HCL 152/2021 adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BACĂU ORAŞUL BUHUŞI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind aprobarea criteriilor si procedurilor de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției contractuale vacante, de conducere, de director al Clubului Sportiv Orășenesc Buhuși Consiliul Local Buhuşi, judeţul Bacău, întrunit în ședința ordinară în data de 30.09.2021; Având în vedere: - Raportul nr.30366/27.09.2021 al dnei Oana Mihai – Secretar General UAT; - Raportul de specialitate nr. 28819/13.09.2021 al Compartimentului Resurse Umane; - Referatul de aprobare nr.28821 /13.09.2021 al Primarului orasului Buhuși, privind aprobarea criteriilor, procedurilor de organizare si desfasurare a concursului pentru ocuparea funcției contractual de conducere vacante, de director al Clubului Sportiv Orășenesc Buhuși, din subordinea Consiliului Local Buhuși; - Referatul nr.176/02.09.2021 al domnului Păduraru Adrian -șef Serviciu Cultură și sport, prin care solicită organizarea concursului pentru ocuparea functiei contractuale de director al CSO; - art. I din OUG nr.103/2021 publicată în Monitorul Oficial nr.916/24.09.2021 privind unele măsuri la nivelul administrației publice; - Dispoziția nr.627/01.09.2021 privind exercitarea cu caracter temporar a functiei contractuale de director al CSO; - HCL nr.74/22.04.2021 privind actualizarea Consiliului de administrație, Regulamentul de organizare și funcționare al CSO, precum și a Statului de functii și a Organigramei acestuia; - Hotărârea nr.4/30.08.2021 a Consiliului de Administrație al CSO Buhuși; - Prevederile H.G.nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător functiilor contractual si a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare; - În conformitate cu prevederile art.129 alin.1, alin.(2), lit.a) si lit.d), alin.(7), lit.n) si art.155, alin.(8) din Codul administrativ, aprobat prin OUG nr.57/2019, cu modificările si completările ulterioare; - avizul comisiei activitate juridică și disciplină nr. 30578/29.09.2021, favorabil; - În temeiul art.139 alin.(1),art.196 alin.(l), lit.a) din Codul administrativ aprobat prin OUG nr.57/2019, cu modificările si completările ulterioare,  HOTĂRĂȘTE: Art.1. Aprobarea criteriilor și procedurilor de organizare si desfasurare a concursului pentru ocuparea postului contractual vacant, de conducere, de director al Clubului Sportiv Orășenesc Buhuși, din subordinea Consiliului Local Buhuși, conform Anexei - parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. Prezenta Hotărâre intră în vigoare la data adoptării. Art.3. Prezenta hotărâre poate fi contestată în termen de 30 de zile la instanţa de contencios administrativă competentă, în condițiile Legii nr. 554/2004 – legea contenciosului administrativ, modificată și completată. Art.4. Prezenta Hotărâre va fi dusă la îndeplinire de către Primarul orașului Buhuși, prin compartimentele de specialitate din cadrul instituției și va fi comunicată Instituției Prefectului-Județul Bacău, în vederea exercitării controlului de legalitate. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ CONTRASEMNEAZĂ PENTRU LEGALITATE FLENCHIA SORIN SECRETARUL GENERAL AL UAT BUHUȘI CONS. JUR. OANA MIHAI Hotărârea nr. 152 Din 30.09.2021 Total consilieri în funcție 19 Prezenți 17 Voturi „pentru” 17 Voturi „împotrivă” 0 „Abțineri” 0 Hotărârea a fost adoptată în plenul ședinței, din data de 30.09.2021, cu unanimitate de voturi. Dl Teslariu Dan nu votează, având un interes.  Anexa la HCL nr.152/30.09.2021 PROCEDURI ȘI CRITERII STABILITE ÎN VEDEREA ORGANIZĂRII ȘI DESFĂȘURĂRII CONCURSULUI PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE DIRECTOR AL CLUBULUI SPORTIV ORĂȘENESC BUHUSI, DIN SUBORDINEA CONSILIULUI LOCAL BUHUȘI Art.1.Dispozitii generale (1)Poate participa la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, persoana care îndeplineste urmatoarele conditii: a)are cetatenia română,cetateniea altor state member ale Uniunii Europene sau a statelor apartinând Spatiului Economic European si domiciliul în România; b)cunoaste limba româna, scris si vorbit; c)are vârsta minima reglementata de prevederile legale; d)are capacitate deplina de exercitiu; e)are o stare de sanătate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medical de familie sau de unitatile sanitare abilitate; f)indeplineste conditiile de studii si,dupa caz,de vechime sau alte conditii specific potrivit cerintelor postului scos la concurs; g)nu a fost condamnata definitive pentru savârsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului ori contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care împiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea. Art.2. Conditii specifice a) Absolvenți cu studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă; b) vechime in specialitatea studiilor minimum 5 ani. Art.3.Dosarul de concurs (1)Pentru înscrierea la concurs candidatii vor prezenta un dosar de concurs care va contine urmatoarele documente: a)cerere de înscriere la concurs adresata conducatorului autoritatii sau institutiei publice; b)copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, c)copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor si alealtor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atesta îndeplinirea conditiilor specific ale postului solicitat; d)canetul de munca sau,dupa caz, adeverintele care atesta vechimea in munca, in meserie si/sau în specialitatea studiilor, în copie; e)cazierul judiciar sau o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale care sa-1 faca incompatibil cu functia pentru care candideaza; f)adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medical de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate; g)curriculum vitae; 2)Actele prevazute la alin.1, lit.b)-d) vor fi prezentate si in original in vederea verificarii conformității copiilor cu acestea. Art.4.Publicitatea concursului (1)Autoritatea sau institutia publica organizatoare are obligatia sa publice, cu cel putin 15 zile lucratoare~ înainte de data stabilita pentru prima proba a concursului, anuntul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a,într-un cotidian de larga circulatie, la sediul acesteia precum si pe pagina de internet a institutiei, la sectiunea special creată in acest scop. (2)Anuntul afisat la sediul si, dupa caz, pe pagina de internet a autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele elemente: a)denumirea postului pentru care se organizeaza concursul; b)documentele solicitate candidatilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs si datele de contact ale persoanei care asigura secretariatul comisiei de concurs; c)conditiile generale si specific prevazute in fisa de post; d)tipul probelor de concurs, locul,data si ora desfasurarii acestora; e)bibliografia si,dupa caz,tematica; f)calendarul de desfasurare a concursului, respective data limita si ora pâna la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfasurare a probelor de concurs, termenele in care se afiseaza rezultatele pentru fiecare proba, termenele in care se pot depune si in care se afiseaza rezultatele contestatiilor, precum si termenul in care se afiseaza rezultatele finale. Art.5. Constituirea comisiilor de concurs si de solutionare a contestatiilor Prin act administrativ al conducătorului autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului, in conditiile regulamentului cadru, se constituie comisia de concurs, respective comisia de solutionare a contestatiilor. Art.6. Atributiile comisiei de concurs si ale comisiei de solutionare a contestatiilor (1) Comisia de concurs are urmatoarele atributii principale: a)selecteaza dosarele de concurs ale candidatilor; b)stabileste subiectele pentru proba scrisa; c)stabileste planul interviului si realizeaza interviul; d)noteaza pentru fiecare candidat proba scrisa si interviul; e)transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi communicate candidatilor; f)semneaza procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei dupa fiecare etapa de concurs, precum si raportul final al concursului. (2) Comisia de solutionare a contestatiilor are urmatoarele atributii principale: a)solutioneaza contestatiile depuse de candidate cu privire la selectia dosarelor si cu privire la notarea probei scrise si a interviului; b)transmite secretarului comisiei rezultatele contestatiilor pentru a fi communicate candidatilor. (3)Secretarul comisiilor de concurs si de solutionare a contestatiilor are urmatoarele atributii principale: a)primeste dosarele de concurs ale candidatilor, respective contestatiile; b)convoaca membrii comisiei de concurs, respective membrii comisiei de solutionare a contestatiilor, la solicitarea presedintelui comisiei; c)întocmeste, redacteaza si semneaza alaturi de comisia de concurs, respective comisia de solutionare a contestatiilor, întreaga documentatie privind activitatea specifica acesteia, respective procesul- verbal al selectiei dosarelor si raportul concursului; d)asigura afisarea rezultatelor obtinute de candidati la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestatii; e)indeplineste orice sarcini specifice necesare pentru buna desfasurare a concursului. Art.7 Dispozitii generale privind desfasurarea concursului (1)Concursul pentru ocuparea unui post vacant consta, de regula, in 3 etape succesive, dupa cum urmeaza: a)selectia dosarelor de inscriere; b)proba scrisă c)interviul. (2)Se pot prezenta la urmatoarea etapa numai candidatii declarati admisi la etapa precedenta. (3)In vederea participarii la concurs, candidatii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucratoare de la data afisarii anuntului. (4)In termen de maximum doua zile lucratoare de la data expirarii termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii conditiilor de participare. (5)Dupa finalizarea selectiei dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de catre toti membrii comisiei. (6)Proba scrisa consta in redactarea unei lucrari si/sau in rezolvare a unor teste-grila. (7)Subiectele pentru proba scrisa se stabilesc pe baza bibliografiei si, dupa caz, pe baza tematicii de concurs, astfel încât sa reflecte capacitatea de analiza si sinteza a candidatilor, în concordant cu nivelul si specificul postului pentru care se organizeaza concursul. (8)Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia întocmeste minimum doua seturi de subiecte care vor fi prezentate candidatilor. (9)Seturile de subiecte se semneaza de toti membrii comisiei de concurs si se inchid in plicuri sigilate purtând stampila autoritatii sau a institutiei publice organizatoarea concursului. (10)Comisia de concurs stabileste punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunica o data cu subiectele si se afiseaza la locul desfasurarii concursului. (11)Durata probei scrise se stabileste de comisia de concurs în functie de gradul de dificultate si complexitate al subiectelor, dar nu poate depasi 3ore. (12)La ora stabilita pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezinta candidatilor seturile de subiecte si invita un candidat sa extraga un plic cu subiectele de concurs. (13)Dupa începerea comunicarii subiectelor este interzis accesul candidatilor care întârzie sau al oricarei alte persoane, in afara membrilor comisiei deconcurs, precum si a persoanelor care asigura secretariatul comisiei de concurs, respective supravegherea desfasurarii probei. (14)În incaperea în care are loc concursul, pe toata perioada derularii acestuia, inclusiv a formalitatilor prealabile si a celor ulterioare finalizarii probei, candidatilor nu le este permisa detinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanta. (15)Lucrarile se redacteaza, sub sanctiunea anularii, doar pe seturile de hârtie asigurate de autoritatea sau institutia publica organizatoare a concursului, purtând stampila acesteia pe fiecare fila. Prima fila, dupa inscrierea numelui si a prenumelui in coltul din dreapta sus, se lipeste astfel incat datele inscrise sa nu poata fi identificate si se aplica stampila autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului, cu exceptia situatiei in care exista un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz in care nu mai exista obligatia sigilarii lucrarii. (16)Candidatul are obligatia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisa, respective testul grila, la finalizarea lucrarii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest sens.. (17) Proba interviului poate fi sustinuta doar de catre acei candidati declarati admisi la proba scrisa si/sau proba practica, dupa caz. (18)Interviul se realizeaza conform planului de interviu intocmit de comisia de concurs in ziua desfasurarii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt: a)abilitati si cunostinte impuse de functie; b)capacitatea de analiza si sinteza;  c)motivatia candidatului; d)comportamentul in situatiile de criza; e)initiative si creativitate. f)capacitatea de a lua decizii si de a evalua impactul acestora; g)exercitarea controlului decizional; h)capacitatea manageriala. (19)Interviul se sustine într-un termen de maximum 4 zile lucratoare de la data sustinerii probei scrise. (20)Data si ora sustinerii interviului se afiseaza obligatoriu odata cu rezultatele la proba scrisa si/sau practica, dupa caz. (21)Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebari candidatului. Nu se pot adresa întrebari referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicala, religie, etnie, starea materiala, originea sociala sau care pot constitui discriminare pe criteria de sex. (22)Întrebarile si raspunsurile la interviu se înregistreaza sau se consemneaza in scris in anexa la raportul final al concursului, întocmita de secretarul comisiei de concurs, si se semneaza de membrii acesteia si de candidat. Art.7.Notarea probelor si comunicarea rezultatelor (1)Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dupa cum urmeaza: a) pentru proba scrisa punctajul este de maximum 100 de puncte; b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. (2)Lucrarile de la proba scrisa, cu exceptia cazului in care exista un singur candidat pentru ocuparea postului vacant, se corecteaza sigilate. (3)Sunt declarati admisi la proba scrisa candidatii care au obtinut minimum 70 de puncte, (4)Interviul se noteaza pe baza criteriilor prevazute si a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criteria prin planul de interviu (5)Membrii comisiei de concurs acorda, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevazute. Punctajele se acorda de catre fiecare membru al comisiei de concurs in parte, pentru fiecare candidat, si se noteaza in borderoul denotare. (6)Sunt declarati admisi la interviu candidatii care au obtinut minimum 70 de puncte. (7)Punctajul final se calculeaza ca medie aritmetica a punctajelor obtinute la proba scrisa si interviu. (8)Punctajele finale ale concursului, in ordine descrescatoare, vor fi inscrise intr-un Centralizator nominal, in care se va mentiona pentru fiecare candidat punctajul obtinut la fiecare dintre probele concursului.Centralizatorul nominal se semneaza pe fiecare pagina de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. (9)Comunicarea rezultatelor la fiecare proba a concursului se face prin specificarea punctajului finalal fiecarui candidat si a mentiunii "admis" sau" respins", prin afisare la sediul si pe pagina de internet a autoritatii sau institutiei publice organizatoarea concursului, dupa caz, in termen de maximum o zi lucratoare de la data finalizarii probei. (10)Se considera admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat pentru acelasi post, cu conditia ca acestia sa fi obtinut punctajul minim necesar. Art.8.Solutionarea contestatiilor (1) Dupa afisarea rezultatelor obtinute la selectia dosarelor, proba scrisa si/sau proba practica si interviu,dupa caz, candidatii nemultumiti pot depune contestatie in termen de cel mult o zi lucratoare de la data afisarii rezultatului selectiei dosarelor, respective de la data afisarii rezultatului probei scrise si/sau a probei practice si a interviului, sub sanctiunea decăderii din acest drept.  (2) in situatia contestatiilor formulate fata de rezultatul selectiei dosarelor, comisia de solutionare a contestatiilor va verifica îndeplinirea de catre candidatul contestatar a conditiilor pentru participare la concurs in termen de maximum o zi lucratoare de la expirare a termenului de depunerea contestatiilor. (3) Insituatia contestatiilor formulate fata de rezultatul probei scrise, sau a interviului. Comisia de solutionare a contestatiilor va analiza lucrarea sau consemnarea raspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor. (4) Comisia de solutionare a contestatiilor admite contestatia, modificând rezultatul selectiei dosarelor, respective punctajul final acordat de comisia de concurs, in situatia in care: a)candidatul îndeplineste conditiile pentru a participa la concurs, în situatia contestatiilor formulate fata de rezultatul selectiei dosarelor; b)constata ca punctajele nu au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu. (5)Contestatia va fi respinsa în urmatoarele situatii: a) candidatul nu îndeplineste conditiile pentru a participa la concurs; b) punctajele au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebarilor formulate si raspunsurilor candidatilor în cadrul interviului; (6) Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se face prin afisare la sediul autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului, precum si pe pagina de internet a acesteia, dupa caz, imediat dupa solutionarea contestatiilor. [...]