HCL 82/2026 Slobozia adoptată

ROMÂNIA CONSILIUL LOCAL MUNICIPIUL SLOBOZIA Adresă: Slobozia, Strada Episcopiei nr. 1, 920023, Judeţul Ialomiţa, CUI 4365352 Telefon: 0243/231.401, Fax: 0243/212.149 Website: https://municipiulslobozia.ro | Email: officeomunicipiulslobozia.ro HOTĂRÂRE privind aprobarea măsurilor necesare în vederea încadrării în numărul maxim de posturi redus în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 7/2026 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru adoptarea unor măsuri pentru creșterea capacităţii financiare a unităților administrative-teritoriale în cadrul Poliţiei Locale Slobozia Consiliul Local al Municipiului Slobozia, județul Ialomiţa, întrunit în şedinţa extraordinară din data de 9 aprilie 2026, Având în vedere: m Referatul de aprobare al domnului Primar Potor Dănuţ Alexandru; m Raportul de specialitate al Serviciului Resurse Umane şi Management Instituţional, înregistrat la Primăria Municipiului Slobozia sub nr. 48929/02.04.2026; Bi Raportul de avizare al Comisiei Juridice şi de Disciplină din cadrul Consiliului Local al Municipiului Slobozia; m Nota justificativă detaliată nr. 48381/31.03.2026 privind măsurile adoptate şi impactul financiar, întocmită şi asumată de Primarul Municipiului Slobozia, în calitate de ordonator principal de credite, de Directorul executive al Direcţiei Economice si de Finanţe Publice Locale şi de Șeful Serviciului Resurse Umane și Management Instituţional din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Slobozia; m Adresa Poliţiei Locale Slobozia nr. 7665/01.04.2025 înregistrată la Primăria Municipiului Slobozia sub nr. 48714/01.04.2025; m Adresa Instituţiei Prefectului Judeţului Ialomiţa cu nr. 3545 din 17 martie 2026, înregistrată la Primăria Municipiului Slobozia cu nr. 44303 din 17.03.2026 privind numărul maxim de posturi stabilit conform art. XL alin. (3) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 7/2026 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum și pentru adoptarea unor măsuri pentru creşterea capacităţii financiare a unităţilor administrative-teritoriale, respectiv Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Slobozia privind aprobarea organigramei și a statului de funcţii (în vigoare în prezent); EI Prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, atestată prin Procesul-verbal nr. 50565 din 08.04.2026 privind consultarea cu reprezentanții salariaţilor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Slobozia şi al. instituţiilor subordonate Consiliului Local al Municipiului Slobozia, realizată în conformitate cu prevederile legale aplicabile în materia dialogului social; Bi Prevederile Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare; m Prevederilor Ordonanța Guvernului nr. 63/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, cu modificările şi completările ulterioare; m Prevederile art. X și art. XL alin. (3) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 7/2026 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru adoptarea unor măsuri pentru creşterea capacităţii financiare a unităţilor administrative-teritoriale; În temeiul art. 129 alin. (2) lit. a), alin. (3) lit. e), art. 139 alin. (1), art.:196 alin. (1), lit. a) din Ordonanţă de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare: HOTĂRĂSTE: Art. 1. — În vederea aplicarii măsurilor necesare în vederea încadrării în numărul maxim de posturi redus în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 7/2026 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru adoptarea unor măsuri pentru creşterea capacității financiare a unităţilor administrative-teritoriale, se aprobă organigrama Poliţiei Locale Slobozia, conform Anexei nr. 1, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Se aprobă statul de funcţii al Poliţiei Locale Slobozia, conform Anexei nr. 2, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 3. -Se aprobă Procedura și criteriile aplicabilă funcţionarilor publici şi personalul contractual din cadrul Poliţiei Locale Slobozia, conform Anexei nr. 3, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 4. — (1) Pentru respectarea drepturilor la carieră ale funcționarilor publici ale căror posturi sunt afectate de aprobarea noii structuri organizatorice, procedurile legale prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, se vor aplica începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri într-un termen de minim 30 de zile. (2) În vederea respectării drepturilor personalului de natură contractuală, ale căror posturi sunt afectate de aprobarea noii structuri organizatorice, procedurile legale prevăzute de Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se vor aplica începând cu data intrarării în vigoare a prezentei hotărâri. Art. 5. — La data producerii efectelor prezentei hotărâri, se revocă H.C.L. 282/26.10.2023 pentru aprobarea organigramei și statului de funcții ale Poliţiei Locale Slobozia moidificată prin H.C.L. 130/15.05.2025 referitoare la modificarea anexei nr. 2 a H.C.L nr. 282 din 26.10.2023 privind aprobarea Organigramei şi Statului de funcţii ale Poliţiei Locale Slobozia. Art. 6. — Prezenta hotărâre va fi adusă la cunoştinţa cetăţenilor prin afişare la sediul Primăriei municipiului Slobozia şi pe website-ul www.municipiulslobozia.ro. Art. 7. — Prezenta hotărâre va fi comunicată, prin grija Secretarului General al Municipiului Slobozia, Serviciului Resurse Umane şi Management Instituţional, în vederea ducerii la îndeplinire. PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Contrasemnează, Meglei Gheorghe Gabriel Secretar General al Municipiului Slobozia Jur. Tudoran Valentin Nr. 82 Din 09.04.2026 Uua|e A ueiopn] nf eIZOgo|S Injnidoiunj je |eauar) 1e335as [Buqe5 2y6162u9 1a|5aw 'ezeduuase.uo) “YÎNIQ3S ad 31NIQ3SaId IINLSOd Et :1VU3Na2 1vLOL — Bienueg e gAne.edo 3uaAauj e aonand pulpe EBIBUĂUaW e I4N3sod | E | Z și | oap!A aayGaneudns | ian AIDNI3SuoD PDUQNd 33531] 15 3exad5adsiq aejn54D Jei243W0) ]043u05 IS BUuIpiQ IDIS0d pp 3HVDINOWOD 15 D11SI907 AVIDNYNI3 3UVZIIV.IDIQ asănsau 15 AUVZINOLINOW IS II LN3/ CIA : Asa cui lase e IN3N3DYNYVIA VZIIYNY LN3IN39 1VIaADIAdSIA IS vUalLNă N ) YINVAINDIS 1NIDIAIIS NYANDIS 1NIDIAHaS | LN3WI LUVaINOD INIWILUYaNOD YIVNOLLINNI YNVIDINVOUO VIZOBGO1S Y1v)01 VILINOd 9COZ'P0'60 up 28 u'1T9Hel | '1u exsuy Ss 10uedns | |e90| 1Smjod 6 VL Ss Jonedns ] leo0j 3smjod e o Ss 10u8dns ] 290| 3smyod A 6 s Jouedns | Țreoor3spujod 9 8 Ss 10uedns ] I290j 3Snjod Ss 4 s 10uedns | jeoor3smuod d 9 s Jouedns ] Je90| Sijod € [ei Ss 10usdns ] 290| 3smyod A d Ss J0u8dns ] 290| 3smjod [ă € BOIIdNd 3)Siur 1$ u!p10 yuawupueduoo Ss 1 NIOIMJ8S as | z LVZI1VId3dsS 1CULNOD IS yonand YINVINDIS 1NI9IAUaS s i ANn5ex9 VIZOBGO1S p L 1099811p V1V901VILITOd 2 e o e. o - ze9 [e) = i. [-I [=] z - [- [=! S +: 8 Fi 9 2 5 e 3 223 ednj 2 Fă Fi E] =] o 2 2 a E] [A 8 ăi 2 ” | A1VLINW3Q VINnLonuLs “UNVOVA “N “UN 35 e 6 [- < [+] = [-] - = & 2 5 —enpalerguo— Ei z = [) a 30 VILONNA feleuinusud _ E e epounz EI eouqnd epoun- “ajauunN suezjue6J0a4 ednp - 9707 ILLONNJ 30 Lvis 9T0T'P0'60 urp 78 1u “79 el 7:2u exouy VIZOGO1S V1V901 VILINOd Ss J0uedns ] 290| 3Sijod 9 PA Ss J0u8dns ] 290| 3Ssmijod Ss 92 Ss 10uedns | 290| 3smyod vă ETA Ss 10uedns | |e90| 3snjod € LZA Ss J0u8dns | 1290j 3Smjod [A €c Ss 10u8dns ] I2%0| 3smjod [ [ZA YUaILNĂ a ÎvVINduI9 INIWILUV4WO9 Ss [] NIDIAJ8S j8s [ă XA 1VI393asia IS văaună YINVUNDIS 1NI9IAUaS Ss J0uadns ] 1290] 3Smjod A 02 Ss J0uadns | 1290] 3Smujod [A 6 Honsuo5 uj eudiasia 15 nipew “Jero18wo09 1949u09 șuauuueduuo9 N J0uedns III ledoj3smijod 9 8L W 10u8dns [IL [ledoj 3smijod SI PA) WN J0u8dns IL [le90j 3smujod LdĂ 9 s lediouud 1 jeoorysmuod el SI s 10uedns | |edo13spujod A) La) Ss J0uadns | 290| 3Smjod LL €L Ss 1ousdns ] leo0/ 3snyod -OL A) ITEIVINNTIVTOI IS DILSI901 “AVIONVNI= “ASUnsau IN3W39YNVA INIWILUYdINOD Iediouud ] 1290] 3Smjod 6€ J0ueadns | 290| 3Smjod 8 J0uedns ] 290! 3snuyod 1€ J0uedns | 290| 3Smyod 9 aăvzhvoia IS AUVZIHOLINON YZIIYNV INIWILUVdWO9 10J9dns | 290| 3smjod se J0usdns ] 290| 3Smiyod ve IH39NVId IS IiNBAVULNOD INIW29VNVWA INIWILUVAWO9 J0uadns [|] Je90| 3smod e Juejsise ] 1290] 3smjod [AX jediouud ] 1290] 3Smjod ve J0usdns ] |e90| 3Suod 0€ OaQIA 443H93Avăans IS Lvuzoaasia INEWILUY4WOD rediouud ] 1290] 3Snujod 62 J0uadns ] le%0j 3Ssmjod 87 UEJOPNL 'Anf IZOgO|S Ininidiun N Je je/Bu30) 1eya/28ş 'ZEBULUIBSEJJU0) jeuqeD 34510340 13/53 “YÎNIQ3S 30 3LNI03IS3d 49||Su0o tt LA d ennpsuj U/p Iun Sp 12309 AN sfjnoexe ap ajenzoe.nuoo Wiouny ep 12303 "iN LL 6€ einoaxo ep souqnd iHouny ep ie303 N 918onpuo> ap eoyqnd Ifioung ap jevo) “N tailqnd ueuojţouny fieu! 9p [2303 -1N [4 i 0 [Aj Sașa 1fiounş ep j240y “N Io S)ueDEA ejedn2o n3sod IBUUNN [i J0uedns uedxe lată (44 10uedns esua (A be 10uedns souand Wziuoe 9|||suoo Op Anexa nr. 3 la HCL nr. 22/04 .04.2026 PROCEDURĂ ȘI CRITERII DE SELECȚIE aplicabilă funcţionarilor publici şi personalului contractual din cadrul Poliţiei Locale Slobozia I. Scop, domeniu de aplicare și principii 1. Scop Prezenta procedură stabileşte etapele, documentele, modul de calcul şi criteriile de selecție în vederea realizării unei ierarhizări obiective a personalului, în baza unui punctaj total de 100 puncte, obținut prin evaluarea performanţei profesionale, integrităţii, competenţelor şi cunoștințelor teoretice. 2. Domeniu de aplicare (1) Procedura se aplică: * funcţionarilor publici (statut general și, după caz, statut specific); + personalului contractual, din cadrul Poliţiei Locale Slobozia. (2) Procedura se aplică indiferent de compartiment (operativ, administrativ, tehnic, suport), cu adaptarea strictă prevăzută la Criteriul 3, punctul A. 3. Principii de legalitate și echitate Selecţia se desfăşoară cu respectarea următoarelor principii: e legalitate, transparență, egalitate de tratament; e nediscriminare și proporţionalitate; * obiectivitate și verificabilitate (punctajul se acordă exclusiv pe documente şi evidențe oficiale); * trasabilitate (orice punctaj este justificat prin înscrisuri, rezultate și calcule verificabile). II. Organizarea procedurii 4. Constituirea comisiei și responsabilități (1) Se constituie, prin act administrativ intern, o Comisie de selecţie, formată din minimum 3 membri, după caz: e preşedinte; membri; secretar (fără drept de vot), desemnat pentru evidențe şi centralizare. (2) Comisia are următoarele atribuții: verifică eligibilitatea dosarelor; verifică documentele doveditoare; calculează punctajele pe criterii; organizează evaluarea teoretică; întocmește centralizatorul și procesul-verbal final; soluționează/propune soluţionarea contestaţiilor, potrivit secţiunii VI. 5. Calendarul procedurii și informarea personalului (1) Procedura se comunică personalului prin afişare/mesaj intern, cu precizarea: Lă perioadei de depunere a documentelor (dacă este cazul); datei testului teoretic; termenului de afișare a rezultatelor; termenului de depunere a contestaţiilor. (2) Orice modificare a calendarului se comunică prin aceleași mijloace, înainte de producerea efectelor. III. Documente şi evidențe utilizate 6. Surse oficiale de date Punctajele se acordă exclusiv pe baza următoarelor documente/evidenţe: fișele/rapoartele de evaluare anuală (ultimii 5 ani sau anii existenți); fișa disciplinară şi evidențe RU (ultimii 5 ani sau anii existenți); dosarul profesional (diplome/certificate/atestări/adeverințe); documente care atestă permisul categoria B (pentru posturile operative, conform criteriului 3); rezultatul testului teoretic (lucrare, grilă de corectare, proces-verbal). 7. Reguli de verificare a documentelor (1) Se iau în calcul doar documente: în copie conformă cu originalul / certificate conform procedurilor interne; emise de furnizori autorizați/acreditați, instituţii abilitate sau recunoscute legal; e finalizate (absolvite), cu menţiuni clare privind competenţa dobândită. (2) Nu se punctează: e. înscrisuri fără caracter doveditor (invitaţii, participări fără absolvire); o cursuri fără relevanță pentru administraţia publică locală; e certificări expirate, dacă specificul lor presupune valabilitate (acolo unde e cazul). IV. Criterii de selecţie și metodologia de punctare (total 100 puncte) CRITERIUL 1 — Media evaluărilor profesionale din ultimii 5 ani (0-40 puncte) 8. Regula generală (1) Se utilizează rezultatele/calificativele din evaluările anuale aferente ultimilor 5 ani. (2) Dacă vechimea este mai mică de 5 ani, se utilizează anii existenți. 9. Metodologia de calcul Pasul 1: se preiau punctajele/rezultatele anuale din evaluări (conform grilei aplicabile instituției). Pasul 2: se calculează media aritmetică: o se însumează punctajele anuale; e suma se împarte la numărul de ani evaluaţi. Exemplu concret de calcul Unfuncţionar public/angajat are următoarele punctaje anuale (rezultate din conversia calificativelor): e Anul1:4,51 e Anul 2: 4,60 e Anul 3: 4,70 e Anul4:4,75 e Anul: 4,80 Pentru determinarea punctajului se calculează media aritmetică a calificativelor obținute în ultimii 5 ani, folosind formula: „— _ (4,51+ 4,60.+ 4,70 + 4,75 + 4,80) Media = 5 23,36 Media = Media finală: 4,67 Pasul 3: media obținută se încadrează în treptele de punctaj de mai jos. 10. Grila de acordare a punctajului (0-40 p) + 4,80-5,00 —40p e 4,60-4,79 —34p e 4,51-4,59—28p * 420-450 —22p * 4,00—4,19 —16p + 3;50-3,99 —10p e <3,50—0p 11. Reguli de departajare internă a mediilor (evitare dispute) (1) Media se calculează cu două zecimale, rotunjirea făcându-se matematic (>0,005 se rotunjeşte în sus). (2) Încadrarea într-un interval se face potrivit valorii mediei rotunjite la două zecimale. (3) Dacă media este exact la limită (ex.: 4,60), se acordă punctajul treptei superioare. CRITERIUL 2 — Integritate profesională și comportamentală în ultimii 5 ani (0-20 puncte) 12. Regula generală (1) Evaluarea integrităţii profesionale și comportamentale se realizează pe baza fişei disciplinare şi a evidențelor oficiale gestionate de Compartimentul Resurse Umane, pentru perioada ultimilor 5 ani calendaristici anteriori datei evaluării (sau anii existenți, dacă vechimea este mai mică). (2) Se iau în considerare exclusiv sancțiunile disciplinare: e aplicate în condiţiile legii și ale procedurilor interne; e consemnate în evidențele oficiale ale instituției. (3) Data de referință pentru stabilirea celor $ ani estedata afișării/întocmirii punctajelor (sau data desfășurării selecţiei, stabilită prin calendar), menționată în mod expres în procesul-verbal al comisiei. 13. Grila de punctaj e 20 p-— fără sancţiuni disciplinare în ultimii 5 ani; e 10 p-— sancţiuni disciplinare radiate, conform legii; * 0p-sancţiuni disciplinare în vigoare. 14. Reguli de aplicare şi interpretare (1) Dacă există cel puţin o sancțiune disciplinară în vigoare la data de referință, se acordă 0 puncte, indiferent de: e numărul sancţiunilor radiate; e gravitatea sancţiunilor radiate; e data aplicării sancţiunilor radiate. (2) Dacă în perioada analizată există numai sancţiuni disciplinare radiate, iar la data de referință nu există sancțiuni în vigoare, se acordă 10 puncte. (3) Dacă în perioada analizată nu există sancţiuni disciplinare (nici în vigoare, nici radiate), se acordă 20 puncte. (4) Noţiunea „sancţiune în vigoare” include orice sancțiune disciplinară care: + nua fost radiată/nu a intervenit radierea potrivit legii; sau e seaflă în perioada de aplicare/efecte stabilită de actul de sancţionare ori de lege; sau » este evidenţiată ca activă în fișa disciplinară la data de referinţă, (5) Noţiunea „sancțiune radiată” se referă la sancţiunile pentru care: . a intervenit radierea potrivit termenelor şi condiţiilor prevăzute de lege; şi o acest fapt este reflectat ca atare în evidențele oficiale (fişă disciplinară/menţiune RU). (6) Pentru evitarea oricărei interpretări subiective, nu se evaluează în cadrul acestui criteriu: e avertismente verbale/informale, observaţii, atenționări fără caracter de sancțiune; e sesizări, reclamaţii, cercetări disciplinare nefinalizate prin sancțiune; e fapte aflate în analiză, dacă nu există o sancțiune disciplinară aplicată. (7) În cazul în care există litigii/contestaţii în curs asupra unei sancțiuni, comisia aplică următoarea regulă: e dacă sancţiunea figurează în vigoare în evidenţele RU la data de referință — 0 puncte; e dacă sancţiunea este suspendată /înlăturată printr-un act/nscris oficial comunicat RU şi reflectat în evidențe — se aplică situaţia rezultată (10 p sau 20 p, după caz). (8) Compartimentul RU pune la dispoziţia comisiei, pentru fiecare persoană evaluată, o notă/adeverință internă (sau extras) care să menţioneze explicit: e existența sau inexistența sancţiunilor în ultimii 5 ani; » statutul sancţiunilor (în vigoare / radiate); e data ultimei actualizări a fişei disciplinare, Această notă se arhivează la dosarul procedurii. 15. Regula de verificabilitate Punctajul acordat la Criteriul 2 este strict determinat de situaţia rezultată din evidenţele oficiale RU la data de referință și nu poate fi modificat pe baza aprecierilor de ordin subiectiv (ex. „comportament bun”, „recomandări”, „îndeplinirea sarcinilor”). (1) Evaluarea se realizează pe baza fişei disciplinare și evidențelor RU pentru ultimii 5 ani (sau anii existenţi). (2) Se iau în considerare doar sancţiunile aplicate în condiţiile legii şi reflectate în evidenţele oficiale, CRITERIUL 3 — Competenţe profesionale și specializări (0-20 puncte) 16. Regula generală Punctajul se acordă exclusiv pe baza documentelor doveditoare din dosarul profesional. A. Competenţă esenţială pentru postul ocupat (0-10 puncte) Al. Posturi/activităţi operative (ex.: Poliţia Locală — activități în teren): + 10p- deţine permis auto categoria B, valabil şi nesuspendat la data evaluării; * 0p-—nu deţine permis categoria B. A2. Celelalte posturi (funcționari publici / personal contractual — administrativ/tehnic/suport): e 10p-deţine cel puţin un certificat de specializare/formare relevant direct pentru postul efectiv ocupat, dovedit prin document; * O0p-nudeţineun certificat relevant pentru postul ocupat. Regulă anti-contestaţie (relevanţa): Relevanţa din A2 se stabileşte prin raportare la: e atribuţiile din fișa postului şi/sau e domeniul compartimentului. Comisia consemnează în procesul-verbal motivul relevanţei (1-2 fraze: “certificatul X corespunde atribuţiilor Y”). B. Specializări utile în administraţia publică locală (0-10 puncte) * 2 p pentru fiecare specializare/certificat util în administraţia publică locală; e maxim 10 p (se punctează maximum 5 specializări). Reguli de punctare: (1) Se punctează fiecare domeniu o singură dată (se evită cumulul pe cursuri identice/similare). (2) În caz de pluralitate de certificate, se punctează cele mai relevante 5 pentru administraţia publică locală. (3) Se consemnează în fişa de punctaj denumirea cursului şi instituția emitentă. CRITERIUL 4 - Evaluare teoretică (0-20 puncte) 17. Organizare și condiții (1) Evaluarea se realizează prin test scris cu itemi obiectivi (grilă), conținut specific structurii pentru care se aplică procedura de selecţie a personalului. (2) Testul se susține la data stabilită în calendar, în condiţii de sală care asigură: e egalitate de şanse; * Supraveghere; + prevenirea copierii. 18. Structură şi notare e testul conţine 20 de întrebări; e fiecare întrebare are un singur răspuns corect; e punctaj: o răspuns corect: 0,5 p o răspuns greșit/lipsă: 0 p e total maxim: 10 puncte (nota maximă). 19. Conversie notă — punctaj (0-20) » 10—20p e 9—18p e 8—16p e 7—14p e 6—12p e» 5—10p e 4—8p [...]