HCL 3/2025 Vedea adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL TELEORMAN CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI VEDEA HOTĂRÂRE privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţiilor publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Vedea, judeţul Teleorman Consiliul local al comunei Vedea „ judeţul Teleorman, având în vedere: = proiectul de hotărâre nr. 3/09.01.2025 inițiat de Primarul comunei Vedea, jud. Teleorman = referatul de aprobare nr. 3/09.01.2025 pentru proiectul de hotărâre inițiat " raportul compartimentului de specialitate inregistrat la nr. 95/09.01.2025 : "avizul comisiilor de specialitate ale Consiliului local Vedea nr. 3/2025 » H.C.L. Vedea nr. 2/16.01.2025 privind aprobarea Organigramei și a Ștatului de funcţii al aparatului de şpecialitate al Primarului Comunei Vedea, judeţul Teleorman - prevederile HG nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului minim brut pe țară garantat în plată - prevederile art. 6, art. 10 „art. 11,art.18 șiart. 25, alin.(1) din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice , cu modificările şi completările ulterioare; - Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung , cu modificările și completările ulterioare ; - prevederile Art. II din OUG nr. 53 /2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice - prevederile art. 164 , alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată , cu modificările și completările ulterioare ; - prevederile art. 14, art.16 , art. 17 „art.20-23 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale , cu modificările și completările ulterioare ; - prevederile art.129 alin.(1) şi alin.(14 ) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul prevederilor art. 196 , alin. (1), lit. a) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ , cu modificările şi completările ulterioare; HOTĂRĂŞTE : Art. 1. Se aprobă stabilirea salariilor de bază pentru funcţiilor pubiice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Vedea, judeţul Teleorman, începând cu data prezentei, conform Anexei care face parte integranta din prezenta hotarare . Art. 2. Primarul comunei prin grija compartimentului contabilitate va duce ia îndeplinire prevederile prezentei hotărâri . Art. 3. Orice prevedere contrară prezentului act administrativ își încetează aplicabilitatea . Art. 4. Împotriva prevederilor prezentei hotărâri se poate face contestaţie în conformitate cu prevederile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare. Art. 5. Secretarul general al comunei Vedea va comunica prezenta hotărâre Instituţiei Prefectului Județului Teleorman în vederea exercitării controlului de legalitate, primarului Comunei Vedea, autorităţilor şi persoanelor interesate. Contrasemnează, Secretar general/- Joița Viorica VEDEA NR. 3 din 16.01.2025 Adoptată cu un nr.de | voturi „pentru” din nr.total de 11 consilieri în funcţie, din care: 4 prezenţi pentru funcţiilot Anexa la HCL Vedea nr. 3 din 16.01.2025 GRILA DE SALARIZARE comunei Vedea, judeţul Teleorman Funcţii publice de conducere publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului Nr. Nivelul studiilor Salariul de bază că Functia — lei - 1 [Secretar general al unităţii administrativ teritoriale S 7502* Notă : * Salariul [de bază prevăzut în tabel cuprinde sporul de vechime în muncă la nivel maxim Funcţii publice de execuţie Nr. | eunctia Nivelul | Salariul de bază -lei- crt. studiilor Gradaţia 0 Consilier afhizitii publice, inspector ; Ss 5471 1 Igrad profeşional superior grad profeșional principal Ss 4823 grad profeşional asistent Ss 4494 grad profeşional debutant Ss 4202 Referent; grad profesional superior M 4933 grad profeșional principal M 4662 2 grad profesional asistent M 4467 grad profeşional debutant M 4188 ] Personal contractual de conducere Nr. |Functia Nivelul Salariul de bază | crt. studiilor — lei - | Gradaţia 0 | | 1 Adminiştrator public Ss 7900 | Personal contractual de execuţie Nr. | Funcţia Nivelul Salariul de bază | crt. studiilor — lei - | | Gradaţia 0 | 1 |Referenţ A — Consilier al primarului M 4414 | | M 4050 ] | M 4050 | debutan M 4050 2 |Casier M 4050 Casier debutant M 4050 [3 Agent agricol Treapta | M 4177 ! Agent agricol Treapta II M 4072 Agent agricol Debutant M 4050 E 4 [Şofer M; G 4050 5 |Muncitor calificat | M; G 4072 6 |Muncitoi calificat II M; G 4050 7 |Muncitor calificat III M/G 4050 ! 3 |Muncitoj calificat IV M/G 4050 9 |Muncitor necaiificat | (Cod 911201) M/G 4050 10 Muncitor necalificat II M/G 40950 “] 11 |Paznic | M/G 4050 Notă: 1. Prezenta grilă de salarizare se aplică începând cu data de 01.01.2025 2. Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii. 3. Fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în salariul de bază. 4. Salariile de bază penirj gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia O potrivit tranşelor de vechime în muncă, 5. Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele a). gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorare a salariului de bază prevăzut în anexa nr.1 cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salafiu de bază; b). oradaţia 2 - de !a 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul saiariu de bază; <). gradaţia 3 - de la 10 arii la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază zvut cu cota procentuală de 5%, rezultând nouls alariu de bază; d) gradația 4 - de la 15/ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2 5%, rezultând noul salariu de pază; e). gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază. 6. În salariul de bază pențru funcţiile de conducere este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim. 7.Personalul are exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, bereficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%. 8.Salariile de bază pent:u functiile prevăzute la gradul IA sau treapta IA, potrivit nivelului studiilor, de la administratia publică locală, se utilizeaza si pentru salarizarea functiilor de la cabinetul primarului 9. Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea între orele 22,00 şi 6,00 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă ce! puţin 3 ore He noapte din timpul normal de lucru. ia i Contrasemnează, Secretar gen — joia Viorica