HCL 307/2022 adoptată

ROMANIA Judeţul Neamţ CONSILIUL LOCAL AL ORASULUI TÂRGU-NEAMŢ HOTĂRÂREA Nr. 307 din 20 octombrie 2022 privind aprobarea Contractului Colectiv de Muncă pentru angajații cu contract individual de muncă din cadrul Direcției de Asistență Socială a orașului Târgu-Neamț, instituție cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al orașului Târgu- Neamț, pentru perioada 2022-2024(24 luni) Consiliul Local al oraşului Târgu Neamţ, judeţul Neamţ; Având în vedere temeiurile juridice, respectiv prevederile: • art. 15 alin. 2, art. 120 alin. 1 și art. 121 alin. 1 si alin. 2 din Constituția României, republicată; • art. 3 și 4 din Carta Europeană a autonomiei locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificată prin Legea nr. 199/1997; • art. 7 alin. 2 din Codul civil al României, adoptat prin Legea nr. 287/2009 republicat, cu modificările și completările ulterioare; • art. 1 alin. 2, art. 3, art. 95 alin. 2, art. 96, art. 98, art. 105 alin. 1, art. 129 alin. 1, alin. 2 lit. a coroborat cu alin. 3 lit. c, raportate la cele ale art.155 alin. 1 lit. d, si art. 129, alin (7) lit. ,,a”, ,,b” si ,,c” din OUG nr. 57 privind Codul Administrativ • Legii nr. 52/2003 privind transparența decizională în administrația publică, republicată; • Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare; • Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare; • Legea nr 62/2011 a dialogului social, republicată, cu modificările și completările ulterioare; • H.G nr 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația public; • Hotărârea Consiliului Local nr. 151/08.07.2015 privind înfiinţarea serviciului public de asistenţă socială, instituţie publică având personalitate juridică, aflată în subordinea Consiliului Local al oraşului Târgu-Neamţ, denumită Direcţia de Asistenţă Socială a oraşului Târgu- Neamţ; • Hotărârea Consiliului Local nr. 284/29.09.2022 privind aprobarea organigramei si a statului de funcţii din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu-Neamţ; Luând act de Referatul de aprobare înaintat de Primarul orașului Târgu–Neamț şi Raportul de Specialitate întocmit de Direcția de Asistență Socială a orașului Târgu- Neamț, prin care se propune aprobarea Contractului Colectiv de Muncă pentru angajații cu contract individual de muncă din cadrul Direcției de Asistență Socială a orașului Târgu- Neamț, instituție cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al  orașului Târgu- Neamț, pentru perioada 2022-2024(24 luni), înregistrate cu nr. 3208 din 19.10.2022 si avizul favorabil al comisiilor de specialitate. În conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, a Legii-cadru nr.153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. În temeiul prevederilor art.129 alin. 2 lit.a și.d, alin.3 lit. a, c și d, art.139 alin.1, art.140 alin.1, și ale art. 196 alin. 1 lit.a și ale art. 349-353 din OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ; Consiliul Local al Ora[ului T^rgu-Neam], `ntrunit in cea de-a 39-a [edin]ă extraordinară, din mandatul 2020-2024, adopt\ prezenta hot\r^re Art.1. Se aprobă Contractul Colectiv de Muncă pentru angajații cu contract individual de muncă din cadrul Direcției de Asistență Socială a orașului Târgu- Neamț, instituție cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al orașului Târgu- Neamț, pentru perioada 2022-2024,conform Anexei la prezenta hotărâre. Art.2 Împuterniceşte directorul executiv al Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu- Neamţ, în calitatea sa de ordonator terțiar de credite, cu punerea în aplicare a prevederilor contractului colectiv de muncă în limita prevederilor bugetare şi cu respectarea prevederilor legale. Art.3. Direcţia de Asistenţă Socială a Oraşului Târgu-Neamţ va duce la îndeplinire prezenta hotărâre. Art.4. Prezenta hotarare se comunica, in mod obligatoriu, prin intermediul secretarului general al orasului, in termenul prevazut de lege, primarului orasului Targu-Neamt, prefectului judetului Neamt, se depune in format electronic, la pagina de internet www.primariatarguneamt.ro, in sub eticheta “CONSILIULUI LOCAL – Hotarari ale Consiliului Local”. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ CONTRASEMNEAZĂ Humulescu Traian SECRETARUL GENERAL UAT, C.j. Sabin Isabela  PROCEDURI ADMINISTRATIVE OBLIGATORII, anterioare atestării autenticității Hotărârii de Consiliu Local nr 307 din 20.10.2022 PROCEDURA DE VOT UTILIZATA Vot prin vot deschis HOTĂRÂRE CU CARACTER NORMATIV 0 Hotărâre care se adoptă cu votul: Voturi necesare majoritătii consilierilor locali în funcție 1 Numărul consilierilor locali, potrivit legii 19 2 Numărul consilierilor locali în functie 19 3 Numărul consilierilor locali prezenti la adoptarea hotărârii 4 Numărul voturilor „PENTRU” 5 Numărul voturilor „ÎMPOTRIVĂ” Voturile „ABTINERE” se numără la 0 6 Numărul voturilor „ABTINERE” voturile „ÎMPOTRIVĂ”. 7 Numărul consilierilor locali care absentează motivat 8 Numărul consilierilor locali care absentează nemotivat 9 Numărul consilierilor locali care nu iau parte la deliberare si la adoptarea hotărârii, neavând drept de vot 0 CARTUŞ NECESAR DE INSERAT PE ORICE HOTĂRÂRE A CONSILIULUI LOCAL AL ORAŞULUI,DUPĂ SEMNĂTURA PREŞEDINTELUI DE ŞEDINŢĂ ŞI CEA A SECRETARIATULUI GENERAL AL ORAŞULUI PROCEDURI OBLIGATORII ULTERIOARE ADOPTĂRII HOTĂRÂRII CONSILIULUI LOCAL AL ORAŞULUI Nr. 307 din 20.10.2022 Nr. Data Semnătura persoanei responsabile să OPERAŢIUNI EFECTUATE crt. ZZ/LL/AN efectueze procedura 0 1 2 3 1 Adoptarea hotărârii1) 20.10.2022 2 Comunicarea către Primar2) .10.2022 3 Comunicarea către Prefectul judeţului3) .10.2022 4 Aducerea la cunoștinţă publică4+5) 5 Comunicarea, numai în cazul celei cu caracter individual4+5) 6 Hotărârea devine obligatorie6)și produce efecte juridice7) CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL DIRECŢIEI DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ A ORAŞULUI TÂRGU-NEAMŢ 2022-2024 1  CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ la nivelul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu- Neamt 2022-2024 Având în vedere prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii republicată, ale Legii nr. 62/2011 a dialogului social, republicată, ale Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile si completările ulterioare , ale Ordonanţei de Urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, cu modificările și completările ulterioare, ale Hotararii Guvernului nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar si ale Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, se încheie prezentul Contract colectiv de muncă între cele două părţi contractante: 1- Direcţia de Asistenţă Socială a oraşului Târgu-Neamţ, cu sediul în strada Ştefan cel Mare nr. 62, reprezentată prin Director Executiv Ioan Vlad Angheluţă, în calitate de angajator; 2-Salariaţii din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu-Neamţ(angajaţii cu contract individual de muncă), prin reprezentanţii salariaţilor desemnaţi de salariaţii nesindicalişti din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu- Neamţ, împuterniciţi să negocieze, să semneze şi să înregistreze documentul conform legii, a intervenit urmatorul contract colectiv de muncă la nivel de unitate. 1. Contractul colectiv de muncă, la nivel de instituţie, cuprinde drepturile si obligaţiile Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu-Neamţ, în calitate de angajator şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile de muncă din instituţie. 2. Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal stabilirea drepturilor minime garantate salariaţilor, promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, desfăsurarea corespunzătoare a activităţii în instituţie, eliminarea conflictelor de muncă si preîntâmpinarea grevelor precum si obligatiile corelative cu privire la: a) încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea contractului individual de muncă; b) condiţiile de muncă si protecţia muncii; c) salarizarea si alte drepturi salariale; d) timpul de muncă si timpul de odihnă; e) alte măsuri de protecţie socială a salariaţilor; f) formarea si perfecţionarea profesională; g) raspunderea juridică a salariatilor 3. Prezentul contract privind raporturile de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii actuali şi pentru cei nou angajaţi, din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu-Neamţ. 4. În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract privind raporturile de muncă intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor completa prevederile prezentului contract. Director executiv: Reprezentanții salariaților: 1.Platon Maria-Mihaela Ioan Vlad Angheluță 2.Stan Elena 3.Angheluță Teodora 2  CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE Art. 1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. Art. 2. Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o durata de 24 luni. Art. 3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului Contract colectiv de muncă va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă în scris celeilalte părţi cu cel puţin 30 zile calendaristice înainte de data propusă pentru începerea negocierilor. (3) Cererile de modificare ale Contactului colectiv de muncă vor fi depuse de catre reprezentanţii salariaţilor – personal contractual din cadrul Direcţiei de Asistență Sociala a oraşului Târgu-Neamţ , care le vor transmite domnului director Ioan Vlad Angheluţă şi care le va transmite cu sau fără obiecţiuni la reprezentanţii salariaţilor – personal contractual din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială (4) Modificările aduse Contractului colectiv se comunică în scris, organului la care se păstrează şi devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, menţionată în cuprinsul acesteia. Modificările aduse Contractului colectiv se fac prin acte adiţionale la acesta şi produc efecte numai pentru viitor. (5) Părţile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul în care se fac modificări, cât şi în cazul denunţării Contactului colectiv, să nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariaţilor şi să nu declanşeze greve. Art. 4. Suspendarea şi încetarea Contractului Colectiv de Muncă au loc potrivit legii. Art. 5. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul Contract colectiv de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale. (2) In situatiile in care,in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. Art. 6. (1) Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în instituţie cu respectarea prevederilor legii, a contractului colectiv de muncă privind raporturile de munca, a regulamentului de ordine interioară, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor. (2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale ,directorul executiv va asigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, făra discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă religie, categorie socială, ex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrăngerea sau inlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor decurgând din contractele privind raporturile de muncă. Art. 7. În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract, instituţia va asigura fondurile necesare, înainte de adoptarea bugetului, precum şi în vederea modificării ulterioare a acestuia. Art. 8. Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data înregistrării. Art.9.(1) Aplicarea prevederilor contractului se face potrivit prevederilor legale in vigoare. (2) Daca nu se realizeaza consensul, părtile se pot adresa instantelor judecatoresti. Art. 10 Prevederile prezentului contract la nivel de institutie sunt minime si obligatorii pentru angajator. Art. 11. (1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia aplicarii prevederilor prezentului contract colectiv de munca, partile se vor adresa comisiei paritare, aleasa la nivel de institutie, conform anexei nr.3 . (2) Angajatorul si reprezentanţii angajaţilor semnatari ai prezentului contract sunt obligaţi să se consulte şi să se informeze reciproc in toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă. Reprezentanții salariaților: Director executiv, 1. Platon Maria –Mihaela Ioan Vlad Angheluță 2. Stan Elena 3. Angheluță Teodora 3 Art. 12. Declanşarea procedurii prevazute la art.11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanţei de judecată de către persoana fizică care se consideră prejudiciată. Art. 13. (1) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părtile vor proceda la renegocierea unor cauze, după caz. (2) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor drepturi şi obligaţii suplimentare ale salariaţilor, prezentul contract va fi pus în concordanţă cu modificările survenite în legislaţia în vigoare. Art.14 Părțile se obligă ca in perioada de aplicare a prezentului contract să nu promoveze și să nu susțină proiecte ce decurg din contract ,oricare ar fi nivelul la care acestea s-au incheiat. CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA 1.ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ Art. 15. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Art. 16.(1) Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. (2) La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, în cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială se va asigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din contractele privind raporturile de muncă. Art. 17. (1) Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz. (2) Posturile vacante existente în statul de funcţii vor fi scoase la concurs, în raport cu necesităţile fiecărei unităţi . (3) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. (4) În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea în muncă se face prin examen. (5) Condiţiile de organizare şi modul de desfăşurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului. (6) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. (7) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia. (8) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă. (9) Perioada de probă constituie vechime în muncă. (10) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege. (11) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului. Director Executiv , Reprezentanții salariaților: Ioan Vlad Angheluță [...]