HCL 180/2015 adoptată

ROMÂNIA JUDETUL VRANCEA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI FOCSANI H O T A R A R E Privind, reorganizarea şi funcţionarea Ateneului Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani Consiliul Local al Municipiului Focsani, judetul Vrancea, întrunit în sedinţa ordinară; - analizând proiectul de hotărâre iniţiat de Viceprimarul Municipiului Focşani – dl Ionel Gabriel Necula, raportul comun al Direcţiei resurse umane si coordonare unitati subordonate şi Direcţiei economice înregistrat la nr. 34932/22.06.2015 prin care se propune reorganizarea şi funcţionarea Ateneului Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani, avizul favorabil al Comisiei de buget şi administraţie publică şi amendamentul d-lui consilier local Vrabie Cătălin; - în conformitate cu prevederile art. 6 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.118/2006 privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale, cu modificările şi completările ulterioare, Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, cu modificările şi completările ulterioare, Legea – cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fondurile publice, cu modificarile si completarile ulterioare si Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare ; - în baza art. 36 alin. (1) lit. „a” şi alin. (3) lit.”b” şi în temeiul art. 45 alin. (1) din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publica locala, republicată în anul 2007, cu modificările şi completările ulterioare; HOTARASTE: Art. 1. Ateneul Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani, instituţie publică de cultură aflată sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Focşani, se reorganizează, ca urmare a fuziunii prin absorbţie cu Formaţia Corală Tradiţională”Pastorala” Focşani, care se desfiinţează. Art. 2. Ateneul Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani va funcţiona în continuare ca aşezământ de cultură, conform legislaţiei în vigoare. Art. 3. Aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Ateneului Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani, potrivit anexei nr. 1, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 4. Aprobarea organigramei, statului de funcţii şi numărului de personal pentru Ateneul Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani, conform anexei nr. 2 şi nr.3, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 5. (1) Ateneul Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani preia patrimoniul Formaţiei Corale Tradiţionale ”Pastorala” Focşani, conform ultimei situaţii financiare întocmite, pe baza de protocol de predare- preluare, încheiat în termen de 15 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. (2) Protocolul de predare-preluare prevăzut la alin. (1) va cuprinde: a) prevederile bugetare pe anul 2015, execuţia bugetară la momentul predării, inclusiv creditele bugetare rămase neutilizate; b) structura de personal preluată; c) patrimoniul stabilit pe baza situaţiilor financiare întocmite de Formaţia Corală Tradiţională ”Pastorala” Focşani. Art. 6. Până la semnarea protocolului de predare-preluare, Formaţia Corală Tradiţională ”Pastorala” Focşani se finanţează din bugetul entităţii existente anterior datei intrării în vigoare a prezentei hotărâri. Art. 7. Ateneul Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani preia personalul Formaţiei Corale Tradiţionale”Pastorala” Focşani , în condiţiile legii. Art. 8. Personalul instituţiei publice care face obiectul prezentei hotărâri îşi păstrează drepturile salariale avute la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. Art. 9. Încadrarea personalului în numărul de posturi şi în noua structură organizatorică se realizează în termenele şi cu procedura aplicabilă în maximum 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, prin decizia managerului (directorului) Ateneul Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani. Art. 10. (1) Încetarea raporturilor de muncă determinate de reducerea numărului de posturi în noua structură organizatorică a Ateneului Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani se realizează în termenele şi cu procedura aplicabilă fiecărei categorii de personal în maximum 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri prin decizia managerului (directorului) Ateneul Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani. (2) Pentru managerul Formaţiei Corale Tradiţionale”Pastorala” Focşani încetarea contractului de management se face conform legii de către ordonatorul principal de credite. Art. 11. Personalul disponibilizat ca urmare a reorganizării beneficiază de măsurile de protecţie socială prevazute de lege. Art. 12. Managerul Ateneului Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani va prezenta autorităţii, în termen de 45 de zile, un nou proiect de management, conform legislaţiei în vigoare. Art. 13. Abrogarea Hotărârilor Consiliului Local al Municipiului Focşani nr. 345/2013, nr. 51/2014 şi a oricăror alte dispoziţii contrare. Art. 14. Prezenta hotărâre va fi comunicată de către Direcţia administraţie publică locala, compartimentelor, birourilor, serviciilor şi Primarului municipiului Focşani, care va asigura executarea acesteia prin Directia administratie publica locala, Directia resurse umane si coordonare unitati subordonate, Directia economică, Ateneul Popular „Maior Gheorghe Pastia” Focşani şi Formaţia Corală Tradiţională ”Pastorala” Focşani. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Cătălin Vrabie Contrasemnează, SECRETARUL MUNICIPIULUI FOCSANI Eduard Marian Corhană Municipiul Focsani, 25 iunie 2015 Nr. 180 ROMÂNIA Anexa nr.1 la JUDEŢUL VRANCEA Hotărârea nr. 180 din 25 iunie 2015 CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI FOCŞANI R E G U L A M E N T de organizare şi funţionare al ATENEULUI POPULAR “Mr.Gh.Pastia” Focşani Capitolul I: Dispoziţii generale Art.1. Ateneul Popular “Mr.Gh.Pastia” Focşani, denumit în continuare Centru cultural, este o instituţie publică de cultură şi funcţionează ca aşezământ cultural, are personalitate juridică, finanţată din venituri proprii şi din alocaţii de la bugetul local, este de interes local şi funcţionează sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Focşani. Art.2. Centrul cultural îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu prevederile legislaţiei române în vigoare şi cu cele ale prezentului Regulament de organizare şi funcţionare. Art.3. Centrul cultural are sediul în municipiul Focşani, în cladirea cu acelaşi nume situată în Focşani, Piaţa Unirii nr.3, judeţul Vrancea. Toate actele, facturile, anunţurile, publicaţiile, pliantele vor conţine denumirea completă a instituţiei şi indicarea sediului. Instituţia îşi desfăşoară activitatea în baza principiilor generale care guvernează sfera culturii şi artei în România : libertatea de creaţie, autonomia culturii şi artei, primordialitatea valorii, şanse egale la cultură, identitatea culturală în circuitul mondial de valori. Capitolul II. Scopul si obiectul de activitate Art.4. Centrul iniţiază şi desfăşoară proiecte şi programe culturale cu precădere în domeniul promovării şi valorificării creaţiei muzicale culte naţionale şi universale dar şi al educaţiei permanente, a culturii tradiţionale şi a promovării valorilor culturale şi artistice, urmărind cu consecvenţă : - realizarea unor stagiuni permanente de concerte şi spectacole în domeniul muzicii culte naţionale şi universale (corală şi instrumentală); - conservarea şi transmiterea valorilor morale, estetice, artistice şi tehnice ale comunităţii precum şi ale patrimoniului cultural naţional şi universal ; - elaborarea unor programe / proiecte culturale atractive şi utile de educaţie permanentă ; - stimularea creativităţii şi talentului ; - păstrarea şi cultivarea specificului zonal sau local ; - cultivarea valorilor şi autenticităţii creaţiei contemporane şi artei interpretative profesioniste (corală şi instrumentală ) a muzicii culte naţionale şi universale; - desfăşurarea de programe adecvate intereselor şi preocupărilor , de petrecere a timpului liber al populaţiei, de educaţie muzicală estetică a tineretului şi adulţilor, valorificând creaţia muzicală cultă şi tradiţională - dezvoltarea parteneriatelor şi a schimburilor culturale pe plan judeţean, naţional şi internaţional. Art.5. Pentru realizarea scopului şi obiectivelor propuse, Centrul organizează: stagiuni de concerte de muzică instrumentală/vocală, gale de balet, teatru, film, spectacole de jazz, pop, rock, sau divertisment, festivaluri, şi realizează : şcoli de vară, tabere de creaţie, masterclass- uri, expoziţii, saloane de artă, activităţi muzeale pentru dezvoltarea sectorului cultural local, zonal şi naţional. Centrul poate realiza editarea de materiale informative, studii, prognoze, în sectorul culturii; organizează cursuri de formare, seminarii, reuniuni, dezbateri pe teme culturale, lansări de carte, achiziţii de bunuri şi publicaţii culturale, culegeri de date şi informaţii culturale locale/regionale/naţionale. Educaţia continuă este susţinută prin organizarea de activităţi specifice de educaţie muzicală, ştiinţifică sau de interes general. Deasemenea Centrul mai poate realiza şi alte evenimente sau proiecte culturale cu caracter local, regional, naţional sau internaţional. Art.6. Centrul cultural are următoarele atribuţii principale: 1. Realizarea de producţii artistice în beneficiul tuturor cetăţenilor fără deosebire de naţionalitate, categorie socială, convingeri religioase sau opţiuni politice; 2. Promovarea muzicii culte (corală şi instrumentală) naţionale şi universale; 3. Organizarea de concerte / spectacole / turnee artistice cu formaţiile artistice proprii şi colaboratori externi, din diferite domenii ale creaţiei şi artei interpretative; 4. Realizarea de înregistrări audio şi/sau video a producţiilor artistice propri în vederea promovării şi diseminării acestora; 5. Realizare, editare şi diseminarea de studii, prognoze, publicaţii şi materiale informative şi documentare pentru animarea sectorului cultural; 6. Redactarea de cataloage de expoziţii, pliante şi programe; 7. Colaborarea cu Ministerul Culturii, Ministerul Educaţiei, cu fundaţii şi asociaţii, cu universităţi române şi străine, cu alte centre culturale, în vederea cunoaşterii şi afirmării valorilor culturii şi civilizaţiei româneşti; 8. Realizarea de culegeri de creaţii corale aparţinând tuturor genurilor muzicale (cult, religios, de inspiraţie folclorică, creaţie contemporană şi tradiţională), în vederea îmbogăţirii repertoriului coral şi valorificării creaţiei corale; 9. Îmbogăţirea patrimoniului instituţiei prin donaţii şi achiziţii de bunuri culturale; 10. Promovarea schimbului de idei şi a cooperării artistice în toate genurile artei interpretative; 11. Participarea la proiecte şi schimburi culturale interjudeţene, naţionale şi internaţionale; 12. Cooperarea naţională/internaţională în vederea realizării unor proiecte în domeniul informării, documentării şi cercetării aplicate în domeniul culturii; 13. Realizează activităţi de impresariere a propriilor producţii artistice; 14. Depozitarea, manipularea şi conservarea patrimoniului muzeal, conform normelor în vigoare. Capitolul III. Patrimoniul Art.7. (1) Patrimoniul Centrului cultural este format din drepturi şi obligaţii asupra unor bunuri aflate în proprietatea publică sau privată a municipiului Focşani, pe care le administrază în condiţiile legii, precum şi asupra unor bunuri aflate în proprietatea privată a instituţiei. (2) Patrimoniul Centrului cultural poate fi îmbogăţit şi completat prin achiziţii, donaţii, precum şi prin preluarea în regim de comodat sau prin transfer, cu acordul părţilor, de bunuri, din partea unor instituţii publice ale administraţiei locale, a unor persoane juridice de drept public sau privat, a unor persoane fizice din ţară sau din străinătate. (3) Bunurile mobile şi imobile aflate în administrarea Centrului se gestionează potrivit dispoziţiilor legale în vigoare, conducerea instituţiei fiind obligată să aplice măsurile de protecţie prevăzute de lege în vederea protejării acestora. Capitolul IV. Personalul şi conducerea Art.8. (1) Personalul Centrului cultural se structurează în personal de conducere, personal artistic şi tehnic de specialitate, personal economic, personal administrativ. (2) Funcţionarea Ateneului Popular “Mr.Gh.Pastia” Focşani se asigură prin activitatea personalului angajat cu contract individual de muncă, pe perioadă nedeterminată sau determinată, în funcţii de specialitate, în funcţii tehnice şi administrative, precum şi prin activitatea unor persoane care participă la realizarea programelor şi proiectelor culturale în baza unor contracte încheiate potrivit prevederilor legale privind dreptul de autor şi drepturile conexe sau în baza unor convenţii reglementate de Codul civil. (3) Încadrarea personalului cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată se face pe bază de concurs sau de examen, în condiţiile legii. (4) Prin excepţie de la prevederile alin. (3), în cazul personalului încadrat pe perioadă determinată, pe durata desfăşurării unui program sau proiect, încheierea contractelor de muncă se poate face şi în mod direct, prin acordul părţilor. (5) Personalul de specialitate care desfăşoară activităţi artistice în cadrul Ateneului Popular “Mr.Gh.Pastia” Focşani, angajat cu contract individual de muncă, este încadrat şi salarizat în funcţie de pregătirea profesională, potrivit legislaţiei în vigoare aplicabile personalului bugetar. (6) Ocuparea posturilor, eliberarea din funcţie precum şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului Centrului cultural se realizează în condiţiile legii. (7) Pentru personalul artistic, şi tehnic de specialitate, zilele de sâmbătă, duminică şi, după caz, zilele de sărbătoare legală sunt considerate zile lucrătoare, repausul legal putând fi acordat în alte zile ale săptămânii. Art.9. (1) Centru cultural este condus de către un manager (director), numit în urma unui concurs de proiecte de management, în condiţiile legii. (2) Activitatea Managerului este sprijinită de un Consiliu administrativ, organ colectiv de conducere cu caracter deliberativ, precum şi de un Consiliu artistic, organ colectiv de conducere cu caracter consultativ. (3) Managerul(directorul) are următoarele atribuţii principale: a) asigură conducerea curentă a instituţiei; b) gestionează şi administrează, în condiţiile legii, patrimoniul instituţiei; c) selectează, angajează, promovează, eliberează din funcţie personalul de specialitate şi auxiliar în concordanţă cu reglementările în vigoare; d) hotărăşte măsuri disciplinare sau de recompensare a personalului din subordine, în condiţiile legii; e) este ordonator terţiar de credite; f) elaborează programele de activitate anuale şi de perspectivă şi le înaintează spre aprobare Consiliului administrativ; g) reprezintă şi angajează instituţia în raporturile cu persoanele juridice şi fizice din ţară şi străinătate şi în faţa organelor jurisdicţionale; h) coordonează în mod direct toate compartimentele instituţiei; i) informează trimestrial consiliul administrativ asupra realizării obiectivelor stabilite şi a prestaţiei colectivului pe care îl conduce, stabilind împreună cu acesta măsuri corespunzătoare pentru îmbunătăţirea activităţii; j) conduce şedinţele Consiliului administrativ şi asigură îndeplinirea hotărârilor adoptate de acesta; k) stabileşte colaboratorii instituţiei (persoane fizice sau juridice), pe termen scurt şi mediu, în vederea realizării programelor şi proiectelor culturale, artistice, de educaţie permanentă propuse; l) întocmeşte fişele posturilor prevăzute în structura organizatorică şi urmăreşte îndeplinirea sarcinilor şi respectarea atribuţiilor concrete ale personalului din subordine; m) soluţionează contestaţiile în legătură cu acordarea sporurilor, premiilor, a altor drepturi salariale; n) elaborează şi aplică strategii specifice în măsură să asigure desfăşurarea în condiţii performante a activităţii curente şi de perspectivă a instituţiei; o) asigură condiţiile ca fiecare salariat să-şi poată îndeplini obligaţiile de serviciu; p) organizează controlul financiar preventiv propriu; r) convoacă Consiliul administrativ conform graficului sau ori de câte ori este cazul; q) convoacă Consiliul artistic conform graficului sau ori de câte ori este cazul; s) stabileşte măsuri pentru asigurarea pazei instituţiei şi pentru asigurarea pazei contra incendiilor în instituţie; t) stabileşte măsuri privind protecţia muncii, pentru cunoaşterea de către salariaţi a normelor de securitate a muncii; u) informează anual consiliul local asupra realizării obiectivelor stabilite şi propune măsurile necesare pentru desfăşurarea activităţii în condiţii optime şi asigurarea calităţii proiectelor; v) îndeplineşte orice alte atribuţii specifice funcţiei sale de conducere, potrivit legii. (4) În exercitarea atribuţiilor sale, managerul (directorul) emite decizii. Acestea devin executorii după ce sunt aduse la cunoştinţă persoanelor interesate. (5) În absenţa managerului(directorului), Centrul cultural este condus de o persoană din cadrul instituţiei, desemnată de manager(director) prin decizie scrisă. Art.10. (1) În exercitarea atribuţiilor sale managerul(directorul) este sprijinit de economist. (2) Economistul se subordonează managerului(directorului) şi îndeplineşte următoarele atribuţii principale: a) coordonează nemijlocit activitatea financiar-contabilă şi de salarizare; b) organizează şi răspunde de efectuarea înregistrărilor financiar- contabile; c) organizează şi răspunde de efectuarea inventarierilor periodice ale patrimoniului instituţiei; d) întocmeşte proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli şi indicatorii economici, în raport cu sarcinile, obiectivele şi programul de dezvoltare al Centrului, cuprinse în contractul de manager al managerului(directorului); e) propune măsuri pentru îmb [...]