HCL 11/2024 Bulz adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BIHOR COMUNA BULZ CONSILIUL LOCAL Bulz nr. 127. România 417110, CUI 4856015, Tel./Fax: 0259 328010 E-mail: primaria.bulz(acjbihor.ro, Web: www.comunabulz.ro HOTĂRÂREA NR. 11 din 30.01.2024 Privind însuşirea Raportului privind activitatea asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav pe anul 2023 Având în vedere: -prevederile art. 155 alin. (3) lit. c) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ; -prevederile art. 40 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare ; - prevederile art. 29 din H.G. nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 ; -prevederile Hotărârii Guvernului Nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistenţă sociala şi a structurii orientative de personal; -raportul privind activitatea asistenţilor personali, încadraţi cu contract individual de muncă la Primăria comunei Bulz, intocmit de compartimentul asistență socială nr. 44/AS din 22.01.2024; „referatul de specialitate nr. 45/AS din 22.01.2024 al compartimentului Asistenţă socială din cadrul Primăriei comunei Bulz; -proiectul de hotărâre nr. 11 şi referatul de aprobare nr. 71/S din 23.01.2024 al Primarului comunei Bulz, judeţul Bihor; -avizul favorabil al comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al comunei Bulz; În temeiul prevederilor art. 129 alin. (7) lit. b), art. 136 alin. (1), art. 139 alin. (1) şi art. 196 alin. (1) lit.a) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, Consiliul local al comunei Bulz, cu 10 voturi ”pentru”, 0 abţineri și 0 voturi împotrivă, din totalul de 15 consilieri prezenți şi 11 consilieri în funcţie, HOTĂRĂȘTE : Art. 1. Se însuşește Raportul privind activitatea asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav pe anul 2023, care face parte integrantă din prezenta hotărâre şi se anexează. Art. 2. Prezenta hotărâre se comunică cu: - Instituţia Prefectului-Judeţul Bihor; - Primarul comunei Bulz; - Compartimentul asistenţă socială; - Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bihor ; - Se aduce la cunoștință publică prin postarea pe site-ul instituţiei www.comunabulz.ro PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Mihai BOT CONTRASEMNEAZĂ, SECRETAR GENERAL AL COMUNEI BULZ, Marina-loana MANEA A e ROMANIA JUDEŢUL BIHOR COMUNA BULZ COMPARTIMENT ASISTENȚĂ SOCIALĂ Bulz nr. 127, România 417110, CUI 4856015, Tel./Fax: 0259 328010 E-mail: primaria.bulz(acjbihor.ro, Web: www.comunabulz.ro Nr. 44/AS din 22.01.2024 RAPORT CU PRIVIRE LA ACTIVITATEA ASISTENŢILOR PERSONALI PE ANUL 2023 În conformitate cu prevederile art. 40 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap , republicată, cu modificările şi competările ulterioare şi cu prevederile art. 29 alin. (1) din HG nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare, Compartimentul de asistență socială din aparatul de specialitate al primarului, prezintă semestrial consiliului local un raport care trebuie să conţină date referitoare la activitatea asistenţilor personali ai personelor cu handicap grav, astfel: a) Dinamica angajării asistenţilor personali ; b) Modul în care se asigură înlocuirea asistentului personal pe perioada concediului de odihnă, în strânsă legătură cu lipsa sau posibilitatea de dezvoltare a centrelor de tip respiro; c) Informaţii privind numărul de asistenţi personali instruiți; d) Numărul de controale efectuate şi problemele sesizate. Conform prevederilor legale în vigoare, în speță Legea nr. 448/2006- republicată, persoanele cu handicap, sunt acele persoane cărora, datorită unor afecțiuni fizice, mentale sau senzoriale, le lipsesc abilităţile de a desfăşura în mod normal activităţi cotidiene, necesitând măsuri de protecţie, în sprijinul recuperării, integrării şi incluziunii sociale. Precizăm că, în conformitate cu prevederile Legii nr. 448/2006 - republicată, privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, rolul asistentului social, este de a monitoriza în condiţii optime atribuţiile şi obligaţiile ce le revin asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav, în vederea ameliorării situaţiei acestora, astfel încât aceştia să primească îngrijire specială la nivelul pe care situaţia lor o cere, pentru satisfacerea întregului lanț de nevoi fizice, personale, sociale şi spirituale. Asistentul personal al persoanei cu handicap grav este persoana care supraveghează, acordă asistenţă şi îngrijire copilului sau adultului cu handicap grav, pe baza planului de recuperare pentru copilul cu handicap, respectiv a planului individual de servicii al persoanei adulte cu handicap. În conformitate cu prevederile art. 42 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare, părinţii sau reprezentanții legali ai copilului cu handicap grav, adulţii cu handicap grav ori reprezentanții legali ai acestora, cu excepţia celor cu handicap vizual grav, pot opta între asistent personal și primirea unei indemnizaţii lunare care este în cuantum egal cu salariul net al asistentului social debutant cu studii medii din unităţile de aistenţă socială din sectorul bugetar, altele decât cele cu paturi. Prin Hotărârea Consiliului Local al comunei Bulz nr. 108 din 14.12.2023 s-a aprobat un număr de 26 posturi de asistenţi personali pentru persoanele cu handicap grav cu drept de asistent personal. a) Dinamica angajării asistenţilor personali La sfârşitul lunii decembrie 2023 se află în evidenţele noastre un număr de 15 asistenți personali cu contract individual de muncă şi un număr de 31 indemnizaţii lunare. Urmare a modificărilor intervenite, atât în situaţia persoanei cu handicap grav (prin schimbarea gradului de handicap, opţiunea persoanei cu handicap grav de renunțare la asistent personal în vederea primirii indemnizaţiei lunare, decesul persoanei cu handicap). cât și în situaţia asistentului personal, la data de 01.01.2023 se aflau în evidenţele noastre un număr de 19 asistenţi personali şi un număr de 30 indemnizaţii lunare, echivalente cu salariul net al asistentului social debutant cu studii medii din unităţile bugetare, altele decât cele cu paturi. Evoluţia asistenţilor personali ai persoanelor încadrate în gradul de handicap grav cu asistent personal, în anul 2023: Nr. crt. Luna Nr. asistenţi personali Cheltuieli salariale angajați -Lei- li Ianuarie 19 59.461 PĂI Februarie 19 66.353 3. Martie 19 64.455 4. Aprilie 18 62.277 5. Mai 18 62.277 6. lunie 18 62.277 7. lulie 17 55.954 8. August 16 51.673 9. Septembrie 15 51.938 10. Octombrie 15, 51.938 i. Noiembrie 15 55.868 12, Decembrie 16 57.110 Din totalul de 15 asistenţi personali ai persoanelor cu handicap care au angajaţi asistenți personali 3 sunt pentru minori şi 12 pentru adulți. Persoanele cu handicap grav au primit acordul DGASPC Bihor pentru angajare asistent personal. Evoluţia persoanelor încadrate în handicap grav beneficiare de indemnizaţie lunară în anul 2023: Nr. crt. Luna Nr. persoane beneficiare de Cheltuieli salariale indemnizaţie de handicap -Lei- 1; Ianuarie 29 44.196 2; Februarie 30 58.464 3. Martie 30 56.940 4. Aprilie 30 56.940 Si Mai 29 55.042 6. lunie 30 56.940 7; lulie 31 58.838 8. August 31 58.838 9. Septembrie 31 58.838 10. Octombrie 31 58.838 Il. Noiembrie 29 60.291 1 Decembrie 30 95.678 b) Modul în care se asigură înlocuirea asistentului personal pe perioada concediului de odihnă, în strânsă legătură cu lipsa sau posibilitatea de dezvoltare a centrelor de tip respiro | Potrivit prevederilor art. 144 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată şi a prevederilor art. 37 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare, asistentul personal are dreptul la concediul anual de odihnă. Conform prevederilor art. 37 alin. (2) şi alin. (3) din Legea nr. 448/2006, pe perioada concediului de odihnă, angajatorul are obligaţia de a asigura persoanei cu handicap grav un înlocuitor al asistentului personal, inclusiv în cazul în care asistentul personal este este rudă până la gradul al IV-lea al acestuia. În situaţia în care angajatorul nu poate asigura un înlocuitor al asistentului personal, persoanei cu handicap i se acordă o indemnizaţie echivalentă cu salariul net al asistentului social debutant cu studii medii din unităţile bugetare, altele decât cele cu paturi sau găzduirea într-un centru de tip respiro. Întrucât pe raza comunei Bulz nu funcţionează centre de tip respiro care să asigure găzduirea persoanei cu handicap grav pe perioada concediului de odihnă al asistentului personal, protecţia persoanei cu handicap grav se asigură prin acordarea, în această perioadă, a unei indemnizaţii echivalente cu salariul net al asistentului social debutant cu studii medii din unităţile bugetare, altele decât cele cu paturi. Ș În anul 2023, luna noiembrie, toţi asistenţilor personali au efectuat concediului de odihnă. În perioada în care asistenții personali ai acestora se află în concediu de odihnă (luna decembrie) a fost acordată indemnizaţia de însoțitor cuvenită persoanelor cu handicap grav. c) Informaţii privind numărul de asistenţi personali instruiți În conformitate cu prevederile art. 38 lit. a) din Legea nr. 448/2006, republicată, privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap grav, asistenții personali au obligaţia să participe o dată la 2 ani la instruirea organizată de angajator. Conform art. 27 din normele metodologice de aplicare a Legii nr. 448/2006 privind protecția şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap "autorităţile publice au obligaţia să asigure gratuit instruirea asistenţilor personali”, tematica fiind stabilită prin Ordinul 319/02.10.2007 privind aprobarea tematicii instruirii asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav, tematică pe care furnizorii de formare profesională autorizaţi au obligaţia să o respecte în desfăşurarea cursurilor de instruire. Referitor la organizarea şi efectuarea cursurilor de instruire a asistenţilor personali, în decursul anului 2023 nu am organizat cursuri pentru asistenții personali conform legislaţiei în vigoare. d) Numărul de controale efectuate şi problemele sesizate Potrivit art. 40 alin. (2) din Legea nr. 448/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Serviciul public de asistență socială dispune efectuarea de controale periodice asupra activității asistenţilor personali și prezintă semestrial un raport consiliului local. Verificările efectuate în anul 2023 au vizat modul în care sunt îndeplinite obligaţiile contractuale ale asistentului personal, evaluarea socială și psihologică, atât a asistentului personal, cât şi a persoanei cu handicap grav. În urma vizitelor efectuate nu s-au constatat aspecte negative sau alte elemente semnificative care să impună desfacerea contractului de muncă al asistentului personal sau acordării indemnizaţiei lunare. Asistenţii personali şi-au îndeplinit, în general, obligaţiile prevăzute în contractul individual de muncă, respectiv fişa postului — anexă la contractul individual de muncă, asigurând pentru persoanele cu handicap grav servicii de îngrijire personală de bază şi instrumente ale vieţii zilnice, după cum urmează: ajutor pentru igiena corporală, îmbrăcare şi dezbrăcare, hrănire şi hidratare, transfer şi mobilizare, deplasare în interior, comunicare, ajutor pentru prepararea sau livrarea hranei, efectuarea de cumpărături, activităţi de menaj și spălătorie, însoţirea în mijloacele de transport, facilitarea deplasării în exterior în vederea îndeplinirii planului de recuperare elaborate de comisiile de expertiză medicală, activităţi de socializare, activităţi de petrecere a timpului liber. Nu s-au înregistrat abateri disciplinare ale asistenţilor personali care să impună luarea unor măsuri de sancţionare disciplinară conform Codului muncii. Persoanele cu handicap grav nu au sesizat aspecte negative legate de asistenții personali. Menţionăm că la angajare fiecărui asistent personal i-a fost înmânată fişa postului privind obligaţiile ce ii revin.