HCL 95/2025 Constanța adoptată

ord rep în, h teri la | căi CO no de co | aci oi ho mă a)| b)! c) Co ROMÂNIA JUDEŢUL CONSTANŢA MUNICIPIUL. CONSTANŢA CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a evaluării anuale a activităţii managerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanța Nsiliul local al municipiului Constanţa întrunit în şedinţa ordinară din data „0: ; Având în vedere: - proiectul de hotărâre nr. _9/_/ 13.03, 2025 Se fe aprobare al domnului primar Vergil 575973/(3.03+ 20.5 , în calitatea sa de iniţiator; - raportul de specialitate ai Serviciului resurse umane, înregistrat sub nr. Chiţac, înregistrat sub Li - avizul Comisiei de specialitate nr.5 pentru administrație publică, juridică, apărarea inii publice, respectarea drepturilor și libertăţilor cetățeanului; In conformitate cu prevederile: -art. 176 alin. (4) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, ublicată, cu modificările și completările ulterioare; - Ordinului nr. 3626/2022 emis de Ministrul Sănătății privind criteriile de performanţă baza cărora contractul de management poate continua sau poate înceta înainte de men, cu modificările și completările ulterioare; - Ordinului nr. 1711/2024 emis de Ministrul Sănătății pentru modificarea anexei nr.1 Ordinul ministrului sănătăţii nr.3626/2022 privind criteriile de performanță în baza jora contractul de management poate continua sau poate înceta înainte de termen; Legii nr. 53/2003 privind Codul mpletările ulterioare; - Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor rmative, republicată, cu modificările și completările ulterioare; În temeiul prevederilor art. 129 alin. (2) lit. a) și art. 196 alin.(1) lit. a) din Ordonanţa urgenţă a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi muncii, republicată, cu modificările şi impletările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art.1 Se aprobă Regulamentul de organizare şi desfăşurare a evaluării anuale a ivităţii managerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa, pentru perioada 01.2024 - 31.12.2024, conform anexei care face parte integrantă din prezenta tărâre. Art.2 Se aprobă componența Comisiei de evaluare anuală a activităţii nagerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa, după cum urmează: Gheorghe Georgeta - director executiv, Direcţia financiară, preşedinte; Iordache Doru - consilier, Cabinet primar, membru; Schipor Cristina Mihaela - Director executiv, Direcţia de Sănătate Publică a Judeţului nstanţa, membru; d) Stoicescu Emanueja Rodica - şef Serviciu juridic, membru; e) 8 - 605 consilier local, membru; f) Drăghici Gabriela - şef Serviciu r&surse umane, secretar. | Art. 3 Se aprobă componenţa Comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru eve luarea anuală a activităţii managerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa, după cum urmează: a) Dobre Oana - şef Serviciu financiar buget, Direcţia financiară, președinte; b) Îliuţă Ramona - director executiv adjunct, Direcţia de Sănătate Publică a Judeţului Cohstanţa, membru; c) |Răduțoiu Iuliana - consilier juridic clasa I, grad profesional superior, Serviciul juridic, membru; d) iCăliminte Horia Marius - consilier, Cabinet primar, membru; e) |_RI/Stp___/0A/UT „ consilier local, membru; f) 'Arsene Mădălina Denisa - consilier clasa 1, grad profesional superior, Serviciul resurse umane, secretar; Art. 4 Compartimentul secretariat, relații consiliul local, administraţia publică și fond funciar va comunica prezenta hotărâre Serviciului resurse umane, Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa, persoanelor nominalizate la art.2 și art.3 din prezenta hotărâre, în vederea ducerii.la îndeplinire şi Instituţiei prefectului - judeţul Constanţa, spre ştiinţă. Prezența hotărâre a fost votată de consilierii locali astfel: pentru, —___ împoțrivă, — __ abţineri. ptării sunt în funcție o%f-_ de consilieri din 27 membri. Se CONTRASEWINEAZĂ CONSTANŢA Nr|_95 /3h03.0020 " FO1-PS32 ROMÂNIA ÎupETuL CONSTANȚA MUNICIPIUL CONSTANȚA CONSILIUL LOCAL | Anexă la H.C.L. nr. 95/35. Regulament “privind organizarea şi desfăşurarea evaluării anuale a activităţii managerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa CAPITOLUL I - Dispoziţii generaie Do Art.l i Evaluarea activităţii managerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa deljcătre Consiliul local al municipiului Constanţa, denumit în continuare autoritate, Ft pentru Spitalul Clinic de Boli Infectioase Constanta, aflat în subordinea sa, se face în - conformitate cu prevederile Ordinului nr. 3626/2022 privind criteriile de performanţă în baza cărora contractul de management poate continua sau poate înceta înainte de termen, cu modificările și completările ulterioare. | Art, 2 | Prezentul regulament a fost elaborat pentru evaluarea activităţii managerului realizată în perioada 16.05.2022-16.05.2026 (stabilită în contractul de management nr. 102389/16.05.2022), iar prevederile sale se aplică pentru perioada cuprinsă de la data de 01.01.2024 la data 31.12.2024. Art, 3 (1) Evaluarea activităţii managerului se face pe baza raportului de activitate întocmit de managerul Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa, denumit în continuare manager. Sunt evaluaţi managerii care au contractul de management în pețioada de valabilitate şi au condus unitatea sanitară publică respectiv pe o perioadă dejlcel puţin 6 iuni în anul evaluat. (2) Managerul va prezenta raportul de activitate în cadrul unui interviu organizat în fața comisiei de evaluare. Sa i CAPITOLUL II - Organizarea şi funcționarea Comisiei de evaluare Art. 4 (1) Comisia de evaluare, denumită în continuare comisia, este alcătuită din: a) președinte; b) 4 membri; c) secretariat: 1-2 persoane. | (2) Membrii comisiei sunt numiţi prin hotărâre a autorităţii, pentru fiecare sesiune de evaluare. Art. 5 | (1) Membrii comisiei studiază individual raportul de activitate primit în format electronic şi/sau pe suport hârtie de la secretariat. (2) Comisia de evaluare are următoarele atribuţii: a) să verifice concordanța dintre indicatorii asumaţi prin contract/act adiţional şi cei înscrişi în fişa de evaluare, precum şi dintre valorile indicatorilor realizaţi menționați în fişa de evaluare şi cei transmişi de Centrul Naţional de Statistică şi ormatică în Sănătate Publică din cadrul Institutului Naţional de Sănătate Publică; ! | FO1-PS32 ] b) să valideze, sub semnătură, în funcţie de calificativul obţinut în urma evaluării, propunerea de menţinere/încetare a contractului de management al mahagerului spitalului public evaluat; | c) să respingă motivat dosarul incomplet şi să comunice managerului spitalului public documentele lipsă care au determinat această situaţie; d) să valideze, sub semnătura preşedintelui comisiei de evaluare şi a maânagerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa, opisul cuprinzând toate documentele existente în dosarul de evaluare depus de manager; 1 e) să întocmească, pe baza rezultatelor obţinute de managerul de spital, fişa de |evaluare prevăzută în anexa nr. 3 care face parte integrantă din prezenta mețodologie şi să comunice managerului rezultatul evaluării. (3) Secretarul comisiei de evaluare are următoarele atribuţii: | a)să înregistreze dosarul de evaluare depus de către managerul Spitalului Clinic de Boli Infecțioase Constanţa numai dacă acesta conţine documentele următoare: b) copia contractului de management şi a actelor adiţionale la acesta; | c) documentele care susţin punctajul acordat la fiecare indicator de performanţă, după cum urmează: | - statul de funcţii pe anul evaluat, aprobat conform legii; | - situaţia financiară încheiată la data de 31 decembrie a anului evaluat; | - formularele tip dare de seamă statistică pentru anul evaluat (cod MS 60.4.4A, ), 2; cod MS 60.4.4, cap. 3; cod MS 60.4.4.A, cap. 14), centralizatorul - cod MS 14.4, cap. 15 „Personalul mediu şi superior sanitar pe tipuri de unităţi”, centralizatorul - cod MS 60.4.4, cap. 15 „Personalul mediu şi superior sanitar pe tipuri de,| unităţi”, completate în conformitate cu statul de funcţii aprobat al unităţii, centralizatorul activităţii spitalului - cod 19.15, darea de seamă statistică pentru anul evăluat (cod MS 60.4.2, cap. 1 „Principalii indicatori ai cunoaşterii sănătăţii, pe anul evăluat, pentru fiecare spital”, câte un document semnat şi ştampilat, completat numai cu pct. 10 „Infecţii interioare din spital”); | d) copii de pe actele de control ale tuturor organismelor abilitate până la data deţp1. 1.2026; e) raportul de autoevaluare al managerului spitalului public (în cuprinsul ace istuia se au în vedere acţiunile organizate şi desfăşurate pe parcursul anului evaluat privind: modul de îndeplinire a indicatorilor şi criteriilor de performanţă, proceduri interne de evaluare şi control, elaborare de acte normative cu caracter intern, măsuri întieprinse pentru eficientizarea activităţii, unităţii şi creşterea calităţii actului medical, gestionarea eventualelor situaţii de criză apărute la nivelul spitalului public etc.); managerul spitalului public răspunde pentru realitatea şi corectitudinea datelor puse la dispoziţia comisiei de evaluare, conform legii; | f) alte documente care pot constitui bază pentru evaluarea îndeplinirii criteriilor deiperformanţă prevăzute în anexa nr. 1 şi anexa nr.2 care fac parte integrantă din prăzenta metodologie. | 9) să întocmească un opis cuprinzând toate documentele existente în dosarul deievaluare depus de fiecare manager şi să îl înainteze comisiei de evaluare; h) să transmită comisiei de contestaţii dosarul managerului care a depus coli testaţie. Ed.I| rev. 02 F01-PS32 CAPITOLUL III - Evaluarea anuală | Art.6 | (1) Evaluarea anuală efectuată pe baza criteriilor de performanţă prevăzute în anexa nr. 1. se face prin raportare la indicatorii de performanţă asumaţi prin contractul de'management. | (2) Evaluarea anuală efectuată pe baza criteriilor de performanţă prevăzute în : anexa nr. 2 se face prin acordarea de către evaluator a unui punctaj de la O la 5 puncte pen tru fiecare criteriu de performanţă menţionat, tinând cont de dimensiunile specifice fiecărui criteriu, conform indrumărilor metodologice elaborate de Școala Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar. (3) Rezultatele evaluării se apreciază după cum urmează: a) Foarte bine - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cuprinsi în anexa nr. i următorul punctaj minim: 13 puncte la categoria A, 18 puncte la gategoria B, 23 de puncte la categoria C, 36 de puncte la categoria D şi 9 puncte la categoria E; || b) Bine - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cuprinşi în ănexa nr. 1 următorul punctaj minim: 11 puncte la categoria A, 16 puncte la categoria B, 20 de puncte la categoria C, 32 de puncte la categoria D şi 7 puncte la categoria E; | c) Satisfăcător - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cugrinşi în anexa nr. 1 următorul punctaj minim: 9 puncte la categoria A, 14 puncte la categoria B, 18 puncte la categoria C, 28 de puncte la categoria D şi 6 puncte la categoria E; d) Nesatisfăcător - dacă nu sunt îndeplinite condiţiile minime necesare pentru a obţine cel puţin calificativul Satisfăcător. (4) Contractul de management se menţine, în perioada de valabilitate a acestuia, pentru managerii spitalelor publice care au obţinut calificativele Foarte bine, Bine şi Satisfăcător. Pentru managerii care au obţinut calificativul Satisfăcător de două oripe parcursul executării unui contract de management, acesta încetează de drept. (5) Contractul de management încetează înainte de termen pentru managerii spițalelor publice care au obţinut calificativul Nesatisfăcător| în situaţia evaluării activităţii acestora pe o perioadă de minimum un an, din motive imputabile acestora. CAPITOLUL 1V - Soluţionarea contestaţiilor | Art.7 | (1) Comisia de contestaţii se constituie în baza hotărârii consiliului local şi este formată din jpresedinte, 4 membri şi un secretariat format din 1- 2 persoane. (2) Comisia de contestaţii are rolul de a primi, de a soluţiona şi de a răspunde la contestaţiile apărute în cadrul evaluării activităţii managerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa. (3) Managerul, nemulţumit de rezultatul evaluării, are dreptul de a depune contestaţie la comisia de contestaţii, în termen de trei zile lucrătoare de la data luării la cunoştinţă a conţinutului fişei de evaluare şi a calificativului evaluare. [| (4) Comisia de contestaţii analizează şi rezolvă contestaţia în termen de 3 zile lucțătoare de la data luării în evidenţă a acesteia conform anexei nr. 4. ! Art.8 1 (1) În termen de 24 ore de la împlinirea termenului pentru depunerea contestaţiilor, respectiv de la soluţionarea acesteia, Comisia de evaluare, respectiv cea Ed.I| rev. 02 FO1-PS32 delsoluţionarea contestaţiilor va înainta primarului municipiului Constanţa propunerea de!| menţinere sau încetare înainte de termen a contractului de management a managerului unităţii sanitare publice din subordine. CAPITOLUL V Art.9 Anexele nr. 1, nr. 2, nr. 3 şi nr. 4 fac parte integrantă din Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea evaluării anuale a activităţii managerului Spitalului Clinic de Boli Infectioase Constanţa, aflat în subordinea Consiliului local al municipiului Constanţa. PREŞEDINTE ŞEDĂNŢĂ, ] IP Ipiuț 5c/ CONTRASEMÂEAZĂ SECRET, NERA, Fulvia - Ahton6laDINESCU Ed.]| rev. 02 A. ROMÂNIA JUDEŢUL CONSTANŢA MUNICIPIUL CONSTANŢA CONSILIUL LOCAL Anexa nr. 1 la Regulament CRITERII DE PERFORMANŢĂ 2024 Indicatori de management al resurselor umane 1. Proporția medicilor din totalul personalului în baza cărora se efectuează evaluarea anuală a activității managerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanța pentru anul Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul asumaţi prin contract acordat Peste 100% 5 puncte 91—100% 5 puncte 81—90% 4 puncte 71—80% 3 puncte 61—70% 2 puncte 41—60% 1 punct Mai mic sau egal cu 40% 0 puncte . Proporția personalului de specialitate medico-sanitar din totalul personalului gajat al spitalului Gradul de realizare față de indicatorii |Punctajul asumaţi prin contract acordat Peste 100% 5 puncte 91—100% 5 puncte 81—90% 4 puncte 71—80% 3 puncte 61—70% 2 puncte 41—60% 1 punct Mai mic sau egal cu 40% 0 puncte Gradul de ocupare cu personal specializat a serviciului/compartimentului de venire a infecțiilor asociate asistenței medicale Gradul de realizare față de indicatorii asumaţi Punctajul prin contract acordat Peste 100% 5 puncte 91—100% 5 puncte 81—90% 4 puncte 71—80% 3 puncte 61—70% 2 puncte 41—60% 1 punct Mai mic sau egal cu 40% 0 puncte „Indicatori de utilizare a serviciilor „ Durata medie de spitalizare pe spital Gradul de realizare față de indicatorii asumaţi Punctajul prin contract acordat Mai mic sau egal cu 100% 5 puncte 101—105% 4 puncte 106—110% 3 puncte 111—115% 2 puncte 116—120% 1 punct Peste 120% 0 puncte . Rata de utilizare a paturilor pe spital Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul asumaţi prin contract acordat Peste 110% 0 puncte 91—110% 5 puncte 81—90% 4 puncte 71—80% 3 puncte 61—70% 2 puncte 51—60% i punct Mai mic sau egal cu 50 O puncte „ Indicele de complexitate a cazurilor pe spital Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul asumaţi prin contract acordat Peste 110% 5 puncte 101—110% 4 puncte 91—100% 3 puncte 81—90% 2 puncte 71—80% 1 punct Mai mic sau egal cu 70% O puncte “ pul 2.| prag “Numărul spitalizărilor de zi raportat la numărul total de spitalizări Gradul de realizare față de indicatorii asumaţi |Punctajul prin contract acordat Peste 100% 5 puncte 91—100% 5 puncte 81—90% 4 puncte 71—80% 3 puncte 61—70% 2 puncte 41—60% 1 punct Mai mic sau egal cu 40% 0 puncte Indicatori economico-financiari 1. Execuţia bugetară față de bugetul de cheltuieli aprobat Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul asumaţi prin contract acordat Peste 90% 5 puncte| 85—90% 4 puncte 80—84% 3 puncte 75—79% 2 puncte 71—74% 1 punct Mai mic sau egal cu 70% 0 puncte de'sănătate.) "| li ! Procentul veniturilor proprii din totalul veniturilor spitalului (Sintagma venituri prii înseamnă în cazul acestui indicator toate veniturile proprii ale spitalului lic, mai puțin sumele încasate în baza contractelor încheiate cu casa de asigurări Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul asumaţi prin contract acordat Peste 100% 5 puncte 91—100% 4 puncte 81—90% 3 puncte 61—80% 2 puncte 51—60% 1 punct Mai mic sau egal cu 50% 0 puncte 3. Procentul cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor spitalului Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul asumaţi prin contract acordat Peste 100% O puncte 91—100% 5 puncte 81—90% 4 puncte 71—80% 3 puncte 61—70% 2 puncte 51—60% 1 punct Mai mic sau egal cu 50% O puncte 4. Procentul cheltuielilor cu medicamentele din totalul cheltuielilor spitalului Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul i asumaţi prin contract acordat i Peste 80% 5 puncte | 71—80% 4 puncte ' 61—70% 3 puncte 51—60% 2 puncte i 41—50% 1 punct Mai mic sau egal cu 40% O puncte 5. Costul mediu/zi de spitalizare pe spital Gradui de realizare față de indicatorii asumaţi Punctajul ! prin contract acordat Peste 110% O puncte | 81—110% 5 puncte | 75—80% 4 puncte | 70—74% 3 puncte / 65—69% 2 puncte 61—64% 1 punct Mai mic sau egal cu 60% O puncte D. Indicatori de calitate Survenite în timpul spitalizării) [| 1. Rata mortalitatii intraspitalicești pe total spital (datorată complicațiilor Gradul de realizare față de indicatorii asumaţi Punctajul prin contract acordat Peste 100% O puncte 91—100% 1 punct 81—90% 2 puncte 71—80% 3 puncte 61—70% 4 puncte 41—60% 5 puncte Mai mic sau egal cu 40% 6 puncte 2, Rata infecțiilor asociate asistenței medicale pe total spital externați) (la 100 de pacienţi A A N Punctajul Rata înregistrată acorda 3—6% 5 puncte ' 7—10% 3 puncte ! Peste 10% 1 punct ! Sub 3% O puncte $i dezinfecţie în spital 3. Sancţiuni/Măsuri de remediere dispuse de către Inspecţia Sanitară de Stat în urma acțiunilor de inspecţie a măsurilor igienico-sanitare, activităților de sterilizare | Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul 1 asumaţi prin contract acordat | (Au fost dispuse sancțiuni/măsuri de | remediere si nu au fost 0 puncte ! implementate/remediate în termenul p i dispus. | Au fost dispuse sancțiuni/măsuri de i remediere si au fost 3 t implementate/remediate în termenul puncte | dispus. 4 Nu au fost dispuse sancțiuni/măsuri de 5 puncte remediere. 4. Numarul mediu de consultaţii/medic în ambulatoriu | Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul ' asumaţi prin contract acordat y Peste 100% 5 puncte 91—100% 5 puncte | 81—90% 4 puncte 71—80% 3 puncte 61—70% 2 puncte 41—60% 1 punct Mai mic sau egal cu 40% O puncte 5. Rata de screening pentru germeni cu risc epidemic (enterobacterii rezistente la carbapenem, enterococi rezistenti la vancomicina, enterobacterii producatoare de betalactamaze cu spectru extins) la pacienții internaţi în secțiile ATI, oncologie, hematologie Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul asumaţi prin contract acordat Peste 70% 5 puncte 61—70% 4 puncte | 51—60% 3 puncte ] 41—50% 2 puncte | 26-—40% 1 punct Mai mic sau egal cu 25% O puncte Ș Realizarea anuală a unui studiu de prevalență de moment a infecțiilor asociate asistenței medicale și a consumului de antibiotice pe baza metodologiei elaborate de Institutul Naţional de Sănătate Publică «l y Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul asumaţi prin contract acordat | Realizat 5 puncte Nerealizat 0 puncte . Rata de conformitate cu administrarea unei doze unice de antibiotic în profilaxia antibiotică perioperatorie constatată la studiul de prevalenta de moment | Gradul de realizare față de indicatorii Punctajul ! asumaţi prin contract acordat Peste 90% 5 puncte | 81—90% 4 puncte | 71—80% 3 puncte 61—70% 2 puncte | 41—60% 1 punct | Mai mic sa [...]