HCL 96/2019 Pitești adoptată

JUDEȚUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind acordarea, pentru anul 2019, a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din cadrul Administraţiei Domeniului Public Piteşti, care desfăşoară activitatea în condiţii vătămătoare Consiliul Local al Municipiului Piteşti întrunit în şedinţă ordinară; Luând în discuţie: - Expunerea de motive a Primarului Municipiului Pitești; - Raportul nr. 13322/15.03.2019 al Biroului Management Resurse Umane; - Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în rapoartele nr. 14027/2019, nr.14028/2019, nr.14029/2019, nr.14030/2019, nr.14031/2019; - Adresa nr. 2036/15.03.2019 a Administraţiei Domeniului Public Piteşti înregistrată la Primăria Municipiului Piteşti sub nr. 13266/15.03.2019; - Buletinul de determinare prin expertizarea locurilor de muncă nr. 1/10.01.2019, eliberat de Direcţia de Sănătate Publică Argeș - Compartimentul de Evaluare Factori de Risc din Mediu de Viaţă și Muncă; Având în vedere prevederile art. 18 — art. 21 ale Hotărârii Guvernului României nr.250/1992, republicată, privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul dispoziţiilor art. 45 alin. (1) din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE Art.1. Se acordă, pentru anul 2019, concediul de odihnă suplimentar, cu durata de 4 zile lucrătoare, personalului din cadrul Administraţiei Domeniului Public Piteşti, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, potrivit anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. Concediul de odihnă suplimentar se acordă proporţional cu timpul în care personalul prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii. Art.3. Pentru diminuarea expunerii la factorii de risc profesional şi pentru depistarea în fază incipientă a unor îmbolnăviri profesionale, directorul Administraţiei Domeniului Public are obligaţia de a lua următoarele măsuri: a) efectuarea examinării medicale periodice a salariaţilor conform H.G.R. nr.355/2007, privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare; b) aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare și ale H.G.R. nr. 1092/2006 privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă; Art.4. Administraţia Domeniului Public Piteşti va aduce la îndeplinire prezenta hotărâre care va fi comunicată acesteia şi Biroului Management Resurse Umane, de către Secretarul Municipiului Piteşti. PREŞEDI E ŞEDINŢĂ, Bănia ălniiii Radu As Contrasemnează: SECRETAR, Andrei-Cătălin Călugăru Piteşti, Nr. 96 din 21.03.2019 ANEXĂ la Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Piteşti nr._94__/.2/.04 2019 Categoriile de personal din cadrul Administraţiei Domeniului Public Piteşti care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, care au dreptul în anul 2019 la concediul de odihnă suplimentar de 4 zile lucrătoare: a) Personalul muncitor care lucrează efectiv în procesul de producţie, în condiţii de muncă grele, periculoase sau vătămătoare, a cărui activitate este confirmată de către şeful punctului de lucru; b) Şefii de formaţie care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii cu muncitorii din subordine; c) Şefii secţiilor, atelierelor şi laboratorului precum şi personalul de specialitate care deserveşte secţiile, atelierele şi laboratorul, fiind direct implicaţi în rezolvarea sarcinilor de producţie, care îşi desfăşoară activitatea în condiţiile de mai sus în proporţie de minim 70% din timpul efectiv lucrat; d) Şefii serviciilor, birourilor şi compartimentelor precum şi personalul de specialitate care deserveşte serviciile, birourile şi compartimentele, fiind direct implicaţi în rezolvarea sarcinilor de producţie și îşi desfăşoară activitatea în condiţiile de mai sus într-un procent mai mic de 70% din timpul efectiv lucrat.