HCL 313/2025 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE pentru acordarea concediului de odihnă suplimentar personalului din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti, Direcției pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti, Administrației Domeniului Public Piteşti, Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Pitești, Fotbal Club Argeș, Filarmonicii Pitești, Poliţiei Locale a Municipiului Piteşti şi Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitești, pentru desfășurarea activităţii în condiții vătămătoare, în perioada 01.07.2025-31.12.2026 Consiliul Local ai Municipiului Piteşti, întrunit în şedinţă extraordinară; Luând în discuţie: - Referatul de aprobare pentru proiectul de hotărâre iniţiat de Primarul Municipiului Piteşti; - Raportul nr. 36001/18.07.2025 al Serviciului Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate a! Primarului Municipiului Piteşti; - Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în procesele-verbale nr.3 7865/2025, nr.37866/2025, nr.37868/2025, nr.37869/2025, nr.37870/2025; - Adresele nr.6236/10.07.2025 a Administraţiei Domeniului Public Piteşti, nr,11140/09.07.2025 a Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Pitești, nr.1239/09.07.2025 a Fotbal Club Argeș, nr.3671/11.07.2025 a Filarmonicii Piteşti, nr.6777/14.07.2025 a Poliţiei Locale a Municipiului Pitesti şi, respectiv, nr.14426/10.07.2025 a Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitești, înregistrate la Primăria Municipiului Piteşti sub nr.34605/11.07.2025, nr.34268/07.07.2025, nr.34253/09.07.2025, nr.34672/1 1.07.2025, nr.35201/15.07.2025, respectiv sub nr.34419/10.07.2025; - Buletinele de determinare prin expertizarea locurilor de muncă emise de Direcţia de Sănătate Publică Argeș, nr.45/22.05.2025, nr.9/06.02.2024, nr.144/10.12.2024, nr.3/3 1.01.2023, nr.6/27.02.2023 şi nr.19/19.04.2023, nr.56/23.06.2025, nr.40/12.07.2023, nr.138/27.1 1.2024, nr. 37/23.04.2025 şi nr, 57/26.06.2025, nr.137/27.1 1.2024, și respectiv nr.50/10.06.2025; - Procesele-verbale de negociere nr.35/47.07,2025. = nr.6203/10,07.2025, nr.6222/10.07.2025, nr.11109/09.07.2025, — nr.1199/02'07,3024, / nr.3568/09.07.2025, nr.6643/10.07.2025, nr.6644/10,07.2025, şi respectiv, nr, 143 34/09.07.2025: În temeiul prevederilor: - Art, II şi WI] din O.U.G. nr. 36/2025 pentru sțabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice; - H.G. nr. 250/1992, privind concediul de odihră şi, alte concediy ale salariaților din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi-din unităţile bugetare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; - art. 147 din Legca nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; - Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; ale H.G. nr.1028/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, ale H.G. nr. 1048/2006 republicată, privind cerinţele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, ale H.G, nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de sccuritate și sănătate pentru locul de muncă, ale H.G. nr, 1092/2006 privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă, cu modificările şi completările ulterioare, ale H.G. nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006, cu modificările și completările ulterioare, ale H.G. nr.355/2007 privind Supraveghevea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare, ale H.G. nr. 580/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgență a Guvernului nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, precum și ale H.G. nr.520/2016 privind cerinţele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice. În temeiul dispoziţiilor art.196 alin. (1) lit. a) din Codul administrativ, cu modificările şi comptetărite ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art.]. Personalul din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti precum Şi personalul din cadrul Direcţiei pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Pitești, Administraţiei Domeniului Public Piteşti, Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Pitești, Fotbal Club Argeş. Filarmonicii Piteşti, Poliţiei Locale a Municipiului Pitești și Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti, beneficiază, anual, în perioada 01.07.2025-3].12.2026. proporțional cu timpul lucrat, de un concediu de odihnă suplimentar de 5 zile lucrătoare, pentru desfășurarea activității în condiţii vătămătoare. Art.2. Concediul de odihnă suplimentar se acordă în fiecare an calendaristic, proporțional cu timpul în care personalul îşi desfășoară activitatea în posturile în care există condiții vătămătoare, potrivit buletinelor de expertizare a locurilor de muncă. Art.3. Serviciul Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti, Administraţia Domeniului Public Piteşti, Direcţia de Asistenţă Socială a Municipiului Pitești, Fotbal Club Argeș. Filarmonica Piteşti, Poliţia Locală a Municipiului Piteşti şi Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti vor aduce la îndeplinire prezenta hotărâre care va fi comunicată acestora de către Secretarul General al Municipiului. PREȘEDINTE DExSEDINŢĂ, A ATATIA DUMITRACHE Contrasemnează pentru legalitate: SECRETAR GENERAL AL MUNICIPIULUI, ANDREI-CĂTĂLIĂ CĂLUGĂRU Piteşti, Nr. 313 din 31.07.2025