HCL 7/2015 Adjud adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL VRANCEA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ADJUD HOTĂRÂREA Nr? , din 209 ianuarie 2015 La proiectul de hotărâre privind aprobarea mandatarii domnului Trif Sorin in funcţia de administrator unic al S.C. Utilităţi Publice Municipale Adjud S.R.L. CONSILIUL LOCAL AL. MUNICIPIULUI ADJUD, întrunit în şedinţă ordinara: - având în vedere Expunerea de motive a Primarului municipiului Adjud care a iniţiat proiectul de hotărâre, privind aprobarea mandatarii domnului Trif Sorin in funcţia de administrator unic al S.C. Utilităţi Publice Municipale Adjud S.R.L. precum şi Raportul de specialitate al Serviciului Administrația Domeniului Public şi Privat, Cadastru, Fond Locativ, Monitorizare Utilităţi Publice şi Instituţii Publice Subordonate; - luand in considerare avizul Comisiei pentru activități economico-financiare, buget şi finanţe, taxe şi impozite, servicii publice; - justificat de prevederile hotărârii Consiliului local al municipiului Adjud nr.1/19.01.2011 privind aprobarea actului constitutiv al S.C. Utilităţi Publice Municipale Adjud S.R.L. si a unor masuri de organizare si funcționare; - considerând prevederile Legii societăţilor nr.31/1990, republicată, cu modificările si completărilor ulterioare; - în temeiul prevederilor art.36 alin.(1) si (2), lit. a) şi alin.(3), lit.c), art.47 si art.117 lit.a) din Legea administraţiei publice locale nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare HOTĂRĂȘTE: Art. i. (1) Se aprobă numirea în funcția de administrator unic, pe o perioadă de 4 ani, începând cu data prezentei, a d-lui Trif Costel Sorin, cetățean român, domiciliat în Adjud, str. Republicii, bl.122, ap.6, judeţul Vrancea, CNP [CNP]. (2) Pe durata îndeplinirii mandatului , administratorul unic va îndeplini si funcţia de director general, calitate in care va beneficia de o indemnizaţie bruta lunara de 2150,00 lei, plătita de societate. Art.2. Se aproba contractul de mandat ce se va încheia intre Consiliul Local al municipiului Adjud, in calitate de asociat unic al S.C. Utilitati Publice Municipale Adjud S.R.L. si domnul Trif Costel Sorin, asa cum este prezentat in Anexa ce face parte integranta din prezenta hotărâre. Art.3. Prezenta hotărâre se va comunica tuturor persoanelor interesate de către Serviciul Administrare Patrimoniu Public şi Privat, Cadastru, Fond Locativ, Monitorizare Utilităţi Publice şi lastituţii Publice Subordonate CONTRASEMNEAZĂ Secretar Jr. Sibişan Andra-/AGexfoveva Consilier Munteanu George NIC ue, LN Anexa la Hotărârea Consiliului local al municipiului Adjud nr. Frdin 29 ianuarie 2015 CONTRACT DE MANDAT 1. Părţile contractante Prezentul contract se încheie, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgență a Guvernului nr.79/2008, între: 1. mandant: S.C. Utilităţi Publice Municipale Adjud S.R.L. (UPM Adjud) cu sediul în Adjud, str. Stadionului nr.2, prin asociat unic — Consiliul local al municipiului Adjud şi 2. mandatar: domnul Trif Costel Sorin cetățean român, domiciliat în Adjud, str. Republicii, bl.122, ap.6, judeţul Vrancea, CNP [CNP], în calitate de director general /administrator unic. TI. Obiectul contractului Art. 1 În urma acordului de voință intervenit între părţi, societatea încredințează conducerea, organizarea şi gestionarea activității S.C. U.P.M. Adjud S.R.L. directorului general şi îl însărcinează cu îndeplinirea obiectivelor şi a criteriilor de performanță prevăzute în anexa la prezentul contract în schimbul remuneraţiei lunare cuvenite. III. Durata contractului Art. 2 -Prezentul contract se încheie pe un termen de 4 ani şi se revizuieşte anual, în termen de 30 de zile de la data aprobării bugetului de venituri şi cheltuieli al S.C. UPM Adjud S.R.L. IV. Drepturile şi obligaţiile directorului general Art. 3 -Drepturi: 1. primirea unei remuneraţii lunare, aprobată de asociatul unic, ținându-se seama de volumul şi importanța activității; 2. remuneraţia lunară cuvenită directorului general se acorda integral, în fiecare lună, numai dacă obiectivele şi criteriile de performanță fixate prin anexele la prezentul contract sunt îndeplinite cumulativ. Daca obiectivele şi criteriile de performanţă nu sunt îndeplinite drepturile salariale cuvenite directorului se diminuează proporţional cu gradul de neîndeplinire dar nu mai mult de 30% din nivelul remuneraţiei de bază, excepție făcând cazurile în care neîndeplinirile sunt justificate şi cauzele sunt independente de performanţele manageriale; 3. drept de informare nelimitată asupra activităţii societăţii comerciale, având acces la toate documentele; 4. decontarea, pe baza documentelor justificative, a cheltuielilor de cazare, diurna, transport şi a altor cheltuieli, pentru deplasările în interes de serviciu în ţară şi în străinătate, în limitele stabilite prin bugetele de venituri şi cheltuieli anuale; 5. dreptul de folosință a unui autoturism, cu sau fără şofer, din dotarea societății, pentru deplasări în interesul serviciului; 6. asigurarea pentru accidente de munca, boli şi deces în legătură cu activitatea profesionala; Art, 4 - Obligatii 1. să aducă la îndeplinire obiectivele şi criteriile de performanță prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul contract; 2. să transmită rapoarte lunare Primăriei municipiului Adjud cu privire la situația cheltuielilor cu salariile realizate în luna anterioară şi cumulat de ia începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru director şi situaţia obiectivelor şi a criteriilor de performanță, însoţite de o analiză a cauzelor nerealizării acestora, daca este cazul; 3. să urmărească ca prezentarea spre aprobare a preţurilor şi tarifelor pentru serviciile publice să se efectueze numai pe bază de fişe de fundamentare; 4. să nu cesioneze prezentul contract altei persoane; 5. să participe la cursuri de specializare organizate în ţară sau, după caz, în străinătate. Art. 5- Atribuţii: 1. conduce nemijlocit şi efectiv întreaga activitate a societății; 2. selectează, angajează şi concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislaţiei muncii şi a contractului colectiv de munca; 3. negociază contractul colectiv de muncă şi contractele individuale de muncă; 4. reprezintă societatea comercială în relaţiile cu terţe persoane fizice sau juridice; 5, încheie actele juridice, în numele şi pe seama societăţii comerciale, conform legii; 6. încheie contracte de performanţă cu persoanele care ocupă funcţii de conducere în cadrul societății comerciale; 7. urmăreşte modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcţii de conducere din cadrul societății. V. Drepturile si obligaţiile asociatului unic Art. 6 - Asociatul unic are următoarele obligații: 1. să asigure administratorului unic/ directorului general deplina libertate în conducerea, organizarea şi gestionarea activităţii societăţii comerciale, în limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv sau de regulamentul de organizare şi funcţionare a societății comerciale şi de prezentul contract; 2. să asigure directorului general toate drepturile cuvenite potrivit dispoziţiilor prezentului contract. Art. 7 -Asociatul unic are următoarele drepturi: - sa dispună măsuri de diminuare a indemnizaţiei directorului general raportat la modul de îndeplinire a obiectivelor şi criteriilor de performanţă; - să informeze administratorul unic/ directorul general asupra oricărei măsuri privind politica şi programul societăţii. VI. Obiective şi criterii de performanță Art. 8 -Obiectivele și criteriile de performanță ale directorului general sunt cele prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul contract. Analiza şi revizuirea acestora se va face lunar prin mijlocirea reprezentantului consiliului local în adunările asociatului unic. VII. Loialitate, confidenţialitate Art. 9 — Directorul general este obligat: 1. să îşi folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății comerciale, comportându-se ca un bun manager; 2. pe toata durata prezentului contract directorul general este obligat să păstreze confidenţialitatea datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea societății comerciale, care sunt prezentate cu acest caracter. VIII. Răspunderea părţilor Art. 10 -Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislaţiei în vigoare. Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului civil. IX. Modificarea contractului Art. 11 -Prevederile prezentului contract pot fi modificate prin hotărârea Consiliului local al municipiului Adjud, după o prealabilă notificare, prin act adițional. X. Încetarea contractului Art. 12 -(1) Părţile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe dintre următoarele situaţii: . expirarea termenului; „revocarea mandatului; . renunţarea la mandat; . acordul de voinţă al părților semnatare; . imposibilitatea fortuită de executare; „punerea sub interdicţie judecătorească a administratorului unic/ directorului general. „.neîndeplinirea criteriilor de performanta în procent de minim 65% IRU BLWR = (2) În cazul încetării prezentului contract directorul general/ administratorul unic este obligat să înapoieze de îndată S.C. UPM Adjud S.R.L., prin reprezentantul asociatului unic, toate actele şi documentele deţinute în exercitarea atribuţiilor sale. XI. Litigii Art. 13 - Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzetor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă sau prin mediere. Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate de instanțele judecătoreşti de drept comun competente, din judeţul Vrancea. XII. Dispozitii finale Art. 14 -Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile aplicabile ale Codului comercial, ale Codului civil şi ale legislaţiei specifice. Art.15 -Anexa face parte integrantă din prezentul contract. Obiectivele şi criteriile de performanță pot fi modificate numai prin hotărâre a Consiliului local al municipiului Adjud. Art. 16 -Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părți şi se depune spre înregistrare la Oficiul Registrului Comerţului Vrancea. 1) S.C. UTILITĂŢI PUBLICE MUNICIPALE ADJUD S.A./ ASOCIAT UNIC/ CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ADJUD PREŞEDINTE DE artei, Contrasemneaza ŞEDINŢA ai Ă Munteanu George jr. Sibisan Andra Ggpovgva 2) ADMINISTRATOR UNIC/ DIRECTOR, ing. Trif Costel Sorin Anexa ia Contractul de mandat aprobat prin hotărârea C.L. al municipiului Adjud nr. F- 72015 1. Obiective de Performanţă Nr Prevederi Grad crt Denumirea obiectivului U.M. A de , Realizări max. 100 îndepli nire 1 2 3 4 5 6 Gradul de îndeplinire a l. indicatorilor de performanţă ai % 20 serviciului de salubrizare Pi Gradul de îndeplinire a criteriilor % 20 de performanță 3 Achitarea în termen a obligațiilor % 10 Ă legale Modul de rezolvare a petițiilor, 4 AIR A 9 % 10 sesizărilor din partea populaţiei 5, Îmbunătăţirea calității serviciilor % 10 prestate Achitarea în termen a datoriilor 6. - ear i % 10 către principalii furnizori Timpul între comanda de ridicare 7. a unor deşeuri şi perioada de % 10 soluționare Gradul de asigurare a continuității 8. activității de sortare a deşeurilor % 10 municipale Gradul global de îndeplinire a criteriilor de performanță *Realizările reprezintă gradul de îndeplinire a obiectivelor de performanţă raportat la prevederi. Il. Criterii de Performanţă Nr cr A Prevede Denumirea VU. ri criteriului M. % Grad de îndepli Realiză ri Coeficien t de ponderar Grad de îndeplinir e nire ponderat a criteriilor 2 8 Rentabilitate a funcţie de cifra de afaceri % 10 0,10 Grad de acoperire a cheltuielilor din venituri proprii % Li 0,15 Productivitat ea muncii mil. lei/pers 0,15 Ponderea cheltuielilor cu salariile în cheltuielile de exploatare % 20 9,15 Indicele de creştere venituri raportat la cheltuieli 0,05 Solvabilitate a patrimonială % 80 0,20 Grad de îndatorare % 0,5 0,05 Perioada de recuperare a creanţelor zile max. 60 0,05 Perioada de rambursare a datoriilor zile max. 60 0,05 10. Lichiditate % l 0,05 Gradul global de îndeplinire a criteriilor de performanță PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Consilier Munteanu Georj , jr. Sibisan Andra Gegdov, CONTRASEMNE SECRETAR, III. Gradul de îndeplinire a criteriilor/ formule de calcul 1. Rentabilitatea funcţie de cifra de afaceri (R): 2 Pr ofit _ net + 100 Cifra _ de _ afaceri 2. Grad de acoperire a cheltuielilor din venituri proprii: Gr .acoperie = PEM Proprii__« 100 Cheltuieli _ totale 3. Productivitatea muncii: __ Cifra __ de __ afaceri nr „salariati Wm * 100 - indicele productivităţii muncii pentru activitatea de distribuţie a apei (W(1)): productia __făcturata an CHTehI x pe numar _ mediu _ salariati WU)= - coeficientul de corecție (K): consum ____ specific ____ an _ anterior consum _ Specific _ an _ curent K => - indicele de creştere a productivității muncii este: Y_() Yo) unde: productia ___ Jăcturata __an _ anterior mumnar __ mediu __ salariati _ an _ anterior w (0) = 4. Ponderea cheltuielilor cu salariile în cheltuielile de exploatare: cheltuieli _ salarii total cheltuieli _exp loatare *100 Ponderea = 5. Indicele de creştere venituri raportat la cheltuieli: Venituri _ VL, CO Cheltuieli vo Cl V! = veniturile perioadei realizate VO = veniturile perioadei anterioare celei realizate C1 = cheltuielile perioadei analizate CO = cheltuielile perioadei anterioare celei analizate 6. Solvabilitatea patrimonială: 5 = Cap .propriu (Cap -social + Re zerve ) 4 100 Cap .propriu + Total _ credite 7. Grad de îndatorare: Gră ind = Datorii totale» 100 Total _ active 8. Perioada (stabilită) de recuperare a creanţelor; - conform graficului propus 9. Perioada (stabilită) de rambursare a datoriilor; - conform graficului propus 10. Lichiditatea: _ Total _ active _ circulante -— Stocuri ___ materiale L * 100 Total _ datorii _ termen _ scurt (< lan) PREŞEDINTE DE ŞEDINŢA, Consilier Munteanu George CONTRASEMNE SECRETAR Jr. Sibisan Andra Ş ovgva