HCL 442/2017 adoptată

ROMÂNIA Anexa nr. 1 la HCL nr. 442/2017 JUDEȚUL ALBA MUNICIPIUL ALBA IULIA CONSILIUL LOCAL ROM ÂNIA Sindicatul Liber J U D E Ţ U L Alba Solidaritatea Municipiul Alba Iulia PRI MAR Nr.................................. Nr................................... CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ În baza art. 129 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social şi a art. 229-230 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, a Constituţiei României, a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, a Legii nr. 215/2001 a administraţiei publice locale republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a Legii nr. 195/2006 – Legea-cadru a descentralizării, şi a Legii nr. 199/1997 pentru ratificarea Cartei europene a autonomiei locale, se încheie prezentul Contract colectiv de muncă între cele două părţi contractante: 1. Municipiul Alba Iulia, reprezentat prin domnul Mircea Gheorghe HAVA - pri- mar, în calitate de ordonator principal de credite şi Angajator; 2.Salariaţii Primăriei municipiului Alba Iulia şi salariaţii serviciilor publice înfiinţate în subordinea Consiliului local al municipiului Alba Iulia, salariaţi cu contract individual de muncă, numiţi în continuare salariaţi, reprezentaţi de doamna Dalia Elena DUMITRU, preşedintele Sindicatului Liber Solidaritatea – Sindicat, afiliat la Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (F.N.S.A.). OBIECTUL CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ Prezentul Contract colectiv de muncă are ca scop desfăşurarea corespunzătoare a activităţii instituţiei, promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, eliminarea conflictelor de muncă sau preîntâmpinarea grevelor, precum şi asigurarea premiselor pentru îndeplinirea în bune condiţii a obligaţiilor salariaţilor, izvorâte din raporturile juridice de muncă. Obiectul prezentului act îl constituie negocierea colectivă a drepturilor salariale, în limita celor prevăzute în actele normative în vigoare, şi a obligaţiilor părţilor, stabilirea măsurilor referitoare la constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic de lucru, perfecţionarea profesională, evenimente deosebite, precum şi măsuri referitoare la sindicat şi la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale sindicatului. CAPITOLUL I 1  DISPOZIŢII GENERALE Art. 1 (1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Contractului colectiv de muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia, ţinând cont şi de prevederile legale în vigoare. (2) Executarea prezentului Contract este obligatorie pentru părţi şi consituie legea părţilor. Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin contract atrage răspunderea părţii care se face vinovată de aceasta. Art. 2 (1) Prezentul Contract colectiv de muncă se încheie pe durată de 2 ani. (2) Părţile pot hotărî prin act aditional prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, cu cel mult 12 luni. Art. 3 (1) Orice solicitare de modificare a prezentului Contract colectiv va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă în scris celeilalte părţi cu cel puţin 45 zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor. (3) Cererile de modificare a Contratului colectiv vor fi depuse de către reprezentantul Sindicatului Liber Solidaritatea la angajator, şi de către reprezentantul angajatorului, la Sindicatul Liber Solidaritatea. (4) Modificările aduse Contractului colectiv de muncă produc efecte de la data stabilită de părţi şi numai pentru viitor. Art. 4 Suspendarea şi încetarea Contractului colectiv de muncă are loc potrivit legii. Art. 5 (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul Contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili prin contractele şi acordurile încheiate la nivelul F.N.S.A. (2) În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract colectiv, intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor completa Contractul colectiv. CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCĂ ŞI DE REPAUS Art. 6 (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe săptămână. Salariaţii au dreptul la pauză de masă de 15 minute, care se include în programul de muncă, fără a fi afectat programul de lucru cu publicul, prin grija şefului compartimentului de muncă. (2) La locul de muncă unde, datorită specificului activităţii, nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de lucru (ex. Direcţia Poliţia locală, Direcţia de Evidenţă a Persoanei, Căminul de Persoane Vârstnice, etc), vor fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru în ture, cu condiţia respectării dispoziţiilor art. 112-116 din Codul muncii şi ale art. 33 din Legea nr. 188/1999. Art. 7 (1) La solicitarea şi/sau din dispoziţia angajatorului, salariaţii vor efectua muncă suplimentară, conform prevederilor legale în vigoare, respectiv art.21 din Legea 153/2017 (2) Efectuarea muncii suplimentare nu se poate face fără acordul salariaţilor, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident. Art. 8 (1) Programul normal de lucru se stabileşte, după cum urmează: - luni – miercuri: 08-16; (2) Pentru asigurarea accesului cetăţenilor la serviciile publice din primărie, programul de lucru se stabileşte în conformitate cu HG nr.1723/14 octombrie 2004 prin act administrativ al conducătorului instituţiei şi consultarea sindicatului reprezentativ la nivel de instituţie; 2  (3) Pentru asigurarea ordinii şi liniştii publice, circulaţia pe drumurile publice din cadrul Serviciul Poliţia Local, programul de lucru este (Luni-duminică -07.00-15.00, 15.00-23, 23.00-07.00) pentru Biroul de Evidenţa Persoanei, Intervenţie Însoţire (Luni-duminică – 07.00-19.00, 19.00-7.00), pentru Biroul Administrativ, Instruire Logistică Mediu Comercial şi Biroul Disciplina in construcţii şi afişajul stradal (luni – vineri: 08-16), Birou Pază (Luni- duminică – 07.00-19.00, 19.00-7.00); (4) Pentru asigurarea serviciilor sociale şi medicale oferite în cadrul Căminului pentru Persoane Vârstnice programul de lucru este (luni–vineri: 08.00-16.00, luni–vineri: 07.00- 15.00, 11.00-19, luni–duminică: 07.00-19.00, 19.00-07.00, sâmbătă-duminică 07.00-15.00, 07.00-19.00) (5) În toate cazurile în care se dovedeşte că este posibil, Angajatorul şi Sindicatul vor purta negocieri pentru a stabili un program flexibil de lucru şi modalităţi de aplicare a acestuia. Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile legale ale salariaţilor. Art. 9 (1) La cererea lor, salariaţii care au în îngrijire copii preşcolari şi şcolari, până la clasa a IV-a inclusiv, au dreptul să opteze pentru un program flexibil, cu alte ore de începere şi terminare a activităţii. (2) Salariaţii care lucrează în condiţii deosebite, vătămătoare, grele sau periculoase, beneficiază de reducerea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi, şi nu pot fi solicitaţi să efectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activităţii respective sau a unor situaţii apărute fortuit. (3) Durata reducerii timpului normal de muncă şi categoriile de personal care beneficiază de acest program se stabilesc prin consultarea instituţiilor abilitate prin lege sa constate acest lucru la cererea uneia dintre părti. (4) La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii pot fi consultati la modificarea duratei de lucru, acordarea de concedii suplimentare şi stabilirea condiţiilor de muncă. (5) Decizia medicului de medicina muncii sau a instituţiilor abilitate cu controlul condiţiilor de muncă sunt obligatorii pentru părţi. II. 1 MUNCĂ ÎN TIMPUL NOPŢII Art. 10 (1) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-06.00. (2) Salariaţii care efectuează muncă de noapte, cel puţin trei ore din timpul lor zilnic de lucru, beneficiază de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii conform prevederilor legale, în condiţiile legii. II. 2 ZILELE DE SĂRBĂTOARE ŞI REPAUS Art. 11 (1) Se consideră sărbători legale şi sunt zile de repaus următoarele:  Anul Nou – 2 zile (1-2 ianuarie);  Ziua Micii Uniri (24 ianuarie);  Prima şi a doua zi de Sfintele Paşti;  Ziua internaţională a muncii – (1 mai);  Ziua de 1 iunie;  Prima şi a doua zi de Rusalii;  Adormirea Maicii Domnului – (15 august); 3   Ziua de Sfântul Andrei, ocrotitorul României – (30 noiembrie);  Ziua Naţională a României – (1 Decembrie);  Prima şi a doua zi de Crăciun;  două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru salariaţii aparţinând acestora. (2) Zile de repaus – sâmbăta şi duminica. (3) Fac excepţie salariaţii care, prin natura funcţiei şi activităţii, trebuie să asigure permanenţa. (4) Pentru persoanele care se află în concediu de odihnă, zilele prevăzute la alin. (1) şi (2) nu vor fi luate în calculul concediului de odihnă. (5) Pentru realizarea unor zile libere din preajma sărbătorilor, de comun acord, se poate hotărî recuperarea acestora în zilele de sâmbăta şi duminica, munca respectivă nefiind considerată muncă suplimentară. II. 3 CONCEDIUL DE ODIHNĂ ŞI ZILELE LIBERE PLĂTITE Art. 12 (1) Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, în condiţiile legii. La calculul concediului de odihnă se scade perioada concediilor fără salar. (2) Concediul de odihnă se acordă, conform legii, în funcţie de vechimea în muncă, după cum urmează: - 21 zile lucrătoare – până la 10 ani vechime în muncă; - 25 zile lucrătoare – peste 10 ani vechime în muncă. (3) Aprobarea efectuării concediului de odihnă este obligatorie pentru angajator, iar efectuarea sa este obligatorie pentru salariat. (4) Programarea concediului de odihnă poate fi făcută fracţionat, conform art. 148 din Legea nr. 53/2003. (5) Concediul de odihnă poate fi întrerupt şi/sau reprogramat în condiţiile legii. (6) Salariatul poate fi rechemat, în scris, din concediul de odihnă, în condiţiile legii. (7) În cazul în care ambii soţi lucrează în Primăria municipiului Alba Iulia aceştia au dreptul la efectuarea concediului de odihnă în acceaşi perioadă. (8) În cazul în care salariatul are bilet de odihnă şi tratament, va beneficia de concediu de odihnă în perioada când are bilet, indiferent de programarea concediului, dacă solicită acest lucru cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de data începerii concediului de odihnă. (9) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Evenimentele familiale şi numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin OG 6/2007 art.24 lit. d şi Regulamentul intern. (10) Salariaţii nevăzători, precum şi cei care sunt încadraţi într-un grad de handicap, au dreptul la 3 zile de concediu de odihnă suplimentar. (11) În conformitate cu art. 147 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii şi a art. 18 din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar cu o durată între 3-10 zile lucrătoare. Locurile de muncă şi numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar se aprobă de către angajator, la propunerea şefului compartimentului de muncă. II. 4 CONCEDIUL FĂRĂ SALAR 4 Art. 13 Raportul de muncă poate fi suspendat cu acordul părţilor, în cazul concediului fără plată pentru studii sau pentru interese personale, în condiţiile legii. Cererea de suspendare se va face cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte şi va fi avizată de către şeful compartimentului de muncă. II. 5 ÎNVOIRI Art. 14 (1) La cererea salariatului, se acordă ore de învoire, până la o zi, fără plată sau cu posibilitatea de recuperare, în următoarele situaţii: - efectuarea unor analize sau tratamente medicale; - citaţii în faţa organelor de cercetare penală sau la instanţele judecătoreşti; - alte situaţii când salariatul solicită şi activitatea unităţii permite. (2) În caz de nerecuperare, salariatul este plătit pentru timpul efectiv lucrat. CAPITOLUL III SALARIZARE, DREPTURI, FACILITĂŢI, INDEMNIZAŢII ŞI SPORURI Art. 15 (1) Pentru munca prestată, salariaţii au dreptul la un salar şi/sau îndemnizaţie în lei, corespunzătoare funcţiei pe care o ocupă, în conformitate cu legislaţia în vigoare. (2) La salariul şi/sau îndemnizaţia stabilită, vor fi aplicate toate indexările şi compensările stabilite de lege. (3) Sistemul de salarizare cuprinde, pe de-o parte salariul de bază, reprezentând suma de bani stabilită prin hotărâre a consiliului local, în urma consultării Sindicatului Liber Solidaritatea, în conformitate cu art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, şi pe de altă parte, o sumă variabilă, reprezentând sporurile, indemnizaţii, prime, premii sau alte drepturi, în limita a 30% din suma salariilor de bază per total ordonator de credite şi 30% din salariul de bază individual, în condiţiile legii (art. 24-25 din Legea nr. 153/2017); (4) Pe lângă salariile de bază stabilite conform art. 11 din Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice nr. 153/2017, salariaţii vor beneficia de alte drepturi salariale, majorări, sporuri, premii, prime şi facilităţi, după cum urmează: a) indemnizaţie lunară pentru titlu stiinţific de doctor în cunatum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în conformitate cu art. 14 din Legea nr. 153/2017; b) majorare cu 10% a salariului de bază pentru desfăsurarea activităţii de control financiar preventiv, conform art. 15 din Legea nr. 153/2017; c) majorare cu până la 50% a salariilor de bază pentru personalul nominalizat în echipele de proiecte finanate din fonduri europene nerambursabile, în condiţiile art.16 din Legea nr. 153/2017; d) majorare cu până la 25% a salariului de bază pentru personalul care gestionează proiecte finanţate din fonduri europene, conform art. 17 din Legea nr. 153/2017.; e) începând cu 1 decembrie 2018, se acordă obligatoriu, lunar, indemnizaţia de hrană reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată, conform art.18, alineatul (1) din Legea nr. 153/2017. Personalul Direcţiei Generale a Poliţiei Locale va beneficia exclusiv de drepturile de hrană reprezentând norma de hrană în baza art. 35 ¹ din Legea Poliţiei Locale nr. 155/2010 pentru acordarea drepturilor de hrană în timp de pace prevăzute de O.G. nr. 26/1994. f) ) spor pentru orele lucrate în timpul nopţii de 25%, în condiţiile art. 20 din Legea nr. 153/2017 şi art. 10 din prezentul act; 5 g) spor de 75% pentru orele suplimentare prestate peste durata normală a zilei de lucru, conform art. 21 alin. (2) din Legea nr. 153/2017, respectiv spor de 100%, conform art.21 alin (3), pentru munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale sau în alte zile nelucrătoare conform legii, în condiţiile art. 21 (1) din legea nr. 153/2017; h) spor de 15% pentru activitatea desfăşurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în condiţiile art. 22 din Legea nr. 153/2017, în funcţie de categoriile stabilite prin HG. i) spor de 5%, 10% respectiv 15% pentru condiţii de muncă, în condiţiile art. 23 din Legea nr. 153/2017, coroborat cu H.G. nr. 596/2016 pentru aprobarea Regulamentului privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă, precum și condițiile de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare "Administrație" din administrația publică locală. j) premiu de excelenţă lunar în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii. Aceste premii de excelenţă individuale nu pot depăşi lunar două salarii de bază minim brute pe ţară garantate în plată şi se stabilesc de către ordonator în limita sumelor aprobate în buget cu această destinaţie, în condiţiile legii, avându-se în vedere elementele prevăzute la art. 26 alin (2). Aceste premii se acordă conform art. 26 alin. (1)-(3) din Legea nr. 153/2017. Acordarea premiilor de excelenţă se face prin decizie a ordonatorului de credite, la propunerea şefilor ierarhici superiori, cu consultarea Sindicatului Liber Solidaritatea, pe baza criteriilor de performanţă prevăzute de lege. k) indemnizaţie de vacanţă anuală, începând cu 1 decembrie 2018, la nivelul unui salariu minim brut pe ţară garantat în plată, în condiţiile art. 26 alin. (4)-(7) din legea nr. 153/2017, pe baza unui referat de specialitate sau a unui regulament de acordare a voucherelor de vacanţă, avizat şi de Sindicatul Liber Solidaritatea (5) Acordarea drepturilor salariale se face cu respectarea prevederilor legale în vigoare. (6) Condiţiile şi lista locurilor de muncă la care se acordă unul din drepturile salariale prevăzute la alin. (4) cuantumul în care se acordă unul sau mai multe din aceste drepturi, dacă e cazul, , respectiv beneficiarii premiilor de excelenţă, vor fi stabilite şi aprobate de către angajator, pe baza propunerilor făcute de către şefii de compartimente, având la bază documente justificative şi/sau dacă intervin schimbări ale locurilor sau condiţiilor de muncă. (7) Salariaţii vor putea beneficia de tichete cadou, tichete de creşă, sau alte asemenea drepturi, în condiţiile legii. În perioada de fundamentare a proiectului de buget pentru anul următor, Angajatorul şi Sindicatul vor negocia cuantumul acestor drepturi , respectiv bugetul alocat în acest sens, şi vor stabili de comun acord unitatea emitentă. (8) Toate drepturile de natură salarială şi nesalarială cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea oricăror altor obligaţii financiare ale instituţiei. (9) Având în vedere prevederile Art. VII din OUG nr. 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, privind modificarea art. 129 din Legea nr. 62/2011(republicata) Legea dialogului social, p [...]