HCL 35/2016 Brăila adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA HOTARAREA NR.2385 dim 29.01.2016 Privind: Propunerea Consiliului Local Municipal Brăila pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale ale d-lui DRĂGAN ION, secretar al Municipiului Brăila, în anul 2015. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere referatul de aprobare al iniţiatorului, raportul de specialitate al Biroului Resurse Umane, precum şi rapoartele comisiilor de specialitate din cadrul C.L.M. Brăila; În conformitate cu prevederile art. 69 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, art. 106, art. 107, alin. (1), alin. (2), lit. d) şi art. 108 alin. (1) şi alin. (2) din HGR. nr.611/04.06.2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare; În baza art.36 alin. (9) din Legea nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; In temeiul art. 45 alin. (1), coroborat cu art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; HA OTARA STIE: Art.1 Se aprobă propunerea Consiliului Local Municipal Brăila pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale ale d-lui DRĂGAN ION, secretar al municipiului Brăila, în anul 2015, conform anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, va fi transmisă Instituţiei Prefectului - Judeţul Brăila şi comunicată celor interesaţi prin grija Secretarului Municipiului Brăila. PR E DE ȘEDINȚĂ N coHAGIU GĂTĂLIN EA LOCAL = și (d 2 CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, DRĂGAN ION JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA A AEZ ZA HCIPI AR. 35/29. 0. P0/6 RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: DRĂGAN ION Funcţia publică: p.SECRETAR MUNICIPIU Clasa de salarizare: 87 Data ultimei promovări: 26.02.2015 Numele şi prenumele evaluatorului: AUREL GABRIEL SIMIONESCU Funcţia: PRIMAR Perioada evaluată: de la ..01.01.2015 ... la ....31.12.2015..... Programe de formare la care funcţionarul public evaluat a participat în perioada evaluată: o Ne aa și e 88 5 ORE E 6 E E 8 CNTEE ei 8 Că 6 INILRMOli Rica OA .lă fă RIDE 6! 6_W 10 18 JOaroaTa 0.8 dă a tvelteireziarrera 4 ain Realizat Obiective în perioada evaluată timp Indicatori de performanţă (pansa) Nota însuşirea şi respectarea -creşterea credibilităţii legalităţii în activitatea pe instituţiei care o desfăşoară, 5 -scăderea numărului de participarea la instruiri şi sesizări şi reclamaţii cursuri de perfecţionare Asigură procedurile de -calitatea informaţiilor convocare a consiliului local, (=) furnizate coriunică ordinea de zi Pregătirea lucrărilor supuse -calitatea pregătirii dezbaterii consiliului local 30 lucrărilor Asigură gestionarea -volum informaţii oferit procedurilor administrative -nivel exactitate privind relaţia dintre 10 - eficientizarea consiliul local şi primar şi sistemului de comunicare prefect - comunicarea actelor adoptate Avizarea pentru legalitate a -responsabilitate dispoziţiilor primarului şi 10 -comunicare şi armonizare hotărârilor consiliului local rezultate Evidenţa statistică şi -ritm de înnoire a arhivarea hotărârilor fondului de documente consiliului local şi a 5 - nivelul de dispoziţiilor primarului accesibilitate al informaţiilor furnizate legalizarea semnăturilor după - volum documente înscrisuri şi confirmă autentificate a BE: 10 autenticitatea copiilor cu -număr documente pe originalul unitatea de timp Înregistrarea actelor de stare -identificarea civilă autoritate tutelară, disfuncţionalităţilor asistenţă socială, 20 pentru realizarea compartimentelor juridice activităţilor -confidenţialitate Înregistrările efectuate în -calitatea serviciilor Registrul Agricol 5 efectuate -grad de satisfacţie al cetăţeanului Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor: Criteriile de performanţă utilizate în Nota evaluare Comentarii "Capacitatea de a organiza Capacitatea de a conduce Capacitatea de control 1 2. 3. Capacitatea de coordonare 4 5 „Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate 6. Competența decizională 71. Capacitatea de a delega 8. Abilităţi în gestionarea resurselor umane 9. Capacitatea de a dezvolta abilităţile personalului 10. Abilităţi de mediere şi negociere 11: Obiectivitate în apreciere 12. Capacitatea de implementare 13. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 14. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor 15. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite 16. Capacitatea de analiză şi sinteză 17. Creativitate şi spirit de iniţiativă 18. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic 19. Competența în gestionarea resurselor alocate Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă Nota finală a evaluării: Calificativul evaluării: PROPUNEREA CONSILIULUI LOCAL MUNICIPAL BRAĂILA:FOARTE BINE Rezultate deosebite: Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: Obiectivul $% din Indicatori de timp performanţă Termen de realizare 3-a 1:2.. 2016 Iu 12. 2016 Sl: 1-2 2016 31 12 2016 31. 12; 2016 31. 12. 2016 31. 12. 2016 31. 12. 2016 E 12 „2016 Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: Li Comentariile funcţionarului public evaluat: Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: DRAGAN ION Funcţia: p.SECRETAR MUNICIPIU Semnătura funcţionarului public evaluat: Data: Numele şi prenumele evaluatorului: AUREL GABRIEL SIMIONESCU Funcţia: PRIMAR Semnătura evaluatorului: Data: Observațiile sau comentariile persoanei care contrase ă: Numele şi prenumele persoanei care contrasomneeză / AMAR Funcţia: Semnătura persoanei care copt rasemneazăţi Data: [a conkn ; PREŞEDINTE DE ŞEDINȘĂ e sd