HCL 74/2020 Teiuș adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL ALBA ORAȘ TEIUȘ CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA NR.74/2020 privind aprobarea Actului aditional nr. la Regulamentul intern al aparatului de specialitate al primarului orasului Teius,aprobat prin Hotararea nr.18/2019 Consiliul Local al oraşului Teiuş judetul Alba, întrunit în şedinţă ordinară, în data de 18 septembrie 2020,şedinţă publică Luând în dezbatere: -proiectul de hotărâre privind aprobarea Actului aditional nr.l la Regulamentul intern al aparatului de specialitate al primarului orasului Teius,aprobat prin Hotararea nr.18/2019 -referatul de aprobare nr.12077/10.09.2020, întocmită de iniţiatorul proiectului de hotărâre, privind aprobarea Actului aditional nr.] la Regulamentul intern al aparatului de specialitate al primarului orasului Teius,aprobat prin Hotararea nr.18/2019 -Raportul de specialitate nr.12099/10.09.2020, al compartimentului resurse umane, privind aprobarea Actului aditional nr.l la Regulamentul intern al aparatului de specialitate al primarului orasului Teius,aprobat prin Hotararea nr.18/2019 -avizele nr.12497/18.09.2020,nr.12498/18.09/2020,nr.12499/18.09.2020 ale comisiilor pe domenii de activitate ale comisiilor de specialitate pe domenii de activitate din cadrul Consiliului local oraş Teiuş Având în vedere prevederile: -Legii Nr. 167/2020 din 7 august 2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, În temeiul prevederilor art. 139 alin. (1) şi art. 196 alin. (1) lit. a), din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ,,adoptă prezenta HOTĂRÂRE: Art.1.Se aprobă Actul aditional nr. la Regulamentul intern al aparatului de specialitate al primarului orasului Teius,aprobat prin Hotararea nr.18/2019,prevăzut în anexa, parte integrantă a prezentei hotărâri. Art. 2. Prezenta hotărâre poate fi contestată la Tribunalul Alba, în condiţiile şi în termenele prevăzute de Legea nr. 554/2004 a contenciosului administrativ, cu modificările și completările ulterioare sau la instanţa judecătorească competentă, potrivit art. 245, alin. (2) din Legea nr. 53 / 2003privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare Art. 3.(1). Prezenta hotărâre se comunică : Instituţiei Prefectului - Judeţul Alba , Primarului oraşului Teiuş,compartimentului resurse umane,personal salarizare şi personalului din cadrul aparatului de specialitate a primarului orașului Teiuș,dosar şedință,dosar hotărâri. (2). Publicitatea hotărârii se va asigura prin afişare la sediul Primăriei oraşului Teiuș şi pe pagina de internet . Teiuş, 18 septembrie 2020 PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ Contrasemnează pentru legalitate Consilier FLOREA NICOLAE IOAN secretarul general al orașului Bara Maria Notă:consilieri în funcţie-15,consilieri prezenţi-13 Hotărârea a fost adoptată cu un număr de 13 voturi pentru,0 voturi împotrivă,0 abţineri. red.BM 4 ex/l pag „| anexă pagina | din | JUDEȚUL ALBA ANEXA LA HOTĂRÂREA NR.74 /2020 ORAȘ TEIUȘ CONSILIUL LOCAL ACT ADITIONAL NR 1 /2020 la Regulamentul Intern al aparatului de specialitate al Primarului oraşului Teiuş aprobat prin HCL NR.18 din 26.02.2019 Se completeaza: CAPITOLUL 1 REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ȘI ÎNLĂTURĂRII ORICĂROR FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂȚII Având în vedere Legea Nr. 167/2020 din 7 august 2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se impune modificarea și aprobarea Regulamentului intern al aparatului de specialitate al Primarului oraşului Teiuș la Capitolul I-Reguli privind respectarea principiului nediscriminării oricărei forme de încălcare a demnităţii prin introducerea următoarelor articole: Art.4 Constituie hartuire morala la locul de munca si se sanctioneaza disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de catre un alt angajat care este superiorul sau ierarhic, de catre un subaltern si/sau de catre un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, in legatura cu raporturile de munca, care sa aiba drept scop sau efect o deteriorare a conditiilor de munca prin lezarea drepturilor sau demnitatii angajatului, prin afectarea sanatatii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat in oricare dintre urmatoarele forme: a) conduita ostila sau nedorita; b) comentarii verbale; c) actiuni sau gesturi. Art.5 Constituie hartuire morala la locul de munca orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingere demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru. In intelesul prezentei legi, stresul si epuizarea fizica intra sub incidenta hartuirii morale la locul de munca. Art.6 Fiecare angajat are dreptul la un loc de munca lipsit de acte de hartuire morala. Niciun angajat nu va fi sanctionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesionala, promovare sau prelungirea raporturilor de munca, din cauza ca a fost supus sau ca a refuzat sa fie supus hartuirii morale la locul de munca. Art.7 Angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului. Raspunderea disciplinara nu inlatura raspunderea contraventionala sau penala a angajatului pentru faptele respective. Art.8 Angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in regulamentul intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca. Art.9 Este interzisa stabilirea de catre angajator, in orice forma, de reguli sau masuri interne care sa oblige, sa determine sau sa indemne angajatii la savarsirea de acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca. Art.1OAngajatul, victima a hartuirii morale la locul de munca, trebuie sa dovedeasca elementele de fapt ale hartuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, in conditiile legii. Intentia de a prejudicia prin acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca nu trebuie dovedita." Art.11 Constituie contraventie hartuirea morala la locul de munca savarsita de catre un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnitatii unui alt angajat, si se pedepseste cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei. Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda: a) de la 30.000 lei la 50.000 lei neindeplinirea de catre angajator a obligatiilor prevazute la art. 8. b) de la 50.000 lei la 200.000 lei nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 9. Art.12 Hartuirea morala la locul de munca pe criteriul de sex este interzisa. Modificarea Regulamentului intern al aparatului de specialitate al Primarului orașului Teiuş, se va aduce la cunoştiință salariaţilor şi se va afişa la sediul Primăriei orașului Teiuș producând efecte faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora. În considerarea celor expuse şi a prevederilor legale invocate anterior,competenţa adoptării prezentului proiect de hotărâre aparţine autorităţii deliberative, respectiv Consiliului Local al oraşului Teiuș. Teiuş, 18 septembrie 2020 PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ Contrasemnează pentru legalitate Consilier FLOREA NICOLAE IOAN secretarul general al orașului Bara Maria