HCL 39/2020 Țibana adoptată

ROMÂNIA CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI ȚIBANA JUDEŢUL IAȘI Comuna Tibana RO - 707530, Judeţul Iaşi, ROMÂNIA; el: (004) 0232 — 325900; del / Fax: (004) 0232 — 325900; Email: comunatibana2016Q gmail. com DI II iii iii iii iii HOTĂRÂREA Nr. 39 Privind: stabilirea salariului de bază pentru funcţionarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al Primarului comunei Ţibana, judeţul Iași, Consiliul Local al comunei Ţibana, judeţul Iaşi, întrunit în şedinţa ordinară în data de 06.08.2020; Având în vedere: - expunerea de motive a iniţiatorului proiectului de hotărîre , înregistrată cu nr. 15/30.07.2020; - raportul de specialitate comun, întocmit de Serviciul Financiar - Contabil şi Compartimentul Resurse Umane din cadrul Primăriei Ţibana şi înregistrat la nr. 5043/14.07.2020; - H.C.L. nr. 6 din 31.01.2019 privind stabilirea salariului de bază pentru funcționarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Țibana; - Procesul verbal al şedinţei de negociere a coeficienţilor de erarhizare salarială nr. 7852/20.12.2017 la care au participat angajaţii şi reprezentantul sindicatului acestora . - H.C.L. nr. 48/ 28.06.2018 privind transformarea unui post de natură contractuală în funcţie publică din aparatul de specialitate al primarului comunei Țibana, judeţul Iaşi şi aprobarea Organigramei și a statului de funcţii pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei ibana, după această transformare . - prevederile art. 1 al H.G. nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului minim brut pe țară garantat în plată; - prevederile art. 11, art. 13, alin. (1) şi art. 38, alin. 2, lit. b) din LEGEA-CADRU nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; - avizul comisiei de specialitate nr. 5323/03.08.2020 ; - prevederile art. 129 alin. (2) lit. a) şi lit. d), alin. (7), pct. 12) şi 14), art. 212, alin. (2) şi alin.(3) din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ; art.45 alin. (1) şi alin. 2), lit. a); În temeiul ), art.196 alin.(1) lit. a), din Ordonanţa de Urgenţă nr. 57/2019 privind Codul Administrativ HOTĂRĂȘTE: Art. 1 (1) Începând cu data de 01.07.2020, salariile de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al Primarului comunei Ţibana, judeţul Iaşi, se stabilesc pe baza coeficienţilor aprobaţi prin HCL nr. 39 din data de 06.08.2020, conform anexei nr. 1 care face parte integranta a acestei hotarari, prin înmulţirea coeficienţilor cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 935/2019. (2) Personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv, conform art. 15 din Legea- cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază . Art. 2 — Se stabileşte numărul maxim de posturi care se finanţează în anul 2020 pentru funcționarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administrație" din aparatul propriu al Primarului comunei Ţibana, județul Iaşi conform Organigramei din Anexa nr.2 şi a Statului de Funcţii din Anexa nr. 3 care face parte integrantă din această hotărâre . Art. 3 - Drepturile salariale ale personalului aparatului de specialitate al Primarului comunei Ţibana, judeţul Iași, ale personalului contractual, se stabilesc începând cu data de 01.07.2020 prin Dispoziţie a Primarului comunei Țibana, judeţul Iaşi, potrivit art. 1 din prezenta hotărâre. Art. 4 - Prezenta hotărâre de consiliul local se completează cu prevederile LEGII-CADRU nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, modificată, precum şi cu celelalte acte normative din domeniul salarizării personalului bugetar, Art. 5 - Începând cu data prezentei hotărâri îşi încetează aplicabilitatea orice alte prevederi contrare. Art. 6 - Prezenta hotărâre se comunică prin intermediul Secretarului general al Comunei Ţibana, în termenul prevazut de lege, Primarului comunai Țibana, Instituţiei Prefectului Judeţului Iaşi, precum şi compartimentelor financiare al comunei Țibana şi unitatilor subordonate în vederea ducerii la îndeplinire şi se aduce la cunostință publică prin afisare la sediul Consiliului Local Țibana şi postare pe pagina de internet www.primariatibana.ro. Din data de 06.08.2020 Președinte de şedinţă Contrasemnează, Consilier local, Secretar(cu delegaţie) Spiţă Valentin Mihălceanu Laurenţiu pla Adoptată în şedinţa din data de 06.08.2020 Cu un număr de_V3__voturi din numărul total de 15 consilieri în funcţie Str. Șos lașului nr. 2, 707530 Iasi — Romania Adresa de e-mail : secretarQprimariatibana.ro Telefon: 0232-325900; Fax: 0232 - 325900 Adresa website : hip:/www.primariatibana.ro Anexa nr. 1 la HCL nr. 39/06.08.2020 COEFICIENŢI DE SALARIZARE PENTRU FUNCŢIILE PUBLICE DE CONDUCERE Nr. Functia Nivelul | Gradul | Gradul cr. : studiilor i E 1__| Secretar al unităţii administrativ teritoriale S X 4,00 2 | Arhitect şef S X 317 3 | Şefserviciu financiar S X 3,45 4__| Şef birou juridic S X 3,45 5 | Şefserviciu salubrizare S 3,08 X 6 | Şefbirou protectie civilă S 3.35 X 7 | Şef'birou agricol S 3,08 X Coeficienţi de salarizare corespunzători gradației 0 pentru funcţiile publice de execuţie A Funcţia | Gradprofesional | Studii ih a lb Superior 1,88 l Auditor Principal S 1,41 Asistent 1,25 Superior 2,90 Inspector, Principal s 2,62, consilier juridic Asistent 2,49 Debutant 1,97 Superior 2,50 Referent de Principal SSD 2.37 specialitate Asistent 2,26 Debutant 1,81 Superior 2,00 Principal 1,80 Î maia pe 4 1,60 Debutant 1,40 Coeficienţi de salarizare corespunzători gradaţiei 0 pentru funcţiile contractuale de execuţie NA Funcția i Studii aci alea de [A j profesional salarizare Gradul IA 2,70 1 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor Gradul I S 2,54 contabil, arhitect, inspector casier Gradul II 2,19 Debutant 1,89 Gradul IA 1,81 Pi Referent de specialitate, inspector, arhivar, Gradul 1 SSD 171 referent casier Gradul II 1,64 Debutant 1,57 Gradul IA 1,81 Gradul | 1,71 i Referent Gradul Il M 1,64 Debutant 1,58 4 Portar, paznic, pompier, guard, fochist, Gradul 1 M, G 1,57 5 Îngrijitor I M,G 1,12 Gradul 1 1,74 6 Şofer Gradul II MO 1,54 Gradul 1 1,77 : : Gradul II | 1,67 7 Muncitor calificat Gradul II M;G 1,57 Gradul IV 1,47 Gradul 1 M;G 1,25 8 Muncitor necalificat Gradul II r fără M,G 1,15 sporuri 9 Consilier personal Gradul IA S 2,07 10 Bibliotecar i a IN Referent Cultural Gradul LA M 1,74 12 3 E a O 4 8 2 sa4N o — 4 3 d Ş za [202| 3 > i=! EI «5 9 Eă > < [=] > = 9 a i [23] 19) [24] [5 [e] 4 4 ba] sa N E bo MEA954Q 10[4Pn35 [N[2AIN x [x PIX Li % teuoisazoad eydeaay, x |x =|x x x i-I = «3 FI S|s x [x 5|x x x să z > 9la Si Es 25| e Rs EI =0 ȘI SIA 2 x |x x[x x x [= [E >] JOȚNPn3S [NJoAIN »|V 2) W W d ==) 5 z : [euojsoyoud [nepu) x|x Bi î Ş [23 4 Ss [2] 3 E a est) =|- PS e ză Ş 5 | ȚE Ş e S S 5 EI a| X*|* fir] pir] fir] E 2 & % % Es: E = E Z Z = P E a 3 & % E [4 x x x Ei E Ş >) Li E [7] Ru E: 5 EEE x|x x|x i x sa E = < E ss Î& EaB Ei ZEŞ5 z E BE â aa (3 A [8] = 2 [i E EI ăi 3|ela e ui $ z 2 =] (&3lsEsa 25| [ia = gs [Ea 2|u|E 3 a iz mu E2 = = ka] [eslskzs 32| [kg = zZ [4 & |E E | [= î OI =3 hi = a |5 a|*|9 54 3 a 2) [5] O m e 4 > 3 n i | > ş 5 |3 ai 8 & [3 3 z 23 53 5|e -lzZl- 513 E 2-3 tz La a 5 îi E ERE: Est E => | EI & s* le] Igls] Ile SE out, 2 |z si 2 |3 >|ui 2 ag 5 < 3 45 E-i < [E fu) Pi E Lu 2 E o [ui 5e (sd Z > = = [eu o | = ko = = x x|2 (12) = = x x = >| = £ a i-— 9 e sj a 5, % 5 s Sls =! Ei pi E E fu] [= = 5 x xx Şi x = =|= x x x [iz ElE : âlă i lo x x| x a Bo [2] [2] a 22 pc) [3 4 Ele E je ui ui | ui x x| x 5 lb & ca x x|x x x x x|x x xx Păi ui 2 â 5 5| z z| zlsz 2 S| £|z [si = <|= i Z| Sl (=! Z| <|e R <| ui 5 Z| =>|u & < 2|3 [=] S|_%]3 pai zl ol 5lulele|Slel?| ȘI pr. 8elo|-|elola [sad o e slulelelzlelz| a o â slelele|S|s|s| 2 ERORI CSR u|2z|zlz|2z|z|z Z ROMÂNIA JUDEȚUL IAŞI COMUNA ȚIBANA Tel/fax. 0232/325900 e-mail: secretar(Qprimariatibana.ro Compartiment Resurse umane Nr. 5043 / 14.07.2020 RAPORT DE SPECIALITATE a proiectului de hotărâre privind stabilirea salariului de bază pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al Primarului comunei Ţibana, judeţul Iaşi Potrivit art. 11, alin. 1 din Le fonduri publice „pentru funcţionarii "Administraţie" din aparatul proprii publice din subordinea acestora, sa, consiliului județean sau a Cons consultării organizaţiei sindicale salariaţilor. Legiuitorul a prevăzut pentru salariaţii din cadrul administraţiei publice locale doar nomencla- torul şi ierarhia funcţiilor publice (anexa nr. VIII cap. I lit. A secţiunea III şi cap. II lit. A secțiunea IV.), iar pentru funcţiile de demnitate publică, conf. Art. 13, alin. 1) indemnizaţiile lunare se determină prin înmulţirea coeficienţilor din anexa nr. IX cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Conform anexei IX ne încadrăm în următoarea situaţie: gea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale u al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale şi din serviciile ariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a iliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților Primar comună (cu 5.001 până la 10.001 locuitori) — coef. 5,00 Viceprimar comună (cu 5.001 până la 10.001 locuitori) — coef. 4,00 Conform art. 11 alin. (4) nivelul veniturilor salariale ale personalului din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Țibana se stal bileşte prin hotărâre a consiliului local fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli ale instituţiei. Sistemul de salarizare propus prin HCL nr. 6 din 31.01.2019 privind stabilirea salariului de bază pentru funcționarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Țibana, are la bază principiile stabilite de actul normativ: a) principiul legalităţii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc prin norme juridice de forța legii, cu excepția hotărârilor prevăzute la art. 11 alin. (1), conform principiilor enunțate de art. 120 din Constituţia României, republicată, dar cu încadrare între limitele minime şi maxime prevăzute prin prezenta lege; b) principiul nediscriminării, în sensul eliminării tratament egal cu privire la personalul din sectorul aceeaşi vechime în muncă şi în funcţie: c) principiul egalității, prin asigurarea de s d) principiul importanţei sociale a muncii, se realizează în raport cu responsabilitatea, co: e) principiul stimulării personalului din se performanţelor profesionale obţinute, pe b proprii; £) principiul ierarhizării, pe verticală, cât şi pe complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate; oricăror forme de discriminare şi instituirii unui bugetar care prestează aceeaşi activitate şi are alarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală; în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar mplexitatea, riscurile activităţii şi nivelul studiilor; ctorul bugetar, în contextul recunoaşterii şi recompensării aza criteriilor stabilite potrivit legii şi regulamentelor orizontală, în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de 8) principiul transparenţei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, în sensul asigurării predictibilităţii salariale pentru personalul din sectorul bugetar; h) principiul sustenabilităţii financiare, bugetar, astfel încât să se asigure respectar consolidat, stabilite în condiţiile legii; î) principiul publicităţii în sensul transparenţei veniturilor de natură salarii drepturi în bani şi/sau în natură pentru toate funcţiile din sectorul bugetar. Pentru funcţiile de conducere, în salariul de bază este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă la nivel maxim. Pentru funcţiile publice/contractuale de execuţie din anexele la HCL 6/31.01.2019 salariile de bază şi coeficienţii care au stat la baza determinării acestora sunt stabiliţi la gradaţia 0, diferenţierea salariilor pe funcţii/trepte şi gradaţii se va realiza potrivit prevederilor art. 10 din Legea nr. 153/2017 în funcţie de vechimea în muncă a fiecărui salariat, prin dispoziţie a fiecărui ordonator de credite la data stabilirii noului salariu de bază cu începere din 01.01.2020. De asemenea, prin coeficienţii propuși la proiectul de hotarare 39/14.07.2020 s-a realizat delimitarea salariilor pentru personalul încadrat pe funcţii pentru care se prevăd nivelul de studii generale, medii, superioare. Având în vedere următoarele aspecte: - H.G. nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la 2230 lei, respectiv art. 2 „În aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu 1 ianuarie 2020, toate drepturile şi obligaţiile stabilite potrivit legii se determină prin raportare la nivelul de 2.230 lei al salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.” - în vederea respectării regulilor bugetare din Legea nr.273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare: "Cheltuielile bugetare au destinaţie precisă şi limitată şi sunt determinate de autorizările conţinute în legi speciale şi în legile bugetare anuale........... (3) Nici o cheltuială nu poate fi înscrisă în bugetele prevăzute la art. 1 alin. (2) şi nici nu poate fi angajată şi efectuată din aceste bugete, dacă nu există bază legală pentru respectiva cheltuială... Numărul de salariaţi aprobat fiecărei instituții publice nu poate fi depăşit. " Faţă de cele prezentate văzând că sunt îndeplinite şi cerințele referitoare la consultarea reprezentanților salariaților, în acord cu proiecția de buget realizată de ordonatorul de credite pe anul 2020 la capitolul "cheltuieli de personal” şi cu respectarea prevederilor art. 4 ale Legii nr. 153/2017: " (I) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile şi autorităţile publice se asigură de fiecare ordonator de credite... (4) Ordonatorii de credite au obligaţia să stabilească salariile de bază/soldele de funcţie/salariile de funcţie/soldele de grad/salariile gradului profesional deţinut, gradaţiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizaţiile de încadrare/indemnizaţiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani şi în natură prevăzute de lege, să asigure promovarea personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale şi a vansarea în gradaţii, în condiţiile legii, „....... i supunem spre analiză şi aprobare proiectul de hotărâre în forma iniţiată de executiv. în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul ea plafoanelor cheltuielilor de personal ale bugetului general ală, precum şi a altor Întocmit: COMPARTIMENT RESURSE UMAN zu Inspector, grad profesional principal — Mihălceanu Laurenţiu COMPARTIMENT CONTABILITATE — SALARIZARE Inspector, grad profesional superior — Vieriu I0an ..... mea