HCL 5/2012 Zalău adoptată

MUNICIPIUL ZALĂU CONSILIUL LOCAL 450016 - Zalău, Piaţa Iuliu Maniu nr.3, Judeţul Sălaj Telefon: (40)/26076 10550 Faz.(40)/260/56 18653 http :1frararw. zalausj.ro e-mail: primaria(fdzalausj.ro HOTĂRÂREA NR. 5 din 30 ianuarie 2012 Privind stabilirea procedurii şi a criteriilor de organizare şi desfaşurare a concursului sau examenului pentru ocuparea funcției publice de director executiv al Poliţiei Locale a Municipiului Zalău Consiliul local al municipiului Zalău; Având în vedere: -Referatul de specialitate nr. 203 din 4.01.2012, întocmit de Serviciul Resurse umane ; -Prevederile art.30 lit. b din Legea nr.122/2010 — Legea Poliţiei Locale ; -Prevederile art.9 din HG nr.1332/2010 privind aprobarea Regulamentului cadru de organizare şi funcţionare al Poliţiei Locale ; -Vacantarea postului de director executiv prin încetarea de drept a raporturilor de serviciu ale d-lui Ardelean Matei din funcția de director executiv la Poliţia Comunitară Zalău în luna decembrie 2009 ; În conformitate cu prevederile art.63 alin.7, art.45 alin.1 şi art.36 alin.2 lit.a din Legea 215/2001 privind administrația publică locală, republicată; HOTĂRĂȘTE: Art.1 Se aprobă procedura şi criteriile de organizare şi desfăşurare a concursului sau examenului pentru ocuparea funcției de director executiv la Poliţia Locală a Municipiului Zalău, conform Anexei nr.1] care face parte din prezenta hotărăre. Art.2 Concursul / examenul pentru ocuparea funcţiei publice de director executiv la Poliţia Locala se va desfăşura cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Art.3 Cu ducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se încredintează Serviciul resurse umane. Art.4. Prezenta hotărâre se comunică cu: -Institutia Prefectului județului Sălaj -Primarul municipiului Zalău -ANFP Bucureşti -Directia administrație publică locală -Direcţia economică -Poliţia Locală Zalău -Serviciul resurse umane. PREŞEDINTE DE Ş ic CONTRASEMNEAZĂ, x i SECRETAR . Pop Eugen i > Potrovițţă Stelian * Ie P //, | A * ad E i a, rs (94 ă XE . DAPL/BN/6 EX. ANEXA NR. 1 LA H.C.L. NR._9 /0|. P2012 CONDIȚIILE(CRITERIILE) DE ORGANIZARE SI DESFASURARE A CONCURSULUI SAU EXAMENULUI PENTRU OCUPAREA FUNCȚIEI DE DIRECTOR EXECUTIV LA POLIȚIA LOCALĂ A MUNICIPIULUI ZALĂU Pentru a participa la concursul organizat in vederea ocuparii funcției publice de director executiv la Poliţia Locală Zalău, candidaţii trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii(criterii) generale si specifice: Condiţii generale: Candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art.54 din Legea nr. 188/1999, privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) are o stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice pentru care candidează, atestată pe bază de examen medical de specialitate; £) îndeplineşte condiţiile de studii prevăzute de lege pentru funcția publică; g) îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcției publice; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracțiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea; i) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani; j) nu a desfăşurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege. Condiţii specifice: - studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalent; - să fie absolvenţi de masterat sau de studii postuniversitare în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice; -3 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere; - capacitate manageriale; (cunoştinţe de management, calități şi aptitudini manageriale) - capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora, capacitatea de planificare strategică, de control, de alocare a resurselor umane, materiale, financiare, etc. - exercitarea controlului decizional, -abilitati, calitati si aptitudini necesare:, confidentialitate, obiectivitate, responsabilitate, profesionalism . Procedura de organizare si desfasurare a concursului sau examenului Concursul pentru ocuparea funcţiei vacante de director executiv din cadrul Politiei Locale se organizeaza in conformitate cu prevederile Hotarârii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare si consta in 3 etape succesive, analizate de comisiile de concurs, dupa cum urmeaza: a) selectia dosarelor de inscriere; b) proba scrisa; c) interviul. Selecţia dosarelor se face în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de concuis. are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs. Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se ăfişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea "admis" sau "respins", însoțită de motivul respingerii dosarului, la sediul autorităţii ori instituției publice organizatoare a concursului. Se pot prezenta la urmatoarea proba numai candidatii declarati admisiîn urma selecției dosarelor. Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă. Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice şi abilităţile practice necesare ocupării funcţiei publice pentru care se organizează concursul. În cadrul probei scrise se testează, în mod obligatoriu, inclusiv cunoştinţele generale ale candidatului în domeniul administraţiei publice. Sunt declarati admisi la proba scrisa candidații care au obtinut minimum 70 de puncte. Proba interviului poate fi susținută doar de către acei candidați declaraţi admişi la proba scrisă. În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: e abilităţile de comunicare; capacitatea de analiză şi sinteză; abilitățile impuse de funcţie; motivaţia candidatului; comportamentul în situaţiile de criză. e capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora; e exercitarea controlului decizional; e capacitatea managerială. Sunt declarati admisi la interviu candidaţii care au obtinut minimum 70 de puncte. Punctajul final se calculeaza prin insumarea punctajelor obtinute la proba scrisa si interviu. _ CORTRASEMNEA EA, PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, SECRETAR, TEL ap Euten POTRIVITI Se IAN / [4 (Lu, / | SRU/CV/2ex