HCL 341/2017 Brăila adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA _ CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA HOTARAREA NR.SAL din B1.07.2017 Privind: Aprobarea Regulamentului de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă personalului din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brăila şi al serviciilor publice de interes local subordonate Consiliului Local Municipal Brăila, conform Legii nr.153/2017, Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL ERAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere referatul de aprobare al iniţiatorului, raportul de specialitate al Biroului Resurse Umane, precum și rapoartele comisiilor de specialitate nr.1, 2, 3, 4 și 5 din cadrul C.L.M. Brăila; Ținând cont de buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă, emise de Direcţia de Sănătate Publică Brăila; În conformitate cu prevederile Legii nr.153/2017, Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Legii nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Legii nr. 319/2006 — legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare, H.G. nr. 1425/2006 — pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 și Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare; În baza art.36, alin.(1) şi (2) lit.a) din Legea nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul art.45 alin.(1) și (2) lit.a) coroborat cu prevederile art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr.215/2001, privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; HI OOTLTANRNRA STIE: Art.1 Se aprobă Regulamentul de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă personalului din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brăila şi al serviciilor publice de interes local subordonate Consiliului Local Municipal Brăila, conform Legii nr.153/2017, Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, potrivit anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2 La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, H.C.L.M. Brăila nr.396/21.12.2015 își încetează aplicabilitatea. Art.3 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Direcţia Finanţelor Publice Locale și Biroul Resurse Umane, iar Secretarul Municipiului Brăila o va comunica celor interesaţi. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, DRĂ GAN ION 4 ROMÂNIA Anexa JUDEŢUL BRĂILA la H-C-L.M. nr_34/ /3/.07. 20/9- MUNICIPIUL BRĂILA REGULAMENT de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă personalului din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brăila, şi al serviciilor publice de interes local subordonate Consiliului Local Municipal Brăila SCOPUL REGULAMENTULUI Art.1. Prezentul regulament are ca scop acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare la salariile de bază, personalului din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brăila, şi al serviciilor publice de interes local subordonate Consiliului Local Municipal Brăila, în conformitate cu prevederile Legii nr.153/2017 Lege cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Art.2. Regulamentul stabileşte acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare în raport cu condiţiile în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi procedura de acordare a acestuia. DOMENIUL DE APLICARE Art.3. Regulamentul se aplică angajaţilor (funcţionari publici şi personal contractual) din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brăila, şi al serviciilor publice de interes local subordonate Consiliului Local, pentru lucrul sub influența câmpurilor electromagnetice generate de echipamente electrice şi electronice situate în sediile şi punctele de lucru ale instituţiilor, dar şi în imediata apropiere a acestora, în paralel cu acţiunea altor factori de risc de îmbolnăvire profesională prezenţi în activitatea curentă, cum sunt: riscul utilizării calculatorului peste 80% din programul zilnic de lucru, riscul lucrului zilnic la xerox, riscul lucrului zilnic în arhivă şi/sau a programului continuu de lucru cu publicul, mânuirea şi transportul valorilor băneşti, etc. LEGISLAȚIE DE REFERINŢĂ Art.4. Regulamentul se elaborează pe baza următoarei legislații: - Legea nr.153/2017 Lege cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; - Legea nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare; - Legea nr. 319/2006 — legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare; -H.G. nr. 1425/2006 —pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare; - HG nr. 520/2016 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice. DEFINIȚII ȘI TERMENI Condiţii periculoase sau vătămătoare = activitatea destăşurată sub influenţa câmpului electromagnetic (antene, staţii de emisie-recepţie, utilizarea calculatorului mai mult de jumătate din timpul de lucru, acţiunea prafului în condiţiile efectiv de lucru, acţiunea prafului în condiţiile de lucru în arhivă, stresul generat de participarea la programul de lucru cu publicul precum şi alte activităţi care pot duce la uzura prematură a organismului, ) PROCEDURĂ DE ACORDARE Art. 5. Locurile de muncă în care personalul îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase sau vătămătoare, conform Buletinelor de măsurare a câmpului electromagnetic, şi a Buletinelor de expertizare a locurilor de muncă emise de Direcţiei de Sănătate Publică Brăila sunt spaţiile de lucru din cadrul instituţiilor şi sediul Primăriei Municipiului Brăila şi al serviciilor publice de interes local subordonate Consiliului Local Municipal Brăila. Art.6. Beneficiază de acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă, funcţionarii publici şi personalul contractual, care lucrează în locurile de muncă identificate ca urmare a determinărilor şi expertizărilor. Art. 7. Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare se acordă pe baza raportului de măsurători, conform Buletinelor de măsurare a câmpului electromagnetic, şi a Buletinelor de expertizare a locurilor de muncă emise de Direcţia de Sănătate Publică Brăila, pentru locurile de muncă din cadrul Primăriei Municipiului Brăila, şi serviciilor publice de interes local subordonate Consiliului Local Municipal Brăila, aflate sub influenţa câmpurilor electromagnetice, în măsura în care personalul îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii. Art. 8. Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, în cuantum de 15% din salariul de bază se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de funcţionarii publici şi/sau personalul contractual, în astfel de condiţii, la locurile de muncă menţionate în buletinele de determinare prin expertizare. Sporul pentru condiţii de muncă se acordă pentru activitatea desfăşurată în cadrul programului normal de lucru. Art. 9. Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă de 15% din salariul de bază nu se acordă în următoarele situaţii: - pe perioada concediului de odihnă; - pe perioada concediului de studii; - pe perioada participării la cursurile de formare/perfecţionare profesională; - pe perioada concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă; - pe perioada concediului de maternitate; - pe perioada concediului pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani sau a concediului pentru creşterea copilului cu handicap până la împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani; -pe perioada concediilor fără plată; -pe perioada suspendării raportului de serviciu sau a contractului individual de muncă. Art. 10. Locurile de muncă pentru funcţionarii publici şi personalul contractual al aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Brăila, şi al serviciilor publice de interes local subordonate Consiliului Local Municipal Brăila, pentru acordarea sporului de condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă, se stabilesc prin buletinele de determinare sau după caz, de expertizare, emise şi avizate de către autorităţile abilitate în acest sens. Art, 11. La acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă se vor avea în vedere următoarele aspecte: a) gradul de expunere a angajaţilor la factorii de risc; b) durata de expunere la acţiunea factorilor de risc; c) existența unor condiţii de muncă, care pot duce la uzura prematură a organismului. Art. 12. Sporul prevăzut în prezentul regulament se acordă cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat al Municipiului Brăila. Art. 13. Primăria Municipiului Brăila şi serviciile publice de interes local subordonate Consiliului Local Municipal Brăila vor lua toate măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale, precum şi pentru asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă. Art. 14 Prevederile prezentului regulament se aplică începând cu luna iulie 2017. Comisie paritară Sindica igtraţiei ice Locale Preşedinte i = Bratu Angelica BRAILA CF 18014904