de management; zI1) reprezintă instituţia în raporturile cu persoanele juridice şi fizice din ţară şi din străinătate precum şi în faţa organelor jurisdicţionale; 712) face parte din consiliul artistic şi din consiliul administrativ al instituţiei; 13) informează trimestrial consiliul administrativ asupra realizării obiectivelor stabilite şi a prestaţiei colectivului pe care îl conduce, stabilind împreună cu acesta măsuri corespunzătoare pentru îmbunătăţirea activităţii; 714) angajează personal de specialitate şi administrativ în concordanţă cu reglementările în vigoare: z15) întocmeşte fişele posturilor prevăzute în structura organizatorică şi urmăreşte îndeplinirea sarcinilor şi atribuţiilor concrete ale personalului din subordine; z16) stabileşte măsuri privind protecţia muncii, asigurând cunoaşterea de către angajaţi a normelor de securitate a muncii; z17) luarea unor măsuri pentru administrarea, cu diligența unui bun proprietar a patrimoniului instituţiei, acţionând pentru gestionarea şi administrarea în condiţiile legii, a patrimoniului; 718) ia măsuri pentru asigurarea pazei instituţiei şi pentru asigurarea pazei contra incendiilor în instituţie; z19) informarea Consiliului Local al Municipiului Miercurea Ciuc asupra obiectivelor stabilite şi a prestaţiei colectivului pe care îl conduce, propunând şi măsurile pentru desfăşurarea activităţii în condiţii optime şi asigurarea calităţii proiectelor. 220) coorganizează şi elaborează proiectele artistice pentru Ezer Szekely Leâny Napja, Zilele Municipiului Miercurea Ciuc, Comemorarea revoluţiei din 15 Martie și 23 Octombrie, respectiv alte evenimente la solicitarea Biroului cultural al Primăriei Municipiului Miercurea Ciuc. 721) asigură suport tehnic (sonorizare, scenă, lumini, personal de specialitate) — în limita posibilităţilor — pentru programele organizate în municipiul Miercurea Ciuc, la solicitarea Biroului cultural al Primăriei Municipiului Miercurea Ciuc. (3) Managerul are următoarele interdicții: a) Se interzice orice legătură financiară sau materială între instituţie, asociaţiile și fundaţiile cu personalitate juridică română, [...]