HCL 204/2024 Techirghiol adoptată

Art. 1. - (1) Prezentul contract colectiv de muncă reglementează raporturile colectiv şi individuale de muncă din cadrul S.P.G.C.TECHIRGHIOL 1  (2) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. (3) Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, conform convenţiilor internaţionale pe care România le-a ratificat, Constituţiei României şi legislaţiei naţionale, precum şi libertatea de opinie a fiecărui salariat. Art. 2. - (1) Prezentul contract colectiv de muncă se fundamentează pe principiile bunei- credinţe şi ale respectului reciproc, în virtutea cărora fiecare parte se obligă să acorde toată atenţia intereselor celeilalte părţi. (2) La încheierea prezentului contract colectiv de muncă prevederile legale referitoare la drepturile angajaţilor au un caracter minimal. Art. 3. - Prin termenii şi expresiile de mai jos, în sensul prezentului Contract Colectiv de Muncă, părţile înţeleg următoarele definiţii: a) angajat - persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori raport de serviciu, care prestează muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator şi beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum şi de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile; b) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu; c) compensaţii băneşti - sume acordate salariaţilor disponibilizaţi prin concediere colectivă, din fondul de salarii, conform contractului colectiv de muncă. d) contract colectiv de muncă - convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală şi reprezentanţii angajaţilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile şi obligaţiile ce decurg din relaţiile de muncă; e) contract individual de muncă - contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator persoană fizică sau juridică în schimbul unei remuneraţii denumite salariu; f) funcţii de conducere - sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului; g) organizaţie sindicală - denumire generică pentru un sindicat, federaţie sau confederaţie sindical