HCL 109/2021 București Sectorul 5 adoptată

CONSILIUL LOCAL SECTOR 5 MUNICIPIUL BUCUREȘTI Str. Fabrica de Chibrituri nr.9 - 11 Bucureşti, Sector 5 HOTĂRÂRE pentru modificarea Organigramei, a Statului de funcții și a Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al Complexului Multifuncţional ,, Sf. Andrei” — Sector 5 Având în vedere: - Referatul de aprobare al Primarului Sectorului 5 înregistrat sub nr. 71113/ 11.06.2021; - Raportul comun de specialitate al Serviciului Resurse Umane, Organizarea Muncii, SSM din cadrul Complexului Multifuncţional „Sf. Andrei” şi al Direcţiei Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 5, înregistrat sub nr. 771/11.06.2021- Sector 5; - Nota de îndreptare a Raportului de Specialitate nr.771/11.06.2021, înregistrată sub nr. 800/16.06.2021; - Avizul Comisiei pentru Buget, Finanţe, Taxe Locale, Fonduri Europene și alte Activităţi Economice; - Avizul Comisiei Juridice, de disciplină, apărarea ordinii publice şi respectarea drepturilor şi libertăţilor cetățenești; - Prevederile art.408 şi art. 518 din O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; - În temeiul prevederilor art.139 alin.(1) și art.140 alin.(1) , art.166 alin.(2) lit. £) și ale art. 243 alin.(1) lit. a) din O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL SECTOR 5 HOTĂRĂȘTE: Art. 1 - Se aprobă Organigrama, Statul de funcţii şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Complexului Multifuncţional ,, Sf. Andrei” — Sector 5, conform anexelor 1, 2 şi 3, părți integrante ale prezentei hotărâri. Art. 2 - Prevederile hotărârii vor intra în vigoare începând cu 01.07.2021. Art. 3 - Primarul Sectorului 5 prin Aparatul de Specialitate 5 vor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. Contrasemnează pentru legalitate, SECRETAR GENERAL SECTOR 5 MANUC FLORIN Nr.__k | /17.06.2021 ANEXA 1 la H.C.L. Sector 5 nr. 109/ 17.06.2021 CONSILIUL LOCAL SECTOR 5 Xe DIRECTOR GENERAL (1) DIRECTOR GENERAL ADJUNCT J COMPARTIMENTUL JURIDIC, CONTENCIOS (1) (1) COMPARTIMENTUL AUDIT PUBLIC INTERN (1) COMPARTIMENTUL MANAGEMENT INFORMATIONAL (1) ANETA MESIERLĂ, (1) DIRECTIA ECONOMICĂ, DIRECŢIA TEHMCA SI onecria pe mvesrinisi | _ RESURSE UMANE | | — ADMINISTRATIVĂ — (1) cr) (1) CENTRUL PENTRU — SERVICIUL BUGET, FINANCIAR, SERVICIUL SERVICIUL PROIECTE CONTABILITATE SECRETARIAT, RECEPȚIE | «— (rez) (17) (+7) UNITĂȚI STOMATOLOGICE d) _ SERVICIUL RESURSE UMANE, ORGANIZAREA | « SERVICIUL ADMINISTRATIV COMPARTIMENTUL MUNCII, S.S.M.(1+7) ÎNTREȚINERE ACHIZITII PUBLICE | « (17) ia (2) UNITĂȚI IMAGISTICĂ CORP ARTIMENTUL ii) -— URMARIRE CONTRACTE | + SERVICIUL CONSILIERE. (3) COMPARTIMENT INFORMARE SI RELATII TRANSPARENTA Si | „| CU PUBLICUL Da COMUNICAREI 2) (+7 UNITĂȚI DIABET SI NUTRIȚIE | „| (XI) UNITÂȚI OFTALMOLOGICE TOTAL POSTURI - 92 din care: UNITĂȚI DERMATOLOGICE Posturi de functie publică - 36 -— din care a) Conducere - 7 5) Executie - 29 Posturi cu contract individual de muncă - 56 UNITÂȚI MEDICINĂ INTERNĂ a cars (SI) — a) conducere. 5 lb) Executie - 51 UNITATI o _ ENDOCRINOLOGICE (1). | = UNITATI ORL(1) “] UNITATI ALERGOLOGICE (1)| ”] UNITATI J NEUROLOGICE (1) CENTRUL DE RECUPERARE UNITĂŢI FIZIOKINETOTERAPIE 5 S jueynqap L 1099dsu| INVOVA| vi S jueyngep L 10798dsuj INYOVA| £L S jediouud | J0yoedsuj INYIVA| ZI S Jouadns | J0yosdsuj INVYIVA| LL S J0/J9dns j 10yoadsuj INYVOVA| 04 S jediouiud [ 10J98dsuj 1YdN90| 6 S Jousdns [A 10J59dsuj 1YdNn90| 8 : 5 NI9IM38S j9S INYOVA| 2 (2+) a1VLNI8VLNOO 'UVIONVNIA 'La9N8 1NI9IAHaS Ss | | | no |] | ABNd2xX3 1039211] INVOVA| 9 INVINN aSănsau 'YOINONODa viLoaăia EI | | „ouedns |] L hpiunf „eiisuo9 | 1Vdn90| s (LI ) SOIONELNOD 'DIOIUNF 1NLNINILUVdNOD Ş | Ț ledouud Ţ Ț 10j5edsul | | INVOVA|_ (L) 1YNOILVWUOANI 1NLNIWZOYNVW 1NLNIWILAUVAdNOO Ş | Ţ ouedns | Ț Ț 10upne | | 1Vdn90| € (1) NIZLNI OINgNd LIONV 1NLNIWILIVaNOO , pounipy 19 [eius Age g INVOVA| z s 19 |e18u39 10792.10 1VdN90| | *youd pe 91n99x9 9199npuo09 | jeuoiseşoud 913n983x9 Pi ap pei plei6 ese ap a189npuoo sp 10|pn3s dia INI9AIN INVOVA -uo eJenyoe13uoo emouny eojqnd enounz [9uwnusud A [8UnNN N S 40L93S - „, IZAUONV AS « TYNOILONNAILINW 1NX314dW09 IILONNA 30 LvlS DOD 90 37/55 IG 1 Dor 79% 07 E 9 9/WN ȚIL Jofi5uj INVIVAJ| 6€ 9/W IL 19J0S 1VdN20| s€ 9/W [IL 19J0$ INVOVAJ Ze 9/IWN [IL „oyfiu5uj INYVOVAJ 9€ | Ozoz'zL po no INVOVA Ş 19 NI9IAJ8S J2S ue | yepusdsns AVAIOdWaL s& (2 +) ZUaNILBULNI ALLVULSININOV 1NI9IAHIS N EIB YU819J94 1YdN90| pe Ss VI 19 aejje/oads 107oadsu] INYOVAJ ce S VI 19 9e)|eloeds J07oadsuj 1YdN90| ze S VI 19 aejjeroads 10yoadsuj 1YdN90| Le S VI 19 ayejjeroads J0yoadsuj 1YdN90| 0€ Ss VI 19 aejjeroads oyoadsuj 1YdN90| 67 , 6L0z'o0L'z2n9 Ss VI "19 oejijeioeds 10J9adsuj 1ue z gjepusdsns 1YdN90| 82 S 119 NIDIAJ9S 39S INVOVA| 22 (2+1) alld392ă 'LVIUVL3493S 1NI9IAUIS , ANnd9X3 Ss 183) 10yoe11Q 1YdN90| 92 YALLVALSININQY IS YOINHIL viLoaăia ITI] Jo/Jedns II ]U919J94 INYOVA| Sc Ş uosIse V J0yoadsul INYVOVA| vz s jueynqap L J0y99dsuj INVOVA| ez (€) 3L9VILNOO ZIIIYWIN 1NLNIWILIVdIWOD N J01J8dns € ]U819J3y 1YVdN90| zz S Juajsise L 10y99dsu| INVOIVA| LZ S JuS)s|se | J0J98dsuj INVOVA| 0z S Jediouud * | 10y98dsu] INYOYA| 61 Ş Jediouud [ J0]99dsuj 1YdN90| 8i Ş 108dns j J0J9edsuj INVOVA| 7L INVOVA d di Ss Jouedns L J0J9edsuj IVIOAW3L 1Ydn20| 9, . 1Vdn90 a J NI9IAI8$ 39 =] 9 IWIOANIL 191AJ8S j9s INVOVA| SL (2+L ) WSS 'IIONNW VaUvZINVOUO '2NVINN ISUNSaAI 1NI9DIAUIS 31VLYNVS NULN3d 1NULN39 TESIPSTI TVăni30 Ss ISIJeloads 91P9W 1039211Q IVUOdW3L INVOVAJ 9 Y1VOIOaW viLozuia Ss VI 19 Se) |el99ds 10Jo9dsu| INVOVAJ £9 Ss YI 19 9ejje9ads 10yoadsuj INYOVAJ| 29 S VI 19 aejjeiveds J0yoedsuj INYVOVAJ L9 S VI 19 aejjer9ads 10yoadsuj INYOYVA| 09 Ss VI 19 aejjeroads 10yoadsuj INVOVAJ| 6s Ss VI 19 sejjeioads J0yoadsuj INYOVA| 85 S VI 19 9ejjei9eds „ooedsuj INVOVA| ZS zi IL19 NIDIM9S j2S INYIVAJ 95 (2+L) ALDIIOId 1NI0IAUIS Ş yuasIse L 1098dsu| INVOVA| SS Ş JUB)SISE | 10y9edsuj INVOVA| vs Ss Jedpuud j J0oedsu| INVOVAJ €s S „ouedns | J0798dsuj 1YdN90| zs S J0/Jadns L 10J98dsuj 1VYdN20| Ls S Jouedns j 10J98dsuj 1YdN20| 0s S JoH8dns | 10J98dsuj 1YdNd0| 6 Ss IL19 NI9IAJ3S 39S INYOVA] 8 (2+1) 1N9N8Nd N9 IlvIaU IS IVNIOANI - HUaIISNOD 1N12IAUaS S JUB]SIse j J079adsuj 1VYdN90| Zi S Jol8dns j 10798dsu] INVOVA| 9% (2) 39Nand ILIZIHIV 1NLNaWILIVANOD s 11213) AIN99Xq 10799.11 Sp 3L93I0Ud IS IiiLSaANI aa viioauia Ss VI '19 9eje/oeds J0yoedsuj INYIVA] bt Ss VI 19 ae)jerdads 10yoadsuj INYOVA| €p (2) 2UVOINNWNOO IS VINIIVaSNVUL INIWNILAVdWOD Ss VI 19 9yejujerveds 10798dsu| 1YdN90| S VI 19 eeyjeiveds J0yo9dsuj 1VYdN90| Lt S VI 19 oejjeioads 10799dsu| 1YdN90| 0 (£) [CNP] |iYLINN S _ |isuelveds]] 140 9IPOW | | | | | INVOVA| se (1) 140 ILYLINN Ss ISijervads 91P9W INYOVA] v8 (L ) 29I901ONIMOOANa ILYLINN S___[isiereds ] DIPOW ] ] ] ] ] INVOVAL ee (L )YNIZLNI YNIOIOIWN ILYLINN “d jediouud JUS)SISy | 1YdN90| 28 S ]syeioeds |5ojosuaA-oyeui3p 9IPSIN LYdN20| +8 (7 ) a9/90101LvWă30 |LyLINN “d 3SIJe8ue6 JUB)SISy INVOVA| 08 S ]SJB/99ds 50|0uu|240 9IPSIWN INYOVAJ 67 (Z ) 2919010W1YVL240 ILyLINN Ss | jsiereds |oqeyauu 1j0q !s yeqeip ope | | | | INVOVA] 87 (L) ZILIALNN IS La8vIO ILYLINN “d ]SIJeJ9usb XI JUa)sIsV INYOVA| 27 “d IsJeJaus5 XI ua)sI sv INYOVA| 97 Ss ISIJeseds 31215098 9!P3SW BUIJOU Z/| 1YdN90| s/ Ss ISJeroeds ENI EREI CEI] INVOVAJ 2 (7) VOLLSIOVINI ILyLINN “d jedioulud | eiBojoyeuuo3s Jus]sIsy INVOVAJ €7/ “d jediouud | e/5oJoyeui07s JuB]sIsVy 1YdN20| Z/ “d jediouud | e/5oJoyeuu03s JUs]SIsV 1YdN20| 17 d jediouud | 3I50J0yeuu0]s jussisy 1YdN20| 04 Ss Bojoyeuuojs 9IPSW 1YdN90| 69 Ss BoJOyeuuoJs EISEII] 1YdN90| 89 S DOJOeLuoJs EIISEII] 1YdN0| 79 Ss Bo|oyeuuojs 9P9N 1VYdN90| 99 S Gojoyeuuo]s EET] _1VdN90| s9 (6 ) a9i90101VWN01S IiyLINN 76 £s 6€ I1EOLIA)IN IAIIIIPOu no *1107/87 *Au 239] und 1agyoduoo 15 IZOIPOuI n2 EJEqOAdE 91EPULULJ |ANSEUI 10UN EDAIIQE)S n.Buad 15 uund2.1d “9ed0] 32Mqnd opojueuiy puiarad 0107/£9 “au *9:0'0 up (7) “une 11 *91E MALI)0d ran)sod ap |E30) "1N AENPEIU0 MUN [EJOL "AN IS [ră (44 A1ÂN23X2 9P 21EN)E1u02 NĂOuny 2p 1903 "IN 3192NpPU02 2p 3ENPEAPU02 NiDuny 2P 1290) "IN [4 LI [Ai a1Âna2xo 2p 32uqnd njouny 2p [230] "IN wm 3199npu0> 3p 224qnd ujouny 2p jt)0) “N aouqnd ufouny [e)0L "IN HEMULIAP 2p [2901 “IN 1VLOL 31NVOVA a1VdN90 “d şnsdeaj | nodeJ8)oizi yuasIsy INYIVA| 26 S 3nsdelaj OJ9UIMOIZI- INYOIVAJ| L6 S nedeia OJ8U!X0I 1YdN20| 06 E nede.ay OJ9UIMOIZIA INYOVA| 68 S JSijerveds |eoipavu 91e/9dn981 5Ip9W INYOVA| 88 (S) dldvă3a.1013NIMOIZIA 21VLINN JIVIadNIaă 30 1NULNaD S____| sieivods Booinau 9IpSW___] ] ] ] ] ] INYOVAJ 28 (L ) a9IDO1CUNIN |LyLINN Ss |:seroeds GojoBiele spe | | | | | | INYOVYVA| 98 Anexa nr. 3 la H.C.L. Sector 5 nr. 109/17.06.2021 REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE AL COMPLEXULUI MULTIFUNCȚIONAL " SF. ANDREI " — Sector 5 CAPITOLUL | DISPOZITII GENERALE ART. 1 Complexul Multifuncţional " Sf. Andrei " (denumit în continuare CM Sf. Andrei) funcţionează ca instituţie publică de interes local, cu personalitate juridică în subordinea Consiliului Local Sector 5 pentru promovarea unui mod de viaţă sănătos. ART. 2 Ținând cont de specificul Sectorului S$ este necesară dezvoltarea unui sistem multifuncțional de servicii pentru educaţie și sănătate cu scopul de a sprijini persoanele aflate în nevoi pentru depaşirea situaţiilor de dificultate ale acestora pentru prevenirea și combaterea riscului de excluziune socială. CM Sf.Andrei își propune creşterea calităţii vieţii prin abordarea pro-activă a sănătaţii și a educaţiei. CM Sf. Andrei va amenaja terenuri de joacă, spaţii pentru diverse activităţi receeative și educative, atât pentru adulţi cât și pentru copii în vederea implemâăntării proiectelor aflate în derulare. CM Sf. Andrei va fi alcătuit din mai multe Centre ce vor oferi servicii de prevenţie şi profilaxie pentru sănătatea populaţiei Sectorului 5. CM Sf. Andrei se va dezvolta în mai multe etape prin creearea mai multor centre cu profil medical pentru promovarea unei vieţi sănătoase a cetăţenilor din Sectorul 5, precum şi promovarea educaţiei la nivelul Sectorului 5 Acesta va iniţia, organiza şi derula proiecte si programe instructiv — educative, cât și alte acțiuni de interes local (Programe de informare, consiliere şi orientare în carieră, programe de tip After School, Before School, Şcoala de vară, Grădiniţa de vară, Școala Părinților, creșe, activităţi recreative, ateliere de creaţie, karate, dansuri, distribuirea de buletine informative/reviste/pliante și altele). De asemenea, CM Sf. Andrei are în vedere realizarea unor parteneriate cu instituţii de profil din ţară şi strainătate.în vederea derulării unor programe şi proiecte educative de interes local, precum şi organizarea, promovarea și desfașurarea de manifestări educative cu alte instituţii publice sau private (tărguri, cursuri, seminarii, expoziţii, workshopuri, etc.). În prima etapă, se vor dezvolta Centrele pentru Sănătate.Categoriile de persoane care vor beneficia de asistenţă medicală gratuita, în condiţiile prevăzute de lege, sunt persoanele cu risc de excluziune socială, persoanele care nu sunt înregistrate cu venituri, inclusiv copiii ce aparţin acestor familii, categoriile de persoane, inclusiv copiii acestora, persoanele ce aparțin familiilor cu situaţii dificile din punct de vedere socio-economic și care nu își permit accesul la servicii medicale de recuperare, precum şi tuturor copiilor din comunitatea locală a Sectorului $ ( cu domiciliul sau reședința pe raza sectorului $ ) care vor beneficia de servicii medicale gratuite, în limita plafonului de 1500 lei / an. Totodată, CM Sf. Andrei își propune derularea de activităţi de furnizare programe de formare profesională, organizate atât pentru obţinerea de noi calificări, cât şi pentru persoane inactive sau şomeri, având drept scop dezvoltarea abilităţilor, cunoștințelor şi deprinderilor profesionale indivuduale, creşterea performanţei în muncă a angajaţilor, eliminerea deficienţelor cu privire la activitatea lor în vederea satisfacerii necesităţilor curente şi viitoare ale angajatorilor, contribuind astfel la creșterea eficienței și eficacităţii activităţilor din cadrul instituţiilor și societăţilor şi la imbogaţirea nivelului de cunoştinţe in vederea asigurării de şanse egale la procesul de integrare în societate. Organizarea acestor cursuri are în vedere asimilarea standardelor sistemului informational, corespunzătoare cerinţelor de pe piaţa muncii. ART. 3 Cheltuielile pentru activităţile desfășurate de CM Sf Andrei în îndeplinirea atribuţiilor ce le revin se finanţează de la bugetul local al Sectorului 5, fonduri externe și venituri proprii . ART. 3.1 Cheltuielile privind plata chiriei pentru sediul social și al utilităţilor publice generate de folosinţa spaţiilor de către Complexul Multifuncţional “ Sf. Andrei * , vor [i suportate de către Primăria Sectorului 5. ART. 4 CM St Andrei are sediul în Municipiul București Sector 5, Str. Fabrica de Chibrituri nr. 9 — Il, et. L, camera C 3 E 1 09 şi punctul de lucru în incinta Centrului Comercial Liberty Center din Bucureşti, str. Progresului nr. 151 — 171, sector 5, cod poştal 050694. ART. 5 Principiile care stau la baza promovării unui mod de viață sănătos prin furnizarea de servicii de către CM Sf. Andrei sunt urmatoarele: „ Dezvoltarea şi implementarea programelor privind asigurarea sănătății publice; . Monitorizarea stării de sănătate a populaţiei Sectorului $ București; „ Protejarea populaţiei împotriva riscurilor de mediu; . Informarea, educarea şi comunicarea pentru promovarea sănătăţii; . Mobilizarea partenerilor comunitari în identificarea și rezolvarea problemelor de sănătate; „ Respectarea drepturilor și demnității omului; . Abordarea individualizată şi centrarea pe persoane; . Cooperarea şi parteneriatul; „ Îmbunătatirea continuă a calităţii; 10. Abordarea comprehensivă, globală şi integrate. DO ANDULPp wm — CAPITOLUL U - OBIECTIVELE CM SF ANDREI — sunt de promovare a unui mod de viaţă sănătos, prin: ART. 6 Obiective de promovare 1. Facilitarea accesului populaţiei, în special al populaţiei aparţinând grupurilor vulnerabile la ervicii de sănătate şi sociale; . Dezvoltarea programelor de intervenţie pentru sănătate, adaptate nevoilor comunității; „ Asigurarea eficacităţii acţiunilor și a eficienţei utilizării resurselor; . Educarea comunitaţii pentru sănătate; „ Promovarea unor atitudinii şi comportamente ale unui stil de viaţă sănătos; . Furnizarea de bune practici şi deprinderi pentru o viaţă sănătoasă; „ Dezvoltarea de programe de informare, educare și formare profesională a populaţiei Sectorului 5 București 3. Organizarea şi desfășurarea unor cursuri de iniţiere, formare şi educaţie permanentă constănd în: cursuri de limbi străine și cursuri vocaţionale (profesionale) în vederea insușirii de cunoștințe, deprinderi şi abilitaţi pentru formarea şi /sau reconversia profesională, in vederea integrării active pe piaţa muncii. 9. Organizarea de conferinţe şi cursuri de cultură generală: 10. Organizarea de cursuri pentru asimilarea standardelor sistemului informational, corespunzătoare cerințelor de pe piaţa muncii, contribuind asttel la imbogaţirea nivelului de cunoştinţe in vederea asigurării de şanse egale la procesul de integrare în societate și alte cursuri tematice; 11. Iniţierea, organizarea şi derulare unor acţiuni educative, recreative. 12. Realizarea unor parteneriate cu instituţii de profil din ţara şi strainătate.in vederea derulării unor programe şi proiecte educative de interes local. 13. Realizarea şi dezvoltarea de programe, proiecte şi acţiuni educative, in parteneriat cu organizaţii neguvernamentale, alte instituţii din ţara şi străinătate. ADU PpwnaA 5) 14. Organizarea, promovarea și desfaşurarea de manifestări educative cu alte instituţii de profil, publice sau private, precum tărguri, cursuri, seminarii, expoziții, workshopuri, etc. CAPITOLUL III - CONDUCEREA CM SF ANDREI ART. 7 Conducerea CM SF Andrei se asigură de către Directorul General. ART 7.1 DIRECTORUL GENERAL a) Condiţii pentru ocuparea postului: - Studii universitare absolvite cu diplomă respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă; - să aibă o vechime de cel puţin 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției; - studii de masterat ( absolvite cu diplomă ) sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori specialitatea studiilor necesare funcţiei. b) Atribuţii: - Asigură conducerea CM SF Andrei și răspunde de buna funcționare a acestuia în îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin; - Reprezintă CM SF Andrei în relațiile cu autorităţile şi instituţiile publice din ţară si din străinătate, precum şi în justiţie; - Exercită atribuţiile ce îi revin CM SF Andrei în calitate de persoană juridică, exercită funcţia de ordonator terțiar de credite; - Întocmeşte proiectul bugetului propriu al CM SF Andrei și contul de încheiere al exerciţiului bugetar, pe care îl supune avizării şi aprobării Consiliului Local al Sectorului 5 al Municipiului Bucureşti; - Elaborează și supune aprobării Consiliului Local al Sectorului 5 al Municipiului București, proiectul strategiei de politici publice anuale, pe termen mediu și lung; - Aprobă Statul de funcţii al CM Sf Andrei, numeşte şi eliberează din funcţie personalul CM SF Andrei, potrivit legii; elaborează şi propune spre aprobare Primarului Sectorului 5 al Municipiului Bucureşti sau Consiliului Local al Sectorului 5 Statul de funcţii, premierea şi sporurile care se acordă la salariul personalului CM St Andrei, cu încadrarea în resursele financiare alocate de Consiliul Local al Sectorului 5 al Municipiului Bucureşti, în condiţiile legii al CM SF Andrei. - Controlează activitatea personalului din cadrul CM Sf Andrei şi aplică sancțiuni disciplinare în conformitate cu prevederile legale; - Directorul General îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau stabilite prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 5 al Municipiului Bucureşti sau Dispoziţia Primarului Sectorului 5; - Numirea, eliberarea din funcţie şi sancţionarea disciplinară a Directorului General al CM SF Andrei se tace in conformitate cu prevederile legale. - În exercitarea atribuţiilor ce îi revin, Directorul General emite decizii. - Pe perioada absenței din instituţie a Directorului General atribuţiile de serviciu specifice funcţiei vor fi preluate de către un funcţionar public clasa 1, prin Decizia Directorului General. ART 7.2 DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT a) Condiţii pentru ocuparea postului: - Studii universitare absolvite cu diplomă respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă; (95) - să aibă o vechime de cel puţin 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei; - studii de masterat ( absolvite cu diplomă ) sau postuniversitare în domeniul administraţiei publice, management ori specialitatea studiilor necesare funcţiei. b) Atribuţii: - Se subordonează Directorului General, asigură conducerea CM SF Andrei şi răspunde de buna Funcţionare a acestuia în îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin; - Reprezintă CM SF Andrei în relaţiile cu autorităţile şi instituţiile publice din țară si din străinătate, precum şi în justiţie; - Întocmeşte proiectul bugetului propriu al CM SF Andrei și contul de încheiere al exerciţiului bugetar, pe care îl supune avizării şi aprobării Consiliului Local al Sectorului 5 al Municipiului Bucureşti; - Elaborează şi supune aprobării Consiliului Local al Sectorului 5 al Municipiului Bucureşti, proiectul strategiei de politici publice anuale, pe termen mediu şi lung; - Controlează activitatea personalului din cadrul CM Sf Andrei și aplică sancţiuni disciplinare în conformitate cu prevederile legale; - Directorul General Adjunct îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau stabilite prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 5 al Municipiului Bucureşti sau Decizia Directorului General; - Numirea, eliberarea din funcţie şi sancţionarea disciplinară a D [...]