HCL 81/2026 Suceava adoptată

MUNICIPIUL SUCEAVA B-dul 1 Mai nr. SA, cod: 720224 www.primariasv.ro, primsv(aprimariasv.ro Tel: 0230-212696, Fax: 0230-520593 HOTĂRÂRE privind aprobarea componentei iniţiale a Planului de selecție a membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. Transport Public Local S.A. Suceava şi a Regulamentului de organizare şi funcţionare a Comisiei de selecţie și nominalizare a candidaţilor pentru funcțiile de administratori ai S.C. Transport Public Local S.A. Suceava Consiliul Local al municipiului Suceava, Urmare a Referatului de aprobare al Primarului municipiului Suceava dl. Vasile Rîmbu nr. 14656 din 24.03.2026, a Raportului Serviciului juridic nr. 14657 din 24.03.2026 și a Anunţului nr. 14658 din 24.03.2026; Având în vedere Avizul Comisiei buget — finanţe, fonduri europene, Strategii de dezvoltare şi al Comisiei juridice, de disciplină, servicii publice, administraţie publică şi ordine publică; În baza art. 2 pct. 2 lit. b), pet. 3, pet. 12, art. 3 alin. ( 1) lit. a) şi c), 44 alin. (5) lit. c) pet. (v), art. 49 alin. (5), art. 28 alin. (D, (3), (4, (55, (6), (7 şi (8), precum şi a art. 29 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificată şicompletată prin Legea nr. 158/2025, coroborate cu dispoziţiile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În conformitate cu prevederile art. Salin. (6) şi art. 9 din Normele metodologice din 27 iulie 2023 pentru stabilirea criteriilor de selecție a membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, de întocmire a listei scurte pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum și pentru stabilirea altor măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/201 Iprivind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice; În baza prevederilor Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul dispoziţiilor art. 129 alin. (2) lit. a) şi d), alin. (3) lit. d), alin. (7) lit. n), art. 139 alin. (1), art. 196 alin. (1) lit. a), art. 197 alin. (1) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Se aprobă componenta iniţială a Planului de selecție a membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. Transport Public Local S.A. Suceava, conform Anexei nr. 1 la prezenta hotărâre, parte integrantă a acesteia. Art. 2. Se aprobă Regulamentul de organizare și funcționare a Comisiei de selecţie și nominalizare a candidaţilor pentru funcţiile de administratori ai S.C. Transport Public Local S.A. Suceava, constituită potrivit art. 2 alin. (1) din Hotărârea Consiliului Local al municipiului Suceava nr. 265 din 29.10.2025, conform Anexei nr. 2 la prezenta hotărâre, parte integrantă a acesteia. Art. 3. Membrii comisiei de selecţie şi nominalizare şi S.C. Transport Public Local S.A. Suceava, precum șiaparatul de specialitatevor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. D. CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR GENERAL AL MUNICIPIULUI GHEORGHE — AIJEXANDRU MOLDOVAN Nr. 81 din 31 martie 2026 Nr. consilieri Nr. Ne. consilieri în Nr. consilieri prezenți care NU şi-au Nr. voturi „Nr. voturi — Nr. voturi HCL funcție exercitat dreptul PENTRU IMPOTRIVĂ ABȚINERE de vot 81 23 22 Sei 22 ai Pa Anexa nr. la H.C.L. PLANUL DE SELECȚIE - COMPONENTA INIȚIALĂ pentru selecția membrilor în Consiliul de Administraţie al Societăţii TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.) Conform Normelor metodologice din 27 iulie 2023 pentru stabilirea criteriilor de selecție a membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, de întocmire a listei scurte pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum şi pentru stabilirea altor măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, componenta iniţială a planului de selecţie este un document de lucru care se întocmeşte de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanşării procedurii de selecție și cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea de aşteptări, aspectele cheie ale procedurii, calendarul, părțile responsabile și rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor. PREZENTAREA SOCIETĂȚII TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.) S.C. TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. este persoană juridică română, cu sediul în municipiul Suceava, str. Traian Vuia nr. SA, înregistrată la Registrul Comerţului sub nr. J33/966/2005, având cod fiscal RO 17791716. Societatea este o întreprindere publică de interes local organizată ca societate pe acţiuni, la care Municipiul Suceava este acţionar unic, fiind administrată potrivit sistemului unitar. Societatea funcţionează în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990 privind societățile, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu Actul constitutiv al societăţii. Capitalul societății este integral de stat, unicul acţionar fiind Municipiul Suceava. Obiectul de activitate al S.C. TPL S.A. este prestarea serviciului de transport public local de persoane în municipiul Suceava, tipul activităţii principale fiind conform CAEN „Transporturi urbane, suburbane şi metropolitane de călători (transporturi terestre de călători pe bază de grafic, urbane şi suburbane, pe rute precise şi conform unui orar de plecări şi sosiri cu autobuzul, autocarul, maxi-taxi) — cod CAEN 4931. SCURT ISTORIC AL SOCIETĂȚII TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.): SC Transport Public Local SA şi-a început activitatea la data de 1 octombrie 2005, având ca acționar Consiliul Local Suceava, cu scopul de a continua serviciul de transport public de persoane pe raza municipiului Suceava, în urma intrării în faliment a fostei societăţi de transport SC TPS SA. La înfiinţare, SC TPL SA a preluat o parte dintre salariaţii fostei societăţi, precum și parcul auto (autobuze, troleibuze, microbuze) utilizat de aceasta. Pentru prima oară în oraşul Suceava, o activitate organizată de transport public de persoane a luat ființă în anul 1962, în cadrul IGO Suceava (Întreprinderea de Gospodărire Orăşenească), devenită din 1973 Întreprinderea Judeţeană de Gospodărire Comunală şi Locativă (IJGCL), care deservea atât oraşul propriu-zis, cât şi localităţile limitrofe. Ulterior, în urma înfiinţării în ţară a unităţilor specializate de transport local, în anul 1980 şi-a început activitatea în municipiul Suceava Întreprinderea Judeţeană de Transport Local (1JTL). Un punct de referință important în această perioadă a fost anul 1987, când a fost pusă în funcţiune reţeaua electrică pentru troleibuze în municipiul Suceava, aceasta funcţionând până în anul 2006. După anul 1989, IJTL Suceava a fost reorganizată de mai multe ori, sub diferite forme şi denumiri, astfel: [] în perioada 1991-1995 — Regia Autonomă de Transport Urban de Călători (RATUC); [] în perioada 1995-1998 — Agenţia de Transport Local (ATL), în cadrul RAUCL; e din anul 1998 până în anul 2005 — SC Transport Public şi Servicii SA (TPS). La sfârşitul anilor '90, în urma apariţiei și dezvoltării necontrolate şi ilegale, la acel moment, a activităţii de transport privat de persoane cu microbuze (dube) de tip maxi-taxi şi, implicit, din cauza concurenţei neloiale, SC TPS SA a intrat treptat în declin, ajungând în faliment în toamna anului 2005. În acest context, pentru a veni în sprijinul populaţiei și, totodată, ca măsură de protecție socială pentru majoritatea locuitorilor municipiului, Consiliul Local Suceava a hotărât, în anul 2005, înfiinţarea actualei societăţi. SC Transport Public Local SA Suceava este subordonată Primăriei Municipiului Suceava şi prestează pentru populaţie serviciul de transport public de persoane în municipiu. ACTIVITĂȚILE ȘI OBIECTIVELE SOCIETĂȚII TRANSPORT PUBLIC LOCAL SA SUCEAVA Obiectul de activitate al S.C. TPL S.A. este prestarea serviciului de transport public local de persoane în municipiul Suceava, tipul activităţii principale fiind conform CAEN „Transporturi urbane, suburbane şi metropolitane de călători (transporturi terestre de călători pe bază de grafic, urbane şi suburbane, pe rute precise şi conform unui orar de plecări şi sosiri cu autobuzul, autocarul, maxi-taxi) — cod CAEN 4931. Obiectivele şi direcţiile strategice ale societății Societăţii TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (IPL S.A.) îi revine misiunea de a asigura un serviciu public de transport fiabil, capabil să răspundă necesităţilor călătorilor, oferind în principal: e Siguranță şi confort la nivelul exigențelor europene e Protecţia mediului e Personal specializat e Administrare eficientă a resurselor alocate Direcţiile strategice ale Societăţii TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL creşterea performanţelor serviciului oferit de Societate modernizarea parcului Societăţii; adaptarea şi modernizarea sistemelor de întreţinere; modernizarea dotărilor necesare întreţinerii autobuzelor; modernizarea infrastructurii de transport; modernizarea autobazelor și terminalelor; modernizări şi reparaţii ale clădirilor Societății; dezvoltarea facilităţilor de trafic; modernizarea sistemului informatic; modernizarea activităţii comerciale; valorificarea posibilităților de obţinere a unor resurse financiare suplimentare; elaborarea proiectelor de cercetare-dezvoltare cu finanţare externă; optimizarea cadrului organizatoric al Societăţii; creșterea performanţei manageriale şi a pregătirii profesionale; asigurarea resurselor umane necesare desfășurării activităţii Societăţii. [Ye] o. . . . . . . . . . . . e «> COMPONENTA INIȚIALĂ A PLANULUI DE SELECŢIE Întrucât mandatele membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.) au expirat la data de 31.12.2025, prin Hotărârea Adunării Generale Extraordinare a Acţionarilor societăţii TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.) nr. 7.2. din 19.12.2025, în temeiul dispoziţiilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, s-a aprobat declanșarea procedurii de selecție și nominalizare a administratorilor societăţii şi prelungire a mandatelor administratorilor. De asemenea, a fost adoptată Hotărârea Consiliului Local al municipiului Suceava nr. 265 din 29.10.2025 privind declanşarea procedurii de selecție a membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.). Procedura de selecție a administratorilor a fost reluată prin Hotărârea nr. 1.1 din 11.02.2025 a Adunării Generale a Acţionarilor societăţii TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.), motivat de faptul că serviciile expertului independent, membru al comisiei de selecție şi nominalizare, nu au putut fi achiziţionate. Potrivit dispoziţiilor art. 5 alin. (1) şi (6) din Normele metodologice din 27 iulie 2023 pentru stabilirea criteriilor de selecție a membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, de întocmire a listei scurte pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum şi pentru stabilirea altor măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639 din 27 iulie 2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, autoritatea publică tutelară elaborează şi publică componenta inițială a planului de selecţie pe pagina de internet proprie şi a întreprinderii publice, în termen de 15 zile de la data declanșării procedurii de selecţie. Componenta inițială a planului de selecție, elaborată de autoritatea publică tutelară, se aprobă prin act administrativ al autorității publice tutelare. Planul de selecție - componenta iniţială - cuprinde, fără a se limita la acestea, aspectele-cheie ale procedurii de selecţie, identificând calendarul procedurii de selecţie, documentele ce trebuie depuse, cerinţele cu privire la expertul independent, data finalizării planului de selecție în integralitatea sa şi alte elemente care se pot cunoaşte până la numirea administratorilor. Prezenta componentă iniţială este întocmită cu scopul selecţiei și numirii a 3 administratori la societatea TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.) pentru un mandat de 4 ani, în perioada 2026 - 2030, cu respectarea prevederilor Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare. Componenta iniţială a planului de selecție se întocmește de către autoritatea publică tutelară (APT) cu scopul de a oferi fundament pentru elaborarea componentei integrale a Planului de selecţie şi cuprinde: 1. Scrisoarea de aşteptări 2. Aspecte — cheie ale procedurii 3. Calendarul procedurii de selecţie 4. Părţile responsabile şi rolul acestora 5. Riscuri identificate 6. Documente necesare procedurii de selecţie Potrivit art. 5 alin. (6) din Normele metodologice din 27 iulie 2023 aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639 din 27 iulie 2023, Planul de selecţie — componenta inițială se aprobă prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, în termen de 10 zile după parcurgerea etapelor reglementate la alin. (1) — (4). Secţiunea 1 Scrisoarea de așteptări Scrisoarea de așteptări este documentul de lucru prin care autoritatea publică tutelară stabileşte performanțele aşteptate de la organele de administrare şi conducere a întreprinderii publice, precum şi politica autorităţii publice tutelare privind întreprinderea publică, pentru o perioadă de 4 ani, făcând parte din Planul de selecție — componenta iniţială. Scrisoarea de aşteptări constituie o sinteză a obiectivelor financiare şi non- financiare ale societăţii TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (IPL S.A.) care stau la baza stabilirii criteriilor specifice de selecţie a candidaţilor aflaţi pe lista scurtă, conform art. 2 alin. (2) din Anexa nr. ! la Normele metodologice aprobate prin H.G. nr. 639/2023. Scrisoarea de aşteptări descrie rezultatele generale preconizate, cu indicarea unor valori orientative, care sunt recomandate organelor de administrare şi conducere ale întreprinderii publice, şi recomandă o serie de indicatori de performanţă pentru întreprinderea publică. Scrisoarea de așteptări este fundamentată pe baza strategiei guvernamentale în sectorul în care acționează întreprinderea publică, precum şi a politicilor fiscal-bugetare, potrivit art. 2 alin. (1) din Anexa nr. IP la Normele metodologice aprobate prin H.G. nr. 639/2023. Scrisoarea de așteptări stabileşte performanțele așteptate de la organele de administrare şi conducere ale S.C. TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.), precum și politica autorității publice tutelare privind Societatea, ce are obligaţii specifice, legate de asigurare a serviciului public pentru o perioadă de cel puţin patru ani, conform dispoziţiilor art. 2 pct. 12 din O.U.G. nr. 109/2011. Proiectul Scrisorii de aşteptări pentru conducerea și administrarea societăţii TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.) se află anexat prezentului Plan de selecţie — componenta iniţială. Secţiunea II Aspectele-cheie ale procedurii În vederea îndeplinirii scopului procedurii de selecţie şi nominalizare s-au identificat următoarele aspecte — cheie ale procedurii: |. Aspecte referitoare la profilul actual al consiliului de administraţie/al candidatului Consiliului de Administraţie al societăţii TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. (TPL S.A.) îşi desfăşoară activitatea cu un număr de 4 membri, din numărul total de 7 membri (2 cereri de demisie și un deces al unui membru), și un membru provizoriu — reprezentant al Municipiului Suceava. 2. Aspecte referitoare la profilul noului consiliu de administraţie/al candidatului Prin modificările legislative aduse de Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, modificată prin Legea nr. 158/2025 pentru modificarea și completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice se arată că articolul 28, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: „În cazul societăţilor administrate potrivit sistemului unitar, acestea sunt administrate printr-un consiliu de administraţie format din 3 membri, persoane fizice sau juridice. Membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă experienţă de minimum 3 ani în conducerea societăţilor. întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome. Prin experiență în conducerea societăţilor. întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome se înţelege deținerea oricărei funcții de conducere, astfel cum aceasta este definită la art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum şi a funcției de administrator societate/regie autonomă, director general/director general adjunct/director/director adjunct societate sau regie autonomă, director executiv, director economic/financiar. după caz, conform Clasificări ocupaţiilor din România”. Profilul consiliului se realizează pe baza unui tabel care cuprinde competențele măsurabile, trăsăturile şi pragul minim colectiv, precum şi condiţiile care trebuie îndeplinite în mod ideal de membrii consiliului, individual şi colectiv, împreună cu aptitudinile, cunoştinţele, experienţa şi alte atribute ale membrilor în funcţie, precum şi ale potenţialilor candidați. Selecţia membrilor consiliului de administraţie se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei și bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4 ani. O persoană fizică poate exercita concomitent cel mult 2 mandate de membru al consiliului de administrație în întreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României. Administratorii revocaţi nu mai pot candida timp de 5 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii de revocare pentru alte consilii de administraţie. 3. Aspecte referitoare la selecţia candidaţilor Membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare finalizate cel puţin cu diplomă de licenţă şi trebuie să dovedească experiență în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minimum 7 ani. La stabilirea criteriilor de selecţie a administratorilor, comisia de selecţie și nominalizare trebuie să țină cont de specificul şi complexitatea activității societăţii, precum şi de cerinţele din scrisoarea de așteptări. Anunţul privind selecţia membrilor consiliului de administraţie se publică, prin grija autorităţii publice tutelare, pe pagina de internet a acesteia și, prin grija preşedintelui consiliului de administraţie, pe prima pagină de internet a întreprinderii publice într-un loc vizibil la încărcarea paginii, precum şi pe pagina de internet a AMEPIP, în cel puţin două publicaţii economice şi/sau financ [...]