HCL 384/2016 adoptată

România Anexa nr. 1 la HCL nr. 384/2016 Județul Alba Municipiul Alba Iulia Consiliul local Regulament de Organizare și Funcționare al Serviciului Social de Zi CENTRULUI DE RESURSE “INTERVIN” ARTICOLUL 1 Definiţie (1) Regulamentul de organizare şi funcţionare este un document propriu al Serviciului social Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia întocmit în vederea asigurării funcţionării acestuia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile şi a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informaţii privind serviciile oferite etc. (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât şi pentru angajaţii centrului şi, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanţii legali/convenţionali, vizitatori. (3) Prezentul regulament poate fi completat prin norme interne de serviciu, norme generale sau specifice în domeniul conduitei salariaților și beneficiarilor Centrului, după caz. ARTICOLUL 2 Identificarea serviciului social Serviciul social „ Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia”, (în curs de licenţiere), fără personalitate juridică, cu sediul în municipiul Alba Iulia, str. Gladiolelor, nr. 3A, judeţul Alba. ARTICOLUL 3 Scopul serviciului social (1) Scopul serviciului social „ Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia”este de a oferi un serviciu social specializat tuturor persoanelor aparținând grupurilor vulnerabile din Alba Iulia, respectiv persoane de etnie romă și persoane cu boli cronice. (2) Activităţile se vor focaliza pe servicii de informare și consiliere socială și psihologică, servicii integrate (consiliere medicală, socială, vocațională) care să contribuie la îmbunătăţirea stării de sănătate şi la creşterea motivării pentru participare activă pe piaţa muncii. (3) În cadrul Centrului de Resurse s-a propus ca anual să se realizeze o evaluare privind percepția și gradul de satisfacție al beneficiarilor față de serviciile oferite în cadrul Centrului de Resurse. Pentru diseminarea informațiilor referitoare la existența și serviciile oferite de Centrul de Resurse sunt distribuite: pliante, afișe, pixuri personalizate. De asemenea informarea comunității privind activitățile și rezultatele acestora se realizează prin intermediul mass-media și roll-up-uri. Mediatizarea rezultatelor și activităților se realizează și prin lansarea pe internet, a fotografiilor și articolelor despre acțiunile desfășurate în cadrul Centrului de Resurse. ARTICOLUL 4 Cadrul legal de înfiinţare, organizare şi funcţionare (1) Serviciul social „ Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia” funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, precum şi ale altor acte normative secundare aplicabile domeniului. (2) Consiliul Local Alba Iulia asigură participarea Municipiului Alba Iulia, aprobă sustenabilitatea proiectului de către Municipiul Alba Iulia, asigură resursele financiare necesare sustenabilității proiectului ,,Abordare integrată la nivelul municipiului Alba Iulia pentru reducerea discriminării și a marginalizării grupurilor vulnerabile”, Cod proiect: PEH082, finanțat prin cu sprijinul financiar al Programului RO10 – CORAI, program finanțat de Granturile SEE 2009-2014 și administrat de Fondul Român de Dezvoltare Socială, în cadrul Apelului COERENT, în parteneriat cu Asociația SM Speomax Alba, respectiv cu Asociația pentru Dezvoltare și Incluziune Socială în baza HCL 139/30 mai 2014. ARTICOLUL 5 Principiile care stau la baza acordării serviciului social (1) Serviciul social „ Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia” se organizează şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de asistenţă socială, precum şi cu principiile specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte, precum şi în standardele minime de calitate aplicabile. (2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul „ Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia” sunt următoarele: a) respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare; b) protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive cu privire la persoanele beneficiare; c) asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare; d) deschiderea către comunitate; e) asistarea persoanelor fără capacitate de exerciţiu în realizarea şi exercitarea drepturilor lor; f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt; g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia, ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate, de discernământ şi capacitatea de exerciţiu; h) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare; i) asigurarea unei îngrijiri individualizate şi personalizate a persoanei beneficiare; j) preocuparea permanentă pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potenţialului şi abilităţilor persoanei beneficiare de a trăi independent; k) încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate; l) asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare; m) asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale; n) responsabilizarea membrilor familiei, reprezentaţilor legale cu privire la exercitarea drepturilor şi îndeplinirea obligaţiilor de întreţinere; o) primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat; p) colaborarea centrului cu serviciul public de asistenţă socială. ARTICOLUL 6 Beneficiarii serviciilor sociale (1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate în „ Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia” sunt: • Persoane de etnie romă • Persoane cu boli cronice • Adulți cu vârste între 18-70 ani ARTICOLUL 7 Activităţi şi funcţii Principalele activităţi ale serviciului social „ Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia” sunt următoarele: • înregistrarea beneficiarilor în baza de date a Centrului; • soluționarea sesizărilor beneficiarilor; • identificarea nevoilor în materie de consiliere socială, psihologică, medicală, consiliere pe piața muncii; • informarea beneficiarului asupra tendințelor pieței muncii corespunzatoare nevoilor sale; • oferirea de servicii de specialitate în cadrul Centrului de Resurse (consiliere socială, psihologică, medicală, consiliere pe piața muncii); • evaluarea activităților Centrului; • identificarea altor surse de finanțare; • promovarea activităților derulate în Centru. ARTICOLUL 8 Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal (1) Serviciul social „ Centrul de Resurse „Intervin” Alba Iulia” funcţionează cu un număr de 8 angajați conform statului de funcții: a) personal de conducere: coordonator centru: 1; b) personal de specialitate de îngrijire şi asistenţă; personal de specialitate şi auxiliar: 4; c) personal cu funcţii administrative, gospodărire, întreţinere-reparaţii, deservire: 1; d) personal cu atribuții delegate: 2 ARTICOLUL 9 Dispoziții pentru Personal/Beneficiari DISPOZIȚII PENTRU PERSONAL (1) Personalul Centrului de Resurse va fi încadrat cu contract individual de muncă sau prin dispoziție de numire, conform legislației în vigoare; (2) Angajații Centrului de Resurse sunt datori să-și îndeplinească cu profesionalism, loialitate , corectitudine și în mod conștiincios sarcinile prevăzute în fișa postului și să nu comită fapte care ar putea aduce prejudicii instituției sau Consiliului Local. (3) Personalul Centrului de Resurse va respecta: • prevederile OUG 61/14.05.2008 privind implementarea principiului egalității de tratament între femei și bărbați în ceea ce privește accesul la bunuri și servicii, și furnizarea de bunuri și servicii, precum și a Directivei Consiliului 2000/43/CE și Directivei 2000/78/CE privind egalitatea de șanse și tratament; • prevederile regulamentului de ordine interioară a angajatorului, precum și prevederile OUG 66/2011 privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor în obținerea și utilizarea fondurilor europene și/sau fondurilor publice naționale aferente acestora; • prevederile art. 22 și 23 din Legea 319/2006 (4) Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum și cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât  propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. (5) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22, lucrătorii au următoarele obligaţii: a) să utilizeze corect, aparatura, substanţele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producţie; c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale, aparaturii, instalaţiilor tehnice și clădirilor, și să utilizeze corect aceste dispozitive; d) să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorului desemnat orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie; e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană; f) să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorul desemnat, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii și securităţii lucrătorilor; g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure ca mediul de muncă şi condiţile de lucru sunt sigure și fară riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate; h) să işi însuşească și să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii și sănătăţtii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora; i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari. • prevederile Legii nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date. DISPOZIȚII PENTRU BENEFICIARI (1) Beneficiarii Centrului de Resurse au urmatoarele drepturi: • să li se asigure respectarea drepturilor consacrate prin Constituție, Convenția Drepturilor Omului și prin alte legi; • să inițieze activități specifice Centrului și să primească sprijinul necesar în materializarea acestora; • să utilizeze în mod corespunzător dotările Centrului; • dreptul la confidențialitatea datelor cu caracter personal; • să li se asigure accesul la serviciile Centrului indiferent de sex, religie, apartenență etnică sau naționalitate; (2) Beneficiarii Centrului de Resurse au obligația: • să respecte disciplina în cadrul instituției; • de a semna instrumentele de lucru de luare la cunoștință a drepturilor și obligațiilor de care beneficiază; • de a lua la cunoștință aspecte referitoare la Regulamentul de Ordine Interioară; • să respecte normele de securitate în cadrul participării la activități; • să nu fumeze decât în locurile special amenajate pentru fumat; • să nu provoace dispute pe teme politice, etnice și religioase; • să se prezinte în cadrul instituției în deplina capacitate astfel încât să nu se expună la pericole de accident sau să deranjeze, datorită stării lor, personalul și ceilalți beneficiari; • să nu introducă, distribuie sau să consume băuturi alcoolice/substanțe interzise în incinta Centrului; • să nu manifeste un comportament și limbaj indecent în relația cu angajații sau ceilalți beneficiari. ARTICOLUL 10 Reclamații Beneficiarul are dreptul de a formula în scris reclamații cu privire la acordarea serviciilor sociale ARTICOLUL 11 Dispoziţii finale (1) Prezentul regulament se aplică tuturor angajatilor și beneficiarilor fără discriminare. (2) Salariaţii, colaboratorii, voluntarii și beneficiarii au obligaţia de a cunoaşte şi de a-și însuşi prevederile prezentului Regulament de Ordine Interioară, aplicându-le și respectându-le cu stricteţe. Alba Iulia, 22 decembrie 2016 Președintele ședinței, Contrasemnează, Consilier p. Secretar Sandu Cornel Stelian Rânghet Georgeta P.M.4ex