HCL 111/2010 Brăila adoptată

ROMÂNIA JUDEȚUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA _ CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA HOTARAREA NR. ///_ dim 29. 94 2010 Privind: Aprobarea Regulamentului şi a Caietului de obiective pentru organizarea concursului, în vederea ocupării postului de director la Teatrul „Maria Filotti” Brăila. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere Raportul Biroului Resurse Umane, precum şi raportul comisiei de specialitate nr.4 din cadrul C.L.M. Brăila; În conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, Legii nr.353/2007 pentru aprobarea O.G.R. nr.21/2007 -— privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic şi H.C.L.M. Brăila nr.290/21.12.2006; În baza art.36 alin.(1) şi (2) lit.a) şi d), alin. (6) lit.a) pct.4 din Legea nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul art.45 alin.(1), coroborat cu art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; HOTARASTE: Art.1: Se aprobă Regulamentul de organizare a concursului pentru ocuparea postului de director la Teatrul „Maria Filotti” Brăila, conform anexei nr.1, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2; Se aprobă Caietul de obiective pentru concursul de proiecte de management, organizat pentru ocuparea postului de director la Teatrul „Maria Filotti” Brăila pentru un mandat de 4 (patru) ani, 2010 — 2014, conform anexei nr.2, parte integrantă din prezenta hotărâre. re ai? Art.3; Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Biroul Resurse Umane şi Teatrul „Maria Filotti”, iar Secretarul Municipiului Brăila o va comunica celor interesați. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, CONTRASEMNEAZĂ SE ui TAR, IORGA STOIAN pm ANEXA 1 la HCL pr. 777/4304 0/0 REGULAMENT de organizare a concursului pentru ocuparea postului de director la Teatrul „Maria Filotti” Brăila CAPITOLUL 1 DESFĂSURAREA CONCURSULUI Art.1. (1) Anunţul concursului trebuie să cuprindă condiţiile de participare la concurs, caietul de obiective, bibliografia, precum şi datele de desfăşurare a etapelor acestuia aduse la cunoştinţă publică de către Primăria Municipiului Brăila prin mijloace de informare în masă şi prin afişarea la sediul sau şi la sediul instituției în cauză. Anunţul concursului se face public cu 45 de zile înainte de data susţinerii proiectului de management în cadrul interviului. (2) Primăria Municipiului Brăila are obligaţia de a stabili termenele pentru depunerea proiectelor de management şi a dosarelor, precum şi pe cele pentru desfăşurarea etapelor de concurs, astfel încât să asigure: -21 de zile calendaristice pentru elaborarea proiectului de management; -în termen de 10 zile de la depunerea dosarelor, comisia de concurs analizează proiectele de management. Dosarele de concurs se depun în termen de 30 de zile de la data publicării anunţului de concurs. Art.2. (1) Dosarele candidaţilor, cuprinzând toate documentele menționate în anunțul public, se depun şi se înregistrează cu respectarea termenului indicat în anunțul public al concursului, la Biroul Resurse Umane din cadrul Primăriei Municipiului Brăila. (2) Proiectul de management, elaborat în baza Caietului de obiective, prevăzut în Anexa ce face parte integrantă la prezentul Regulament, se depune în plic închis şi se înregistrează la registratura din cadrul Primăriei Municipiului Brăila, în format electronic şi pe suport de hârtie, fără a fi semnat (cu semnătură olografă/electronică) sau personalizat (motto-uri, culori etc), cu respectarea termenului indicat în anunţul public al concursului. Art.3. Candidaturile (dosarele, proiectele de management şi identitatea candidaților) beneficiază de confidențţialitate până la aducerea la cunoştinţă publică a rezultatului concursului. Art. 4. Concursul se desfăşoară în trei etape, după cum urmează: -etapa I — selecţia dosarelor depuse de candidați: verificarea existenţei, conținutului şi conformităţii documentelor solicitate prin anunţul public şi după caz, eliminarea dosarelor incomplete/neconforme; desigilarea plicurilor conținând proiectele de management depuse de candidați şi înaintate membrilor comisie în vederea analizării de către secretariatul comisiei. Ri pe -etapa II — evaluarea proiectelor de management depuse de candidaţi: -eliminarea din concurs a acelor proiecte care conţin elemente de identificare ale autorului sau prezența unor cuvinte, propoziţii sau fraze care pot duce la identificarea autorului; -evaluarea modului şi măsurii în care proiectele răspund la cerințele caietului de obiective, prevăzut în Anexa — parte integrantă la Regulament - şi acordarea notei pentru proiectele de management depuse de candidații admişi în urma selecției din etapa ]; -etapa III — interviu: susținerea de către candidații care au obținut cel puţin nota minimă necesară, a unui interviu, care constă în discuţie asupra proiectului întocmit în considerarea prevederilor legale indicate în bibliografie. Art. 5. Candidaţii beneficiază de dreptul de a fi cei dintâi înștiințaţi de rezultatul concursului (calificativul obținut în urma etapei |, rezultatul etapei a II-a, rezultatul etapei a III- a, rezultatul concursului, respectiv rezultatul definitiv al concursului) de către secretariatul comisiei. CAPITOLUL II COMISIA DE CONCURS Art. 6. (1) Comisia pentru evaluarea candidaţilor şi a proiectelor de management prezentate de aceştia, denumită în continuare Comisia, se constituie în conformitate cu prevederile art. 16 din OUG nr. 189/2008, prin dispoziția ordonatorului principal de credite. (2) Comisia este formată din 3 (trei) membri: un reprezentant al autorității W numit prin hotărâre şi doi specialişti în management cultural sau din domeniul de activitate al instituţiei, care nu fac parte din categoria personalului angajat cu Contract Individual de muncă încheiat cu autoritatea sau instituţia pentru care se organizează concursul. (3) Comisia stabileşte în termen de 5 (cinci) zile de la constituire, bibliografia şi grila de evaluare a ofertelor conform structurii proiectului de management din caietul de obiective. Art, 7. Membrii comisiei au următoarele atribuţii principale: -studiază individual proiectele de management primite în format electronic şi/sau pe suport de hârtie de la secretariatul tehnic al concursului; -anunţă de îndată Biroul Resurse Umane din cadrul Primăriei Municipiului Brăila în legătură cu existenţa oricăror elemente de identificare ale autorului, regăsite în proiectele de management supuse evaluării; -în etapa a Il-a membrii Comisiei, după eliminarea pe bază de proces-verbal a proiectelor care conţin elemente de identificare ale autorului, dezbat în plen, proiectele de management şi acordă fiecare membru a Comisiei o notă pentru fiecare proiect (Nota A); -în etapa a III-a, după dezbateri, fiecare membru acordă cea de-a doua notă (Nota B); Pai -certifică, prin semnătură, toate actele şi documentele Comisiei, întocmite de secretariatul tehnic. Art. 8. Lucrările şi dezbaterile din cadrul Comisiei sunt confidenţiale. Art. 9. Secretariatul concursului are următoarele atribuţii principale: -asigură organizarea concursului; -participă, după caz, la şedinţele Comisiei; -verifică dosarele depuse de candidaţi, desigilează plicurile conținând proiectele de management; -elimină din concurs mapele de concurs incomplete şi pe cele ce conțin documente neconforme cu cerinţele din anunțul public; -transmite, în vederea studierii individuale de către membrii Comisiei, proiectele de management. -întocmeşte pentru membrii Comisiei declaraţiile de confidențialitate şi de compatibilitate, în conformitate cu prevederile OUG nr. 189/2008; -întocmeşte proces-verbal al fiecărei etape; redactează documente în care vor fi înscrise calificativul şi/sau nota fiecărui candidat la finele fiecărei etape; -calculează nota fiecărui candidat, respectiv rezultatul concursului şi redactează procesul-verbal, consemnând, după caz, recomandările Comisiei. -anunță candidaţii ale căror dosare/proiecte de management au fost eliminate în condițiile prevederilor prezentului regulament; -anunţă candidaţii care la etapa a Il-a au obținut nota minimă necesară, în vederea participării la etapa a III-a a concursului ( nota 7 ); -anunţă rezultatul candidaţilor; -înştiințează, în scris, câştigătorul concursului; -aduce la cunoştinţă publică rezultatul concursului, respectiv rezultatul definitiv al concursului. (3) Membrii comisiei au următoarele atribuţii: -analizează proiectele de management; -anunță de îndată secretariatul în legătură cu existența oricăror elemente de identificare ale autorului, regăsite în proiectele de management supuse lecturării în vederea întocmirii referatelor-analiză; -întocmesc şi înaintează secretariatului referatele — analiză pentru fiecare proiect de management, urmărind corelarea dintre cerințele Caietului de obiective şi oferta din Proiectele de management; -consemnează în documente redactate la finele fiecărei etape, calificativul şi/sau nota fiecărui candidat. (1) autoritate reprezintă organ al administrației publice centrale sau al administrației publice locale în subordinea căruia funcționează instituţia publică de cultură. pa Pi CAPITOLUL HI EVALUAREA Art. 10. Evaluarea candidaților şi a proiectelor se face prin acordare de către fiecare membru al Comisiei a unei note — nota A, de la 1 la 10, pentru etapa a I-a şi a unei note — nota B, de la 1 la 10, pentru etapa a III-a, făcându-se media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al Comisiei. Art. 11. (1) Candidatul care a primit în etapa a II-a a concursului o notă (nota A) mai mică de 7 (şapte), nu mai poate participa la etapa a III-a, fiind declarat respins. (2) Candidatul care a primit în etapa a III-a a concursului o notă ( nota B ) mai mică de 7 (şapte) este declarat respins. Art. 12. (1) Nota candidatului acordată de fiecare membru al comisiei se calculează prin aplicarea următoarei formule: (Nota Candidatului) = (nota A + Nota B) : 2 (2) Rezultatul fiecărui candidat se calculează prin media aritmetică a notelor acordate candidatului de fiecare membru al Comisiei, astfel: (Rezultatul — media) = (Nota 1 + Nota 2 + Nota 3): 3 Art, 13. (1) Va fi declarat câştigător candidatul care a obținut rezultatul cel mai mare. (2) În cazul în care mai mulți candidați obțin rezultate egale, este declarat câştigător candidatul care a obținut rezultatul cel mai mare la proiectul de management (Nota A). (3) În cazul în care nici o candidatură nu are un rezultat de minimum 7 (şapte), se reia procedura de concurs în termen de 30 de zile (maxim) de la anunţul public. Art. 14. Comisia de concurs poate formula recomandări autorității în ceea ce priveşte proiectul de management al candidatului declarat câştigător. CAPITOLUL IV DISPOZIŢII FINALE Art, 15. (1) După încheierea procesului-verbal al fiecărei etape, rezultatul este adus la cunoştinţa candidaţilor prin grija secretariatului (calificativul admis/respins după etapa |, Nota A, după etapa a II-a, Nota B, respectiv rezultatul concursului după etapa a III-a) în termen de 24 de ore de la încheierea acesteia, precum şi prin afişarea la sediul autorității şi al instituţiei şi pe pagina de internet. (2) Rezultatul concursului va fi adus la cunoştinţa candidaților în termen de 24 de ore de la încheierea ultimei etape şi poate fi contestat, de cei interesaţi, în termen de 3 (trei) zile lucrătoare de la data aducerii la cunoştinţa candidaților a rezultatului concursului. (3) Contestaţiile se soluţionează în termen de 3 (trei) zile lucrătoare de la data expirării termenului pentru depunerea contestaţiilor. (4) Soluţionarea contestaţiilor se face de către o Comisie de contestaţii în următoarea componență: un reprezentant al autorităţii, numit prin hotărâre şi doi specialişti în management cultural sau din domeniul de activitate al instituţiei, care nu fac parte din categoria personalului angajat cu Contract Individual de muncă încheiat cu autoritatea sau instituția pentru care se organizează concursul şi în care nu pot fi numiți membrii care au făcut parte din Comisia de concurs. (5) În termen de 24 de ore de la data soluționării contestaţiilor, rezultatul final al concursului, lista nominală a candidaților şi alte informaţii de interes public sunt aduse la cunoştinţă publică, prin grija autorității. Art, 16. În termen de 30 de zile lucrătoare de la data aducerii la cunoştinţa publică a rezultatului final al concursului, potrivit prevederilor art. 15, alin. (5), câştigătorul acestuia şi ordonatorul de credite au obligaţia de a negocia, pe baza proiectului de management şi a recomandărilor comisie de concurs, clauzele contractului de management. Art.17. Nerespectarea termenului prevăzut la art. 16 conduce la anularea rezultatului concursului şi, implicit, organizarea unui nou concurs în condiţiile O.U.G nr. 189/2008 — privind managementul instituţiilor de spectacole sau concerte, muzeelor şi colecţiilor publice, bibliotecilor şi al aşezămintelor culturale de drept public. Art. 18. În cazul în care câştigătorul concursului din motive personale renunță în scris la calitatea de manager, înainte de semnarea contractului de management, ordonatorul de credite are dreptul să negocieze cu următorul clasat în vederea încheierii contractului de management, cu condiția ca acesta să îndeplinească prevederile art.19 din OUG nr.189/2008. Art.19. În cazul în care în termenul de negociere stabilit de 30 de zile, părțile nu convin asupra clauzelor contractului de management, autoritatea are obligaţia să organizeze concurs de proiecte în condiţiile stabilite de OUG nr.189/2008 şi a prezentului regulament. e, Anexa 2 | La HCL pe. 777/29. o£. 0/0 CAIET DE OBIECTIVE pentru concursul de proiecte de management, organizat pentru ocuparea postului de director al Teatrului „Maria Filotti ,„ din Brăila pentru un mandat de 4 (patru) ani, perioada 2010 — 2014 I. SUBORDONARE În temeiul prevederilor OG nr. 21/2007, privind instituţiile și companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activității de impresariat artistic şi a Legii nr. 353/2007, pentru aprobarea OG nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic, Teatrul ,, Maria Filotti „, din Brăila funcționează în subordinea Consiliului Local Brăila ca instituție publică de cultură, de spectacole de repertoriu, cu personalitate juridică, ce realizează şi prezintă producţii artistice. Finanţarea Teatrului „Maria Filotti, din Brăila se realizează din venituri proprii şi subvenții acordate de la bugetul local. Teatrul „Maria Filotti,, din Brăila este organizat şi funcționează în conformitate cu legislația română, pe baza regulamentului propriu de organizare și funcționare, aprobat prin Hotărârea Consiliului Local nr.290/1 8.12.2008. IL. MISIUNE Misiunea institutiei culturale Teatrul “Maria Filotti”Braila se distinge prin trei dimensiuni fundamentale: a) în plan cultural misiunea instituţiei culturale Teatrul „Maria Filotti ” este reprezentată prin aspiraţia către realizarea şi difuzarea valorilor de ordin estetic, artistic, etic şi spiritual ; b) în plan logistic/economic, misiunea instituției culturale Teatrul „Maria Filotti” vizează obţinerea de venituri care să asigure parțial resursele materiale şi financiare necesare ; c) în plan social urmăreşte satisfacerea cerințelor/necesităților culturale ale comunității, respectiv Municipiul Brăila. pa Misiunea instituţiei culturale Teatrul „Maria Filotti ” Brăila se formuleaza din interior spre exterior(comunitatea) în baza urmatoarelor criterii : a) asigurarea unui climat organizaţional cooperant; b) impulsionarea continuă a fenomenului cultural ; c) alocarea judicioasa a resurselor umane, materiale, financiare şi informaţionale; d) aplicarea în practică a teoriilor, paradigmelor simbolice, principiilor şi raționamentelor calitative furnizate de ştiinţa managementului precum şi a măsurilor concrete ce decurg din programul de manageriat; e) satisfacerea nevoilor culturale ale comunităţii prin produsele culturale realizate la cele mai înalte standarde artistice, estetice, filosofice, etice şi morale reprezintă direcţia majoră şi totodata obiectivul cenţral al misiunii instituţiei. III. OBIECTUL DE ACTIVITATE -susține manifestări specifice, spectacole, festivaluri, proiecte și programe, asigurând valorificarea potenţialului artistic existent, continuarea tradiţiei artistice a mişcării teatrale naţionale, punerea în valoare a fondului de dramaturgie națională şi universală, clasică şi contemporană, stimularea inovației şi creativităţii, afirmarea personalităţii artistice şi promovarea valorilor teatrului în străinătate; -organizează şi participă la evenimente şi acțiuni cultural-artistice în țară Şi străinătate; -realizează proiecte artistice în colaborare cu artişti şi instituții din țară şi din străinătate; -participă la turnee, festivaluri şi alte manifestări artistice organizate în țară şi străinătate; -asigură traducerea spectacolelor prezentate în limba originală, permiţând accesul tuturor categoriilor de public; -atrage şi formează publicul tânăr prin alegerea spectacolelor şi organizarea de manifestări variate pentru educarea tinerilor. Scurt istoric: Teatrul „Maria Filotti” Brăila Pentru a vorbi despre istoricul teatrului brăilean, înainte de toate este necesar de a se face câteva referi la cetatea care-l găzduieşte şi anume municipiul Brăila. Declarat Porto Franco la 13 ianuarie 1835, Brăila devine pământ al făgăduinței, o nouă America, un eldorado, atrăgând ca un magnet străini din toata Europa, numeroase etnii stabilindu-se şi ridicând lăcaşuri de cult. Calitatea de oraş cosmopolit, exemplu de convieţuire etnică armonioasă, creşterea şi modernizarea oraşului de-a lungul timpului, afluxul de negustori, sporirea veniturilor oamenilor, influenţează şi asupra vieții culturale, deschizându-se astfel şcoli, tipografii. FT În mod firesc, Brăila a început să cunoască şi să aprecieze arta teatrului prin prezența de trupe străine şi româneşti de teatru. Documente despre acest fenomen datează încă din anii 1851-1852. Aclamând turneele unor trupe celebre (Matei Milo, Iorgu Caragiale sau Fani Tardini) brăilenii aspiră către crearea unei instituţii teatrale a oraşului, cu local propriu şi trupa permanenta, aspirație care se împlineşte în anul 1949. S-a spus că teatrul din Brăila are vocaţia aniversărilor, ţinând o dublă numerotare a acestora: în 2002 -150 de ani de la prima încercare de creare a unui teatru național în 1852 şi în 2009 -60 de ani de la înființarea teatrului în 1949. În semn de respect şi de apreciere pentru contribuţia de excepţie la dezvoltarea teatrului ca artă a virtuozității şi talentului autentic, în anul 1969 comunitatea locala a decis ca numele marii actrițe Maria Filotti să-i fie dat teatrului brăilean. Patronajul spiritual conferit de personalitatea acestei mari doamne a teatrului românesc, originară din judeţul Brăila, a fost şi este de bun augur pentru instituţie. În prezent, în peisajul teatral național şi internaţional, teatrul brăilean este recunoscut ca Teatrul „Maria Filotti „Brăila. Prezent : Ultimii zece ani din viata teatrului „ Maria Filotti „Brăila şi o serie de spectacole au reliefat schimbările trăsăturilor scenice, acumulare de soluții din alte intervale de exprimare (inserții multimedia, muzica live, decoruri plastice moderne, mişcare scenica revigorata de o pregnanta linie coregrafică, atitudine interactiva etc). În prezent teatrul brăilean este în prim planul vieţii teatrale naţionale, partener activ cu instituţii teatrale din străinătate, organizator şi gazdă de festivaluri teatrale şi muzicale internaționale. De asemenea Teatrul „Maria Filotti „ a devenit un colectionar constant de premi [...]