HCL 146/2018 Chitila adoptată

CERT SYSTEMS ROMÂNIA AMGJUL muberuirov ai PRIMĂRIA ORAȘULUI CHITILA ROMÂNIA Str. Ion Olteanu, nr. 6, tel. 021.436.37.09; 021.436.37.11; fax 021.436.37.10 www.primariachitila.ro; primar(aprimariachitila.ro HOTĂRÂREA NR. 4/6 din 28.12.2018 privind stabilirea, începând cu data de lianuarie 2019, a salariilor de bază ale personalului contractual și funcţionarilor publici din cadrul familiei ocupaţionale" Administraţie” din aparatul de specialitate al PrimaruluiOraşului Chitila și din instituţiile subordonate Consiliului Local al Oraşului Chitila, precum și indemnizaţiile consilierilor locali Văzând Expunerea de motive a Primarului Orașului Chitila şi Raportul de specialitate întocmit de către Serviciul Resurse Umane, Salarizare şi Juridic; Luând în considerare necesitatea eficientizării activităţilor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Oraşului Chitila și a îmbunătățirii actului managerial în condiţiile Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Publicată în Monitorul Oficial, Partea | nr. 492 din 28 iunie 2017; Cu respectarea prevederilor Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; În conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2004 - privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii; În concordanţă cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; Potrivit prevederilor din Legea nr. 188/1999 privind Statutul Funcţionarilor Publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În concordanță cu prevederile Legii nr. 62/2011 a dialogului social, cu modificările si completările ulterioare; Ținând seama de prevederile Legii nr. 69/2010 a responsabilităţii fiscal — bugetare, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul prevederilor art. 11 alin. (1)-(4), art. 37 din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; În conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului României nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată; Având in vedere - Prevederile art. 7 si art. 8 din Legea nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administrația publică locală; — Legea nr. 24/2000(**republicată**)(*actualizată*) privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative; — Prevederile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ, cu modificările si completările ulterioare; - Prevederile art. 36, alin. (1) și (2) lit. a), și art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea 215 / 2001 (Legea Administraţiei Publice Locale) actualizată În temeiul art. 45 alin. (1) din Legea nr. 215/2001 a administraţiei publice locale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art.1. — Începând cu data de 1 ianuarie 2019, se stabilesc indemnizaţiile primarului și viceprimarului prin înmulţirea coeficienţilor din Anexa nr. IX din Legea nr. 153/2017 cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, Art.2. — Începând cu data de | ianuarie 2019, se stabileşte indemnizaţia maximă lunară de care beneficiază consilierii locali pentru participarea la numărul maxim de şedinţe în procent de 7% din indemnizaţia lunară a primarului, prin derogare de la art. 34 alin. (2) din Legea 393/2004 privind Statutul aleşilor locali. Art.3. — Începând cu data de | ianuarie 2019, se stabilesc salariile de bază ale personalului contractual şi funcţionarilor publici din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul de specialitate al Primarului Orașului Chitila și din instituţiile subordonate Consiliului al Orașului Chitila, conform anexelor nr. 1 și nr. 2 care fac parte integranta din prezenta hotărâre. Art.4. — Drepturile salariale ale funcţionarilor publici şi ale personalului contractual din cadrul Aparatului de specialitate al Primarului Orașului Chitila și din instituţiile subordonate Consiliului al Oraşului Chitila fără personalitate juridică, precum şi pentru conducătorii instituţiilor subordinate cu personalitate juridică se stabilesc prin Dispoziţia primarului Orașului Chitila. anterioare, cu excepția celor care nu ţin de salariul de încadrare. Art.6. - Primarul Oraşului Chitila, Secretarul Orașului Chitila, Serviciul Resurse Umane și Juridic vor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. Art.7. — Prezenta hotărâre se comunică prefectului judeţului Ilfov, în vederea controlului cu privire la legalitate şi se va aduce la cunostință publică prin grija secretarului Orasului Chitila prin afişare la sediu si prin publicare pe pagina de internet www.primariachitila.ro. PREȘEDINTE CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR “A n Tomescu ZA ANEXA 1 max min Functii publice Nivel |Gradaţie Studii coef. | sal. min | venit | coef. | sal. min| venit Funcţii de execuție Referent debutant M 0 1,923 2080| 4.000| 1,346 2080 2.800 ] 4.300 3.010 Il) 4.515 3.161 Ul) 4.741 3.319 IV 4.859 3.401 V 4.981 3.487 Referent asistent M [+) 2,019 2080| 4.200| 1,442 2080 3.000 ] 4.515 3.225 [] 4.741 3.386 Il) 4.978 3.556 IV 5.102 3,644 V 5.230 3.736 Referent principal 0 2,115 2080) 4.400] 1,538 2080 3.200 ] 4.730 3,440 Il] 4.967 3.612 IL] 5.215 3.793 IV 5.345 3.887 V 5.479 3.985 Referent superior [?) 2,212 2080| 4.600| 1,635 2080 3,400 ] 4.945 3.655 [| 5.192 3.838 Il) 5.452 4.030 IV 5,588 4.130 V 5.728 4.234 Referent de specialitate debutant SSD [:) 2,019 2080| 4.200| 1,442 2080 3.000 ] 4,515 3.225 Il) 4.741 3.386 Il] 4.978 3.556 IV 5.102 3.644 V 5.230 3.736 Referent de specialitate asistent ssD 0 2,115 2080| 4.400] 1,538 2080 3.200 ] 4.730 3.440 Ul) 4.967 3.612 Ul) 5.215 3.793 IV 5.345 3.887 V 5.479 3.985 Referent de specialitate principal SSD 0 2,212 2080| 4.600] 1,635 2080 3.400 ] 4.945 3.655 LL] 5,192 3.838 LU) 5.452 4.030 IV 5.588 4.130 V 5.728 4.234 Referent de specialitate superior SSD 0 2,308 2080| 4.800] 1,731 2080 3.600 ] 5.160 3.870 Il) 5.418 4.064 Il] 5.689 4.267 IV 5.831 4.373 V 5.977 4.483 Inspector, expert, consilier juridic, consilier, auditor - debutant Ss 0 2,404 2080| 5.000] 1,827 2080 3,800 ] 5.375 4.085 Ul] 5.644 4.289 Ul] 5.926 4.504 IV 6.074 4.616 V 6.226 4.732 Inspector, expert, consilier juridic, consilier, auditor - asistent E) 0 2,644 2080| 5.500] 1,923 2080 4,000 ] 5.913 4.300 [[] 6.208 4.515 Ul) 6.519 4.741 IV 6.681 4.859 V 6.849 4.981 Inspector, expert, consilier juridic, consilier, auditor - principal S [*) 2,692 2080| 5.600] 2,019 2080 4.200 ] 6.020 4,515 LI] 6.321 4.741 Ul) 6.637 4.978 IV 6.803 5.102 V 6.973 5.230 Inspector, expert, consilier juridic, consilier, auditor - superior S 0 2,788 2080| 5.800] 2,115 2080 4.400 | 6.235 4.730 |] 6.547 4.967 Ul) 6.874 5.215 IV 7.046 5.345 V 7.222 5.479 Functii de conducere Şef birou Il] 3,654 2080| 7.600| 3,365 2080 7.000 L] 3,413 2080| 7.100| 3,125 2080 6.500 Șef serviciu, Arhitect şef Il] 3,894 2080| 8.100| 3,702 2080 7.700 ] 3,654 2080| 7.600| 3,462 2080 7.200 Director adjunct [|] 4,231 2080| 8.800| 3,990 2080 8.300 | 3,990 2080| 8.300) 3,750 2080 7.800 Director [| 4,543 2080| 9.450) 4,327 2080 9.000 ] 4,279 2080| 8.900] 4,087 2080 8.500 Secretar 3,846 2080| 8.000] 3,606 2080 7.500 ANEXA 2 max min Personal contractual Nivel | Gradaţie studii coef. | sal. min | venit | coef. | sal. min| venit Funcţii de execuție Muncitor necalificat II — [*) 1,163 2080| 2.420| 1,000 2080 2.080 ] 2.602 2.236 IN 2.732 2.348 []] 2.868 2.465 IV 2.940 2.527 V 3.013 2.590 Muncitor necalificat |, îngrijitor, guard - 0 1,202 2080| 2.500| 1,010 2080 2.100 | 2.688 2.258 Il] 2.822 2.370 LI) 2.963 2.489 IV 3.037 2.551 V 3.113 2.615 Muncitor calificat | M,G [:) 1,322 2080| 2.750| 1,058 2080 2.200 | 2.956 2.365 [| 3.104 2.483 ll) 3.259 2.607 IV 3.341 2.673 V 3.424 2.739 Sofer | M,G 0 1,803 2080| 3.750| 1,154 2080 2.400 ] 4.031 2.580 [| 4.233 2.709 LIU) 4.444 2.844 IV 4.556 2.916 V 4.669 2.988 Referent debutant M 0 1,827 2080| 3.800| 1,250 2080 2.600 | 4.085 2.795 j 4.289 2.935 Ul] 4.504 3.081 IV 4.616 3.159 V 4.732 3.237 Referent |, Administrator II M [?) 1,995 2080| 4.150| 1,346 2080 2.800 ] 4.461 3.010 Il) 4.684 3.161 Il) 4.919 3.319 IV 5.041 3.401 V 5.168 3.487 Referent IA, Administrator | M [:) 2,019 2080| 4.200| 1,442 2080 3.000 CERT SYSTEMS ROMÂNIA TD) AN MG _ JUDEȚUL ILFOV pie al | PRIMĂRIA ORAȘULUI CHITILA ROMANIA Str. Ion Olteanu, nr. 6, tel. 021.436.37.09; 021.436.37.11; fax 021.436.37.10 www.primariachitila.ro; primar(aprimariachitila.ro NR.. 39514/0-1/18.12.2018 Metodologie de acordare a salariilor de incadrare în cadru UAT Oraş Chitila și a serviciilor subordonate Având în vedere că Legea salarizării 153/2017 nu are stabiliți coeficienţi de salarizare pentru personalul din aparatul propriu și din unitatile subordonate, Ținand cont de faptul că prin această lege se doreşte „dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, prin stabilirea salariilor de bază în sectorul bugetar, în vederea promovării performanţei individuale” Luând în considerare faptul că “gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile şi autorităţile publice se asigură de fiecare ordonator de credite” si ca “Ordonatorii de credite au obligaţia să stabilească salariile de bază /salariile gradului profesional deţinut, gradaţiile, indemnizaţiile de încadrare/indemnizaţiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani şi în natură prevăzute de lege, să asigure promovarea personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale şi avansarea în gradaţii, în condiţiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinaţie în bugetul propriu” Luând act de art. 6 litera e) care stipulează principiul stimulării personalului în sectorul bugetar: e) principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, în contextul recunoaşterii şi recompensării performanţelor profesionale obţinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii şi regulamentelor proprii; Ţinând cont de criterii precum: a) cunoştinţe profesionale şi abilităţi; b) calitatea, operativitatea şi eficienţa activităţilor desfăşurate; c) perfecţionarea pregătirii profesionale; d) capacitatea de a lucra în echipă; e) comunicare; f) disciplină; g) rezistenţă la stres şi adaptabilitate; h) capacitatea de asumare a responsabilităţii; i) integritate şi etică profesională. şi de elemente precum: cresterea nivelului de motivare creşterea performanţelor și creativității imbunatatirea relatiilor interpersonale intre angajati, respectiv intre angajati si manageri sporirea loialitatii si nivelului moral al angajatilor Luând în considerare complexitatea atribuţiilor atât din fişele de post, cât şi activităţile suplimentare pe care le efectuează parte din personalul din cadrul UAT Oraş Chitila și apreciind abilităţile/aptitudinile/competenţele în funcţie de fiecare angajat, acordarea salariilor de bază se face în funcţie de elementele tabelului următor, plaja încadrarii variind între minimum şi maximul din grila de salarii apobată. Abilitati/aptitudini/competente Nivel salatiu de baza Explicatii 1. Competența profesională (Cunostinte necesare pentru indeplinirea responsabilitatilor postului la nivelul stabilit prin standardele de performanta), Modul de indeplinire a responsabilitatilor de serviciu (eficienta, respectarea termenenlor finale, control si autocontrol), Respectarea regulilor si procedurilor (eficienta = realizarea sarcinilor la timp si cu resurse minime) maximum Excelent pregătit profesional, rezolvă întotdeauna sarcinile de serviciu, se încadreaza in termenele dispuse, fară greșeli, nu a creat probleme, este expeditiv, își ocupă eficient timpul de muncă, își asumă competent riscurile propriilor decizii, permanent caută soluții și ia măsuri pentru reducerea costurilor, mobilizator, calitatea lucrarilor este exceptionala, respecta în totalitate regulile si procedurile de lucru interne, precum și normele de disciplină și comportament. mediu Competent profesional, adesea rezolvă sarcinile de serviciu în termene, are un randament foarte bun în muncă, este mobilizator, își asuma riscurile deciziilor luate, este preocupat pentru reducerea costurilor, fară greşeli, calitate foarte bună a lucrărilor, respectă în totalitate regulile şi procedurile de lucru interne, precum si normele de disciplină şi comportament. În general are competențe bune şi rezolvă bine sarcinile de serviciu, se încadreaza în termene, cu mici excepţii, de multe ori asteaptă sau solicită intervenția şefului direct, se încadreaza în resurse; cu greșeli nesemnificative, calitate bună a lucrărilor, este corect; se fereşte să comită erori sancţionabile legate de respectarea regulilor și procedurilor interne. 2. Lucrul în echipă (Abilitatea de a se integra într-o echipa, de a- si aduce contributia prin participare efectivă, de a transmite și de a influenţa idei pentru realizarea obiectivelor acesteia). maximum Permanent capabil săconstruiască și să coordoneze echipe care să lucreze eficient; cooperează constant cu membrii echipei, împartașeste celorlalti din experiența sa. mediu Adesea este un bun colaborator, agreează munca în echipă, în funcţie de importanța situației renunță la preocupările sale și coopereaza cu ceilalți; își reia preocupările de îndată ce sprijinul său nu mai este necesar. In general colaborează bine în echipă, dar este preocupat mai mult de sarcinile proprii. 3. Planificare şi organizare maximum In permanenţă activitatea se desfasoară pe baza unui plan stabilit anterior atât pentru sine, cat si pentru | (Abilitatea de a stabili o ordine coerentş atât a activitatilor proprii, cât şi pentru alte persoane). ceilalti; identifica foarte bine activitățile ce trebuiesc desfășurate; alocă eficient timpul necesar realizării activitatilor, cu repartizarea eficientă a resurselor alocate. mediu Adesea desfăsoară activitatea pe baza unui plan stabilit anterior; identifică activităţile ce trebuiesc desfăsurate, aloca timpul necesar realizării activităților, cu repartizarea resurselor necesare, minimum In general desfasoară activitatea pe baza unui plan stabilit anterior; identifica activităţile ce trebuiesc desfășurate, cu alocarea timpului şi resurselor necesare realizarii activitatilor, cu sprijinul sefului direct. 4. Orientare catre calitate (abilitatea de a obtine rezultate de calitate în intreaga activitate prin autoperfectionare, creativitate, inovare) capacitate de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite=angajament in realizarea obiectivelor; dorinta permanenta de perfectionare profesionala, de imbunatatire a activitatii curente si pentru obtinerea de rezultate de calitate; aptitudinea de a pune in practica cunostintele si deprinderile dobandite creativitate = capacitatea de a emite idei si propune solutii originale inovare = inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate; inclusiv anticiparea permanenta a nevoilor pietei si dezvoltarea noi servicii si/sau produse de calitate. maximum Manifestă permanent dorința de perfecţionare profesională și deiimbunătăţire a activitatii curente pentru obținerea de rezultate de calitate în întreaga activitate, foloseşte permanent noile cunoștințe acumulate şi deprinderile dobândite; permanent concepe soluţii noi, le modifică în funcţie de conjuncturi și identifică domeniile care pot fi îmbunatatite; anticipează permanent nevoile pieţei și dezvoltă noi servicii şi/sau produse de calitate. mediu Manifestă adesea dorința de perfecționare profesională și de îmbunataţire a activităţii curente pentru obținerea de rezultate de calitate în întreaga activitate, foloseşte adesea noile cunostințe acumulate și deprinderile dobândite; adesea concepe soluţii noi, le modifică în funcţie de conjuncturi și identifică domeniile care pot fi îmbunatăţite; anticipează adesea nevoile pieţei și dezvoltă noi servicii şi/sau produse de calitate. Manifestă în general dorința de perfecţionare profesională și de îmbunatăţire a activităţii curente pentru obținerea de rezultate de calitate în întreaga activitate, în general folosește noile cunostințe acumulate și deprinderile dobândite; uneori concepe soluții noi, le modifică în funcţie de conjuncturi și identifică domeniile care pot fi imbunatăţite; anticipeaza in general nevoile pietei si dezvolta noi servicii si/sau produse de calitate. 5. Comunicare eficientă (Aptitudinea de a transmite si de a recepta cu usurinta informatiile, in scris si verbal, pe verticala si orizontala) maximum Comunică în permanenţă foarte uşor, în scris și oral, pe verticală și pe orizontală, întelege cu exactitate mesajul pe care ii primește și oferă feedback-ul cel mai potrivit; realizează o prelucrare sintetică a mesajului, transmite ideile clar, ceea ce facilitează înţelegerea participanţilor, își adaptează exprimarea în funcţie de nivelul de întelegere al interlocutorului. mediu Adesea comunică ușor în scris şi oral, pe verticală și pe orizontală, întelege mesajul pe care îl primește și oferă un feedback potrivit; realizează o prelucrare aproape sintetică a mesajului, transmite ideile destul de clar, își adaptează destul de bine exprimarea în funcţie de nivelul de înţelegere al interlocutorului. minimum In general comunică bine în scris şi oral, pe verticală şi pe orizontală. 6. Relaţiile cu cetățeanul (Abilitatea de a identifica nevoile cetateanului și de a oferi soluţia adecvată) maximum Permanent preocupat pentru a oferi clienţilor noi soluţii perfect adaptate nevoilor lor, cu punerea în valoare a beneficiilor si avantajelor produselor UTI; construieşte şi mentine relații de lungă durată cu clienţii; permanent preocupat de rezolvarea cu promptitudine a problemelor aparute la client. mediu Adesea preocupat pentru a oferi clienților noi solutii adaptate nevoilor lor, menţine relaţii de lungă durată cu clienţii; preocupat de rezolvarea problemelor aparute la client. In general oferă clienţilor soluţii noi, menţine relaţii cu clienții, manifestă interes pentru rezolvarea problemelor acestora. 7. Spirit de inițiativă (pentru funcţii de execuţie) (Atitudine pozitivă faţă de idei noi, inventivitate în gasirea unor căi de optimizare a activităţii desfăşurate) maximum Permanent inițiază acțiuni; concurează corect; acceptă provocarile; riscă soluţii noi; permanent caută căi de optimizare a activităţii pe care o desfasoară. mediu Adesea iniţiază acţiuni; concurează corect; acceptă provocarile; riscă soluţii noi; adesea caută căi de optimizare a activităţii pe care o desfăşoară. În general inițiază acţiuni; concurează destul de corect; acceptă provocările; riscă soluţii noi și caută căi de optimizare a activităţii pe care o desfasoară. 8. Abilităţi manageriale (de organizare, de conducere, coordonare, control, competenţă decizională, capacitatea de delegare, de mediere si negociere; de dezvoltare a persoanelor din subordine) maximum Permanent asigura o coerenta in organizare, conducere, coordonare si control al propriilor activitati, cat si ale celorlalti; deleaga eficient; are abilitati de mediere si negociere cu mult peste nivelul cerut de post si reuseste o dezvoltare permanenta a personalului din subordine. mediu Adesea asigură o coerență în organizare, conducere, coordonare si control al propriilor activitati, cat si ale celorlalti; deleaga eficient; are abilităţi de mediere și negociere peste nivelul cerut de post și reușește o dezvoltare a personalului din subordine. În general asigură o coerenţă în organizare, conducere, coordonare și control al propriilor activităţi, cât și ale celorlalți, cu mici dificultăți în delegarea responsabilităților catre subalterni și în dezvoltarea personalului din subordine; abilităţi de mediere și negociere la nivelul cerut de postul ocupat. Inspector Sărictu Rea N e Umane si Juridic