HCL 85/2024 Corod adoptată

ROMÂNIA Comuna Corod, JUDEȚUL GALAŢI str. Ştefan Cel Mare,nr.258 UNITATEA ADMINISTRATIV județul Galaţi, TERITORIALĂ CP807080, COMUNA COROD Tel:0236.864006, CONSILIUL LOCAL Fax:0236.864002 e-mail:corodQgl.e-adm.ro HOTĂRÂREA nr. 85 din 16.12.2024 Privind aprobarea criteriilor şi procedurilor de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea postului vacant de Şef Serviciu, precum şi aprobarea criteriilor şi procedurilor de organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru posturile vacante din cadrul „Serviciului Gospodărie Comunală Corod”, serviciu cu personalitate juridică, organizat în subordinea Consiliului Local al comunei Corod. Initiator Tenie Dumitru,primarul comunei Corod judetul Galaţi; : , Nr. si data depunerii proiectului de hotarare: 19470/04.12.2024 Luând act de: - Referatul de aprobare nr. 19470/04.12.2024 prin care se propune procedura de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul Serviciului Gospodărie Comunală Corod; - Raportul de specialitate al Compartiment Juridic, înregistrat sub nr. 19475/04.12.2024; Având în vedere temeiurile juridice, respectiv prevederile: - HG nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, - art. 129 alin. (2) it. a și alin. (3) lit. c din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare. - Rapoartele de avizare ale Comisiilor de specialitate nr. 1, nr. 2 și nr. 3 din cadrul Consiliului Local Corod; In baza art. 139, alin. 2 art. 196, alin. lit. "a" din Ordonanţa de Urgenţă nr. 57 din 3 iulie 1, 2019 privind Codul administrativ; HOTĂRĂȘTE Art.1. Se aprobă criteriile şi procedurile de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea postului vacant de Şef Serviciu din cadrul Serviciului Gospodărie Comunală Corod, serviciu cu personalitate juridică, organizat în subordinea Consiliului Local al comunei Corod conform anexei nr. 1, care face parte integrantă din prezentul hotărâre. , Art.2. Se aprobă modelul contractului de management, conform Anexei nr. 2 care face parte integrantă din prezentul hotărâre. Art. 3. Se aprobă criteriile şi procedurile de organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul „Serviciul Gospodărie Comunală Corod”, serviciu cu personalitate juridică, organizat în subordinea Consiliului Local al comunei Corod, conform anexei nr.3 care face parte integrantă din prezentul hotărâre. Art. 4. Până la ocuparea prin concurs a funcţiei de Șef serviciu, dar nu mai mult de 1 an, de la data adoptării prezentei hotărâri, Primarul Comunei Corod desemnează prin dispoziție un salariat din cadrul Primăriei Corod să reprezinte Serviciul Gospodărie Comunală Corod, cu posibilitatea prelungirii cu 6 luni în cazul în care postul nu este ocupat în urma concursului organizat, conform legilor în vigoare. Art. 5. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însărcinează Primarul comunei Corod prin tele de specialitate. arul general al comunei Corod asigură comunicarea prezentei hotărâri prin DINȚĂ, Contrasemnează | Secretar general Gabriel Ciprian PRODEA -  Anexa nr.1 la HCL nr. 85/16.12.2024 CRITERIILE, PROCEDURILE ŞI ATRIBUŢIILE SBECIFICE ÎN VEDEREA OCUPĂRII FUNCȚIEI DE ȘEF SERVICIU DIN CADRUL „SERVICIULUI GOSPODĂRIE COMUNALĂ COROD” 1. CRITERII GENERALE ÎN VEDEREA OCUPĂRII FUNCŢIEI DE SEF SERVICIU - are cetăţenia română, cetățenie apartinând Spaţiului Economic a altor state membre ale European şi domiciliul în România; Europene sau Uniunii statelor a - cunoaşte limba română, scris şi vorbit; - are vârsta reglementată de prevederile legale; minimă - are capacitate deplină de exercițiu; - are o stare de sănătate corespunzătoare postului pen care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de fai ilie sau de unităţile sanitare abilitate; - îndeplineste condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerintelor postului scos la concui * _nua fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infrăcţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau înfaptuirea justiţiei, fals de ori în legătuță cu serviciul, care împiedică a unor fapte de corupţie sah a unei infracţiuni săvârşite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu exceptia situaţiei în care intervenit reabilitarea. u Criterii specifice în vederea ocupării funcţiei de sef $erviciu: +. studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul management, stiințe economice sau administraţie publica; - vechimea în specialitatea studiilor absolvite de minimum 2 anj: - disponibilitate pentru program de lucru prelungit; - - cunoştinţe de operare pe calculator - nivel mediu; aptitudini legate de procesul decizional, de organizare şi cbordonare de analiză şi sinteză, planificare şi acţiune strategică, control şt depistare a deficientelor, capacitate relaţională cu superiorii, colegii, subordonații şi publicul, spirit de iniţiativă, rezolvare operativă şi eficientă a problemelor, capacitate de observaţie, de consiliere şi îndțumare, capacitate de adaptare, capacitate de gestionareeficientă ur a resurselor alocate PROCEDURILE DE SELECŢIE ÎN VEDEREA DCUPĂRII FUNCŢIEI DE SEF SERVICIU Sef serviciu - este o persoană cu funcţie de conducere în cadrul Serviciului Gospodărie Comunală Corod Numirea şi eliberarea din funcţie a Şefului Serviciu se face cu spectarea prevederilor prezentei hotărâri, de Primarul comunei Corod Ocuparea funcţiei de Şef serviciu se face prin concurg organizat în condiţie legislaţiei aplicabile personalului contractual, respectiv Hotărârea de Ghvern nr. 1336/28.12.2022 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind organizarea și Wezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice. In vederea organizării concursului pentru ocuparea funcţiei de sef serviciu , se dispune publicarea anunţului cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte deldata stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu țel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru oc iparea unui post temporar vacant, anunţul privind concursul la sediul acesteia și pe pagina creată în acest scop. de ini ernet proprie, la secţiunea special Anunţul va conţine în mod obligatoriu: denumirea fuţiei pentru care se organizează concursul, principalele cerinţe ale postului, lista documentelor necesare înscrierii la concurs, locul şi data limită de depunere a dosarelor candidaţilor, tipul probelor de concurs, locul şi data desfăşurării acestora, bibliografia şi alte date necesare desfăt urării concursului Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care trebuie să conţină următoarele documente: formularul de înscriere; copia actului de identitate; curriculum vitae; copiile diplomelor de studii care atestă îndeplinirea ce ndiţiilor specifice care atestă efectuarea unor cursuri de formare sau spt gcializare; şi ale altor acte cazier judiciar; o copia carnetului de muncă sau după caz, adeverinţă are să ateste vechimea în muncă; adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare; Concursul constă în: Proba scrisă de verificare a cunoştinţelor cu privire la cele mai relevante aspecte legislative în domeniul administraţiei publice local le, organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de interes local. Interviul se realizeză conform planului de interviu înj tocmit în acest sens, în care se testează. - abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie; - capacitatea de analiză şi sinteză; - motivaţiacandidatului; « comportamentul în situaţie de criză; inițiativă şi creativitate; a « - capacitatea de a lua decizii şi de - exercitarea controlului decizional; evalua impa tul acestora; - capacitatea managerială. _ În cadrul interviului se vor propune metode, strategii, pre grame proiecte, măsuri ce vor fi avute în vedere perioada de executare de indicatorilor în performanţă, măsuri a contractului de care permită să într-un timp scurt şi cu efecte benefice pentru cetăţeni luarea 1 anagement, urmărind realizarea în ciziilor şi punerea lor aplicare Comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contest țiilor va fi constituită din câte 3 membri şi un secretar, numiţi prin Dispoziie a Primarului coi nei Corod Preşedintele. fiecărei comisii se desemnează din rândurile membrilor, prin actul administrativ de constituire a comisiilor. Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obțină, minimum 70 de la puncte fiecare probă. Numirea în funcția de sef serviciu se face prin Dispo. ţia Primarului comunei Corod condiţiile legii, pe durată determinată, de 3 ani. în Şetul de serviciu răspunde pentru întreaga activitate de sfăşurati n faţa Consiliului Local Corod şi primarului, cărora a le prezintă periodic rapoarte şi formării Atribuţiile specifice postului, alte reguli şi proceduri apl cabile în îndeplinirea acestora stabilesc prin fişa postului de către Primarul comunei Corod se Eliberarea din funcţia de sef serviciu se face prin Dispa oziţia Primarului comunei Corod, în următoarele situaţii la expirarea contractului de management; în cazul neîndeplinirii culpabile obligaţiilor asumate prin contractul de management (nerealizarea indicatorilor de performanţă din motive imputabile şefului de serviciu, abuzuri); acordul părţilor la data convenită de acestea;  * punerea sub interdicţie judecătorească; - deces; - alte situaţii prevăzute de lege. Salarizarea funcţiei sef serviciu se va face în condițiile prevăzute de Legii 153/2017 privind salarizarea personalului contractual plătit din fonduri publice. Salariul de bază individual al şefului de serviciu se stabileşte de către Primar, prin dispoziţie individuală, în condiţiile legii, în funcţie de tipul unităţii administrativ teritoriale şi de atribuţiile stabilite fişa postului, a în reglementarilor legale in vigoare privind privind salarizarea personalului contractual plătit din fonduri publice. IV_ATRIBUŢIILE SPECIFICE ALE ŞEFULUI PE SERVICIU SERVICIULUI GOSPODĂRIE COMUNALĂ COROD: - elaborează proiectele de strategii privind starea econoțnică, socială şi de mediu a unităţii administrativ- teritoriale şi le dezbate cu Primarul comunei Corod si Consiliul Local Corod - coordonează activitatea SERVICIULUI GOSPODĂRIE COMUNALĂ COROD: - exercită funcţia de ordonator secundar de credite în lihita competenţelor delegate; * coordonează realizarea serviciilor publice de intere$ local, prestate prin intermediul - ia măsuri pentru asigurarea inventarierii, evidenţei ştatistice, inspecției şi controlului efectuării serviciilor publice de interes local, precum şi bunurilor din patrimoniul public şi privatal unităţii administrativ. teritoriale; - asigură realizarea lucrărilor şi ia măsurile necesare conformării cu. prevederile angajamentelor asumate în procesul de integrare Europenă în domeniul protecției mediului şi gospodăririi apelor pentru serviciile furnizate cetăţenilor; - reprezentarea instituţiei în raporturile cu terții; - + cu atribuţii referitoare la relaţia Consiliul Local; poate îndeplini orice alte atribuţii relevante postului, în limitele legii V. OBIECTIVE ŞI CRITERII DE PERFORMANŢĂ: - promovarea unui management de maximă calitate şi eficienţă în activităţile încredințate; - maximizarea randamentului pentru personalul din subordine în realizarea sarcinilor de serviciu; + realizarea investiţilor şi lucrărilor publice aprobate; - respectarea termenelor de punere aprobate; în funcţiune pențru investiţie şi lucrările publice - perfecţionarea sistemului de control intem/managerial; - accesarea fondurilor europene pentru realizarea unor pbiective de investiţii; - asigurarea unui nivel ridicat pentru serviciile publice aflate în coordonare Anexa nr. 2 la HCL nr. 85/16.12.2024 CONTRACT DE MANAGEMI NT încheiat şi înregistrat sub nr. ..../........... la Primă ria comunei Corod . 1... PĂRŢILE CONTRACTULUI Domnul Corod, în calitate de Primar! al comunei Corod, reprezentant „ al UAT, comuna cu sediul în str. Ștefan cel Mare, 258, CUI 4393166 nr. şi D/D-na........ „ domiciliată) în localitatea . Str, aaa posesor al cutata ue cărţii de identitate seria .........nr PF ame eliberată dg.. ....... BI. SC . numit Sef Serviciu, amîncheiat prezentul contract de managei ment în următoarele condiţii asupra cărora am convenit. W. OBIECTIVUL CONTRACTULUI: Şeful de serviciu îndeplineşte atribuţiile stabilite prin Dispo, ziţie de Primarul comunei Corod, potrivit fisei postului, a legislaţiei în vigoare, a contractului i dividual de munca şi a obligaţiilor stabilite in prezentul contract de management. Şeful d serviciu urmăreşte îndeplinirea obiectivelor şi criteriilor performanţă stabilite prin HCL. de nr. Pomana Il. DURATA CONTRACTULUI Prezentul contract se încheie pe durata de ani, fiind asimila cu contractul individual de muncă pe durată determinată, cu posibilitatea prelungirii acestuia pi in acordul părților pentru perioada unui nou mandat. IV. LOCUL DE MUNCĂ: Activitatea se va desfăşura v.. FELUL MUNCII la sediul SERVICIUL GOSPODĂI IE COMUNALĂ COROD Funcjia: set serviciu VI. PROGRAMUL DE LUCRU: Programul de lucru regulat, u normă întreagă, durata timpului [...]