HCL 24/2016 Vânători adoptată

Anexa nr. 2 la HCL. nr.8l 42016 ROMANIA JUDETUL VRANCEA CONSILIUL LOCAL VANATORI CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ Având în vedere prevederile titlului VIII din Codul Muncii aprobat prin Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata, cu modificările şi completările ulterioare, Legii privind salarizarea unitara a personalului platit din fondurile publice nr. 284/2010 si Legii nr. 227/2015 — Codul fiscal. Se încheie prezentul contract colectiv de muncă de muncă între cele două părţi contractante: 1. Primarul comunei Vanatori, 2. Personalul angajat pe baza de contract individual de munca în aparatul de specialitate al Primarului comunei Vanatori. SCOPUL SI OBIECTUL CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ DE MUNCĂ Prezentul acord colectiv are ca scop asigurarea unui corp profesionist de salariati capabili sa ridice nivelul de performanta institutionala si sa ofere servicii publice transparente, eficiente si imparţiale, în interesul cetăţenilor, prin constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, realizarii protecţiei sociale a salariatilor, stabilitatii in functie a acestora, eliminarii conflictelor de munca, preîntâmpinarii grevelor, precum si asigurarea premizelor pentru îndeplinirea în bune condiţii a obligaţiilor izvorâte din raporturile de serviciu. Obiectul contractului colectiv de muncă îl constituie stabilirea masurilor referitoare la constituirea si folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de munca, sănătatea şi securitatea în munca, programul zilnic de lucru şi perfecţionarea profesională. CAP.I. DISPOZITII GENERALE Art. 1 (1) Părţile semnatare ale contractului colectiv de muncă recunosc şi acceptă pe deplin, că sunt egale şi libere în negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte, în totalitate, prevederile acestuia privind drepturile si obligaţiile ce decurg din raporturile de muncă. (2) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi şi constituie legea părţilor. Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părţii care se face vinovată de aceasta. Art. 2. (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durata de 1 an de la data semnarii acestuia de către părţi. (2) Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul colectiv de muncă cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte de drept pentru fiecare an în care nu s-a solicitat în mod expres renegocierea. Art. 3. (1) Orice modificare a prezentului contract colectiv de muncă se va face numai prin acordul de voinţă al părţilor. (2) Cererea de modificare se transmite în scris, celeilalte părţi cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor. (3) Modificările aduse prezentului contract colectiv de muncă vor face obiectul unui act adiţional semnat şi înregistrat de către părţi. Art. 4. (1) Conducătorul instituţiei publice la cererea reprezentanţilor salariaţilor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Vanatori va furniza cu cel puţin 5 zile înainte, informaţiile care ar putea fi folosite la negocierea sau modificarea contractului colectiv de muncă. (2) Pentru buna desfăşurare a raporturilor de muncă instituţia precum şi reprezentanţii salariaţilor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Vanatori, în mod obligatoriu, se vor informa si consulta reciproc, în condiţiile legii şi a prezentului contract colectiv de muncă. Art. 5. (1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii, indiferent de data angajării acestora. (2) In situaţiile în care în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncă intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contractul colectiv de muncă. Art. 6. (1) Timpul de munca reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. (2) Pentru personalul cu norma întreagă durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de munca este de regula uniforma în cadrul săptămânii, 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, cu 2 zile de repaus. Pentru anumite activităţi care se stabilesc prin regulamentul intern, durata timpului de lucru poate fi mai mare de 8 ore în anumite zile. Art. 7. Orele de începere şi terminare a programului sunt stabilite prin regulamentul intern. Art. 8. (1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru, stabilit în cadrul instituţiei, sunt ore suplimentare. (2) Orele suplimentare se prestează şi se compensează, după caz, cu timp liber corespunzător potrivit legii, numai dacă efectuarea a fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore pe an. (3) Pentru prevenirea sau înlăturarea unor calamitaţi naturale ori ale altor cazuri de forță majoră, salariaţii au obligaţia de a presta activitatea cerută de conducătorul instituţiei. Art. 9. (1) Munca prestata in intervalul orar dintre orele 22 si 06, cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, este lucru in timpul noptii. (2) Munca prestata in timpul noptii se plateste cu un spor la salariu potrivit legislatiei in vigoare. CAP. II. SALARIZARE, SPORURI, PREMII STIMULENTE Art, 10. (1) Pentru munca prestată fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani. (2) Salariul de baza este stabilit prin dispozitia Primarului comunei Vanatori si se compune dintr-o parte fixa reprezentand salariul de incadrare si o parte variabila compusa din sporuri, indemnizatii, alocatii si alte adaosuri la salariile de baza prevăzute de actele normative în vigoare sau câştigate în instanţă. (3) Salariul de baza se stabileşte respectând grilele de salarizare prevăzute de legislaţia în vigoare. Salariul de baza nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie. Art. 11. (1) In vederea imbunatatirii activitatii, resposabilizarii, profesionalizarii si fidelizarii salariatilor, acestia au dreptul la stimulente in vederea menţinerii sănătăţii, securităţii muncii şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor la locul de muncă prin asigurarea de tinute adecvate statutului de angajat intr-o institutie publica în sumă lunară de 550 lei. (2). Salariatii care poseda titlul de „doctor”” beneficiaza de un spor pentru titlul stiintific de 15% din salariul de baza; (3) Salariatii beneficiaza pentru sarbatorile de „Pasti” si „Craciun” de un supliment de sarbatori, egal cu suma de 100 de lei; (4) Stimulentele/ bonusurile/ sporurile/ recompensele se actualizează anual în luna ianuarie a fiecărui an, cu rata inflaţiei comunicată de Institutul Naţional de Statistică si se acordă salariatilor pentru zilele lucrate. (5) Stimulentele/ bonusurile/ sporurile/ recompensele lunare prevăzute la alin (1) si (2) nu se vor acorda în următoarele situaţii: a) salariatii aflaţi în concediu de maternitate, concediu de odihna sau concediu medical; b) salariatii aflaţi în concediu pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani; c) salariatii aflaţi în concediu de studii sau alte concedii fara plata; d) salariatii ale căror raporturi de serviciu au fost suspendate potrivit legii; €) salariatii care au primit o sancţiune disciplinară, pe o perioadă de 2 luni, de la aplicarea sancţiunii. (6) Stimulentele/ bonusurile prevazute de art. 5 se finanţează din venituri proprii şi nu afectează fondul de salarii. Art, 12. Salariatii beneficiaza de urmatoarele sporuri prevazute de legislatia in vigoare: a) pentru lucrul in timpul noptii, in condițiile prevazute la art. 10 din prezentul contract, un spor de 25% din salariul de bază, in conformitate cu prevederile art. 17 din Legea nr. 284/2010; b) pentru personalul nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, se acorda un spor reprezentand o majorare de până la 25 de clase de salarizare suplimentare aplicată la salariul de bază lunar, in conformitate cu prevederile art. 20, alin. (5) si art. 34, alin. (1) din Legea nr. 284/2010; CAP.JIL. SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ. CONDIȚIILE DE MUNCA. PROTECȚIA MUNCII ŞI PROTECŢIA SOCIALĂ. Art. 13, (1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru instituţionalizarea unui sistem organizat, având drept scop ameliorarea continuă a condiţiilor de muncă. (2) Părţile vor respecta normele legate de protecţia muncii, asigurând condiţii cât mai bune de munca salariaţilor care să conducă la evitarea producerii accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale. Art. 14. (1) Conducătorul instituţiei are obligaţia să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice pentru buna desfăşurare a activităţii, iar salariaţii trebuie să realizeze, potrivit legii, sarcinile ce decurg din funcţia exercitată. (2) Vor fi asigurate condiţiile necesare instruirii, testării şi perfecţionării profesionale a salariaţilor pe linie de protecţia muncii. Art. 15. (1) In vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locul de muncă, conducătorul instituţiei îşi asumă obligaţia de a susţine cuprinderea şi aprobarea în buget a fondurilor necesare, menite să asigure: a) condiţii de mediu (iluminat, microclimat, temperatura, aerisire, etc.), confort fizic salariaţilor în orice anotimp, în vederea exercitării atribuţiilor de muncă repartizate; b) dotarea birourilor cu mobilier adecvat şi aparatură de birotică necesară; c) amenajarea anexelor sociale a locurilor de munca (bai, grupuri sanitare etc.); d) dotarea fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de munca, în raport cu specificitatea postului ocupat, precum şi asigurarea pentru fiecare salariat a achiziţionării ţinutei de lucru decente; €) asigurarea transportului în cazul delegărilor în alte localităţi, cu mijloacele auto ale instituţiei, sau mijloace proprii, conform legii. (2) Salariaţii sunt obligaţi să păstreze în bune condiţii amenajările efectuate de conducătorul instituţiei şi bunurile aflate în gestiune. Art. 16. (1) Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale anuale. (2) In cazul în care dispoziţiile legale prevăd examinări medicale la termene mai scurte, determinate de condiţiile deosebite de la locurile de muncă se vor aplica aceste prevederi. Art. 17. Conducătorul instituţiei nu va refuza menţinerea şi încadrarea persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă stipulate în fişa postului. CAP.IV. PROTECTIA MUNCII. P.S. Art. 18. (1) Conducătorul instituţiei, prin compartimentele specializate, are obligaţia conform normelor de protecţie a muncii in vigoare, sa asigure prin bugetul comunei Tamboiesti sumele necesare pentru condiţii optime de munca, dotări si echipamente de protecţia muncii. (2) Pentru protecţia si securitatea salariaţilor in procesul muncii, conducătorul instituţiei are obligaţia de a asigura următoarele: a) efectuarea instructajelor de protecţia si securitatea muncii precum si pe linia PSI, la numirea în funcţie cât si la schimbarea locului de munca; b) verificarea periodica a instalaţiilor electrice, de încălzire si a aparaturilor din birou; €) echipamentul pentru protecţia muncii necesar pentru utilizarea calculatoarelor; d) pentru fiecare salariat echipament de protecţie antichimic, la nivelul normativelor in vigoare, precum si instructaj pentru folosirea acestuia de către personal calificat; e) sa remedieze in cel mai scurt timp defecţiunile la instalaţia electrica, gaze sau orice alte defecţiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii; f) sa asigure apa minerala sau apa plata pe toata perioada sezonului cald, conform legii. (3) Salariaţii au următoarele obligaţii: a) sa cunoască si sa respecte regulile si instrucţiunile de protecţia muncii specifice activităţii prestate; b) atunci când se prezintă la muncă cat si in timpul muncii, sa fie in deplina capacitate de munca, astfel încât sa nu se expună la pericole de accidente sau sa deranjeze activitatea colegilor; c) sa anunţe in cel mai scurt timp Biroul administrarea patrimoniului public şi privat când observă o defecţiune la instalaţia electrica, gaze sau orice alte defecţiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii; d) sa utilizeze (cei care sunt fumători) locurile special amenajate pentru fumat situate in incinta institutiei; e) pentru preintampinarea si inlaturarea incendiilor, calamitatilor sau altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza viata sau sanatatea functionarilor publici sau a altor cetateni, fiecare functionar public are obligatia de a participa, indiferent de functia pe care o ocupa, la actiuni de interventie in masura nevoilor institutiei. CAP.V. MUNCA SI PROTECTIA FEMEILOR Art. 19. (1) Femeile au dreptul conform legislatiei interne si conventiilor internationale la tratament egal cu barbatii in situatii egale sau compatibile, fiind interzisa orice descriminare. (2) Criteriul sexului nu poate fi o piedica pentru încadrare si promovare. (3) Femeile gravide începand cu luna a S-a vor fi trimise in deplasare in alte localitati, numai cu acordul lor. (4) Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara nu pot fi trimise in alte localitati, pentru durata mai mare de 1 zi, decat cu acordul lor, cu exceptia cursurilor de perfectionare profesionala. Art. 20. Femeile au dreptul la concediul prenatal sau postnatal platit, concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea copiilor pana la implinirea varstei de 2 ani sau de 3 ani pentru copii cu handicap. Art. 21. (1) Reincadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de intrerupere a activităţii pentru cresterea copilului se va face pe acelasi post. (2) Este interzisa incetarea raportului de muncă pe perioada in care salariatul se afla in concediu de sarcina si lauzie, incapacitate temporara de munca sau concediu platit pentru cresterea copilului în vârstă de până la 2 ani. CAP.VI. CONCEDII SI ZILE LIBERE Art. 22. (1) Salariatul are dreptul, de regula, la doua zile consecutive de repaus saptamânal. Repausul saptamanal se contracta de regula sambata si duminica. Art. 23. Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza: - Anulnou-—] si 2 ianuarie; - Sfintele Pasti — prima si a doua zi de Pasti; - Ziua Internationala a Muncii — | mai; - Rusaliile — prima şi a doua zi de rusalii; - Adormirea Maicii Domnului — 15 august - Sfantul Andrei -30 noiembrie; - Ziua Nationala a Romaniei — | decembrie; - Craciunul — 25 si 26 decembrie; - 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale pentru persoanele apartinand acestora. Art. 24. (1) Salariaţii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu legal de odihna platit cu o durata cuprinsă între 21 şi 25 de zile lucratoare, in functie de vechimea in munca. (2) Concediul anual de odihna va fi efectuat fie integral, fie fractionat, iar una dintre fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, cealalta parte a concediului de odihna va trebui contractata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs. (3) In situatia in care acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va contracta pana la sfârsitul anului urmator in perioada solicitata de către salariat. Art. 25. Conducătorul instituţiei are obligaţia sa ia masurile necesare, astfel incat salariaţii sa efectueze in fiecare an calendaristic concediul de odihna legal. Art. 26. (1) Programarea concediilor de odihna se va face la sfarsitul anului pentru anul urmator de catre conducatorul institutiei, cu acordul reprezentantilor salariaţilor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Vanatori. Reprezentantii salariaţilor vor primi cu cel putin 3 zile inainte informatiile necesare privind programarea concediilor. (2) Programarea concediului de odihna va fi schimbata la solicitarea scrisa in următoarele cazuri: a) salariatul se afla in concediu medical, salariatul solicita concediu inainte sau in continuarea concediului de maternitate; b) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice, obligatii militare, altele decat serviciul militar in termen; c) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, formare, perfectionare sau specializare in tara sau in strainatate; d) salariatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica, caz in care data inceperii concediului va fi cea indicata in recomandarea medicala. (3) Programarea concediului de odihna mai poate fi modificata si in alte situatii pentru motive justificate, la solicitarea scrisa a salariatului. Art. 27. Salariaţii au dreptul la concedii de odihna suplimentare in conditiile legii. Art. 28. (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva. (2) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste cu cel putin 5 zile inaintea plecarii in concediu, la solicitarea celui in cauza. Art. 29. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii raportului de muncă al salariatului. Art. 30. (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt la cererea salariatului pentru motive obiective, in conditiile legii. (2) Conducatorul institutiei poate rechema salariatul din concediul de odihna, in caz de forta majora sau interese urgente, care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz, institutia are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca si eventualele prejudicii create acestuia. Art. 31. Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul concediului de odihna este interzisa. Art. 32. (1) In afara concediului de odihna, salariaţii au dreptul la zile de concediu platit, in cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite: a) casatoria salariatului— 5 zile lucratoare; b) nasterea unui copil — 3 zile lucratoare; c) casatoria unui copi! — 3 zile lucratoare; d) decesul sotului (sotiei) sau al unei rude de pana la gradul al III-lea a salariatului— 3 zile lucratoare; e) control medical anual — o zi lucratoare; f) donatorii de sange — conform legii. (2) Concediul platit pentru evenimente deosebite se acordă la solicitarea salariatului de catre conducatorul institutiei. Art. 33. (1) Salariaţii au dreptul anual la concedii fara plata, a caror durata nu poate depasi 30 de zile lucratoare, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale: a) susţinerea examenului de admitere in instituţii de invatamant universitare sau postuniversitare, curs fara frecventa sau la distanta, a examenelor de an universitar, cat si examenului de licenta, disertatie sau masterat, pentru functionarii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariaţilor care nu beneficiaza de burse de studiu. (2) Salariaţii au dreptul la concedii fara plata fara limita prevazuta la alin. (1), in cazul tratamentului medical efectuat in tara sau in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul potrivit legii, la indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca precum si pentru insotirea sotului/sotiei ori a unei rude apropiate — copil, frate, sora, parinte — pe timpul cat acestia se afla la tratament, in strainatate, in ambele situatii cu avizul obligator [...]