HCL 351/2026 Bacău adoptată

A J (flł(ŕiŁŤ(ł ]6ł(j1( łęłĺ •3(((•(;,ł Jŕĺŕ,ąŁ oruĺ,-?-ĺ ĺ卣u-,7ł,,lĺu Ş*3c,ť-ă,, HOTĂRAREA NR. 351 DIN 30.07.2026 privind aprobarea Planului de selecţie Componenta IntegraIă pentru desemnarea - membrilor în Consiliul de Administraţie aI S.C. Transport Public S.A. Bacău, a Profilului Consiliului de Administraţie al S.C. Transport Public SA Bacău şi a Profilului candidatului pentru posturile de administratori în cadrul S.C. Transport Public SA Bacău Consiliul Local aI Municipiului Bacău întrunit în edinţă ordinară Ia data de 30.07.2026 potrivit art. 133 alm. (1) din Ordonanţa de Urgenţă nr. 57 2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, Având în vedere: -Adresa nr. HR 412 18.06.2026 a SC HR Expert Independent SRL de transmitere a Planului de selecţie-Componenta Integra1ă, înregistrată Ia Primăria Municipiului Bacău cu nr. 161367 23.06.2026; -Anunţ Consultare Publică Proiect Plan Selecţie-Componenta Integrală pentru nominalizarea candidaţilor în vederea ocupării cełor 3 posturi de membru în Consiliul de Administraţie al SC Transport Public SA Bacău înregistrat cu nr. 162086 24.06.2026; -Proces Verbal privind rezultatul consultării publice a Proiectului Planului de selecţie Componenta - integrală pentru nominalizarea candidaţilor în vederea ocupării celor 3 posturi de membru în Consiliul de Administraţie al SC Transport Public SA Bacău înregistrat cu nr. 164433/02.07.2026; -Referatul de aprobare aI Primarului Municipiului Bacău, înregistrat cu nr. 165491/06.07.2026; -Raportul de specialitate al Direcţiei Juridice, înregistrat cu nr. 167878/1 din 13.07.2026; -Raportul de specialitate al Unităţii Municipale pentru Monitorizare Calitate Servicii Publice, din cadrul Direcţiei Juridice, înregistrat cu nr. 167878/2 din 13.07.2026; -Avizele comisiilor de specialitate din cadrul Consiliului Local al Municipiului Bacău, întocmite în vederea avizării proiectului de hotărâre: nr. 85 29.07.2026 al Comisiei de specialitate nr.3 şi nr. 387/29.07.2026 al Comisiei de specialitate nr.5; -Prevederile art. 28, alin (2), (3), (6), (7) şi ale art, 33 ale Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, actualizată; -Prevederile art. 1 pct. 1, pct. 5, pct. 13, pct. 14, pct 15 şi pct. 16, art. lO alin. (1), (2), (3), (4) şi (5), art. 12 alin. (1) şi alin. (3), art. 13, art. 14, art. 15, art. 16, art, 17 şi ale art, 18 din Anexa nr. 1 ale Hotarârii Guvernului nr. 639 2023 pentru aprobarea nornielor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109 2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice; -Prevederile Legii nr. 31/1990 a societăţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; -Prevederile art. 140 alin.(1) i alin.(3), ale art. 154 alin.(1), ale art. 196 alin.(1) lit.a), ale art. 197 alin.(1) şi ale art. 243 alin.(1) lit.a) şi lit. b) din Ordonanţa de Urgenţă nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ, cu modificările ş completările ulterioare. În temeiul art. 129 alin.(2) lit.a) ş ale alin.(3) lit.d) i ale art. 139 alin. (3) şi alin. (5) din OUG 57 2019 privind Codul administrativ, cu modificările ş completările ulterioare,  HOTĂRĂTE: Art.1 Se aprobă Planul de selecţie -Componenta integrală pentru desemnarea membrilor în Consiliul de Administraţie al S.C. Transport Public SA Bacău, conform Anexei nr. 1, parte mtegrantă la prezenta hotărâre. Art.2 (1) Se aprobă Profilul Consiliului de Administraţie al S.C. Transport Public SA Bacău, conform Anexei nr.2, parte integrantă la prezenta hotărâre. (2) Se aprobă Profiłul persona!izat al membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. Transport Public SA Bacău, conform Anexei nr.3, parte integrantă din prezenta hotărâre; Art.3 Primarul Municipiului Bacău prin Comisia de selecţie va aduce la îndeplinire prevederiłe hotărârii. Art.4 Hotărârea va fi comunicată Primarului Municipiului Bacău, Comisiei de selecţie, Direcţiei Juridice Unitatea Municipală pentru Monitorizare Calitate Servicii Publice i S.C. Transport Public SA Bacău Art.5 Prin grija Secretarului General al Municipiului Bacău prezenta hotărâre se comunică în termen legal Instituţiei Prefectułui Judeţul Bacău pentru verificarea legałităţii. PREŞEDJNTE-»EŞEJ)INŢĂ CONTRASEMNEAZĂ PENTRU LEGALITATE IONEiĺCONDIńIT.. SECRETARUL GENERAL AL MUN. BACĂU NICOLAE - OVIĐIUI Hotărârea a fost adoptată cu 21 voturi pentru. N.O.P., I.M.P. G.A.M./EX.1 DS.I-A-1  ROMÂNIA JUĐEŢUL BACĂU CONSILIUL LOCAL BACĂU Anexa nr. a HCL nr 351 din 3007 2026 comună cu. ProFctu de hotărâre nr 16549ií06072G26 PLANUL DE SELECŢIE COMPONENTA INTEGRALĂ - PENTRU DESEMNÄREA MEMBRILOR ÎN CONSILIUL DE ADMINISTRATIE AL S.C. TRANSPORT PUBLIC SA BACĂU PREŞEDh EDINŢĂ SECRETARUL GENERAL AL . IO L C/1/ URAT NICOLAE-OVIDIU P0] 2 O?I * ĐIRECT EXECUTIV CIPRIAN -GMRIEL FANTAZA  CUPRINS Secţiunea 1. Introducere .5 Secţiunea 11, Scop $ domeniu de aplicare.................................................................................... 6 Secţiunea 111. Principii................................................................................................................... 7 Secţiunea IV. Etapele procesului de selecţie, calendarul, documentele i materialele ce urmează a fi verificate, respectiv elaborate.................................................................................. 8 Secţiunea V. Dispoziţii de confidenţialitate ş de acces la documente. Lista elementelor confidenţiale ............................................................................................................................. 15 Secţiunea VI, Planul de interviu.............................................................................................. 1 8 Secţiunea Vil, Documente referitoare la declaraţia de intenţie ............................................. 20 Secţiunea Vill. Anexe .............................................................................................................. 21 a)Profilul Consiliului ............................................................................................................ 22 b)Profilul Candidatului ........................................................................................................ 44 c)Anunţul privind selecţia .......................................................................................................4 8 d)Declaraţii necesar a fi completate de către candidaţi (Formularele F1-F5)....................... 53 e)Proiectul contractului de mandat......................................................................................... 63 flComponenta iniţială a planului de selecţie........................................................................... 81 g)Scrisoarea de ateptări .........................................................................................................9 5  Secţiunea 1. Introducere Prezentul document reprezintă Planul de selecţie Componenta integrală pentru selecţia i nominalizarea - candidaţilor în vederea ocupării posturilor de membru în Consiliuł de Administraţie al societăţii SC Transport Public SA Bacău pentru mandatul 2026-2030. Planul de selecţie cuprinde documentele de lucru utiłizate în derularea procedurii de selecţie pentru funcţiile de administratori, prin care se stabiIete calendaruł procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii administratorilor, structurat pe două componente: cornponenta iniţiałă i cornponenta integrală. Componenta iniţială a planului de selecţie reprezintă docurnentul de lucru întocmit de către Autoritatea Publică Tutelară i cuprinde, fară a se limita la acestea, Scrisoarea de ateptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendaruł, părţile responsabile ş rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratoriłor. Componenta integrală a płanului de selecţie este docurnentul de lucru întocmit de Comisia de Selecţie şi Nomializare, definitivat anterior publicării anunţului de selecţie, care conţine, fără a se limita Ia acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenełe aferente etapelor cuprinse între data dec1anării procedurii de selecţie ş data prezentării raportului final, precum ş componenta iniţială a płanului de selecţie, ca parte integrantă. Societatea SC Transport Public SA Bacău este persoană juridică română, organizată ca societate pe acţiuni, constituită cu participare română, în conformitate cu legislaţia aplicabilă ş cu dispoziţiile Actului Constitutiv. Societatea, având Cod unic de înregistrare RO 4278337, ş are sediul social în România, municipiul Bacău, strada Chimiei, nr. 12, judeţul Bacău. Obiectul principal de activitate al societăţii este transporturi terestre de pasageri pe bază de grafic (cod CAEN 4931). - Societatea îi desfăoară activitatea în corelare cu contractul sau actul de delegare a gestiunii serviciului public, cu regulamentele i politicile locale de mobilitate, precum i cu bugetul de venituri ş cheltuieli aprobat în condiţiile łegii, Societatea are responsabilitatea de a contribui la mobilitatea durabilă a comunităţii, prin operarea i dezvoltarea serviciului public de transport într-un mod predictibil, orientat către interesul public ş către utilizarea eficientă a resurselor disponibile: 1. asigurarea continuităţii, regularităţii ş siguranţei serviciului de transport; 2. adaptarea serviciului la cererea reală de mobilitate ş la profiluł categoriilor de utilizatori; 3. utilizarea eficientă a parcului de vehicule, a infrastructurii i a resurselor umane; 4. îmbunătăţirea calităţii servíciilor oferite căłătorilor, inclusiv prin informare i digitalizare; 5. respectarea standardelor de mediu, eficienţă energetică ş accesibilitate. Scopul înfiinţării a fost acela al realizării unor servicii publice prestate astfel, încât să asigure îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă ale cetăţenilor, promovarea calităţii ş eficienţei activităţii de transport public, dezvoltarea durabilă a serviciilor precum i protecţia mediului înconjurător, acestea desfaurându- se sub controluł, conducerea i coordonarea autorităţilor administraţiei publice locale. Capitalul social al societăţii este de 17.815.060 lei împărţit în 890.753 acţiuni nominative cu o valoare nominală de 20 de lei pe fiecare acţiune, numerotate de ła 1 la 890.753. Capitałul societăţii este deţinut în proporţie de 100 % de către următorii acţionari: Consiliuł Local al Municipiului Bacău cu un număr de 888.572 acţiuni, în valoare totałă de 17.771.440 lei la valoarea norninala de 20 lei pentru fiecare acţiune reprezentând 99,76 % din capitalul social - - participare ła profit si pierderi;  Lista cu un nurnăr de 15 acţionari persoane fzice deţinând un număr de 2181 acţiuni în valoare totała de 43.620 lei la valoarea nominala de 20 lei pentru fiecare acţiune reprezentând 0,24% - din capitalul social-participare la profit si pierderi. Din perspectiva guvernanţei corporative, societatea se încadrează în categoria întreprinderilor publice prevăzute la art. 2 pct. 2 lit. b) din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări i cornpłetări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările i completările ulterioare. În terneiul acestui cadru normativ, societatea este obligată să se organizeze ş să funcţioneze în condiţii de transparenţă, responsabilitate ş profesionalism, prin apłicarea principiilor de guvernanţă corporativă, iar acolo unde dispoziţiile speciale nu prevăd ałtfel, sunt aplicabile dispoziţiile Legii nr. 31/1990 i ale Codului civil. Autoritatea publică tutelară pentru societatea Transport Public Bacău este U.A.T. Municipiul Bacău. Consiliuł Local al Municipiului Bacău se ateaptă ca viitorul Consiliu de Administraţie al S.C. Transport pubłic S.A, Bacău i conducerea executivă căreia acesta îi va dełega atingerea obiectivelor strategice ale societăţii, să acţioneze cu profesionalisrn, dedicare ş prudenţă pentru a capacita societatea în vederea ( atingerii acestor obiective ş a ţintelor agreate pentru indicatorii cheie de performanţă, evaluând la finele fiecărui an de mandat rezultatele obţinute, în raport cu obiectivele stabilite. Potrivit documentełor procedurii, societatea este administrată de un număr de 3 (trei) membri în Consiliul de Administraţie, dintre care cel mult unul poate fi funcţionar pubłic sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadruł autorităţii pubłice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice. Administratorii numiţi trebuie să îndeplinească toate cerinţele de studii ş experienţă prevăzute de lege pentru administratorii întreprinderilor publice. Planul de selecţie se impune a fi elaborat în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/201 ł privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări i completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificăriłe ş completările ulterioare, ş Anexa nr. 1 din normele metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/2023. Procedura de recrutare i selecţie se efectuează cu scopul de a asigura obiectivitatea ş transparenţa selecţiei adrninistratorilor întreprinderilor publice, de asigurare a profesionalismului i responsabilităţii deciziei manageriale, potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate de Organizaţia pentru Cooperare ş Dezvoltare Economică, în lumina principiiłor guvernanţei corporative ale întreprinderilor publice. Prezenta Componentă integrală a Planului de selecţie este elaborată de Comisia de Selecţie ş Nominalizare, cu sprijinul Expertului Independent, în aplicarea prevederilor legale incidente ş1 în corelare cu Componenta iniţiałă a Planułui de selecţie, Scrisoarea de ateptări, Profilul Consiliului ş documentele procedurii. Componenta inteyală stabi1ete cadrul complet al procedurii de selecţie, incluzând etapele procedurale, calendaruł, documentełe ş materialele ce urmează a fi verificate sau elaborate, regulile de confidenţialitate, planul de interviu, documentele referitoare la declaraţia de intenţie ş anexele necesare derulării procedurii. Secţiunea 11, Scop i domeniu de aplicare Prezentul Plan de selecţie componenta integrală reprezintă documentul de lucru întocmit de Comisia - de selecţie ş nominalizare ş definitivat până la publicarea anunţului de selecţie, care cuprinde, fără a se lirnita la acestea, profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data dec1anării procedurii de selecţie i data prezentării raportului fna1, precum i componenta iniţială a planului de sełecţie, în conformitate cu prevederile art. 1 pct. 5 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 639/2023. Prezentuł płan de selecţie este întocmit în scopul organizării i desfăurării procedurii de selecţie ş norninalizare a candidaţiłor pentru ocuparea a 3 (trei) posturi de membru în Consiliul de administraţie al societăţii Transport Public SA Bacău pentru un mandat de 4 ani cu respectarea prevederilor O.U.G. nr. 109/2011, precurn ş ale H.G. nr. 639/2023. Płanul de selecţie se întocmete ş se implementează astfel încât să asigure o procedură de selecţie transparentă, deschisă, nediscriminatorie, cornpetitivă i comprehensivă, aptă să conducă la identificarea ş nominałizarea unor candidaţi care, individual i colectiv, să răspundă cerinţełor contextuale ale societăţii, cerinţełor profilului consiliului ş cerinţelor profilułui candidatului. Prezentul plan de sełecţie are ca domeniu de apłicare toate etapele procedurii derulate între data dec1anării procedurii de selecţie ş data prezentării raportului final, incłusiv activităţiłe privind elaborarea ş aprobarea docurnentelor procedurii, publicarea anunţului, depunerea i verificarea dosarelor de candidatură, alcătuirea listei lungi ş a listei scurte, analiza declaraţiilor de intenţie, desfăurarea interviurilor, întocmirea clasamentului fmal i ełaborarea raportului final. Secţiunea 111. Principii În aplicarea prezentului plan de selecţie, sunt avute în vedere, în principal, următoarele principii: a) transparenţa, prin asigurarea unui cadru procedural clar, previzibil ş verificabil, precum ş prin publicarea documentelor ş informaţiiłor prevăzute de lege, cu respectarea regulilor privind confidenţialitatea ş protecţia datelor cu caracter personal; b) tratamentul egal i nediscriminarea, prin aplicarea unitară a condiţiiłor de participare, a criteriilor de selecţie i a regulilor de evaluare pentru toţi candidaţii, fără privilegii, restricţii sau diferenţieri nejustificate; c) libera competiţie ş caracterul competitiv aI procedurii, prin asigurarea accesului deschis la procedură pentru toate persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege i de documentełe de selecţie; d) profesionalismul şÎ meritocraţia, prin selecţia unor candidaţi care să răspundă exigenţelor legale, cerinţełor contextuałe ale societăţii, profilului corisiliului/administratoriłor ş profilului candidatului, pe baza competenţelor, experienţei, reputaţiei ş aptitudinilor relevante; e) obiectivitatea ş imparţialitatea, prin evaluarea candidaţilor excłusiv pe baza docurnentelor depuse, a clarificărilor sołicitate, a declaraţiei de intenţie ş a rezultatelor obţinute în cadrul înterviului, în raport cu criteriile ş metodologia stabilite prin documentele procedurii; 1) asumarea răspunderii, prin delimitarea cłară a atribuţiilor i responsabilităţilor fiecărei părţi impłicate în procedură ş prin asigurarea trasabilităţii actelor, evaluărilor ş deciziilor adoptate pe parcursul acesteia; g) confidenţialitatea, prin protejarea informaţiiłor care privesc identitatea candidaţilor, datele cu caracter personal, documentele de candidatură, evaluările intermediare i celelalte elemente nepublice ale procedurii, în condiţiile legii; h) respectarea specificului întreprinderii publice, prin raportarea permanentă a procedurii de sełecţie la natura serviciului public prestat de societate, la cerinţele de continuitate, siguranţă, eficienţă ş calitate a serviciului public, precum ş la obligaţiile de investiţii, conformare, protecţie a mediului ş guvernanţă corporativă care decurg din acest specific. i) echilibrul de gen [...]