HCL 375/2017 Reșița adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL CARAŞ-SEVERIN MUNICIPIUL REŞIŢA CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA Nr.375 din 20.12. 2017 privind stabilirea salariilor de bază pentru funeţiile publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie” utilizate în aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Reşiţa şi Consiliul Local al Municipiului Reşiţa, precum şi în cadrul serviciilor publice cu sau fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, ca urmare a trecerii contribuţiilor de la angajator la angajat începând cu data de 01.01.2018 Consiliul Local Reşiţa, întrunit în şedinţa ordinară din data de 20.12.2017; Văzând expunerea de motive şi raportul de specialitate al Direcţiei Buget, Finanţe-Coniabilitate, Resurse Umane - Serviciul Gestionare Resurse Umane, Salarizare din cadrul aparatului de specialitate al Primarului, precum și rapoartele de avizare a le comisiilor de specialitate ale Consiliului Local; Luând în considerare procesul verbal nr. 58920/18.12.2017 încheiat cu Sindicatul Aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Reşiţa şi al serviciilor publice fără personalitate juridică, precum și procesul verbal nr. 58921/18.12.2017 încheiat cu reprezentanți ai Sindicatului Naţional al Poliţiştilor şi Vameșilor PROLEX, În conformitate cu prevederile art.VII alin. (1) și alin. (5) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative; Având în vedere Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal; Văzând prevederile Hotărârii de Guvern nr. 846/2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată; Având în vedere prevederile art. III din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 63/2010 privind modificarea şi completarea Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, coroborat cu Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 2/2015 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi alte măsuri; Văzând prevederile Hotărârii Consiliului Local nr. 189/2017 privind aprobarea unor măsuri în vederea aplicării Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; În conformitate cu prevederile Hotărârii Consiliului Local nr. 237/26.09.2017 privind prorogarea cu două luni a termenului prevăzut la art. 4 din HCL nr. 189/2017; Ținând cont de Hotărârea Consiliului Local nr. 324/28.1 1.2017 privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „A dministraţie”” utilizate în aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Reșița şi Consiliul Local al Municipiului Reșița, precum și în cadrul serviciilor publice cu sau fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa; Luând în considerare Hotărârea Consiliului Local nr, 324/27.10.2017 privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual al Serviciului Public — „Direcţia pentru Întreţinerea şi Repararea Patrimoniului Consiliului Local, Serviciul de Iluminat Public şi Deszăpezire”; Luând în considerare prevederile Legii nr. 155/2010 a poliţiei locale, republicată în anul 2014, cu modificările şi completările ulterioare; i Luând în considerare prevederile Legii nr, 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată în anul 2007, cu modificările şi completările ulterioare; Ținând cont de prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată în anul 2011, cu modificările si completările ulterioare; Ţinând cont de prevederile art. 11 alin. (1), art. 38 alin. (3) lit. a), lit. e şi lit. £) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare; În temeiul prevederilor art, 36 alin. (2) lit. a) coroborat cu alin. (3) lit, b), art. 45 alin, (1), art. 49 alin. (1), art. 61 alin. (5), art. 115 alin. (1) lit. b) şi alin. (3) din Legea nr. 215/2001 a administraţiei publice locale, republicată în anul 2007, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art. 1 — Se aprobă stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie? utilizate în aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Reșița şi Consiliul Local al Municipiului Reşiţa, precum şi în cadrul serviciilor publice cu sau fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, respectiv: Serviciu Public Comunitar de Evidenţa Persoanelor al Municipiului Reşiţa şi Serviciului Public “Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă” Reşiţa; Serviciul Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reşiţa; Serviciul Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa; Instituţia Publică: “Clubul Sportiv Şcolar Municipal” Reșița și Serviciul Public — „Direcţia pentru Întreţinerea şi Repararea Patrimoniului Consiliului Local, Serviciul de Iluminat Public şi Deszăpezire”, începând cu data de 01.01.2018, potrivit prevederilor art. 11 şi 38 alin. (3) lit. e) din Legea-cadru nr, 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare. Art. 2 — (1) Se aprobă salariile de bază pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Reşiţa, aparatului de specialitate al Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, precum şi din cadrul serviciilor publice fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, respectiv: Serviciul Public Comunitar de Evidenţa Persoanelor al Municipiului Reşiţa şi Serviciul Public “Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă” Reşiţa, potrivit prevederilor art. 11 și 38 alin. (3) lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare, conform anexei nr.1, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (2) Drepturile salariale se stabilesc prin act administrativ de către Primarul Municipiului Reşiţa, raportat la cele 3 niveluri, evidențiate în anexa nr. 1 la prezenta hotărâre, respectiv nivelul A (nivel ridicat), B (nivel mediu) sau C (nivel normal), încadrarea făcându-se în funcție de responsabilitățile, complexitatea și riscurile impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate, stabilite în fişa postului aferentă fiecărui salariat de execuţie din cadrul aparatului de specialitate, precum și personalul de execuţie din cadrul serviciilor publice aflate în subordinea Consiliului Local Reşiţa, fără personalitate juridică, la propunerea conducătorilor fiecărei structuri organizatorice. Art. 3 — (1) Se aprobă salariile de bază pentru pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul Serviciului Public “Direcţia de Asistenţă Socială” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, potrivit prevederilor art. 11 şi 38 alin. (3) lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare, conform anexei nr.2, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (2) Drepturile salariale ale directorului executiv al Serviciului Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reşiţa, se stabilesc prin Dispoziţia Primarului Municipiului Reșița. (3) Drepturile salariale ale personalului din cadrul Serviciului Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reşiţa se stabilesc, prin act administrativ, de către conducătorul serviciului public, raportat la cele 3 niveluri: A (nivel ridicat), B (nivel mediu) sau C (nivel normal), evidenţiate în anexa nr. 2, încadrarea făcându-se în funcţie de responsabilitățile, complexitatea şi riscurile impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate, stabilite în fişa postului aferentă fiecărui salariat de execuţie din cadrul serviciului public cu personalitate juridică, precum și gradul 1 sau II pentru funcțiile de conducere, cu AVIZUL Primarului Municipiului Reșița, Art. 4 — (4) Se aprobă salariile de bază pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul Serviciului Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, potrivit prevederilor art. 11 şi 38 alin. (3) lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare, conform anexei nr, 3, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (2) Drepturile salariale ale directorului executiv al Serviciului Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa, se stabilesc prin Dispoziţia Primarului Municipiului Reşiţa, (3) Gradul I sau II pentru funcţiile de conducere din cadrul Serviciului Public “Direcţia Poliția Locală” Reşiţa, este stabilit prin act administrativ, de către conducătorul serviciului public, cu AVIZUL Primarului Municipiului Reşiţa. Art. 3 — (1) Se aprobă salariile de bază pentru funcţiile contractuale din cadrul Instituţiei Publice: “Clubul Sportiv Şcolar Municipal” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, potrivit prevederilor art. 11 și 38 alin. (3) lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare, conform anexei nr. 4, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (2) Drepturile salariale ale directorului Znstituţiei Publice: “Clubul Sportiv Școlar Municipal” Reşiţa, se stabilesc prin Dispoziţia Primarului Municipiului Reșița. 2 (3) Gradul I sau II pentru funcţiile de conducere din cadrul Instituţiei Publice: “Clubul Sportiv Şcolar Municipal” Reşiţa, este stabilit prin act administrativ, de către conducătorul instituției publice, cu AVIZUL Primarului Municipiului Reşiţa. Art. 6 — (1) Se aprobă salariile de bază pentru funcţiile contractuale din cadrul Serviciul Public — „Direcţia pentru Întreţinerea şi Repararea Patrimoniului Consiliului Local, Serviciul de Iluminat Public și Deszăpezire”, potrivit prevederilor art. 11 și 38 alin. (3) lit, e) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare, conform anexei nr. 5, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (2) Drepturile salariale ale directorului general al Serviciului Public — „Direcţia pentru Întreţinerea şi Repararea Patrimoniului Consiliului Local, Serviciul de Iluminat Public şi Deszăpezire”, se stabilesc prin Dispoziţia Primarului Municipiului Reşiţa. (3) Gradul I sau II pentru funcţiile de conducere din cadrul Serviciul Public — „Direcţia pentru Întreţinerea şi Repararea Patrimoniului Consiliului Local, Serviciul de Numinat Public şi Deszăpezire”, este stabilit prin act administrativ, de către conducătorul instituţiei publice, cu AVIZUL Primarului Municipiului Reșița. Art. 7 Prezenta hotărâre, produce efecte juridice, începând cu 01 ianuarie 2018. Art, 8 — Cu ducerea [a îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se încredințează: - Primarul Municipiului Reșița care, prin comapartimentele de specialitate, va dispune salariul lunar pentru fiecare salariat din cadrul: aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Reșița, aparatului de specialitate al Consiliului Local al Municipiului Reșița; Serviciului Public Comunitar de Evidenţa Persoanelor al Municipiului Reşiţa, fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reșița, din cadrul Serviciului Public “Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă” Reşiţa Jără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, precum şi pentru conducătorii serviciilor/instituțiilor publice din subordinea Consiliului Local ai Municipiului Reşiţa, - Conducătorii serviciilor/instituţiilor publice din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reșița cu personalitate juridică care, prin compartimentele de specialitate, vor dispune salariul lunar pentru fiecare salariat din cadrul serviciului public, respectiv instituţiei publice, după ce în prealabil au obținut avizul menţionat la alineatul 3 al articolelor precedente. Arţ. 9 — Prezenta hotărâre se comunică: - Primarului municipiului Reşiţa; - Prefectului și Instituţiei Prefectului - Judeţul Caraş-Severin; - Direcţiei Buget, Finanţe-Contabilitate, Resurse Umane; - Serviciului Gestionarea Resurselor Umane, Salarizare al Direcţiei Buget, Finanţe- Contabilitate, Resurse Umane. - Serviciului Public Comunitar de Evidenţa Persoanelor al Municipiului Reşiţa, fără personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; - Serviciului Public “Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă” Reşiţa, fără personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; - Serviciului Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reșița, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; - Serviciului Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea, Consiliului Local Reşiţa; - Instituţiei Publice: “Clubul Sportiv Şcolar Municipal” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; - Serviciului Public — „Direcţia pentru Întreţinerea şi Repararea Patrimoniului Consiliului Local, Serviciul de Iluminat Public şi Deszăpezire”, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa. PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ, CHIOSA MĂDĂLINA MIRUNA UL a Și */ PAR che ia A e cui Ho / Va ANEXA Nr. 1 ROMÂNIA la H.C.L. nr. 375/20.12.2017 JUDEŢUL CARAȘ-SEVERIN MUNICIPIUL REȘIȚA CONSILIUL LOCAL SALARIILE DE BAZĂ stabilite pentru funcțiile publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Reşiţa, din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Local al Municipiului Reşiţa şi din cadrul serviciilor publice fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa IL. FUNCŢII PUBLICE a) Funcţii publice de conducere Nr. Nivelul Salariul de bază (lei) Funcția publică de conducere Pi Ca. studiilor | Gradul Gradul 1 1, [Secretar al al unității administrativ-teritoriale E) 12,464 15.200 2. ÎDirector general*[1] Ss 8.400] 10.800) 3, VArhitect-șef*[2] Ss 8.400 10.800 4. [Director executiv Ss 8.400 10.800) 5. [Director executiv adjunet Ss 7.200)| 7.800] 6. [Şef serviciu E 7.200] 7.800] 7. [Şefbirou s 6.000) 7.200 NOTĂ:Salariile de bază prevăzute la gradul ] şi gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim, *[1] Funcţia publică locală se utilizează, în condițiile Iagii, în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică locală cu un număr da minimum 150 de posturi. [2] Funcţia publică locală se utilizează la nivelul municipiilor şi judeţelor b) Funcţii publice de execuţie Salariul de bază | Salariul de bază | Salariul de bază Nr Nivelul la GRADAȚIA | la GRADAŢIA | la GRADAȚIA ) Funcţia publică de execuţie tudiilo [) 0 (] Crt, studiilor | vene” | NIVEL"B> | NIVEL”A” grad profesional SUPERIOR. s 3.900 4.720 6.287 1 VAuditor, grad profesional PRINCIPAL EI 3.360 4.066 5.635 grad profesional ASISTENT Ss 3.000 3.630 5.266 grad profesional SUPERIOR. E 3.431 4.340 6.266 Consilier, grad profesional PRINCIPAL s 3.060 3.871 5.590 2 [Consilier juridic, Inspector, grad profesional ASISTENT Ss 2.880 3.643 5.261 grad profesional DEBUTANT S 2.602 3.292 4.152 grad profesional SUPERIOR SSD 2.400 2.904 3.120 3 |Reterent de grad profesional PRINCIPAL SSD 2.326 2.813 3.023 specialitate, grad profesional ASISTENT ssD 2.269 2.746 2.951 grad profesional DEBUTANT SSD 2.143 „2.594 2.186 grad profesional SUPERIOR M 2.280 2.508 2.964 grad profesional PRINCIPAL M 2.160 2.376 2.808 4. [Referent, grad profesional ASISTENT M 2.100 2.310 2.730 grad profesional DEBUTANT M 2.040 2.244 2.652 *NOTĂ:Salariile de bază prevăzute la lit, b) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art, 10 din Legea-cadru nr. 153/2017, II. FUNCŢII CONTRACTUALE a) Funcţii de conducere Ne, , A Nivelul Salariul de bază (lei) Funcţia contractuală de conducere .. Cr, studiilor Gradul 1 Gradul II 1 VAdministrator public** s 12,464 15.200) 2 ÎŞef serviciu Ss 6.600 7.200 Şef birou Ss 5.400] 6.600 NOTĂ! Salariile de bază prevăzute la gradul ] şi gradul 1! cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim, **NOTĂ: Salariul de bază individual al administratorului public se stabileşte de către PRIMAR, în condițiile legii, în funcţie de tipul unităţii administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite în fişa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unităţii acministrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizaţia viceprimarului. b) Funcţii contractuale de execuţie Salariul de bază | Salariul de bază | Salariul de bază Nivelul la GRADAȚIA | la GRADAȚIA | la GRADAȚIA Nr, Funcţia contractuală de execuţie studiilor 0 0 0 Cr, NIVEL »C” NIVEL *B” NIVEL "A” 1. |Consilier, Gradul LA** Ss 3.431 4.151 6.266] ector de speciateare, [O s 3.060 3.703 4.774 ” |Gradul Il s 2.880 3.485 4.493] Debutant Ss 2.602 3.148 4.058 2. [Consilier juridice Gradul IA s 3,431 4.151 6.266 Gradul 1 Ss 3.060 3.703 4.774] Gradul II Ss 2.880 3.485 4,493, Debutant s 2.602 3.148 4.058) 3. |Referent, inspector, Treapta 1A%% M 2.280 2.508 2.964] Treapta 1 M 2.160 2.376 2.808] Treapta II M 2.100 2.310 2.730) Debutant M 2.040 2.244 2.652 4. jAdministrator Treapta | M 2.581 2.839) 3,355 Treapta II M 2.450 2.695 3.186 5. [Casier, magaziner - M;G 2.111 2.322 2.744] Debutant M;G 2.014 2.215 2.617 6. [ingrijitor - M;G 2.068 2.275 2.688 Debutant M;G 1.920 2.112 2.496 7. [Şofer "Treapta | M;G 2.216 2.438 2.881 Treapta II M;G 2.132 2.346 2.772] 8. iMuncitor calificat Treapta | M 2,184 2.401 2,838] Treapta II M 2.149 2.364 2.794 Treapta III M 2.117 2.328 2.752 Treapta IV M 2.084| 2.293 2.710) 9. IMuncitor necalificat Treapta 1 M;G 2.068 2.275 2.688) Treapta II (fără sporuri) M;G 1.920) 2.112 2.496 *NOTĂ:Salariile de bază prevăzute la lit. b) suni pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia O potrivit prevederilor art, 10 din Legea-cadru nr. 153/2017, **NOTĂ:Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute la gradul IA sau treapta IA, potrivit nivelului studiilor, de la administraţia publică locală, se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de la cabinetul primarului municipiului. Salariul de bază pentru funcţiile de conducere se stabileşte de către Primarul Municipiului Reşiţa, corespunzător gradului I sau gradului II, în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate potrivit fişei postului. Salariul de bază pentru funcțiile de execuţie se stabileşte de către Primarul Municipiului Reşiţa, corespunzător nivelului A, nivelului B sau nivelului C, în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi riscurile impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate potrivit fişei postului. PRIMAR POPA IO, DIRECTOR EXECUTIV, PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, CHIOSA MĂDĂLINA MIRUNA ANEXA Nr. 2 ROMÂNIA la R.C.L. nr. 375/20.12.2017 JUDEŢUL CARAȘ-SEVERIN MUNICIPIUL REȘIȚA CONSILIUL LOCAL SALARIILE DE BAZĂ stabilite pentru funcțile publice şi pentru funcţiile contractuale din cadrui Serviciului Public "Direcţia de Asistenţă Socială” cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reșița 1. FUNCŢII PUBLICE 3) Fancţii publice de conducere Salariul de bază (lei) Nr Funcţia publică de conducere Nivelul Crt, studiilor Gradul 1 Gradul 1 1. [Director executiv Ss 8.400) 10.800] 2, ÎŞefserviciu Ss 7.200 7.800) Şef birou Ss 6.000 7,200 NOTA:Salariile de bază prevăzute la gradul ] şi gradul 1] cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim [...]