HCL 90/2026 Pașcani adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL IAŞI MUNICIPIUL PAŞCANI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA Nr. 90 din data de 17.06.2026 privind constituirea comisiei de selecţie și de nominalizare a celor trei membri ai Consiliului de Administraţie al S.C. CLP ECOSERV S.R.L şi aprobarea regulamentului de organizare şi funcţionare al acestei comisii Consiliul Local al Municipiului Paşcani, judeţul laşi; Având în vedere Referatul de aprobare înregistrat sub nr. 16652/16.06.2026 întocmit de Primarul Municipiului Paşcani, în calitate de iniţiator al proiectului de hotărâre; Având în vedere Raportul înregistrat sub nr. 16655/16.06.2026 întocmit de Structura de Guvernanță Corporativă; Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Paşcani nr. nr. 88 din data de 10.06.2026 privind aprobarea declanșării procedurii de selecţie a membrilor Consiliului de administraţie al S.C. CLP ECOSERV S.R.L. în conformitate cu legislaţia privind guvernanța corporativă; Având în vedere dispoziţiile Legii nr. 24/2000, privind normele de tehnica legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicata, cu modificările şi completările ulterioare; În conformitate cu dispoziţiile art.129, alin.(1) şi (2), lit.d) din OUG nr. 57/2019, privind Codul Administrativ, cu modificări şi completări ulterioare; Având în vedere prevederile art. 2 pct. 26, 27, art. 419 alin. (3) și (5), art. 28 alin. (611), art. 29 alin. (1) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; Având în vedere Contractul nr. 12497/06.05.2026 Servicii Expert Independent; Având în vedere prevederile anexei nr. 1, secţiunea a II-a, art. 3 alin. (1) lit. b), alin. (2), art. 4 alin. (2) lit. a) şi b), art. 5 alin. (1) și (6), art. 6 și art. 9 a HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor Publice, cu modificările și completările ulterioare; Având în vedere dispoziţiile Legii nr. 51/2006 privind serviciile comunitare de utilități publice, republicată; Având în vedere dispoziţiile Legii 15/1990 privind reorganizarea unităţilor economice de stat ca regii autonome şi societăţi comerciale, cu modificările şi completările ulterioare; Având în vedere dispoziţiile Legii nr. 101/2006 a serviciului de salubrizare a localităţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; Având în vedere prevederile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice; Având în vedere prevederile Hotărârii Guvernului nr. 639/27.07.2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice; Având în vedere prevederile Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Paşcani nr. 77/29.07.2011 privind reorganizarea serviciului de salubritate din cadrul R.A.G.C.L. Paşcani în S.C. CLP ECO Salubritate S.A., având ca unic acţionar pe Municipiul Paşcani, cu modificările. şi completările ulterioare; Având în vedere Rapoartele de avizare ale următoarelor comisii de specialitate din cadrul Consiliului Local al Municipiului Paşcani: - Comisia juridică, ordine publică, drepturile omului şi libertăţi cetăţeneşti, înregistrat sub nr. 560/17.06.2026; În temeiul art. 139 alin. (1) şi art. 166, alin. (5) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂ ŞTE: Art.1. (1) Se aprobă constituirea Comisiei de selecţie și de nominalizare a membrilor Consiliului de administraţie al S.C. CLP ECOSERV S.RL. (2) În cadrul procedurii de selecție, Unitatea Administrativ Teritorială Municipiul Paşcani, în calitate de autoritate publică tutelară, va fi reprezentată de comisia de selecţie. (3) Comisia de selecţie nominalizată la alin. (1) va fi completată cu un expert contractat în conformitate cu art. 6 din Anexa 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639/27.07.2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice. Art.2. (1) Se desemnează din partea din partea Autorităţii Publice Tutelare — Municipiul Paşcani cei doi membrii în comisia constituită potrivit art. 1, după cum urmează: 1. Bodoașcă Mihai-Claudiu - Președinte 2. Macovei Vlad-Andrei - Membru 3. Persoana desemnată de fima contractată prin procedura de achiziţii, respectiv S.C. PLURI CONSULTANTS ROMANIA S.R.L. 4. Vlad lonuț-Marius - Secretar; Supleanţi: 1.Virlan Mihai - Preşedinte supleant; 2.Coșniță Emilia-Felicia - Membru supleant 3.persoana desemnata de fima contractată prin procedura de achiziţii, respectiv S.C. PLURI CONSULTANTS ROMANIA S.R.L - Membru supleant. 4.Cofariu Dana-Maria - Secretar supleant. (2) Comisia de soluționare a contestaţiilor pentru procedura de selecţie a celor 3 membri ai Consiliului de Administraţie al S.C. CLP ECOSERV S.R.L va fi formată din: 1. Conache Eduard-Cătălin - Presedinte 2. Pintilie Ciprian - Membru 3. Persoana desemnata de fima contractată prin procedura de achiziții, respectiv S.C. PLURI CONSULTANTS ROMANIA S.R.L 4. Miron Laura - Secretar . Supleanţi: 1.Constantinescu Petronica - Preşedinte supleant; 2.Dogaru Tiberiu-Vasile - Membru supleant 3.Persoana desemnata de _fima contractata prin procedura de achiziţii, respectiv S.C. PLURI CONSULTANTS ROMANIA S.R.L - Membru supleant. 4.Cojocariu Mihaela - Secretar supleant. Această comisie este obligată să soluţioneze, în termen de 2 zile lucrătoare, contestațiile depuse de candidații nemulţumiţi de rezultatul procedurii de selecție. (8) La finalizarea activităţii, Comisia de selecție şi de nominalizare va întocmi un raport final. (4) Se aprobă regulamentul de organizare și funcţionare a comisiei de selecţie și de nominalizare (CSN) a administratorilor societăţii CLP ECOSERV S.RL., care constituie anexa nr. 1, parte integrantă a prezentei hotărâri. Art.3. Serviciul Administraţie Publică va comunica în copie prezenta hotărâre: - Instituţiei Prefectului judeţul laşi; 2 - Primarului Municipiului Paşcani; - Unităţii de Monitorizare a Serviciilor Publice; - Compartimentului Juridic şi Contencios; - S.C. CLP ECOSERV SRL: - S.C. PLURI CONSULTANTS ROMANIA S.R.L Prezenta hotărâre a fost adoptată astăzi, 17.06.2026, cu un număr de 15 voturi pentru, voturi abţineri 0, voturi împotrivă O, din totalul de 18 consilieri locali în funcție. (18 consilieri locali în funcţie, 15 consilieri locali prezenţi la momentul votului). PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Contrasemnează pentru legalitate Consilier local, Secretar General al Municipiului, Pintile Ciprian i Irina Jitaru (/ _— (95) ANEXA NR. 1 la HCL nr. 90/17.06.2026 REGULAMENT-CADRU de organizare şi funcționare al comisiilor de selecţie și de nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul consiliilor de administraţie al Societăţii Publice S.C. CLP ECOSERV S.R.L Capitolul | - Dispoziţii generale ART. 1 Prezentul regulament, denumit în continuare Regulamentul, stabilește modalitatea de organizare și funcționare a comisiei de selecţie şi nominalizare constituită pentru selectarea și nominalizarea administratorilor S.C. CLP ECOSERV S.R.L în baza prevederilor art. 419 alin. (3) din Ordonanţa de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare. ART. 2 În sensul prezentului regulament, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii: a) întreprinderi publice - astfel cum acestea sunt definite la art. 2 pct. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și cornpletări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; b) societate - astfel cum este definită la art. 2 pct. 26 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 1 11/2016, cu modificările şi completările ulterioare; c) autoritate publică tutelară (APT) Municipiului Paşcani - astfel cum este definită la art. 2 pct. 3 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; d) AMEPIP - Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice; e) consiliul de administraţie - în cazul societăților pe acţiuni administrate în sistem unitar, are înțelesul prevăzut la art. 137 și următoarele din Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; f) administrator - are înțelesul prevăzut la art. 70 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, şi include administratorii societăților cu răspundere limitată, membrii consiliului de administraţie la societăţile pe acțiuni administrate în sistem unitar, membrii consiliului de supraveghere la societăţile pe acțiuni administrate în sistem dualist, precum și membrii consiliului de administraţie ai regiilor autonome; g) director - are înţelesul prevăzut la art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; directorul financiar/economic este asimilat directorului; h) comisia de selecţie și nominalizare (CSN) - comisia constituită prin act administrativ al autorităţii publice tutelare pentru evaluarea/selecția membrilor consiliului de administraţie a cărei organizare şi funcţionare sunt prevăzute la art. 4'9 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; i) candidat - persoană fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administraţie; |) expert independent - astfel cum este definit la art. 2 pct. 28 din Ordonanţa de urgentă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; k) procedura de selecţie - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declarișare a procedurii de selecţie a unui candidat și încheierea contractului de mandat cu candidatul ales; !) planul de selecţie (PS) - cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecţie pentru funcţiile de administrator, prin care se stabilește calendarul procedurii de selecție de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliului, structurat pe două/ componente: componenta inițială şi componenta integrală; m) componenta iniţială a planului de selecție - document de lucru care se întocmește de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanşării procedurii de selecţie, și cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea de aşteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părțile responsabile și rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor; n) componenta integrală a planului de selecţie - document de lucru întocmit de comisia de selecţie și nominalizare și definitivat până la publicarea anunţului, care conține, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanșării procedurii de selecţie și data prezentării raportului final, precum și componenta iniţială a planului de selecție; 0) cerințe contextuale - ansamblul de condiții şi circumstanțe specifice care trebuie luate în considerare în implementarea principiilor şi mecanismelor de guvernanță corporativă. Aceste cerințe contextuale sunt determinate de particularitățile organizaţiei şi de mediul în care aceasta operează, de starea economică, financiară, de guvernanță corporativă, contextul legislativ și poziția strategică în care se află întreprinderea publică la momentul la care se realizează evaluarea/selecţia membrilor consiliului de administraţie. Pe baza acestora se elaborează profilul consiliului și al candidatului, elemente componente ale planului de selecţie; p) profilul consiliului - cuprinde un set de competențe, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizațional, misiunea, cerinţele exprimate în scrisoarea de așteptări și elementele de strategie organizațională existente sau ce trebuie dezvoltate; q) profilul candidatului - cuprinde competențele, experiența specifică, capacități, trăsături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea și obiectivele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmește pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde așteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de așteptări; r) scrisoare de așteptări - astfel cum aceasta este definită la art. 2 pct. 12 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; s) lista lungă - lista cu toți candidații care au trimis dosarul de candidatură complet în termenul prevăzut de prezentul regulament-cadru; t) criterii de evaluare - elementele cuprinse în profilul consiliului sau al administratorului, în raport cu care candidaţii sunt evaluaţi individual şi colectiv în procedura de selecţie, pentru ocuparea poziției de membru al consiliului; u) lista scurtă - cuprinde cel puțin 2 și cel mult 5 candidaţi pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, elaborată de comisia de selecţie și nominalizare, precum și punctajul obținut de fiecare candidat în urma aplicării criteriilor de selecție; v) declaraţie de intenţie - document de lucru întocmit pe baza elementelor din scrisoarea de așteptări și a informaţiilor publice legate de activitatea întreprinderii publice, prin care candidaţii pentru postul de administrator, precum și candidaţii pentru postul de director la respectiva întreprindere publică, selectaţi și înscrişi în lista scurtă, își prezintă viziunea sau programul privind dezvoltarea întreprinderii publice. Declaraţia de intenţie se înaintează în scris autorității publice tutelare de către fiecare dintre candidaţi şi este parte componentă a evaluării finale a acestora pentru clasificare și numire; w) raportul final - document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă în procedura de selecție, clasamentul acestora și punctajele obținute în conformitate cu criteriile de evaluare, precum și modul în care, colectiv, candidații propușşi corespund profilului consiliului. ART. 3 CSN se organizează și funcţionează în conformitate cu prevederile legislaţiei specifice în vigoare, ale prezentului regulament-cadru și ale regulamentului de organizare și funcţionare a comisiei 'de selecție și nominalizare aprobat de autoritatea publică tutelară. ART. 4 În temeiul art. 9 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa 5 corporativă a întreprinderilor publice, pe baza regulamentului-cadru prevăzut la art. 4"4 alin. (5) lit. c) pct. (V) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. | | 1/2016, cu modificările și completările ulterioare, autorităţile publice tutelare elaborează și aprobă regulamentul de organizare și funcţionare a comisiei de selecţie și nominalizare. Capitolul Il — Constituirea comisiilor de selecţie şi nominalizare ART. 5 (|) Comisia de selecţie şi nominalizare se înființează prin hotărâre a Consiliului Local al Municipiului Paşcani, conform prevederilor art. 4*9 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 3 - 6 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023. (2) La nivelul Municipiului Paşcani, comisia de selecţie și nominalizare numită prin hotărâre a autorităţii deliberative, la propunerea primarului, în termen de cel mult 5 zile de la termenul prevăzut la art. 3 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 și se compune din: a) 2 membri titulari și 2 supleanți desemnaţi de conducătorul autorității publice tutelare; b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. (3) Preşedintele CSN și supleantul acestuia sunt desemnaţi dintre reprezentanţii autorității publice tutelare prin hotărâre a consiliului local, la propunerea primarului. (4) Autoritatea publică tutelară asigură secretariatul CSN, Secretarul CSN nu este membru al CSN și este desemnat prin hotărâre a autorității deliberative, la propunerea primarului. Capitolul III — Organizarea și funcţionarea comisiei de selecţie și nominalizare Secţiunea | — Atribuţiile și activităţile comisiei de selecţie și nominalizare şi ale secretariatului acesteia ART. 6 (1) Comisia de selecţie și nominalizare îndeplinește atribuţiile principale prevăzute la art. 49 alin. (5) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare, detaliate prin prezentul regulament de organizare și funcţionare al comisiei de selecţie şi nominalizare. (2) Atribuţiile principale ale CSN sunt următoarele: a) desfășoară procedura de selecţie a administratorilor, cu asigurarea conformităţii și transparenţei acesteia; b) evaluează candidaţii, pregătește și comunică adunării generale a acţionarilor şi autorităților publice tutelare lista scurtă a candidaților și clasamentul acestora; c) notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancțiuni şi dispunerii de măsuri de remediere. (3) Activitățile principale ale CSN sunt următoarele: a) elaborează componenţa integrală a planului de selecţie în termen de maximum 10 zile de la înființare, în vederea propunerii spre nominalizare pentru posturile de administrator, cu încadrarea în termenele prevăzute de Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare, și de Hotărârea Guvernului nr. 639/2023, și o transmite APT — Municipiul Paşcani și întreprinderii publice — S.C. CLP ECOSERV S.RL în vederea publicării pe paginile de internet şi realizării consultării cu acţionarii; b) elaborează profilul candidatului pentru poziţiile de membru în consiliul de administraţie/supraveghere, pe baza cerințelor contextuale ale întreprinderii publice și scrisorii de așteptări; c) stabilește care dintre criteriile exemplificate în anexa nr. 1 la normele metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța “corporativă a întreprinderilor publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/2023, sunt criterii obligatorii și care sunt opționale, în funcţie de specificul și complexitatea activităţii întreprinderii publice, de cerințele din scrisoarea de aşteptări, precum și de ponderea acestora în întocmirea listei scurte; 6 d) stabilește condiţiile de eligibilitate pentru candidaţi în vederea participării la procedura de selecție - membru în consiliul de administraţie şi conţinutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru fiecare poziţie de membru în consiliu; e) ulterior termenului-limită pentru depunerea dosarelor de candidat, comisia de selecţie şi nominalizare desigilează și analizează conţinutul dosarelor depuse de către candidaţi; f decide respingerea dosarelor de candidatură incomplete şi informează candidații respinși, în scris, despre această decizie, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de respi [...]