HCL 263/2026 Bacău adoptată

)ý,) (,./.ď(/ą ť// Á(,ră,ţ O ŻłJŤ/ťŕą r(ŕĺ (1/ ĺ4 ((I// ((1/,/, HOTĂRAREA NR. 263 DIN 15.06.2026 privind aprobarea Planului de selecţie Componenta iniţială pentru sełecţia celor 3 - membri în Consiliul de Administraţie al SC TRANSPORT PUBLIC SA BACĂU Consiliul Local al Municipiului Bacău întrunit în edinţă extraordinară ła data de 15.06.2026 potrivit art. 133 alin. (2) lit.a) din Ordonanţa de Urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările i completările ulterioare, Având în vedere: -Scrisoarea de ateptări privind administrarea i conducerea S.C. Transport Public SA Bacău aprobată prin Dispoziţia Primarului Municipiului Bacău nr.9 59/25.05.2026; -Anunţ consultare publică Proiect Plan Selecţie-Componenta Iniţială i a Scrisorii de Ateptări pentru nominalizarea candidaţiłor în vederea ocupării celor 3 posturi de membru în Consiliul de Administraţie al SC Transport Public SA Bacău înregistrat cu nr. 146348/08.05.2026; -Proces-Verbal privind rezułtatul consułtării publice a Proiectului Planului de selecţie - Componenta iniţială i a Scrisorii de ateptări nominałizarea candidaţilor în vederea ocupării cełor 3 posturi de membru în Consiliul de Administraţie al sc Transport Public SA Bacău înregistrat cu nr. 148486/14.05.2026; -Referatul de aprobare al Primarului Municipiułui Bacău, inregistrat cu nr. 152380/26.05.2026; -Raportul de speciałitate al Direcţiei Juridice nr. 152540/1 din 26.05.2026; -Raportul de specialitate comun al Serviciului Monitorizare i coordonare- Unitatea Municipală pentru Monitorizare Calitate Servicii Publice, înregistrat cu nr. 152540 2 din 26.05.2026; -Avizele comisiilor de specialitate din cadrul Consiliului Local al Municipiului Bacău, întocmite în vederea avizării proiectului de hotărâre: nr. 155/12.06.2026 al comisiei de specialitate nr.1, nr. 52/12.06.2026 al comisiei de speciałitate nr.3 i nr. 271/12.06.2026 al Comisiei de specialitate nr. 5; -Prevederile art. 3 alin. (1) ale Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, modificată ş completată; -Prevederile art. 1 pct. 4, art. 5 alin. (3) ş alin. (6) din Anexa nr. i ale art. 4 alin. (4) din Anexa ib ale Hotarârii Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109 2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice; -Prevederile Legii nr. 31/1990 a societăţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; -Prevederile art. 140 alin.(1) i alin.(3), ale art. 154 alin.(1), ale art. 196 alin.(1) lit.a), ale art. 197 alin.(1) i ale art. 243 alin.(1) lit. a) i lit. b) din Ordonanţa de Urgenţă nr. 57 din 3 iulie20l9 privind Codul administrativ, cu modificaările i completarile ulterioare; In temeiul art.129 alin.(2) lit.a) i ale alin.(3) lit.d) Ş art. 139 alin. (3) i alin. (5) din Ordonanţa de Urgenţă nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ, cu modificările i completarile ulterioare, HOTĂRĂ ŞTE: Art. 1. Se aprobă Planul de selecţie Componeta iniţiałă pentru desemnarea membrilor în Consiliul de Administraţie al S.C. Transport Public SA Bacău, conform Anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. Primarul Municipiului Bacău prin Comisia de selecţie va aduce la îndeplinire prevederiłe prezentei hotărâri. Art.3, Hotărârea va fi comunicată Primarului Municipiului Bacău, Serviciului Monitorizare i Coordonare, Comisiei de selecţie i S.C. Transport Public SA Bacău. Art.4, Prin grija Secretarului General al Municipiului Bacău prezenta hotărâre se comunică în termen legal Instituţiei Prefectului Judeţul Bacău pentru verificarea legalităţii. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ CONTRASEMNEAZĂ PENTRU LEGALITATE • i OR SECRETARUL GENERAL AL MUN. BACĂU NICOLAE - OVIDIU POPOVICI / Hotărârea a fost adoptată cu 19 voturi pentru i 3 abţineri NOP/IMP/MT/EXI DSI-A-1 ROMÂNIA JUDEŢUL BACĂU CONSILIUL LOCAL BACĂU Anexă Ia HCL nr. 263 din 15.06.2026 PŁANUL DE SELECŢIE COMPONENTA INIŢIALĂ - PENTRU ĐESEMNAREA MEMBRILOR ÎN CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE AL S.C, TRANSPORT PUBLIC SA BACĂU líLiaq,2 \ PRESEDÍf\ SECRETARUL GENERAL AL MUN B ĂU NICOLAE-OVIDI tJ C4U UNITATEA MUNICIPALĂ PENTRU MONITORIZARE CALITATE SERVICII PUBLICE ISABELA MARGARETA PINTILIE II Cuprins Capitolul 1. Introducere i context legislativ . 5 Capitolul 11. Aspectele-cheie ale procedurii.............................................................................................6 Aspecte-cheie referitoare la documentele necesare implementării procedurii de selecţie i nominalizare............................................................................................................................................6 Aspecte-cheie referitoare la bunul mers al procedurii de selecţie......................................................7 Aspecte-cheie referitoare la selecţia candidaţilor................................................................................8 Capitolul 111. Declanarea procedurii de selecţie. Calendarul i termenele aferente...........................8 Calendarul procedurii de selecţie..........................................................................................................8 Note privind calendarul procedurii de selecţie..................................................................................1 3 Capitolul IV. Riscurile identificate .........................................................................................................1 3 Capitolul V, Documente ce trebuie depuse până la numirea administratorilor.................................1 4 Elemente de confidentialitate ..................................................................................................................1 5 Capitolul VI. Roluri i atribuţii, Acţiuni viitoare în vederea defînitivării planului de selecţie.........16 Părţi responsabile în procedura de selecţie........................................................................................1 6 Acţiuni viitoare în vederea definitivării planului de selecţie............................................................1 7 Capitolul Vil, Scrisoarea de ateptări....................................................................................................17 Proiectul scrisorii de a$eptări.............................................................................................................1 8 Capitolul 1. Introducere i context legislativ Planul de selecţie al membrilor Consiliului de Administraţie al societăţii TRANSPORT PUBLIC SA BACAU (denumit în continuare ,,Plan de selecţie) este elaborat în conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări i completări prin Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată şi completată prin Legea nr. 187/2023 i a Legii nr.158/2025 pentru modificarea ş completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor pubłice denumită în continuare ,,OUG rir. 109/2011, precum i cu prevederile HG nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG rir. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor pubłice, modificată i cornpletată de HG nr. 1053/28.11.2025, denumită în continuare HG nr. 639/2023. ,, In înţelesul prevederiłor HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, planul de se!ecţie cuprinde documentele de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecţie pentru funcţiile de administrator la întreprinderile publice, prin care se stabi1ete calendarul procedurii de selecţie, de la data iniţierii până Ia data numirii administratorilor, structurat pe două componente: componenta iniţială i componenta integrałă. Procedura de selecţie i nominalizare a administratoriłor societăţii TRANSPORT PUBLIC S.A. BACAU este elaborată în acord cu prevederile OUG nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, şi cele ale normełor metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin HG nr. 639/2023, cu modificările i completările ulterioare. Prin Hotărârea nr. 439/23.10.2025 a Consiliului Local al Municipiului Bacău s-a aprobat declanarea procedurii de selecţie i nominalizare a admiriistratorilor societăţii TRANSPORT PUBLIC S.A. BACAU, conform prevederiłor OUG nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare ş a HG rir. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, În vederea îndeplinirii acestui deziderat, autoritatea publică tutelară (APT) a elaborat prezenta cornponentă iniţială a Planului de sełecţie, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare, Procedura de selecţie se derulează în mod transparent, cu respectarea dreptului de łiberă competiţie, echitate i egalitate de anse, nediscriminare, tratament egal ş asumarea răspunderii, cu scopul de a asigura profesionalizarea administratorilor, potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice, astfe1 cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanţă corporativă ale Organizaţiei pentru Cooperare i Dezvoltare Economică, denumită în continuare OCDE. Prezenta componentă iniţială a planului de selecţie este întocmită cu scopul selecţiei i numirii a 3 (trei) membri ai Consiliului de Administraţie al societăţii TRANSPORT PUBLIC BACĂU S.A., pentru un mandat de patru ani, în perioada 2026-2030, cu respectarea prevederilor OUG nr. 109/2011 şi aHG 639/2023. Potrivit prevederiłor legale, coniponenta iniţială a planului de selecţie se întocmete de către autoritatea publică tutelară (APT) cu scopul de a oferi fundament pentru elaborarea componentei integrale a Planului de selecţie, i cuprinde, fără a se limita la acestea: 1. Aspectele-cheie ale procedurii; 11. Calendarul procedurii de selecţie, părţiłe responsabile ş rolurile acestora; 111. Riscurile identificate; IV, Documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor; V, Scrisoarea de asteptări (proiect).  Întocmirea componentei iniţiale se realizează cu claritate pentru a putea fi determinate toate aspectele cheie ale procedurii de selecţie, în concordanţă cu prevederile OUG nr. 19/201, cu modificările i cornpłetările ulterioare, i cele ale normelor metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin HG nr. 639/2023, cu modificările i completările ulterioare. Planul de selecţie în integralitatea sa constituie fundamentul procedurii de selecţie, reflectând principalele activităţi i decizii care trebuie realizate, termenele de realizare, pările implicate, precum i documentele de lucru. Componenta iniţială a planului de selecţie se publică pe pagina de internet proprie a autorităţii publice tutelare i a întreprinderii publice, în termen de 15 zile de la data declanării procedurii de selecţie, i se aprobă prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, în termen de lO zile de la parcurgerea etapelor prevăzute la art. 5, alin. (1) (4) din HG nr. 639/2023. - Art. 5 (1)Áztoritatea publică tutelară elaborează .şi publică componenta iniţială a planului de selecţie pe pagina de internet proprie şi a întreprinderii publice, în termen de 15 zile de la data declansării procedurii de selecţie. J (2)La regiile autonome, proiectul colnponentei iniţiale a planului de selecţie se va publica pe paginile de internet ale autorităţii publice tutelare .şi regiei autonome, Orice persoană interesată poate face propuneri în termen de 5 zile de la data publicării. (3)La întreprinderile publice societăţi, proiectul componentei iniţiale a planului de selecţie se va publica pe paginile de internet ale autorităţii publice tutelare .şi, respectiv, societăţii. Áutoritatea publică tutelară consułtă acţionariiĺasociaţii în vederea deJnitivării elaborării cornponentei iniţiale a planului de selecţie. (4,)Aclionarii reprezentánd, individual sau împreună, cel puţin 5% din capitalul social au dreptul de aformula propuneri de modť/icare şi completare a proiectului componentei iniţiale a planului de selecţie în termen de 5 zile de la data publicării, conform alin. (3). (5)Áutoritatea publică tutelară este obligată să publice propunerile primite la componenta iniţială a planului de selec,tie i să motiveze acceptarea sau respingerea lor. (6)Componenta iniţială aplanului de selecţie se aprobă prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, după parcurgerea etapelor prevăzute ła aliii. (1)-(4) în termen de lO zile. Capitolul 11. Aspectele-cheie ale procedurii Aspectełe-cheie ale procedurii sunt detaliate în calendarul propus de autoritate publică tutelară (APT) ş se referă la etapele obligatorii de parcurs, la documentele întocmite i Ia cele ce trebuie recepţionate în cadrul acestor etape. Termenele menţionate în lege trebuie respectate ş sunt termene maximale pentru primirea documentelor, pentru anunţuri, cornunicate, etc, Respectarea acestor prevederi asigură creterea transparenţei şi îmbunătăţirea calităţii informaţiei prezentate public şl conduc la implementarea principiilor de guvemanţă corporativă a întreprinderilor publice. Prin parcurgerea legislaţiei privind procesul de selecţie s-au identifîcat aspecte cheie (etape) obligatoriu de parcurs, Durata de finalizare este estimată într-un calendar, ţinându-se cont de duratele maxime de realizare a etapei respective, iar decalarea unei etape duce implicit la decalarea altor etape ulterioare care nu se pot dec1ana sau finaliza până la terminarea precedentei. Aspecte-cheie referitoare la documentele necesare imDlementării Drocedurii de selectie si nominalizare 1. Profilul consiliului se elaborează de către autoritatea publică tutelară prin compartimentul de guvernanţă corporativă, care conţine în mod obligatoriu condiţiile privind studiile i  experienţa prevăzute la art. 28 a1in. (1) sau (11), după caz, i alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului 2 nr. 109/2011, în cazul întreprinderilor publice societăţi, precum i - condiţiile de eligibilitate prevăzute la art. 30 alin. (9) i Ia art. 36 alin. (7) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011. Profilul consiliului cuprinde, după caz, descrierea poziţiilor de administrator care intră sub incidenţa prevederilor art. 28 alin. (51) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului rir. 09/2011. Acţionarii care deţin, individual sau îrnpreună, cel puţin 5% din capitalul social ai întreprinderii publice au dreptul de a formula propuneri privind profiiul consiliului, ca parte din componenta integrală a planului de selecţie, În acest scop, autoritatea publică tutelară va publica proiectul profilului consiliului pe pagina proprie de internet, pe pagina întreprinderii publice i îł va transmite AMEPIP, în termen de 5 zile de la data aprobării componentei iniţiale a planului de selecţie, stabilind termenul-iimită pentru formularea de propuneri. 11. Profilul candidatului pentru fiecare post de adniinistrator este stabilit în raport cu profilul consiliului ş1 este alcătuit din două componente: i. descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice i din scrisoarea de ateptări; ii. descrierea criteriilor de selecţie. Profilul consiliului şi al candidatułui fac parte din cornporienta integrală a planului de selecţie şi vor fi aprobate împreună cu aceasta, prin act administrativ, de către autoritatea publică tutelară sau de adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor, după caz. Aspecte-cheie referitoare la bunul mers al yrocedurii de selectie 1. Comisia de selecţie i nomirializare întocmeşte Componenta integra1ă a planului de selecţie o definitivează până la pubłicarea anunţului i conţine, fără a se limita la acestea, profilul consiliului, proťilul candidatului, planuî de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data dec1anării procedurii de selecţie i data prezentării raportului final, precum ş componenta iniţială a planului de selecţie; 11. Proiectul cornponentei integrale a planului de sełecţie se elaborează de către CSN în termen de lO zile de la înfîinţare i se publică pe pagina de internet a autorităţii publice tutelare şi a întreprinderii publice; 111. Componenta integrală a planului de selecţie se aprobă prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, respectiv prin hotărâre a adunării generale a acţionarilor, după caz; IV. Termene lirnită: pentru fiecare etapă a procedurii de selecţie trebuie stabilite termene limită care sunt incluse în planul de selecţie final; V. Elemente de confidenţialitate: reprezintă aspecte cheie ale procedurii de selecţie, ce trebuie specificate ş integrate în planul de selecţie, inclusiv modul de tratare a lor. Autoritatea pubłică tutelară, prin comisia de seiecţie define$e aceste aspecte până la definitivarea planului de selecţie. Aspecte-cheie referitoare Ia selectia candidatilor L Asigurarea unei optirne îmbinări a categoriilor de cornpetenţe, trăsături, interdicţii i condiţii necesare pentru selecţia i nominalizarea administratorilor, element cheie în alcătuirea Iistei scurte i înaintarea propunerilor pentru numirea administratorilor. 11. Profilul candidatului se elaborează de către CSN. Profilul candidatului este alcătuit din două componente: i. descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice i din scrisoarea de ateptări; ii. descrierea criteriilor de selecţie. IH. Profilul consiliului diferenţiază între criterii de selecţie obligatorii ş criterii de selecţie opţionale, bazate pe competenţe, care au fost identificate în urma analizei cerinţelor contextuale. Criteriile de selecţie obligatorii sunt competenţe şi trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toţi candidaţii, în timp ce criteriile de selecţie opţionale sunt competenţe i trăsături care pot fi îndeplinite de unii dintre administratori, dar nu în mod necesar de către toţi. TV. Cornisia de selecţie i nominalizare stabilete care dintre criteriile exemplifícate în Anexa nr. l (a) a HG nr. 639/2023 reprezintă criterii obligatorii i care sunt opţionale, în funcţie de specificul ş complexitatea activităţii întreprinderii publice, precum i ponderea acestora în întocmirea listei scurte. Capitolul 111. Dec1auarea procedurii de selecţie. Calendarul [...]