HCL 3/2026 Mediaș adoptată

ROMANIA JUDEŢUL SIBIU PN EA MUNICIPIUL MEDIAȘ Judeţul Sibiu, 551017, Mediaș, Piaţa Corneliu Coposu nr. 3, Tel: +40 269 803 803, Fax: +40 269 841198 Ywnw.primariamedias.ro; e-mail: primaria(âprimariamedias,ro HOTĂRÂRE privind aprobarea constituirii Comisiei de selecţie şi nominalizare a unui membru în Consiliului de Administraţie al SC Meditur SA Mediaş și aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Comisiei de selecţie şi nominalizare Consiliul Local al Municipiului Mediaș. întrunit în ședință extraordinară: Având în vedere: - Referatul de aprobare nr. 3/2026 al proiectului de hotărâre prin care se aprobarea constituirii Comisiei de selecție şi nominalizare a unui membru în Consiliului de Administraţie al SC Meditur SA Mediaș şi aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Comisiei de selecție și nominalizare; - Raportul de specialitate nr. 22634/30.12.2025, întocmit de către Direcţia Tehnică din cadrul Aparatului de Specialitate al Primarului Municipiului Mediaș; - Avizul comisiei de specialitate nr. 3 la proiectul de hotărâre înscris la punctul nr. 3 de pe Ordinea de zi, înregistrat sub nr. 03/09.01.2026; În conformitate cu prevederile art. 419 alin. (3) şi (5), art. 5 alin. (9) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, art. 4 alin. (2) lit. b), art. 6. art. 7, art. 8 şi art. 9 din Anexa nr. | la HG nr, 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativ a întreprinderilor publice, Ordinul AMEPIP nr. 126/12.03.2024 privind aprobarea regulamentului - cadru de organizare şi funcționare al Comisiilor de selecţie şi nominalizare a candidaţiilor pentru postul de membru în cadrul Consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice; În temeiul prevederilor Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată și actualizată, art. 120, alin. (2) lit. „a” şi „d”, alin. (3) lit. d”, alin. (7) lit. „n, art. 139, art. 196, art. 198 alin. (1), art. 200 din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art, 1. Se aprobă constituirea Comisiei de selecţie şi nominalizare a unui membru în cadrul Consiliului de Administraţie a SC Meditur SA Mediaș, pe perioada rămasă din mandatul administratorului înlocuit, cu respectarea prevederilor OUG nr. 109/2011 privind Guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu următoarea componenţă : - 2 membrii titulari: - Pietraru Ovidiu - preşedinte comisie. - Deac Ovidiu - membru comisie. - 2 membrii supleanți: - Mărginean Mihaela - președinte supleant: - Saranficeanu Monica - membru supleant. - un expert independent: iar secretariatul comisiei va fi asigurat de către doamna Dan Ramona Valentina. Art. 2 (1). Se aprobă achiziționeze serviciile unui expert independent specializat în recrutarea resurselor umane, contractat. în conformitate cu prevederile Legii nr. 98/2016 privind achiziţiile publice. (2) Contravaloarea acestor servicii se va suporta de către Municipiul Mediaș. în calitatea de Autoritatea Publică Tutelară. Art. 3, Se aprobă Regulamentul de organizare şi funcționare a Comisiei de selecție şi nominalizare. a membrilor, conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotarâre. Art. 4. Primarul Municipiului Mediaș prin Direcţia Tehnică din subordinea sa, va asigura ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri cu respectarea prevederilor din actele normative în materie. Art. 5. Secretarul General al Municipiului Mediaş are responsabilitatea comunicării prezentei hotărâri Primarului Municipiului Mediaş, Instituţiei Prefectului Judeţul Sibiu, Direcţiei Economice. Direcţiei Tehnice şi se aduce la cunoștință publică prin publicarea acesteia pe pagina de internet wuw.primariamedias.ro. Contrasemnează Secretar General Muntean Sana Ligia Preşedinte de ședință Orosz Csaba Ș Nr. 3/2026 Prezenţi la şedinţă: 19 consilieri Adopiată în şedinţa extraordinară din data de 09 ianuarie 2026 Cu un număr de 19 voturi „pentru”, din numărul total de 21 consilieri locali în funcţie MSL/CC 4 ex. Cod: FP-06-01 ver. 1 Anexa la HCL... 00% REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCŢIONARE AL COMISIEI DE SELECȚIE ȘI NOMINALIZARE A CANDIDATULUI PENTRU POSTUL DE MEMBRU ÎN CADRUL CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE AL SC MEDITUR SA Mediaș CAPITOLUL 1 Dispoziţii generale Art, 1. Prezentul Regulament, denumit în continuare "Regulament" stabileşte modalitatea de organizare şi funcționarea a Comisiei de selecţie și nominalizare constituită la nivelul — Municipiului Mediaș- autoritate publică tutelară la SC MEDITUR S.A. Mediaș, în baza prevederilor art. 49 alin. (1) şi (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare. Art. 2. În sensul prezentului Regulament, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii: a) b) 0) d) 8) h) Î) Întreprinderi publice — astfel cum acestea sunt definite la art. 2 pct. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; Societate — astfel cum este definită la art. 2 pet. 26 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; Autoritate publică tutelară (APT) — autoritate publică tutelară astfel cum este definită la art. 2 pct. 3 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; Municipiul Mediaș, cu rol de APT, este autoritate publică tutelară locală şi îndeplinește atribuţiile prevăzute de art. 3 din OUG 109/2011; AMEPIP — Agenţia pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice; Consiliul de administraţie — în cazul societăţilor pe acţiuni administrate în sistem unitar, are înțelesul prevăzut la art. 137 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Administrator — are înțelesul prevăzut la art. 70 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi include administratorii societăţilor cu răspundere limitată, membrii consiliului de administraţie la societăţile pe acţiuni administrate în sistem unitar, membrii consiliului de supraveghere la societățile pe acţiuni administrate în sistem dualist, precum şi membrii consiliului de administraţie ai regiilor autonome, astfel cum este reglementat de prezenta ordonanță de urgenţă; Director — are înțelesul prevăzut la art. 143 din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, directorul financiar/economic este asimilat directorului; Comisia de selecţie şi nominalizare (CSN) - comisia constituită prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, pentru evaluarea/selecția membrilor consiliului de administraţie/supraveghere, după caz, a căror organizare și funcționare sunt prevăzute la art. 4% din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; Candidajp+peysoană fizică sau juridică care şi-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post d Aperitiv î k) D p) q) Expert independent — astfel cum este definit la art. 2 pet. 28 a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; Procedura de selecție - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declanşare a procedurii de selecţie a unui candidat şi încheierea contractului de mandat cu candidatul ales; Planul de selecție (PS) - cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecţie pentru funcţii de administrator, prin care se stabileşte calendarul procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat pe două componente: componenta iniţială şi componenta integrală; Componenta inițială a planului de selecție — document de lucru care se întocmeşte de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanșării procedurii de selecție, şi cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea de aşteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părțile responsabile și rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor; Componenta integrală a planului de selecţie — document de lucru întocmit de comisia de selecţie şi nominalizare și definitivat până la publicarea anunţului, care conţine, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanșării procedurii de selecție şi data prezentării raportului final, precum şi componenta inițială a planului de selecție; Cerințe contextuale — ansamblul de condiţii și circumstanțe specifice care trebuie luate în considerare în implementarea principiilor şi mecanismelor de guvernanță corporativă. Aceste cerințe contextuale sunt determinate de particularitățile organizaţiei şi de mediul în care acestea operează, de starea economică, financiară, de guvernanță corporativă, contextul legislativ şi poziţia strategică în care se află întreprinderea publică la momentul la care se realizează evaluarea/selecția membrilor consiliului de administrație/supraveghere. Pe baza acestora se elaborează profilul consiliului şi al candidatului, elemente componente ale planului de selecție; Profilul consiliului — cuprinde un set de competenţe, capacități, trăsături și aptitudini pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizațional, misiunea, cerințele exprimate în scrisoarea de așteptări și elementele de strategie organizațională existente sau ce trebuie dezvoltate; Profilul candidatului - cuprinde competențele, experiența specifică, capacităţi, trăsături și aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea și obiectivele întreprinderii publice, precum și cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmește pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde așteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de așteptări; Scrisoarea de așteptări - astfel cum aceasta este definită la art. 2 pct. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; Lista lungă — lista cu toți candidații care au trimis dosarul de candidatură complet în termenul prevăzut de prezentele norme metodologice; Criterii de evaluare - elementele cuprinse în profilul consiliului sau al administratorului, în raport cu care candidaţii sunt evaluaţi individual şi colectiv, în procedura de selecţie, pentru ocuparea poziţiei de membru al consiliului; Lista scurtă — cuprinde cel puţin 2 și cel mult 5 candidați pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, elaborată de comisia de selecţie şi nominalizare, precum şi punctajul obținut de fiecare candidat în urma aplicării criteriilor de selecție; Declaraţie de intenţie — document de lucru întocmit pe baza elementelor din scrisoarea de aşteptări şi a informaţiilor publice legate de activitatea întreprinderii publice, prin care candidații pentru postul de administrator, precum și candidaţii pentru postul de director la respectiva întreprindere publică, selectați și înscrişi„Andista scurtă, îşi prezintă viziunea sau programul privind dezvoltarea întreprinderii 4 ia de intenţie se înaintează în scris autorității publice tutelare de către fiecare dintr arte componentă a evaluării finale a acestora pentru clasificare şi numire; x) Raportul final — document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă în procedura de selecție, clasamentul acestora şi punctajele obţinute în conformitate cu criteriile de evaluare, precum şi modul în care colectiv, candidații propuşi corespund profilului consiliului. Art. 3. CSN se organizează și funcționează în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, ale Regulamentului de organizare și funcționare a comisiei de selecţie şi nominalizare aprobat de autoritatea publică tutelară. Art, 4, În temeiul art. 9, anexa 1 din HG nr. 639/2023, pe baza regulamentului cadru prevăzut la art. 44 alin.(5) lit. e pet. (V) din OUG nr. 109/2011, autoritatea publică tutelară Municipiul Mediaș” elaborează şi aprobă Regulamentul de organizare şi funcţionare a comisiei de selecție şi nominalizare. CAPITOLUL II Constituirea Comisiilor de selecție și nominalizare Art. 5 (1) Comisia de selecție și nominalizare se înființează prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, conform prevederilor art. 47 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 şi ale art. 3-6 din H.G. nr, 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice,. (3) La autoritățile publice tutelare locale, Comisia de selecţie şi nominalizare este numită prin hotărâre a autorităţii deliberative, la propunerea primarului sau președintelui consiliului județean, după caz, și se compune din: a) 2 membri titulari și 2 supleanți desemnaţi de conducătorul autorităţii publice tutelare; b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. Municipiul Mediaș este autoritate publică tutelară locală şi îndeplineşte atribuţiile prevăzute de art. 3 din OUG nr. 109/2011, (5) La solicitarea autorității publice tutelare locale prevăzute la alin. (2) şi (3), AMEPIP poate desemna, prin ordin, 2 membri în CSN, caz în care aceasta va avea 5 membri. (6) Președintele CSN prevăzut la alin. (1) este desemnat dintre reprezentanții autorității publice tutelare prin ordin al conducătorului APT sau hotărâre a autorităţii deliberative, după caz. (7) Autoritatea publică tutelară asigură secretariatul CSN. Secretarul CSN nu este membru al CSN şi este desemnat prin ordin al conducătorului APT sau hotărâre a autorităţii deliberative, după caz. CAPITOLUL III Organizarea și funcționarea Comisiei de selecţie şi nominalizare Secţiunea | Atribuţiile și activitățile Comisiei de selecţie şi nominalizare şi ale Secretariatului acesteia Art. 6 (1) Comisia de selecție şi nominalizare îneplineşte atribuţiile principale prevăzute la art. 49 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, detaliate prin prezentul Regulament-cadru de organizare şi funcţie: onare-a].comisiilor de selecţie şi nominalizare, aprobat de AMEPIP. Regulamentul de organizare şi fuficţiodah misiei de selecţie şi nominalizare se elaborează şi se aprobă de către autoritatea pica jude pe baza Regulamentului-cadru prevăzut la art. 44 alin. (5) lit. c) pct. (v) din (2) Atribuţiile principale ale CSN sunt următoarele: a) desfăşoară procedura de selecţie a administratorilor, cu asigurarea conformităţii şi transparenţei acesteia; b) evaluează candidaţii, pregăteşte şi comunică adunării generale a acţionarilor şi autorităţilor publice tutelare lista scurtă a candidaţilor și clasamentul acestora; c) notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancţiuni şi dispunerii de măsuri de remediere. (3) Activităţile principale ale CSN sunt următoarele: a) elaborează componenta integrală a planului de selecție în termen de 10 zile de la înfiinţare, în vederea propunerii spre nominalizare pentru posturile de Administrator, cu încadrarea în termenele prevăzute de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare și H.G. nr. 639/2023 şi o transmite APT şi întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet şi realizării consultării cu acţionarii; b) elaborează profilul candidatului pentru poziţiile de membru în consiliul de administraţie/supraveghere, pe baza cerinţelor contextuale ale întreprinderii publice şi scrisorii de aşteptări; c) stabileşte care dintre criteriile exemplificate în Anexa nr. la la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului n r. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice sunt criterii obligatorii și care sunt opționale, în funcţie de specificul şi complexitatea activităţii întreprinderii publice, de cerințele din scrisoarea de aşteptări, precum şi de ponderea acestora în întocmirea listei scurte; d) stabileşte condiţiile de eligibilitate pentru candidaţi în vederea participării la procedura de selecţie - membru în consiliul de administraţie/supraveghere şi conținutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru fiecare poziţie de membru în consiliu; e) ulterior termenului-limită pentru depunerea dosarelor de candidat, Comisia de selecţie și nominalizare desigilează şi analizează conţinutul dosarelor depuse de către candidaţi; £) decide respingerea dosarelor de candidatură incomplete și informează candidaţii respinşi, în scris, despre această decizie în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de respingere; 8) desfășoară activităţile care stau la baza elaborării listei lungi şi verifică informaţiile din dosarele de candidatură; h) analizează informaţiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă şi alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului, pentru fiecare candidat; i) solicită candidaţilor, în scris, dacă este cazul, clarificări suplimentare, cu stabilirea termenului de răspuns; î) stabileşte lista lungă de candidaturi, pe baza dosarelor de candidatură complete; |) informează, prin mijloace electronice, candidații selectaţi cu privire la includerea candidaturii acestora pe lista scurtă şi la obligaţia de a depune la autoritatea publică tutelară declaraţia de intenţie în termen de 15 zile de la data informării; k) stabilește modul de acordare a punctajului, documentele referitoare la declaraţia de intenţie, planul de interviu şi declaraţiile necesar a fi completate de către candidați; 1) analizează declaraţia de intenție şi integrează rezultatele analizei în evaluarea candidatului; m) elaborează planul de interviu şi organizează interviurile candidaților aflaţi pe lista scurtă, pe baza acestuia; n) după încheierea interviurilor, realizează clasamentul candidaţilor aflați în lista scurtă şi raportul final, care se transmite AMEPIP, în vederea emiterii avizului conform şi, ulterior, conducătorului autorității publice tutelare, în vederea luării deciziei de numire, pentru regiile autonome, respectiv, conducătorului autorităţii publice tutelare, în vederea mandatării reprezentanților statului în adunarea generală a acționarilor/asociaţilor, pentru propunerea de membri în consiliu, în cazul societăţilor; 0) notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancțiuni şi dispunerii de măsuri de remediere; p) în situaţia nerespectării prevederilor legale cu privire la selecția candidatului, comisia sau, în caz de i mi iei, orice membru al comisiei de selecţie şi nominalizare notifică AMEPIP, yu ct. (vii) aplicându-se în mod corespunzător; q) intormează AMEPIP cu privire la stadiui de desfăşurare a procedurilor de selecţie, conform calendarului acesteia, cu respectarea confidenț [...]