HCL 57/2022 adoptată

Art. 1 (1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Contractului/Acordului colectiv de muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. (2) Executarea prezentului Contract/Acord este obligatorie pentru părţi şi constituie legea părţilor. Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin contract/acord atrage răspunderea părţii care se face vinovată de aceasta. Art. 2 (1) Prezentul Contract/Acord colectiv de muncă se încheie pe durată de 24 luni, cu drept de prelungire cu încă 12 luni, prin Act Adiţional. Art. 3 (1) Orice solicitare de modificare a prezentului Contract/Acord colectiv va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă în scris celeilalte părţi cu cel puţin 30 zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor. (3) Cererile de modificare a Contractului/Acordului colectiv vor fi depuse de către reprezentanţii angajaţilor la angajator. Pagină 1 din 18  (4) Modificările aduse Contractului/Acordului colectiv de muncă produc efecte de la data semnării de părţi. Art. 4 Suspendarea şi încetarea Contractului/Acordului colectiv de muncă are loc potrivit legii. Art. 5 (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul Contract/Acord colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili prin acordurile încheiate la nivelul Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Administraţie (F.N.S.A.) (2) În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract/Acord colectiv, intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor completa Contractul/Acordul colectiv. CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCĂ ŞI DE REPAUS Art. 6 (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi, sau de 40 de ore pe săptămână. Salariatii au dreptul la pauza de masa de 30 de minute, care se include in programul de munca. (2) La locul de muncă unde, datorită specificului activităţii, nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de lucru (ex. Serviciul Poliţiei Locale etc.), vor fi stabilite forme specifice d