HCL 12/2020 București Sectorul 5 adoptată

MUNICIPIUL BUCUREȘTI CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 5 Strada Fabrica de Chibrituri nr.9-11, Sector 5, Bucureşti Pe HOTĂRÂRE privind aprobarea scrisorii de aşteptări si a procedurii de selecție a membrilor Consiliului de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTE5 S.A. și a membrilor Consiliului de Administraţie al Societăţii INFRASTRUCTURĂ DF5 S.A. Având în vedere: — Relerat de aprobare al Primarului Sectorului 5 înregistrat sub nr. R 613 1/22.01.2020; — Raportul de specialitate al Direcţiei de Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 5 înregistrat sub nr. DRU 59/22.01.2020; — Avizul Comisiei Buget, Finanţe, Taxe Locale, Fonduri Europene şi alte activităţi economice; Ținând cont de: — Prevederile Legii nr.31/1990 a societăţilor comerciale, republicată, cu modificările și completările ulterioare; — Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice; — Prevederile Legii nr.111/2016 pentru aprobarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice; — Hotărârea de Guvern nr.722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice; — În temeiul prevederilor art. 129, alin 3 lit. d), art. 139 alin. (3) lit. h), art. 140 alin. (ID), art. 166 alin. 2) lit. i) şi art. 243 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 57/2019 — privind Codul Administrativ, cu completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL SECTOR 5 HOTĂRĂȘTE: Art.l — (1) Se aprobă Planul de selecţie a membrilor Consiliului de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A., prevăzută în Anexa |, parte integrantă a prezentei hotărâri. (2) Se aprobă Planul de selecţie a membrilor Consiliului de Administ raţie al Societăţii INFRASTRUCTURĂ DF5 S.A., prevăzută în Anexa 2, parte integrantă a prezentei hotărâri. Art.2 — (1) Se aprobă Scrisoarea de așteptări privind Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTE5 S.A., prevăzută în Anexa 3, parte integrantă a prezentei hotărâri. (2) Se aprobă Scrisoarea de așteptări privind Consiliul de Administraţie al Societăţii INFRASTRUCTURĂ DF5 S.A., prevăzută în Anexa 4, parte integrantă a prezentei hotărâri. Art.3 — Primarul Sectorului 5 prin aparatul de specialitate, va aduce la îndeplinire prevederile prezentei Hotărâri . Conţrasemmează, Secretar General Sector 5 PREȘEDINT DE SERUNTĂ, Nr__ d 1731.01.2020 MUNICIPIUL BUCUREŞTI SECTORUL 5 Strada Fabrica de Chibrituri nr.9-11, Sector 5, București = e === = Z E Anexa nr.1 la H.C.L. Sector 5 nr. AA /.4/.01-2920 Comisia de selecţie a candidaților pentru funcţiile de membri în Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A. PLAN DE SELECȚIE Componenta Iniţială în vederea recrutării membrilor în Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A. Procedura de selecţie este dezvoltată în acord cu prevederile O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificată şi aprobată prin Legea nr.111/2016, cu modificările şi completările ulterioare și H.G. nr.722/2016 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.109/2011. Procedura de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura transparența şi profesionalizarea consiliilor de administraţie, potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanță corporativă ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică. Planul de selecţie este astfel întocmit, încât procedura de recrutare să se realizeze cu respectarea dreptului de liberă competiţie, echitate și egalitate de șanse, nediscriminare, transparență, tratament egal și asumarea răspunderii. 1. Procedura de selecţie — etapa de planificare. Iniţierea și organizarea procedurii Comisia de selecție constituită prin Hotărârea de Consiliu Local Sector 5 nr.55/31.07.2013, modificată şi completată prin Hotărârea de Consiliu Local Sector 5 nr.129/31.08.2017 şi Hotărârea de Consiliu Local Sector 5 nr.195/27.08.2018 şi prin Hotărârea de Consiliu Local Sector 5 nr. 67/08.04.2019 are atribuţii de derulare a întregii proceduri de selecţie şi de propunere a candidaţilor selectaţi în lista scurtă, în vederea numirii pentru poziția de membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A. În vederea îndeplinirii atribuţiilor ce-i revin potrivit O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare și a H.G. nr.722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din ordonanță, Comisia de selecţie întocmește Componenta iniţială a Planului de selecţie, care trebuie finalizat în 10 zile de la data declanșării procedurii de selecţie. 1.1.Scopul Planului de selecţie Scopul Planului de selecţie, este acela de a recruta 5 (cinci) membri în Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A. Planul de selecție este realizat de autoritatea publică tutelară, prin Comisia de selecție. Planul de selecție, în integralitatea sa, constituie fundamentul procedurii de selecţie, reflectând principalele activități şi decizii care trebuie realizate, termenele de realizare. părțile implicate, precum şi documentele de lucru. 1.2 Principii Întocmirea componentei iniţiale se realizează cu claritate, pentru a fi determinate toate aspectele cheie ale procedurii de selecţie, în concordanță cu prevederile O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificată şi aprobată prin Legea nr.111/2016 şi ale H.G. nr.722/2016 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.109/2011. Planul de selecție este astfel întocmit încât procedura de selecție şi recrutare să se realizeze cu respectarea dreptului la liberă competiţie, echitate şi egalitate de șanse, nediscriminare, transparență, tratament egal şi asumarea răspunderii. 1.3 Roluri şi responsabilități Autoritatea publică tutelară îndeplineşte următoarele atribuţii în procesul de selecţie, dar fără a se limita la acestea, în condiţiile legii: — Decide declanșarea procesului de selecție; — Publică anunţul de selecţie în cel puţin două ziare economice şi/sau financiare cu largă răspândire şi pe pagina proprie de internet, cu cel puţin 30 de zile înainte de data limită pentru depunerea candidaturilor, dată limită specificată în anunţ; — Întocmeşte scrisoare de aşteptări şi o publică pe pagina proprie de internet; — Propune spre aprobare rezultatul selecției candidaţilor în vederea numirii în Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A. Comisia de selecție îndeplineşte următoarele atribuţii în procesul de selecţie, dar fără a se limita la acestea, în condiţiile legii: — Întocmeşte planul de selecție; — Derulează întreaga procedură de selecţie si propune candidaţii selectaţi în lista scurtă în vederea numirii pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A. 1.4 Componenţa Consiliului de Administraţie Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A. va avea o componență mixtă și echilibrată în ceea ce privește experienţa profesională. 1.5 Condiţii generale minime obligatorii — Să aibă cetăţenie română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene, cu condiția să aibă domiciliul în România; — Cunoaşterea foarte bună a limbii române (vorbit şi scris); — Să fi absolvit un program de studii superioare de lungă durată finalizat cu diplomă de licenţă în cadrul unei instituţii de învățământ superior; — Să nu fi fost destituit/ă dintr-o funcţie din cadrul unor instituţii publice sau a unor întreprinderi cu capital majoritar de stat, sau să nu îi fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani; —— Stare corespunzătoare de sănătate, atestată prin documente medicale; — Capacitate deplină de exerciţiu; — Să nu fie într-o situaţie prevăzută de art.6 din O.U.G. nr.109/2011 actualizată prin Legea nr.111/2016; — Să nu fi făcut poliţie politică, aşa cum este definită prin lege; — Să nu facă parte concomitent din mai mult de 3 (trei) consilii de administraţie ale întreprinderilor publice (regii autonome sau societăți comerciale), conform art.7 din O.U.G. nr.109/2011 actualizată prin Legea nr.111/2016; — Să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal şi cazierul judiciar. 1.6 Competenţe specifice — Să aibă minimum de cunoștințe, aptitudini şi experienţă necesare pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul de administrator; — Să cunoască responsabilităţile postului şi să îşi poată formula viziuni pe termen mediu şi lung; — Să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor faţă de întregul consiliu şi să dea dovadă de integritate şi independenţă; — Să aibă cunoștințele și aptitudinile necesare, experiență în gândire constructivă, muncă în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii și detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea consiliului ca întreg. Reguli cu privire la procesul de selecţie: — Nu poate fi mai mult de un membru din rândul funcţionarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice; — Cel puţin un membru cu studii economice de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă și experiență în domeniul economic, contabilitate, audit sau financiar; — Cel puţin un membru cu studii juridice de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă şi experiență în domeniul juridice de cel puţin 5 ani; — Se vor evita situaţiile de conflict de interese sau incompatibilități prevăzute de O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare şi de Legea nr.31/1990 a societăţilor comerciale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; — Candidaţii care vor fi selectaţi pentru a fi înscriși pe lista scurtă vor fi ulterior invitaţi să elaboreze o declaraţie de intenţie pe baza scrisorii de aşteptări, anexă la prezentul document. 1.7 Dosarul de candidatură trebuie în mod obligatoriu să cuprindă următoarele: 1. Formularul de înscriere; 2. Curriculum Vitae, potrivit modelului comun european; 3. Adeverinţă care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 3 luni anterior desfășurării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate. Aceasta trebuie să conțină, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii Publice; 4. Cazierul judiciar; 5. Cazierul fiscal; 6. Copie după actul de identitate; 7. Copii ale diplomelor de studii și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, conform cerinţelor postului pentru care candidează; 8. Copii ale documentelor care dovedesc experienţa profesională cerută: e Copie a carnetului de muncă pentru perioada lucrată până la data de 01.01.2011 e Adeverinţă pentru perioada lucrată după data de 01.01.2011 9. Declaraţie pe propria răspundere privind conformitatea documentelor şi a informaţiilor prezentate în dosar; 10. Declaraţie pe propria răspundere privind neîncadrarea în situaţia de conflict de interese/incompatibilitate; 11. Declaraţie pe propria răspundere că nu a desfășurat activități de poliţie politică; 12. Declaraţie de consimțământ prin care candidatul este de acord cu utilizarea datelor sale în scopul procesului de recrutare și selecţie; 13. Declaraţie privind situaţiile prevăzute la art.6 din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă, cu modificările şi completările ulterioare; 14. Declaraţie privind apartenenţa la consiliile de administraţie, conform art.7 din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă, cu modificările şi completările ulterioare; 15. Declaraţie pe propria răspundere care să ateste că nu a fost destituit/ă dintr-o funcție publică sau a unor întreprinderi cu capital majoritar de stat, sau să nu îi fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani. 1.8 Criterii de evaluare a candidaţilor 1. Etapa I — selecţia dosarelor depuse — verificarea îndeplinirii condiţiilor de participare, dovedite prin conţinutul dosarului depus de candidat; 2. Etapa II — candidaţii ai căror dosare de candidatură îndeplinesc cerințele minime vor fi înștiințaţi pentru a depune Declaraţia de intenţie, document ce va fi evaluat în cadrul interviului de selecţie; 3. Etapa III — susţinerea interviului de către candidaţii rămași în lista scurtă, în cadrul căruia se vor evalua competențele şi trăsăturile necesare postului pentru care candidează. În cadrul procedurii de selecţie criteriile folosite vor fi diferenţiate după cum urmează: Criterii de evaluare a competenţelor profesionale: — Competenţe specifice domeniului de activitate; — Competenţe profesionale de importanță strategică; — Gândire strategică şi previziuni, guvernanța întreprinderii, cultura organizaţională, managementul riscului; — Competenţă de guvernanţă corporativă — înțelegerea principiilor şi a practicilor de guvernanţă corporativă; — Competenţe sociale şi interpersonale; — Monitorizarea performanței; — Experienţă pe plan local și național. Interviu: — Cunoştinţe privind guvernanţa corporativă; — Cunoştinţe privind funcţionarea societăților comerciale; — Abilităţi manageriale evaluate prin următoarele competențe: e Capacitate de luare a deciziilor; e Orientare către rezultate; e Capacitate de rezolvare a problemelor; e Capacitate de analiză și sinteză; Capacitate de control; e Abilităţi de comunicare. — Alinierea declaraţiei de intenție la scrisoarea de așteptări. BIBLIOGRAFIE: 1. Legea nr.31/1990 privind societăţile comerciale, republicată şi actualizată; 2. Ordonanţa de Urgenţă nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificată şi aprobată prin Legea nr.111/2016; 3. Hotărârea de Guvern nr.722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice; 4. Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal; 5. Legea nr.207/2015 privind Codul de procedură fiscală; 6. Ordonanţa nr.26/2013 privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari unici ori majoritari sau deţin direct ori indirect o participare majoritară; 7. Legea Contabilităţii nr.82/1991; 8. Hotărârea de Guvern nr.26/2003 privind transparenţa relaţiilor financiare dintre autorităţile publice şi întreprinderile publice, precum şi transparenţa financiară în cadrul anumitor întreprinderi; 9. Legca nr/78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupție; 10. Legea nr.656/2002 pentru prevenirea și sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării actelor de terorism; 11. Legea nr.241/2005 pentru prevenirea şi combaterea evaziunii fiscale; 12. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.57/2019 privind Codul Administrativ. 2. Calendarul activităţilor din cadrul Procedurii de selecţie pentru recrutarea a 5 (cinci) membri în Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRIZARE FAPTES S.A.: Nr. Activitatea Termenul Responsabilul crt. Il. Declanșarea procedurii Autoritatea publică tutelară 2. Elaborarea componentei 10 zile de la data Comisia de selecţie iniţiale a Planului de selecţie declanșării procedurii 3. Definitivarea componentei Până la data semnării Comisia de selecţie integrale a planului de selecţie | contractului de mandat Publicarea anunţului de Autoritatea publică 4. selecţie tutelară - comisia de selecţie 5. Depunerea dosarelor de 30 de zile calendaristice Candidații candidatură de la data publicării anunţului 6. Evaluarea dosarelor 2 zile de la data limită de | Comisia de selecţie depunere a dosarelor LĂ Solicitare clarificări 4 zile de la evaluarea Comisia de selecţie dosarelor 8. | Definitivarea și afişarea listei 1 zi de la evaluarea Comisia de selecţie scurte clarificărilor Informarea candidaţilor 1 zi lucrătoare de la Comisia de selecţie — 9. declaraţi respinși de pe lista finalizarea listei scurte secretarul de comisie lungă Depunerea declaraţiei de 15 zile calendaristice de Candidaţii din lista 10. intenție de către candidaţii la finalizarea listei scurte scurtă rămași pe lista scurtă Analiza declaraţiei de intenţie 1 zi lucrătoare de la Comisia de selecţie Il. şi integrarea rezultatelor în depunerea declaraţiei de matricea profilului de candidat intenţie 12. Selecţia finală pe baza 3 zile de la analiza Comisia de selecţie interviului declaraţiei 13. Intocmirea raportului final 2 zile de la interviu Comisia de selecţie Transmiterea raportului final 1 zi de la întocmirea Comisia de selecţie 14. către autoritatea publică raportului tutelară 3. Acţiuni viitoare în vederea definitivării planului de selecţie După finalizarea interviurilor, Comisia de selecţie întocmeşte raportul pentru numirile finale ale candidaţilor selectaţi în lista scurtă care include clasificarea candidaţilor cu motivarea acesteia, pe care îl transmite către conducătorul autorității publice tutelare în vederea supunerii spre aprobare Consiliului Local Sector 5. Comisia de selecţie: l. 2; Violeta Dobre — președinte Elena-Luminiţa Petrescu — membru Raluca-Dana Militaru — membru Denisa-Elena Frunză — membru Elena Dăncilă — membru Elena Avieriţei — secretar Mexaudiuy Bebahu dz Gelu Ta” MUNICIPIUL BUCUREȘTI SECTORUL 5 “A Strada Fabrica de Chibrituri nr.9-11, Sector 5, București Anexa nr.2 la H.C.L. Sector 5 nr.___/2 /_-34- 0/3 2090 Comisia de selecţie a candidaților pentru funcţiile de membri în Consiliul de Administraţie al Societăţii INFRASTRUCTURĂ DF5 S.A. PLAN DE SELECȚIE Componenta Iniţială în vederea recrutării membrilor în Consiliul de Administraţie al Societăţii INFRASTRUCTURĂ DF5 S.A. Procedura de selecţie este dezvoltată în acord cu prevederile O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificată și aprobată prin Legea nr.111/2016, cu modificările şi completările ulterioare şi H.G. nr.722/2016 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.109/2011. Procedura de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura transparența şi profesionalizarea consiliilor de administraţie, potrivit standardelor de guvernanță corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanță corporativă ale Organizaţiei pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Planul de selecţie este astfel întocmit, încât procedura de recrutare să se realizeze cu respectarea dreptului de liberă competiţie, echitate şi egalitate de şanse, nediscriminare, transparență, tratament egal şi asumarea răspunderii. 1. Procedura de selecţie — etapa de planificare. Iniţierea şi organizarea procedurii Comisia de selecție constituită prin Hotărârea de Consiliu Local Sector 5 nr.55/31.07.2013, modificată și completată prin Hotărârea de Consiliu Local Sector 5 nr.129/31.08.2017 şi Hotărârea de Consiliu Local Sector 5 nr.195/27.08.2018 şi prin Hotărârea de Consiliu Local Sector 5 nr. 67/08.04.2019 are atribuţii de derulare a întregii proceduri de selecție şi de propunere a candidaților selectaţi în lista scurtă, în vederea numirii pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii INFRASTRUCTURĂ DF5 S.A. În vederea îndeplinirii atribuţiilor ce-i revin potrivit O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare și a H.G. nr.722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din ordonanță, Comisia de selecţie întocmește Componenta iniţială a Planului de s [...]