HCL 490/2022 București Sectorul 3 adoptată

MUNICIPIUL BUCUREȘTI CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 3 Calea Dudești nr. 191, Sector 3, București www.primarie3.ro HOTĂRÂRE privind stabilirea salariilor de bază aferente funcţiilor publice şi contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie” utilizate în cadrul DGASPC Sector 3 Consiliul Local al Sectorului 3 al Municipiului București, ales în condiţiile stabilite de Legea nr. 115/2015 pentru alegerea autorităţilor administraţiei publice locale, pentru modificarea Legii administraţiei publice locale nr. 215/2001, precum și pentru modificarea şi completarea Legii nr. 393/2004 privind Statutul aleşilor locali, întrunit în şedinţă ordinară, azi 25.10.2022 Având în vedere: Referatul de aprobare nr. 242556/CP/18.10.2022 al Primarului Sectorului 3; Raportul de specialitate nr. 113257/18.10.2022 al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3; Raportul de specialitate nr. 242464/18.10.2022 al Direcţiei Organizare Resurse Umane; Avizul Sindicatului Salariţilor din Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3 nr. 175/18.10.2022, înregistrat la Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3 cu nr. 113770/18.10.2022. Adresa nr. 113507/18.10.2022 a Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3, înregistrată cu nr.242414/CP/18.10.2022; În conformitate cu prevederile: Art. 159 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; Art. 417 şi art.552 din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; Art.8 alin. (1) şi art.11 din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare; HCL S3 nr. 383/15.09.2022 privind reorganizarea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3 şi aprobarea organigramei, statului de funcţii şi Regulamentului de Organizare şi Funcţionare. HCL S3 nr. 288/30.06.2022 privind stabilirea salariilor de bază aferente funcţiilor publice și contractuale din cadrul familiei „Administrație” utilizate în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecția Copilului Sector 3; Luând în considerare: Avizul Comisiei de buget, finanțe, servicii publice, alte activităţi economice și relaţia cu mediul de afaceri; Avizul Comisiei de validare, resurse umane, învățământ, sport şi tineret, relaţii cu sindicatele, ONG-uri, societatea civilă; În temeiul prevederilor art. 139 alin. (1) şi art. 166 alin. (4) din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art.1. Începând cu data de 01.10.2022 se aprobă salariile de bază pentru funcţiile publice şi contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „Administrație ” utilizate în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3, conform Anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. (1) Drepturile salariale ale Directorului General al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3 se stabilesc prin Dispoziţia Primarului Sectorului 3. (2) Drepturile salariale ale personalului din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3 se stabilesc prin Dispoziţia Directorului General al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecția Copilului Sector 3. Art.3 Orice prevedere contrară prezentei hotărâri își încetează aplicabilitatea. Art.4. Primarul Sectorului 3 și Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3 vor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ COCOȘ ADRIAN - MARIAN Z NR. 490 DIN 25.10.2022 CONSILIUL LOCAL SECTOR 3 DIRECŢIA GENERALA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI SECTOR 3 ANEXA SALARIILE DE BAZĂ PENTRU FUNCȚIILE DIN CADRUL APARATULUI DE SPECIALITATE AL D.G.A.S.P.C. SECTOR 3 STABILITE CONFORM LEGII CADRU NR. 153/2017 PRIVIND SALARIZAREA PERSONALULUI PLĂTIT DIN FONDURI PUBLICE, ÎNCEPÂND CU DATA DE 01.10.2022 FUNCTIA PUBLICĂ Legea 153/2017 Nr.crt , Grad/ , Nivel | Salariu de bază de conducere de execuţie Treapta Gradaţie studii brut - lei- 1 2 3 4 5 6 7 A FUNCŢII PUBLICE DE CONDUCERE 1 Director general II s 16640) 2 Director general adjunct II Ss 15840] 3 Director executiv II s 13200] 4 Şef serviciu II Ss 11400] 5____|Şefbirou n s 10800] B FUNCŢII PUBLICE DE EXECUTIE Consilier/Consilier 1 juridic/Consilier superior achizitii P publice/Auditor 0 S 6948 2 1 7470) 3 2 7844 4 3 8237 5 4 8443 6 5 8655 Consilier/Consilier 7 juridic/Consilier rincinal achizitii priacip publice/Auditor 0 S 6108 8 1 6567 6896] 9 2 10 3 7241 iki 4 7423 12 5 7609] Consilier/Consilier 13 juridic/Consilier asistent achizitii publice 0 Ss 5613] 14 1 6034 15 2 6336| 16 3 6653 17 4 6820| 18 5 6991 Consilier/Consilier 19 juridic/Consilier debutant achizitii publice 0 s 5160) 20 1 5547) 21 2 5825 22 3 6117 23 4 627 24 5 6427 5 elite superior o SD 6108 26 1 6567 27 2 6896] 28 3 7241 29 4 7423 30 5 7609) a ameninte principal | o | sp 5388 32 1 5793 33 2 6083 34 3 6388) 35 4 6548 36 9 5 6712 37 sai Referent superior 0 M 5160) 38 1 5547 39 2 5825 40 3 6117! a 4 6270] 42 5 6427 43 Referent principal 0 M 4800| 44 1 5160 45 2 5418 46 3 5689] 47 4 5832 48 5 5978 49 Referent asistent 0 M 4680] 50 1 5031 51 2 5283 52 3 5548 53 4 5687 54 5 5830] 55 Referent debutant 0 M 4560] 56 1 4902] 57 2 5148 58 3 5406] 59 4 5542 60 5 5681 PERSONAL Cc CONTRACTUAL LEGEA NR. 153/2017 Nr.crt de conducere de execuţie mia Gradaţie ii Salariu Se bază 1 Sef serviciu 11400 1 Inspector de specialitate IA 0 S 5864 2 1 6303 3 2 6619] 4 3 6950) 5 4 7124 6 5 7303 7 Inspector de specialitate I 0 S 5388 8 1 5793) 9 2 6083 Au 10 3 6388| Lui 4 6548) E 5 6712 Inspector de 13 pesialltute i [) 5160| 14 i 5547 15 2 5825) 16 3 6117 17 4 6270 18 5 6427 19 Inspector de specialitate debutant 0 4800) 20 1 5160] 21 2 5418 22 3 5689 23 4 5832 24 5 5978 25 Referent IA 0 4680] 26 1 5031 27 2 5283) 28 3 5548] 29 4 5687 30 5 5830| 31 Referent 1 o 4560] 32 1 4902] 3 2 5148 34 3 5406| 35 4 5542 36 5 5681 37 OTV Referent în] 0 4440) 38 - 1 4773 39 2 5012 4 3 5263 41 4 5395 42 5 5530) 43 Referent debutant [ 4188 44 1 4503 45 2 4729) 46 3 4966] 47 4 5091 48 5 5219) 49 Îngrijitor 0 M/G 3540 50 1 3806| 51 2 3997] 52 3 4197 53 4 4302 54 5 4410) 55 Şofer I [1 M/G 4560) 56 1 4902] 57 2 5148] 58 3 5406] 59 4 5542] 60 5 5681 În conformitate cu art. 8 alin. (1) din legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, salariile de bază din prezenta anexă se aplică funcţiilor din cadrul următoarelor structuri: Directorul General Director General Adjunct Direcția Economică Director General Adjunct Protecţia Socială Director Executiv Direcţia Resurse Umane Director Executiv Direcția Juridică Director Executiv Direcţia de Protecţie Socială Director Executiv Direcţia de Protecţie a Drepturilor Copilului Director Executiv Direcţia Proiecte și Comunicare Biroul Corp Control Compartiment Audit Biroul Managementul Calităţii Serviciilor Sociale Serviciul Adopţii Serviciul Achiziţii Publice și Urmărire Contracte Serviciul Juridic si evidenta imobiliara Serviciul Contencios Serviciul Strategii, Proiecte si Relatii cu Societatea Civila Serviciul Comunicare, Registratura si Relatii cu Publicul Biroul Monitorizare, Analiza, Statistica Serviciul Managementul Resurselor Umane Biroul Res.Umane Asist. Maternali, As.Personali Biroul Securitate, Sanatate in Munca si Situatii de Urgenta Serviciul Finanţe Buget Serviciul Contabilitate Salarizare Serviciul Management Administrativ si IT Centrul de Deservire Serviciul Secretariat Comisii Centrul de Consiliere si Resurse Serviciul de Intervenţie în Regim de Urgenţă în Domeniul Asistenţei Sociale Serviciul de Asistenţă Socială în Domeniul Protecţiei Drepturilor Copilului Serviciul Management de Caz Serviciul Plasament Familial Serviciul Evaluare Complexă Serviciul de Asistenţă Maternală Centrul de Sprijin pentru Prevenirea Abandonului Serviciul Evaluare Complexă a Persoanelor Adulte cu Handicap Serviciul Evidenţă și Plată Prestaţii Sociale Serviciul Management de Caz pentru Persoane Adulte și Vârstnice Serviciul Prevenire Marginalizare Socială Centrul de Consiliere şi Monitorizare Asistenţi Personali Nota: - Salariile de bază pentru personalul de conducere cuprind gradaţia de vechime la nivel maxim - Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv beneficiază pe perioada de exercitare a acesteia, de o majorare a salariului de bază cu 10% - Personalul care deține titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunară în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, dacă își desfăşoară activitatea în domeniul pentru care deţine titlul - Personalul scutit de impozit pe venit, conform prevederilor art. 60 pct. 1-3 din Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de o majorare de 3,5% fata de salariile de baza din prezenta grila. - Salariile de bază pentru funcţia de șofer se aplică și funcției de joter din cadrul centrelor 4, Director General Adjunct Economic, Director Executiv Direcţia Resurse Umane, Carmen dq Cerasela Antonescu IAS Sindicatul DGASPC Sector 3, Ă === | CONTRASEM Florian PRR T PENTRU ga 3 | = a LY 9 TE PA m Fu 25 0 n PRIMĂRIA A) SECTORULUI 1I9S3 CABINET PRIMAR + BUCUREȘTI i î love sector 3 ——— www. primariez.ro TELEFON (004 021) 318 03 23 - 28 FAX (004 021)318 01 oȘEPDR:Giret: Calea Dudeşt] nr. 191, Sector 3, 033084, Bucureș i zi: PRIMAR <72 BI REFERAT DE APROBARE a proiectului de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază aferente Cm publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale ”Administraţie” utilizate în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3 În cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3 își desfășoară activitatea două categorii de funcţii: e funcţii publice - în structura aparatului propriu al instituţiei; + funcţii de natură contractuală- care se regăsesc atât în structura aparatului propriu, în departamente ale căror activităţi desfășurate nu presupun prerogative de putere publică, dar și în cadrul centrelor care funcţionează în subordinea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecția Copilului Sector 3. Salarizarea personalului angajat în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3 se realizează diferențiat, conform prevederilor Legii cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice cu modificările și completările ulterioare, ținând cont de: categoria funcţiei, de nomenclatorul de funcţii prevăzut în actul normativ și de locul de desfășurare a activităţii. În conformitate cu prevederile art. 11 din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice cu modificările și completările ulterioare, "pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale “Administraţie“ din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale, din instituţiile şi serviciile publice de interes local şi judeţean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor”. Pentru funcţiile de natură contractuală din cadrul centrelor - servicii sociale, salarizarea se realizează conform grilelor prevăzute în Anexa II și Anexa VIII din actul normativ mai sus menționat. Prin HCL S3 nr.172/2022 privind reorganizarea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3, personalul contractual din cadrul serviciilor sociale din Anexa II a HCL S3 nr.144/10.06.2021 a fost reîncadrat pe aceleași funcţii/funcţii similare, regăsite în anexele II și VIII din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare și totodată a fost creată în cadrul instituţiei o nouă funcţie de conducere contractuală - Șef Serviciu - Serviciul de intervenţie în Regim de Urgenţă în Domeniul Asistenţei Sociale. Prin HCL S$3 nr. 288/30.06.2022, s-a completat grila de salarizare cu această funcţie și a fost desființată Anexa II a HCL S3 nr. 144/10.06.2021 ca urmare a reîncadrărilor. Potrivit prevederilor art. 6. lit. f) ” principiul ierarhizării, pe verticală, cât şi pe orizontală, în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurat” şi Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate de Primăria Sectorului 3 în conformitate cu Regulamentul Uniunii Europene 2016/679 în scopul îndeplinirii atribuţiilor legale. Datele pot fi dezvăluite unor terţi în baza unui temei legal justificat. Vă puteţi exercita drepturile prevăzute în „TIR DOI A/ATQ Sectar 3 nată ci datată tranemică ne adresa P SECTO pir CABINET PRIMAR BUCUREȘTI prevederilor art. 8 alin.(1) din Legea -cadru,” /a stabilirea salariilor de bază vor fi avute în vedere următoarele criterii generale: a) cunoştinţe şi experienţă; b) complexitate, creativitate şi diversitate a activităţilor; c) judecata şi impactul deciziilor; d) responsabilitate, coordonare şi supervizare; e) dialog social şi comunicare; Â) condiții de muncă; g) incompatibilităţi şi regimuri special cu consultarea sindicatului reprezentativ; Totodată, ținând seama de faptul că: > DGASPC Sector 3 deservește și furnizează servicii sociale pentru comunitatea Sectorului 3, respectiv unui număr de peste 52.000 de beneficiari/an. > Modificările legislative intervenite în ultimii ani, au generat noi atribuţii în sarcina DGASPC Sector 3, care cu aceleași resurse umane și uneori chiar mai puţini angajaţi decât cei prevăzuţi în statele de funcţii, gestionează toată cazuistica preluată. > Contextul social reprezentat de valul de pandemie SARS CoV -2 din anii 2020-2021 şi de conflictul armat din Ucraina, care a determinat adaptarea rapidă, identificarea de soluţii şi resurse umane care să asigure preluarea de noi atribuţii, modificarea timpului de lucru în scopul de a asigura furnizarea de servicii în condiții optime. Aceste evenimente neprevăzute, au determinat creșterea responsabilităților la locul de muncă și a activităţilor desfăşurate de anumite funcţii, iar personalul DGASPC Sector 3 a gestionat și încă gestionează aceste cazuri dând dovadă de implicare și responsabilitate . > Contextul economico-social, respectiv rata anuală a inflaţiei, care în luna septembrie 2022 este 15,9%, după cum rezultă din comunicatul Institutului Naţional de Statistică nr. 255/12.10.2022. > Nivelul salarial neatractiv în comparaţie cu salariile stabilite de alte Direcţii Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului din București a determinat o lipsă de interes pentru ocuparea posturilor vacante atat prin concurs cat și prin transfer, dar și accentuarea procesului de migraţie către alte instituţii unde nivelul salarial este mai mare iar complexitatea atribuţiilor mai redusă, ceea ce conferă angajaţilor un mediu de muncă mai relaxant. În perioada 01.01.2021- 01.09.2022 au încetat raportul de serviciu/contractul individual de muncă prin transfer/ demisie sau încetare cu acordul părţilor, un număr de 226 de angajați. > Creșterea numărului de sarcini repartizate per angajat, ca urmare a faptului că în conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă nr. 80/2022 privind reglementarea unor măsuri în domeniul ocupării posturilor în sectorul bugetar, se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante în perioada 01.07.2022 - 31.12.2022. > Salarizarea personalului este stabilită prin aprobarea unui cuantum al salariului de bază aferent fiecărei funcţii și nu prin stabilirea unui coeficient specific fiecărei funcţii, fapt care ar fi conferit posibilitatea majorării anuale a salariilor, odată cu majorarea salariului minim pe economie, este oportună modificarea grilelor privind salariile de bază ale funcţiilor publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale ”Administrație” utilizate la nivelul DGASPC Sector 3, care se regăsesc în Anexa la proiectul de hotărâre, prin aplicarea unui procent de majorare de 20% pentru fiecare funcţie, cu excepţia funcţiei de Director General pentru care se aplică o majorare de 14,7% , în scopul respectării prevederilor art. 11 alin. (4) din Legea cadru : "Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3), fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului judeţean, CABINET PRIMAR 150 9001 sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraş, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. ” De majorarea cu 20% a salariilor de bază stabilite prin HCLS3 nr. 288/30.06.2022, beneficiază un număr de 286 angajaţi ai DGASPC Sector 3, funcţionari publici şi personal contractual, iar majorările salariale propuse se încadrează în cuantumul sumelor aprobate pentru plata drepturilor salariale în bugetul instituţiei pentru anul 2022, având un impact lunar de 371.609 lei. Luând în considerare cele prezentate precum și raportul de specialitate nr. 113257/18.10.2022 al DGASPC Sector 3, am iniţiat prezentul proiect de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază aferente funcţiilor publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale ” Administraţie” stabilite pentru Direcţia Generală de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3, începând cu 01.10.2022, pe care îl supun aprobării Consiliului Local al Sectorului 3 3 33: DIRECȚIA GENERALĂ De ASISTENŢĂ SOCIALĂ 924 So ROLGI Şi PROTECŢIA COPILULUI SS svevReşr:i o E ij Orenaron pe oare cu canacren:sfiE GIA: GENERALĂ DE | str. Parfumutui. nr. 2-4 ASISTENȚĂ sector 3, Bucureşti SUCIALĂ ŞI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 3 pot (az za e pe REGISTRADRĂ 2 e-mail office Pdgaspez-ro INTRE șa [/ 2 A ] EŞIE / A. 2 RAPORT DE SPECIALITATE DA- la proiectul de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază aferente funcțiilor publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale “Administraţie” utilizate în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3 Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3 este instituţie publică cu personalitate juridică care funcționează în subordinea Consiliului Local al Sectorului 3 Bucureşti, cu scopul de a asigura aplicarea politicilor sociale în domeniul protecţiei copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilităţi, precum şi altor persoane, grupuri sau comunităţi aflate în nevoie socială, cu rol în administrarea și acordarea beneficiilor de asistenţă socială şi a serviciilor sociale. În cadrul instituţiei îşi desfășoară activitatea două categorii de funcţii: funcţii publice - în structura aparatului propriu al instituției; funcţii de natură contractuală- care se regăsesc atât în structura aparatului propriu, în departamente ale căror activităţi desfășurate nu presupun prerogative de putere publică, dar şi în cadrul centrelor care funcţionează în subordinea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 3. Salarizarea personalului angajat în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială și Protecţia Copilului Sector 3 se realizează diferențiat, conform prevederilor Legii cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice cu modificările și completările ulterioare, ținând cont de [...]