HCL 154/2019 adoptată

ROMÂNIA Anexa nr. 1 la HCL nr. 154/2019 JUDEȚUL ALBA MUNICIPIUL ALBA IULIA CONSILIULUI LOCAL REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE A UNITĂȚII MANAGEMENT A PROIECTULUI „World of diversity” , finanțat prin Erasmus+ , Programul 2014-2020 al Uniunii Europene pentru educaţie, formare, tineret şi sport SECŢIUNEA I. DISPOZIŢII GENERALE 1. PREAMBUL Art.1 Unitatea de Management a Proiectului „World of diversity”, finanțat prin Erasmus+, Programul 2014-2020 al Uniunii Europene pentru educaţie, formare, tineret şi sport se înfiinţează prin Hotărâre de Consiliu Local, ca structură fără personalitate juridică, începând cu prima zi de implementare a proiectului, în conformitate cu prevederile contractului de finanţare, până la depunerea raportului final. Art.2 Îşi desfăşoară activitatea pe baza prezentului Regulament, a Contractului de Finanţare şi a prevederilor legale care îl guvernează, cadrului legal în vigoare aplicabil Administraţiei Publice Locale. Art.3 Unitatea de Management a Proiectului reprezintă Municipiul Alba Iulia în relaţie cu Autoritatea Finanţatoare, cu celelalte instituţii ale Administraţiei Publice Locale, alte instituţii publice naţionale şi internaţionale, persoane fizice sau juridice care desfăşoară activități în cadrul proiectului. Art.4 Unitatea de Management a Proiectului funcţionează în sediul din Alba Iulia, Calea Moților nr. 5A. 2. STRUCTURA ORGANIZATORICĂ Art.5 Unitatea de Management a Proiectului este subordonată Consiliului Local al Municipiului Alba Iulia și este formată din: 1 coordonator activitate 1 Responsabil financiar Art.6 Unitatea de Management a Proiectului este formată din personal public şi contractual din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Alba Iulia şi personal extern, fiind numiţi prin Dispoziția Primarului, care vor lucra ca voluntari. SECȚIUNEA II. ATRIBUȚII, RESPONSABILITĂȚI, AUTORITATE Art.8 Obiectul de activitate al Unităţii de Management a Proiectului îl constituie implementarea/monitorizarea/supervizarea activităţilor proiectului „World of diversity”, finanțat prin Erasmus+, Programul 2014-2020 al Uniunii Europene pentru educaţie, formare, tineret şi sport, respectând prevederile Contractului de Finanţare, ale normelor legale aplicabile, precum şi instrucţiunile de implementare puse la dispoziţia Municipiului Alba Iulia de către Autoritatea Finanţatoare – Uniunea Europeană prin programul european Erasmus+ KA1 - Learning Mobility of Individuals, Youth mobility. Art.9 Atribuțiile persoanelor din cadrul Unităţii de Management a Proiectului sunt:  implementarea proiectului;  monitorizarea/supervizarea documentației de finanțare pe baza obiectivelor, activităților, rezultatelor și indicatorilor prevăzuți în aplicația de finanțare;  monitorizarea/supervizarea contractelor aferente proiectului întocmite conform reglementărilor în vigoare;  persoanele din Unitatea de Management a Proiectului vor asigura imple- mentarea Proiectului în conformitate cu cele asumate prin Cererea de fi- nanţare aprobată;  persoanele din Unitatea de Management a Proiectului vor implementa Proiectul cu maximum de profesionalism, eficienţă şi vigilenţă în confor- mitate cu cele mai bune practici în domeniul vizat şi în concordanţă cu prevederile Contractului de finanţare;  în cazul în care rapoartele de progres înaintate nu sunt complete sau necesită modificări, persoanele din Unitatea de Management a Proiectului au obligaţia de a face completările şi modificările solicitate şi de a retransmite rapoartele de progres în termenul solicitat, de la primirea înştiinţării;  persoanele din Unitatea de Management a Proiectului sunt responsabile de efectuarea raportărilor către Autoritatea de management;  persoanele din Unitatea de Management a Proiectului au obligaţia să fur- nizeze orice informaţii de natură tehnică sau financiară legate de Proiect solicitate de către Agenția Executivă pentru Educație, Audiovizual și Cultură (Agenția Executivă) a Comisiei Europene, Autoritatea de Audit, Comisia Europeană sau orice alt organism abilitat să verifice sau să reali- zeze controlul/auditul asupra modului de implementare a proiectelor co- finanţate din fonduri europene;  persoanele din Unitatea de Management a Proiectului au obligaţia să asi- gure toate condiţiile pentru efectuarea verificărilor, punând la dispoziţie, la cerere şi în termen, documentele solicitate; să fie disponibile şi prezen- te, pe întreaga durată a verificărilor.  se angajează să acorde dreptul de acces la locurile şi spaţiile unde se im- plementează sau a fost implementat Proiectul, precum şi la toate docu- mentele şi fişierele informatice privind gestiunea tehnică şi financiară a Proiectului;  respectarea prevederilor aplicabile cuprinse în cererea de finanţare şi le- gislaţia aferentă referitoare la asigurarea conformităţii cu politicile Uniu- nii Europene şi naţionale, în special cele privind achiziţiile publice, ega- litatea de şanse, dezvoltarea durabilă, informarea şi publicitatea;  respectarea prevederilor legislaţiei naţionale in domeniul achiziţiilor pu- blice, respectiv legea 98/2016, privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor de concesiune de servicii, cu modificările si completările ulterioare;  persoanele din Unitatea de Management a Proiectului colaborează cu Di- recţia Cheltuieli în vederea asigurării unei evidenţe contabile distincte, folosind conturi analitice distincte pentru Proiect;  persoanele din Unitatea de Management a Proiectului colaborează cu Direcţia Cheltuieli în vederea efectuării plăţilor aferente proiectului;   persoanele cu atribuții specifice din Unitatea de Management a Proiectului sunt responsabile de gestionarea activităţii şi conformității produselor de informare și publicitate cu cerințele de identitate vizuală ale Autorităţii Finanţatoare. Art. 10 Responsabilitățile personalului din Unităţii de Management a Proiectului sunt următoarele:  răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum și secretul datelor și al informațiilor cu caracter confidențial deținute sau la care are acces ca urmare a exercitării atribuțiilor de serviciu;  răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios a îndatoririlor de serviciu; se abține de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii instituției;  răspunde de realizarea la timp și întocmai a atribuțiilor ce-i revin potrivit legii, programelor aprobate și dispuse expres de către conducerea instituției și de raportarea asupra modului de realizare a acestora;  răspunde potrivit dispozițiilor legale, de corectitudinea și exactitatea datelor, informațiilor, măsurilor și sancțiunilor stipulate în documentele întocmite. Art. 11 Autoritatea personalului din structura Unitatea de Management a Proiectului:  Reprezintă și angajează instituția numai în limitele atribuțiilor de serviciu și a mandatului care i s-a încredințat de către conducerea acesteia;  Propune documente tipizate și proceduri de uz intern pentru activitatea structurii;  Semnalează conducerii instituției orice probleme deosebite legate de activitatea acesteia. SECTIUNEA III – PERSONALUL Art. 12 Dispoziții pentru personal:  personalul din UMP va lucra in regim de voluntariat DISPOZIŢII FINALE Art.13 Prezentul regulament intră în vigoare după aprobarea lui prin Hotărâre de Consiliu Local începând cu prima zi de implementare a proiectului, în conformitate cu prevederile contractului de finanţare. şi îşi încetează valabilitatea odată cu aprobarea raportului final pentru implementarea proiectelor antemenţionate. Alba Iulia, 28 mai 2019 Președintele ședinței, Contrasemnează, Consilier Secretar Domuța Iulius Viorel Jeler Marcel