HCL 81/2016 Brăila adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA HI OTARNRARNEA NR.SI din 29.08.2016 Privind: Aprobarea criteriilor, procedurilor și atribuţiilor specifice, în vederea ocupării funcției de Administrator Public la nivelul Municipiului Brăila. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere referatul de aprobare al iniţiatorului, raportul de specialitate al Biroului Resurse Umane, precum şi rapoartele comisiilor de specialitate nr.1, 2, 3, 4 şi 5 din cadrul C.L.M. Brăila; În conformitate cu prevederile art.112 din Legea nr.215/2001, privind administrația publică locală, republicată, cu modificările și completările ulterioare și H.C.L.M. nr.85/29.04.2015; În baza art. 36 alin. (1) şi (2) lit. a), alin. (3) lit. b) și art.63 alin.(7) din Legea nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul art. 45 alin. (1), coroborat cu art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; HOTAR A ST E: Art.1 Se aprobă criteriile, procedura și atribuţiile specifice, în vederea ocupării funcției de Administrator Public la nivelul Municipiului Brăila, conform anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Biroul Resurse Umane, iar Secretarul Municipiului Brăila o va aduce la cunoştinţă publică şi o va comunica celor interesaţi. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, DRĂGAN ION Anexa ., „a 44 îiecr rep. ÎL 1 '30o/6 Criteriile, procedurile şi atribuţiile specifice în vederea ocupării funcției de Administrator Public la nivelul Municipiului Brăila 1. Criteriile generale în vederea ocupării funcţiei de administrator public sunt: a) are cetățenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale; d) are capacitate deplină de exercițiu; e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate; £) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs; 8) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanității, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârşite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea. 2. Criteriile specifice în vederea ocupării funcţiei de administrator public sunt: a) studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniile: management, economic, administrativ, juridic sau tehnic; b) vechime în specialitatea studiilor absolvite : minim 10 ani; c) studii postuniversitare sau de masterat în domeniul administraţiei publice, managementului sau în domeniul studiilor superioare absolvite; d) experiența în funcţii de conducere. minim 5 ani e) capacitate de exprimare (scris, vorbit, citit) -nivel mediu, în cel puţin o limbă de circulație internaţională; £) cunoştinţe operare PC -windows, microsoft office, internet, nivel mediu 8) aptitudini legate de procesul decizional, de organizare şi coordonare, de analiză şi sinteză, control şi depistare deficiențe, rezolvare operativă şi eficientă a problemelor, capacitate de observaţie, capacitate relațională cu superiorii, colegii, subordonații şi publicul, de consiliere şi îndrumare, gândire logică şi clară, capacitate de adaptare, capacitate de gestionare eficientă a resurselor alocate. 3. Procedurile de selecţie în vederea ocupării funcţiei de administrator public sunt: Ocupare funcției de administrator public se face prin concurs organizat în condiţiile legislaţiei aplicabile personalului contractual, respectiv HG nr. 286/ 2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale: imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice. În vederea organizării concursului pentru ocuparea funcției de administrator public, Primarul Municipiului Brăila dispune publicarea anuntului privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, într-un cotidian de largă circulație, precum şi la sediul instituţiei, pe pagină de internet, la secţiunea special creată în acest scop, pe portalul posturi.gov.ro. Anunţul va conţine în mod mod obligatoriu: denumirea funcţiei pentru care se organizează concursul, principalele cerințe ale postului, lista documentelor necesare înscrierii la concurs, locul și data limită de depunere a dosarelor candidaților, condiţiile generale şi specifice necesare ocupării postului, tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora, bibliografia şi alte date necesare desfășurării concursului. Concursul constă, de regulă, în 3 etape succesive, după cum urmează: a) selecția dosarelor de înscriere; b) proba scrisă şi/sau probă practică; c) interviul. Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente: a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului autorității sau instituţiei publice organizatoare; b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz; c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică; d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie; e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează; f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate; 8) curriculum vitae. -proiect de management (pe suport de hârtie şi pe suport magnetic) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări, în vederea verificării cunoştinţelor cu privire la cele mai relevante aspecte legislative în domeniul administraţiei publice locale, organizarea şi funcționarea serviciilor publice de interes local. Interviul se realizează conform planului de interviu, pe baza criteriilor de evaluare, întocmit în acest sens, în care se testează: a) abilități şi cunoştinţe impuse de funcţie; b) capacitatea de analiză şi sinteză; c) motivaţia candidatului; d) comportamentul în situaţiile de criză; e) iniţiativă şi creativitate. £) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora; 8) exercitarea controlului decizional; h) capacitatea managerială. În cadrul interviului se susține Proiectul de management, cu referire la metode, strategii, programe, proiecte, măsuri ce vor fi avute în vedere în perioada de executare a contractului de management, urmărind realizarea unui management strategic, unitar care să permită luarea deciziilor şi punerea lor în aplicare într-un scurt timp şi cu efecte benefice pentru cetăţeni. În vederea sprijinirii potenţialilor candidaţi, pentru redactarea proiectului de management, prin intermediul aparatului de specialitate, se pune la dispoziția solicitanţilor informaţii privind activitatea autorităților administraţiei publice locale şi alte informații de interes public, în condiţiile Legii nr.544/2000 privind liberul acces la informaţii de interes public. Numirea în funcţia de administrator public se va face prin Dispoziţia Primarului Municipiului Brăila în condiţiile legii, pe perioadă determinată, dar nu mai mult decât mandatul primarului, aceasta fiind prevăzută în contractul de management. Eliberarea din funcția de administrator public se face prin Dispoziţia Primarului Municipiului Brăila în următoarele situaţii: -la expirarea contractului de management -în cazul neîndeplinirii culpabile a obligaţiilor asumate prin contractul de management (nerealizarea indicatorilor de performanţă din motive imputabile administratorului public, abuzuri) -în urma acordului de voință exprimată al celor două părți -punerea sub interdicție judecătorească a administratorului public -deces -alte situaţii prevăzute de lege Salarizarea administratorului public se afce în condiţiile Legii nr.284/2010 - privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, Anexa 1, cap. II lit.A -salarizarea personalului contractual, nota 4: salariul de bază individual al administratorului public se stabileşte de către primar, în condiţiile legii, în funcţie de tipul unităţii administrativ-teritoriale și de atribuţiile stabilite în fişa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unității administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizaţia primarului. 4. Atribuţiile specifice funcţiei de administrator public: În baza contractului de management încheiat cu primarul, administratorul public poate să îndeplinească atribuții de coordonare a aparatului de specialitate sau a serviciilor publice de interes local. Astfel, în funcție de numărul şi importanța atribuțiilor delegate, administratorul public poate organiza, coordona şi gestiona activitatea primăriei, fiind un partener al managementului de vârf în procesul de adoptare a deciziei strategice. Administratorul public participă şi este consultat în procesul de alocare a resurselor materiale, umane şi informaţionale, ca o condiţie a exercitării funcției în care a fost investit şi de realizare a programului şi a indicatorilor de performanță prevăzuţi în contractul de management. Administratorul public poate îndeplini, în baza unui contract de management, încheiat în acest sens cu Primarul Municipiului Brăila atribuţii după cum urmează: 1 .Urmăreşte activitatea financiară a instituţiei astfel: -monitorizează, evaluează şi raportează asupra tendințelor bugetare -monitorizează asigurarea echilibrului bugetar şi al angajării resurselor bugetare locale -monitorizează fundamentarea oportunităţilor de finanţare -monitorizează gestionarea datoriei publice 2. Identifică şi formulează obiectivele strategiei de dezvoltare comunitară şi economică a muncipiului Brăila. 3. Elaborează planuri de acţiune pentru implementarea politicilor şi strategiilor de dezvoltare locală. 4. Evaluează, revizuieşte şi propune recomandări pentru îmbunătățirea practicilor curente. 5. Creşterea atractivității Municipiului Brăila. 6. Pomovarea relaţiilor de colaborare cu partenerii locali, regionali şi internaţionali. 7. Coordonează activităţile unităţilor subordonate Consiliului Local, stabilite de primar. 8. Asigură, în calitate de membru în echipele de proiect, implementarea proiectelor cu finanțare din fonduri comunitare nerambursabile. 9. Asigură consiliere economică primarului privind fundamentarea şi implementarea politicilor publice locale privind fiscalitatea locală, execuţia bugetară, investiţii şi dezvoltarea economică. 10. Exercită alte atribuţii relevante postului, încredințate de primar prin act administrativ. - UMANE ŞEF BIROU RES, | Ec. LUJANŞCH/ADRIAN