HCL 35/2025 Șcheia adoptată

ROMÂNIA JUDETUL IASI COMUNA SCHEIA CONISLIUL LOCAL Hotărârea nr.35 / 30.09.2025 privind aprobarea „Raportului privind activitatea asistentilor personali aferenta semestrului ], anul 2025” Consiliul Local al comunei Scheia, judetul Iasi; Având în vedere: - referatul de aprobare a primarului comunei Scheia înregistrat cu nr.3754 / 2025, initiatorul proiectului de hotărâre nr.27/2025; - Raportul compartimentului de asistenta sociala si autoritate tutelara din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei, înregistrat cu nr.3753 / 2025 si avizul comisiei de specialitate nr.06/2025; În conformitate cu prevederile : - Art.40, alin.(2) din Legea nr.448/2006 privind protecţia și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare; - Art.29, alin.(]) din HG nr.268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare; În temeiul prevederilor ari. 139 coroborat cu art.196 alin.(1) lit.a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare; Hotărăste: Art.1. Se aprobă „Raportul privind activitatea asistentilor personali aferenta semestrului I, anul 2025”, conform anexei ce face parte integranta din prezneta hotărâre. Art. 2. Secretarul general al comunei va comunica, în termen legal, prezenta hotărâre Institutiei Prefectului Judetului Iasi în vedeerea controlului de legalitate, compartimentului financiar-contabil din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Scheia si o va afisa la loc vizibil si pe site-ul www.scheia.ro. Contrasemnează pentru legalitate, secretar general, Prisăcaru Cătălin / Presedintele sedintei, Consilier local, Dulcian (Mihai | a bi g, SI N <g A ZEs0t NS Anexa la Hotârârea nr.35/2025 RAPORT Privind activitatea asistenţilor personali ai-peroanelor cu handicap grav: Semestrul I - anul 2025 În conformitate cu articolul 40 (alin. 2) din Legea 448/2026 privind protecţia și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată cu modificările. şi completările ulterioare, Compartimentul de asistentă socială din cadrul UAT comuna Şcheia „monitorizează : perioadic activitatea asistenţilor persoanli și prezintă semestrial rapori de activitate în Consiliul Local Şcheia. Potrivit art. 29, alin. 1 din HG nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii, nr. 448/2006 privind. protecția și promovarea drepturilor. :“ persoanelor cu handicap, Compartimentul de asistență socială de la nivelul primăriei prezintă „semestriai consiiiului Yocal un raport care conţine! cel puţin următoarele: dinamica angajării :: asistenţilor personali; informaţii privind modul în care. se asigură înlocuirea asistentului. personal pe perioada concediului de odihnă, în strânsă legătură cu lipsa: sau posibilitatea. de dezvoltare a centrelor de tip respiro; informaţii privind numărul de asistenţi..personali instruiți; numărul de controale efectuate şi problemele sesizate. Precizăm, ca în conformitate cu prevederile legii 448/2006, republicată actualizată, privind protecţia şi protecţia și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, rolul autorităţii locale este de a monitoriza în condiţii optime atribuţiile şi obligaţiile care asistenţilor personali în vederea ameliorării situației persoanelor cu handicap grav: astfel aceștia. să primească servicii / îngrijire specială în vederea satisfacerii nevoilor ficice -, sociale, „emoționale, spirituiale. Serviciile acordate trebuie să permită persoanelor. cu. handicap. sa-şi valorifice la maxim potenţialul fizic, emotional , social, spiritual. 1. Dinamica angajării asistenților personali În semestrul | — anul.2025, UAT Comuna Şcheia a avut angajaţi cu coritract individual de _ "muncă un număr de 22 asistenţi persoanli, în condiţiile legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu: modificările şi completările ulterioare, după cum urmează: - 17 asistenţi personali sunt angajaţi pentru persoane adulte încadrate în grad de handicap grav cu asistent personal - 5 asistenţi personali sunt angajaţi pentru copii incadraţi în prad de handicap grav cu asistent personal Programul de lucru.a] asistenţilor personali este de 8 ore/ zi, 40 ore / săptărnână. Din totalul celor 22 de asistenții personali, 21 sunt membrii ai familiilor bolnavilor, indiferent dacă locuiesc sau nu la domiciliul acestora. Astfel: - 12 asistenţi personali pentru persoane adulte cu handicap au acelaşi domiciliu cu bolnavii. - 4 asistenți personali pentru persoane adulte cu handicap sunt membriii ai familiilor acestora (fiica/fiu, frate/sora, mama/ tata, unchi/ matusă) locuiesc în comunitate și/sau vecinătatea domiciliului bolnavilor. - 1 asistent personal nu este din familie şi lucrează cu Y norma (4 ore pe zi / 20 ore / saptămâni) - 5 asistenţi personali angajaţi pentru copii încadraţi în grad de handicap grav cu asistent personal , locuiesc la același domiciliu cu bolnavii (parinți/tutori) 2. Modul în care se asigură înlocuirea asistentului personal pe perioada concediului de odihnă În temeiul art 37, alin. (2) si alin (3) a Legii nr. 448/2006, pe perioada absenței temporare a asistentului personal, angajatorul are obligaţia de a asigura persoanei cu handicap grav un înlocuitor a] asistentului personal iar în situația în care angajatorul nu poate asigura un înlocuitor al asistentului personal, persoanei cu handicap grav i se acordă indemnizaţia prevăzută la art. 43 alin. (1) sau găzduirea într-un centru de tip respiro. Pe raza comunei Scheia nu există centru de tip respiro prin urmare pe perioada absenței temporare a asistentului personal angajatorul acorda persoanei cu handicap grav indemnizaţia lunară prevăzută la art. 42 alin. (4) este în cuantum egal cu salariul net al asistentului personal gradaţia 0, stabilit potrivit prevederilor legale care reglementează nivelul de salarizare a personalului plătit din fonduri publice. - Menţionăm că în evidențele instituţiei noastre nu au fost inregistrate cereri prin care se solicită angajarea pe perioada concediilor de odihna a asistenților personali, a altor persoane . - Asistentii personali vor depune cereri pentru acordarea concediului de odihnă aferent anului 2025, iar în decursul semestrului următor efectuirii concediului de odihnă, aceștia vor primit sumele aferente, cuvenite, 3. Informații privind numărul de asistenți personali instruiți Cu privire la obligaţia asistentul personal de a participa, o dată la 2 ani, la instruirea organizată de angajator conf. Art 38 lit. A din legea 448/2006, 2026 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată cu modificările şi completările ulterioare , facem menţiunea că în perioada menţionată instituția noastra nu a derulat programe de instruire a asistenţilor persoanali. 4, Activităţi derulate , controlale efectuate si probleme sesizate - În luna februarie a avut loc întâlnirea de lucru semestrială a asistenţilor personali în cadrul careia au fost prezentate rapoartele de activitate ale asitenţilor personali pentru perioada anterioară, - În conformitate cu prevederile art.40 alin.(2) din Legea nr.448/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Compartimentul de Asistenţă Socială efectuează controale periodice asupra activităţii asistenţilor personali. În acest context: - Au fosi efectuate vizite de monitorizare şi anchete sociale pentru cei $ copii încadrați în grad de handicap grav cu asistent personal. - Au fosti efectuate vizite de monitorizare la domiciliu a 10 dintre persoanele adulte încadrate în grad de handicap grav cu asistent personal. - În urma verificărilor efectuate s-a constatat ca asistentţii persoanali și-au îndeplinit obligaţiile prevazute în contactul individual de muncă asigurând servicii socio. - medicale dupa cum urmează: ajutor pentru igiena corporală, îmbrăcare şi dezbrăcare, hrănire şi hidratare, transfer şi mobilizare, deplasare în interior și exterior, comunicare, prepararea hranei, efectuarea de cumpărături, activităţi de menaj şi spălătorie, însoțirea în mijloace de transport, facilitatea deplasării în exterior în vederea îndeplinirii planului de recuperare elaborat de Comisiile de Evaluare a Persoanelor cu Handicap, companie, activităţi de administrare şi gestionare a bunurilor, activitati de petrecere a timpului liber. - A fost inregistrată o sesizare cu privire la anumite anumite aspecte / neclarități referitoarte la 3 (trei) persoane cu handicap, respectiv 3 (trei) asistenți personali . Meţionam că aspectele sesizate au fost verificate specialiştii instituției noastre si ai instituţiile abilitate , respectiv AJPISși DGASPC. Aspectele sesizate nu s-au confirmat. „Au fost efectuate demersuri pentru că asistenții personali să treacă de la plata cash a salariilor la plata în cont. Astfel, au fost contactate bănci care s-au deplasat la sediul primăriei unde şi-au prezentat oferta angajaților (asistenţi personali). - A fost efectuată integral plata salariilor asitenţilor personali şi a indeminizaţiilor lunare pentru persoanele cu handicap , pentru semestrul | -2025 În perioada aferentă prezentului raport de activitate asistenții personali și-au indeplinut obligaţiile stabilite prin contractul individual de muncă, nu s-au înregistrat abateri disciplinare ale acestora, care să impună luarea unor decizii sau măsuri de sancționare conform Codului Muncii. COMPARTIMENTUL DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ Asistent Social, Titilică Adriana Tanasă Geta