HCL 288/2024 adoptată

ROMANIA Judeţul Neamţ CONSILIUL LOCAL AL ORASULUI TÂRGU-NEAMŢ HOTĂRÂRE Nr. 288 din 25 octombrie 2024 privind aprobarea Contractului Colectiv de Muncă pentru angajații cu contract individual de muncă din cadrul Direcției de Asistență Socială a orațului Târgu-Neamț, instituție cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al orașului Târgu-Neamț pentru perioada 2025-2027 (24 luni) Consiliul Local al orașului Târgu-Neamț, județul Neamț: Având în vedere temeiurile juridice, respectiv prevederile legale: -art.15 alin.(2), art.120 alin.(1) și art.121 alin.(1) și alin.(2) din Constituția României, republicată; -art.3 și 4 din Carta Europeană a autonomiei locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificată prin Legea nr.199/1997; -art.7 alin.(2) din Codul Civil al României, adoptat prin Legea nr 287/2009 republicat, cu mofificările și completările ulterioare; -O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare; -Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din din fonduri publice; -Legea nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul social; -Legea nr.53/2003-Codul Muncii; -Hotărârea Guvernului nr.250/1992 privind concediul de odihnă ale salariaților din administrația publică; -Hotărârea Guvernului nr.123/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public; -H.C.L. nr. 307 din 20 octombrie 2022 privind aprobarea Contractului Colectiv de Muncă pentru angajații cu contract individual de muncă din cadrul Direcției de Asistență Socială a orașului Târgu-Neamț pentru perioada 2022-2024; Examinând Referatul de Aprobare înaintat de Primarul orașului Târgu Neamț și Raportul de Specialitate al Direcției de Asistență Socială a orașului Târgu Neamț înregistrate cu nr. 3850 din data de 24.10.2024, prin care se propune Consiliului Local al orașului Târgu-Neamț, aprobarea Contractului Colectiv de Muncă pentru angajații cu contract individual de muncă din cadrul Direcției de Asistență Socială a orațului Târgu-Neamț, instituție cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al orașului Târgu-Neamț pentru perioada 2025-2027 (24 luni). Ţinând cont de avizele comisiilor de specialitate ; În temeiul prevederilor art.129 alin.(2) lit. a și d, alin.(3) lit. a, c și d, art.139 alin (1), art.140 alin(1) lit.g și ale art.196 alin (1) lit.a, și ale art. 349-353 din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu completările si modificările ulterioare; Consiliul Local al Oraşului Târgu-Neamț, întrunit în cea de-a 84-a ședință extraordinară din mandatul 2020-2024, adoptă prezenta hotărâre Art.1. Se aprobă Contractul Colectiv de muncă pentru angajații cu contract individual de muncă din cadrul Direcției de Asistență Socială a orașului Târgu-Neamț, instituție cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al orașului Târgu-Neamț, pentru perioada 2025-2027, conform Anexei la prezenta hotărâre. Art.2. La data intrării în vigoare a prezentei hotărârii se abrogă orice hotărâre contrară. Art.3. Direcția de Asistență Socială a orașului Târgu-Neamț va duce la îndeplinire prezenta hotărâre. Art.4. Secretarul orașului Târgu-Neamț va asigura publicitatea și comunicarea prezentei hotărâri instituțiilor și persoanelor intereste. Art.5. Prezenta hotărâre se comunică, în mod obligatoriu, prin intermediul secretarului general al orașului, în termenul prevăzut de lege, Primarului orașului Târgu-Neamț, Prefectului județului Neamț, se depune electronic, pe pagina de internet www.primariatarguneamt.ro în subeticheta Monitorul Oficial-Registrul pentru evidența hotărârilor autoritătii deliberative. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ CONTRASEMNEAZĂ Vrînceanu Maria SECRETARUL GENERAL UAT cu atribuții delegate, C.j. Dunca Andreea PROCEDURI ADMINISTRATIVE OBLIGATORII, anterioare atestarii autenticitatii Hotararii de Consiliu Local nr. 288/25.10.2024 PROCEDURA DE VOT UTILIZATA Vot prin vot deschis HOTĂRÂRE CU CARACTER NORMATIV 0 Hotărâre care se adoptă cu votul: Voturi necesare majoritătii consilierilor locali în funcție 1 Numărul consilierilor locali, potrivit legii 19 2 Numărul consilierilor locali în functie 19 3 Numărul consilierilor locali prezenti la adoptarea hotărârii 15 4 Numărul voturilor „PENTRU” 15 5 Numărul voturilor „ÎMPOTRIVĂ” Voturile „ABTINERE” 6 Numărul voturilor „ABTINERE” se numără la voturile „ÎMPOTRIVĂ”. 7 Numărul consilierilor locali care absentează motivat 4 8 Numărul consilierilor locali care absentează nemotivat 9 Numărul consilierilor locali care nu iau parte la deliberare si la adoptarea hotărârii, neavând drept de vot PROCEDURI ADMINISTRATIVE OBLIGATORII, ulterioare adoptarii Hotararii de Consiliu Local nr. 288/25.10.2024 Nr. OPERATIUNI EFECTUATE Data crt. 0 1 2 1 Adoptarea hotărârii 25.10.2024 2 Comunicarea către primar . 10.2024 3 Comunicarea către prefectul judetului . 10.2024 4 Comunicarea către persoanele cărora li se adresează . 10.2024 5 Devine obligatorie si produce efecte juridice începând cu . 10.2024  Anexa la HCL nr.288 din 25.10.2024 CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL DIRECŢIEI DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ A ORAŞULUI TÂRGU NEAMŢ 2025-2027  CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ la nivelul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu Neamt 2025-2027 Având în vedere prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii republicată, ale Legii nr. 367/2022 a dialogului social, republicată, ale Legii nr .153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile si completările ulterioare, ale Ordonanţei de Urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, cu modificările și completările ulterioare, ale Hotararii Guvernului nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr.II la Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestiua, pentru familia ocupațională de funcșii bugetare “Sănătate și asistență socială” ale Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, a Legii nr.319/2006-Legea securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare, a Legii nr.476/2006 privind Stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților precum și a Contractului Colectiv de Negociere Colectivă pe ramură sanitară, aflat în vigoare, se încheie prezentul Contract colectiv de muncă între cele două părţi contractante: 1- Direcţia de Asistenţă Socială a oraşului Târgu Neamţ, cu sediul în strada Ştefan cel Mare nr. 62, reprezentată prin Director Executiv Maria Arsene, în calitate de angajator; 2-Salariaţii din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu Neamţ(angajaţii cu contract individual de muncă), prin reprezentanţii salariaţilor desemnaţi de salariaţii nesindicalişti din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu Neamţ, împuterniciţi să negocieze, să semneze şi să înregistreze documentul conform legii, a intervenit urmatorul contract colectiv de muncă la nivel de unitate. 1. Contractul colectiv de muncă, la nivel de instituţie, cuprinde drepturile si obligaţiile Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu Neamţ, în calitate de angajator şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile de muncă din instituţie. 2. Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal stabilirea drepturilor minime garantate salariaţilor, promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, desfăsurarea corespunzătoare a activităţii în instituţie, eliminarea conflictelor de muncă si preîntâmpinarea grevelor precum si obligatiile corelative cu privire la: a) încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea contractului individual de muncă; b) măsurile de sănătate și securitate în muncă, condiţiile de muncă si protecţia muncii; c) salarizarea si alte drepturi salariale; d) timpul de muncă si timpul de odihnă; e) alte măsuri de protecţie socială a salariaţilor; f) formarea si perfecţionarea profesională; g) raspunderea juridică a salariatilor 3. Prezentul contract privind raporturile de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii actuali şi pentru cei nou angajaţi, din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială a oraşului Târgu Neamţ. 4. În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract privind raporturile de muncă intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor completa prevederile prezentului contract.  CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE Art. 1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. Art. 2. Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o durata de 24 luni și se prelungește tacit, o singură dată, pe o perioadă de 12 luni în cazul în care niciuna dintre părțile semnatare nu notifică cu 30 zile înainte de expirare intenția de a nu fi prelungit. Art. 3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului Contract colectiv de muncă va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă în scris celeilalte părţi cu cel puţin 30 zile calendaristice înainte de data propusă pentru începerea negocierilor. (3) Cererile de modificare ale Contactului colectiv de muncă vor fi depuse de catre reprezentanţii salariaţilor – personal contractual din cadrul Direcţiei de Asistență Sociala a oraşului Târgu Neamţ , care le vor transmite doamnei director Maria Arsene şi care le va transmite cu sau fără obiecţiuni la reprezentanţii salariaţilor – personal contractual din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială (4) Modificările aduse Contractului colectiv se comunică în scris, organului la care se păstrează şi devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, menţionată în cuprinsul acesteia. Modificările aduse Contractului colectiv se fac prin acte adiţionale la acesta şi produc efecte numai pentru viitor. (5) Părţile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul în care se fac modificări, cât şi în cazul denunţării Contactului colectiv, să nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariaţilor şi să nu declanşeze greve. Art. 4. Suspendarea şi încetarea Contractului Colectiv de Muncă au loc potrivit legii. Art. 5. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul Contract colectiv de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale. (2) In situatiile in care,in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract intervin reglementari legale mai favorabile , acestea vor face parte de drept din contract. Art. 6. (1) Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în instituţie cu respectarea prevederilor legii, a contractului colectiv de muncă privind raporturile de munca, a regulamentului de ordine interioară, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor. (2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, directorul executiv va asigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, făra discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă religie, categorie socială, sex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrăngerea sau inlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor decurgând din contractele privind raporturile de muncă. Art. 7. În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract, instituţia va asigura fondurile necesare, înainte de adoptarea bugetului, precum şi în vederea modificării ulterioare a acestuia. Art. 8. Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrarii lor la I.T.M Neamț. Art.9.(1) Aplicarea prevederilor contractului se face potrivit prevederilor legale in vigoare. Iar interpretarea conținutului contractului colectiv de muncă se realizează prin consens. (2) Daca nu se realizeaza consensul , partile se pot adresa instantelor judecatoresti. Art. 10 Prevederile prezentului contract la nivel de institutie sunt minime si obligatorii pentru angajator. Art. 11. (1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia aplicarii prevederilor prezentului contract colectiv de munca , partile se vor adresa comisiei paritare , aleasa la nivel de institutie, conform anexei nr.3 . (2) Angajatorul si reprezentanţii angajaţilor semnatari ai prezentului contract sunt obligaţi să se consulte şi să se informeze reciproc in toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă. Art. 12. Declanşarea procedurii prevazute la art.11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanţei de judecată de către persoana fizică care se consideră prejudiciată. Art. 13. (1) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părtile vor proceda la renegocierea unor cauze, după caz. (2) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor drepturi şi obligaţii suplimentare ale salariaţilor, prezentul contract va fi pus în concordanţă cu modificările survenite în legislaţia în vigoare. Art.14 (1)Părțile se obligă ca in perioada de aplicare a prezentului contract să nu promoveze și să nu susțină proiecte ce decurg din contract ,oricare ar fi nivelul la care acestea s-au incheiat. (2)Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr.367/2022 și ale prezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte normative ce privesc relațiile de muncă.  CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA 1.ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ Art. 15. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.De regulă, forma de desfășurare este contractul individual de muncă. Art. 16.(1) Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. (2) La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, în cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială se va asigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din contractele privind raporturile de muncă. Art. 17. (1) Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz, precum și în conformitate cu alte proceduri prevăzute de lege. (2) Posturile vacante existente în statul de funcţii vor fi scoase la concurs, în raport cu necesităţile fiecărei unităţi . (3) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. (4) În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea în muncă se face prin examen, în condițiile legii. (5) Condiţiile de organizare şi modul de desfăşurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului. (6) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. (7) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia. (8) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă. (9) Perioada de probă constituie vechime în muncă. (10) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege. (11) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului. (12) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă. (13) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă, în specialitate, profesie și în sectorul public de sănătate, în condițiile legii. Art. 18. (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice. (2) Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puţin următoarele elemente: a) identitatea părţilor; b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri; c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; d) funcţia/ocupaţia conform sp [...]