HCL 6/2025 Bisoca adoptată

ROMANIA JUDETUL BUZAU COMUNA BISOCA -CONSILIUL LOCAL- HOTARARE privind insusirea raportului de evaluare a performantelor profesionale ale secretarului general al comunei Bisoca pentru anul 2024 Consiliul local al comunei Bisoca, având în vedere : -Referatul de aprobare al primarului comunei Bisoca, judeţul Buzău, înregistrat sub nr. 468/1/18.02.2025; -Raportul inregistrat sub nr. 468/11/2025 la Primaria comunei Bisoca; -Raportul de evaluare a performantelor profesionale ale secretarului general al comunei Bisoca pentru anul 2024; -rapoartele de avizare ale Comisiilor de specialitate din cadrul Consilului local al comunei Bisoca, judeţul Buzău; - prevederile H.C.L. Bisoca nr. 72/18.12.2024 privind desemnarea consilierilor locali din cadrul Consiliului local al comunei Bisoca, judetul Buzau, care fac parte din Comisia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale secretarului general al comunei Bisoca şi prevederile D.P. Bisoca nr. 34 din 31.01.2025 privind Comisia de evaluiarwe a performantelor profesionale individuale ale secretarului general al comunei Bisoca; -procesul verbal nr. 1849/25 din 24.10.2024 privind ceremonia de constituire a Consilului local al comunei Bisoca, județul Buzău; -Ordinul Prefectului Județului Buzău nr. 1112/25.10.2024, privind constatarea îndeplinirii condiţiilor legale de constituire a Consilului local al comunei Bisoca; - prevederile O.U.G. nr. 121/21.12.2023 privind modificarea si completarea OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ modificat si completat cu OUG nr.191/2022, referitoare la evaluarea performantelor profesionale ale functionarilor publici - prevederile art.7, alin.(2) si art.7, alin.(13) Legii 52/2003 privind transparenta decizionala in administratia publica - modificate si completate cu Art.I din O.U.G. nr. Dn 16/2022 si prevederile H.G.R. nr.831/2022 privind Normele metodologice de aplicare — actualizate; - Raportul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale secretarului general al comunei Bisoca, d-l Moise Constantin, functionar public de conducere — definitiv, cu obinerea calificativului „foarte bine” pentru anul 2024, -prevederile art. 129, alin.(2), lit.a), alin.(3), lit.c), art.485 alin.(5) din O.U.G. nr.57 /2019 privind Codul administrativ,cu modificările și completările ulterioare; În temeiul prevederilor art. 133, alin.(1), art.139, alin. (1), art. 196 alin.(1), lit.a) Și art. 240 din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art.1. Consiliul local al comunei Bisoca insuseste Raportul de evaluare a performantelor profesionale ale secretarului general al comunei Bisoca intocmit de catre Comisia de evaluare pentru anul 2024 cu acordarea calificativului „foarte bine”. Art.2. Prezenta hotărâre, se aduce la cunoștință publică si se comunică institutiilor/persoanelor interesate. PRESEDINTE DE SEDINTA: Consilier local, LU-BEȘLIU Alis-Elena at) | CONTRASEMNAT. p. Secretar general, TRONARU Mari aniel Nr. ..6.. din .26./..92,./ 225 Această hotărăre a fost adoptată de Consiliul local al comunei Bisoca in şedinţa din data de.26./.92./.222r, cu respectarea prevederilor art.139, alin.(1) sau (2) din O.U.G. nr.57/05.07.2019 privind Codul administrativ, cu un număr de..Î...voturi “pentru”, “abţineri” şi „==. voturi “impotrivă” din numărul total de PE, (/ consilieri locali in funcţie şi AM consilieri prezenţi la şedinţă. Comuna Bisoca, judetul Buzau RAPORT DE EVALUARE COMUNA BISOCA, JUDEȚUL BUZĂU INTRARE /1EŞIRE Nr. (94/ din 221.96 „224| a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al comunei Bisoca pentru activitatea desfășurată in anul 2024 Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: MOISE CONSTANTIN Funcţia publică: SECRETAR GENERAL AL COMUNEI Numele şi prenumele evaluatorului: PRIMAR - STEMATE FLORIN (pe baza propunerii Consiliului Local) Perioada evaluată: de la 01.01.2024 la 31.12.2024 Programe de formare la care funcţionarul public evaluat a participat în perioada evaluată: Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori | Realizat Nota de (pondere) performa % nță Asigura coordonarea compartimentelor si birourilor aflate in subordinea sa; 20% 100% 5 Participa in mod obligatoriu la sedintele Consiliului Local — efectueaza apelul nominal si tine evidenta participarii consilierilor la sedintele Consiliului Local; 10% 100% 5 Avizeaza, pentru legalitate, dispozitiile Primarului si hotararile Consiliului Local; 10% 100% 5 Asigura comunicarea catre autoritatile, institutiile si persoanele interesate a actelor emise de Consiliul Local sau de Primar, in termen de cel mult 10 zile, daca legea nu prevede altfel; 10% 100% 5 Asigura indeplinirea procedurilor de convocare a Consiliului Local la cererea Primarului sau a 1/3 din numarul consilierilor in functie si coordoneaza efectuarea lucrarilor de secretar general; 10% 100% 5 Pregateste lucrarile supuse dezbaterii Consiliului Local 10% 100% 5 Asigura comunicarea catre autoritatile, institutiile si persoanele interesate a actelor emise de Consiliul Local sau de Primar, in termen de cel mult 10 zile, daca legea nu precede altfel; 10% 100% 5 Asigura aducerea la cunostinta publica a hotararilor si dispozitiilor cu character normative; 10% 100% 5 Elibereaza extrase sau orice copii de pe orice act din arhiva Consiliului Local, in afara celor cu character secret, stabilit potrivit legii. 10% 100% Ş Obiective revizuite în perioada evaluată % din | Indicatori | Realizat | Nota timp de (pondere) performa % nță 1. Informatizarea activitatii specific 100% 95% 5 3, 3. Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor: Criteriile de performanță Nota Comentarii utilizate în evaluare 1. Capacitate de implementare 5 2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 5 3. Capacitatea de asumare a responsabilităților 5 4. Capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienţei dobândite $ 5. Capacitatea de analiză şi sinteză 5] 6. Creativitate şi spirit de initiative 5 7. Capacitatea de planificare şi de a acționa strategic 5 8. Competența în gestionarea resurselor allocate :] 9. Capacitatea de a organiza 5 10. Capacitatea de a conduce 5 11. Capacitatea de coordonare 5 12. Capacitatea de control 5 13. Capacitatea de a obtine cele mai bune rezultate 5 14. Competenta decizionala 5 15. Capacitatea de a delega 5 16. Abilitati in gestionarea resurselor umane 5 17. Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului $ 18. Abilitati de mediere si negociere 5 19. Obiectivitate in apreciere 5 Nota finala pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă ( media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecarui criteriu de performanta): tai Punctajul final al evaluarii performantelor profesionale individuale (media aritmetica a notelor obtinute pentru obiectivele individuale si criteriile de performanta): ta “In urma evaluarii performantelor profesionale individuale. functionarului public 1 se acorda unul dintre urmatoarele calificative: foarte bine. bine. satisfacator. nesatisfacator. ** Acordarea calificativului se face pe baza punctajului final al evaluarii performantelor profesionaleindividuale. dupa cum urmeaza : a) Pentru un punctaj intre 1.00 si 2.50 se acorda calificativul nesatisfacator: b) Pentru un punctaj intre 2.50 si 3.50 se acorda calificativul satisfacator: c) Pentru un punctaj intre 3,50 si 4,50 se acorda calificativul bine: d) Pentru un punctaj intre 4.50 si 3.00 se acorda calificativul foarte bine; Calificativul evaluării: Foarte_bine Rezultate deosebite: Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată: Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se face evaluarea: Obiectivul % din | Indicatori Termen timp de de performanţă |_ realizare Asigura coordonarea compartimentelor si birourilor aflate in 40% P subordinea sa; Elibereaza extrase sau orice copii de pe orice act din arhiva Consiliului | 10% P Local, in afara celor cu character secret, stabilit potrivit legii. Prezinta in fata Consiliului Local, puntul sau de vedere cu privire la 10% p legalitatea unor proiecte de hotarare sau a altor masuri supuse dezbaterii Consiliului Local, pe care considera ilegale; Contrasemneaza, in conditiile legii, hotararile pe care le considera 10% P legale; | Informeaza Prefectul, in termenul stabilit, asupra obiectiilor cu privire | 10% :2 la legalitatea hotararilor adoptate de Consiliul Local; Poate propune Primarului, inscrierea unor problem in proiectul ordinei | 10% p de zi a sedintei ordinare a Consiliului Local Acorda asistenta juridical si sprijin de specialitate in desfasurarea 10% P activitatii, inclusive in redactarea proiectelor de hotarare sau la definitivarea celor discutate si aprobate de Consiliul Local. Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: 2zoageaaaa Informatii privind interviul........ o asia 8i0 94ONABNIMIE Na să Comentariile funcţionarului public evaluat:.......n nene ooeeeeesesese Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: Moise Constantin Funcţia: Secretar general Semnătura funcţionarului public evaluat: .......... = Numele şi prenumele evaluatoru Funcţia: Primar î: Stemate Florin ROMÂNA Semnătura evaluatorului: . .C 2 COMUNA Dali a accea aaa BISOCA Menţiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către &fegzpergotiat şi motivarea modificării” SETUL e —MHV CPR 42 — Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează: 3 45 Funcţia: comp Sa! portie 7, BD Gheo e cre ZE Semnătura persoanei care contrasemnează: .2: Verei wmecet. Comentariile funcţionarului public evaluat: Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat:” Menţiuni privind modificarea raportului de evaluare de către persoana care are competenţa de aprobare a raportului de evaluare și motivarea modificării: Comentariile funcţionarului public evaluat:” Menţiuni privind modificarea raportului de evaluare în urma admiterii contestaţiei” Numele şi prenumele conducătorului autorităţii sau instituţiei publice: Stemate Florin ! Dacă este cazul. = Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar. > Dacă este cazul. & Se completează în situaţia modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar. > Se completează în situaţia aprobării raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii. $ Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare potrivit legii. 7 Dacă este cazul. S Se completează de către conducătorul autorității sau instituției publice în situaţia modificării raportului de evaluare în urma admiterii contestaţiei. ” Se completează dacă raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestaţiei.