HCL 243/2023 adoptată

ROMANIA Judeţul Neamţ CONSILIUL LOCAL AL ORASULUI TÂRGU-NEAMŢ HOTĂRÂRE Nr. 243 din 31 august 2023 privind aprobarea Contractului Colectiv de Munc\ pentru angajații cu contract individual de muncă din cadrul serviciilor publice subordonate Consiliului Local al ora[ului Târgu-Neamț pentru perioada 2023 - 2025 Consiliul Local al orasului Târgu-Neamț; Având `n vedere temeiurile juridice , respectiv prevederile: - art. 15 alin. 2, art. 120 alin. 1 [i art. 121 alin. 1 si alin. 2 din Constitu]ia României, republicat\ - art. 3 [i 4 din Carta European\ a autonomiei locale, adoptat\ la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificat\ prin Legea nr. 199/1997: - art. 7 alin. 2 din Codul civil al României, adoptat prin Legea nr. 287/2009 republicat, cu modific\rile [i complet\rile ulterioare; - OUG nr. 57 privind Codul Administrativ; - Ordin nr. 25 din 14 ianuarie 2021 pentru aprobarea modelului orientativ al statutului unităţii administrativ-teritoriale, precum şi a modelului orientativ al regulamentului de organizare şi funcţionare a consiliului local; - art. 2 alin. 2, art. 41 alin. 5, art. 50 alin. 4 , art. 58, art. 59 , art. 61, art. 62 si art. 70 din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnic\ legislativ\ pentru elaborarea actelor normative, republicat\ , cu modific\rile [i complet\t\rile ulterioare; - Legii nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicat, cu modific\rile [i complet\rile ulterioare; - Legii poli]iei locale nr. 155/2010 , republicat\, cu modific\rile [i complet\rile ulterioare - Legii nr. 52/2003 privind transparen]\ decizional\ `n administra]ia public\, republicat\ - Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informa]iile de interes public, cu modific\rile [i complet\rile ulterioare; - Legii bibliotecilor nr. 334/2002 , republicat\ , cu modific\rile [i complet\rile ulterioare; - Legii cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pl\tit din fonduri publice, cu modific\rile [i complet\rile ulterioare; - Hot\rârii Guvernului nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informa]iile de interes public; - Legea nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul social. Având în vedere : a) Referatul de aprobare nr. 12857 din 21.08.2023 inaintat de primarul orasului Târgu— Neamț: b) Raportul de specialitate nr. 12859 din 21.08.2023 al Serviciului Resurse Umane: c) avizul Comisiilor de specialitate din cadrul Consiliului Local; În temeiul art. 129 alin (2) lit.”c” alin.(6) lit.”a”, ale art.139 alin. (3) lit.”g”, ale art. 196 alin.1 lit. „a”, si ale alin.349 - 353 din OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ; Consiliul Local al Oraşului Târgu-Neamț, întrunit in cea de-a 36-a ședință ordinară din mandatul 2020-2024, adoptă prezenta hotărâre Art. 1. Se aprob\ Contractul Colectiv de Munc\ pentru angajatii cu contract individual de muncă din cadrul serviciilor publice subordonate Consiliului Local al ora[ului Târgu- Neamț pentru perioada 2023 - 2025, conform Anexei la prezenta hotărâre. Art. 2. La data intr\rii in vigoare a prezentei hotarari se abroga orice hotarare contrar\.  Art. 3. Prezenta hotărâre se comunică, în mod obligatoriu, prin intermediul secretarului general al orasului, în termenul prevazut de lege, Primarului orașului Târgu – Neamț, Prefectului judetului Neamt, se depune electronic, la pagina de internet www.primariatarguneamt.ro în subeticheta Monitorul Oficial- Registrul pentru evidența hotărârilor autorității deliberative - https://targuneamt.regista.ro/monitorul-oficial- local/hotararile-autoritatii-deliberative/registrul pentru-evidenta-hotararilor-autoritatii-deliberative/27345 PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ CONTRASEMNEAZĂ Vrînceanu Maria SECRETARUL GENERAL UAT, C.j. Sabin Isabela PROCEDURI ADMINISTRATIVE OBLIGATORII, anterioare atestarii auten cita i Hotararii de Consiliu Local nr. 243/ 31.08.2023 PROCEDURA DE VOT UTILIZATA Vot prin vot deschis HOTĂRÂRE CU CARACTER NORMATIV 0 Hotărâre care se adoptă cu votul: Voturi necesare 10 majorită i consilierilor locali în funcție 1 Numărul consilierilor locali, potrivit legii 19 2 Numărul consilierilor locali în func e 19 3 Numărul consilierilor locali prezen la adoptarea hotărârii 16 4 Numărul voturilor „PENTRU” 16 5 Numărul voturilor „ÎMPOTRIVĂ” Voturile „ABTINERE” se 6 Numărul voturilor „ABTINERE” numără la voturile „ÎMPOTRIVĂ”. 7 Numărul consilierilor locali care absentează mo vat 3 8 Numărul consilierilor locali care absentează nemo vat 9 Numărul consilierilor locali care nu iau parte la deliberare si la adoptarea hotărârii, neavând drept de vot PROCEDURI ADMINISTRATIVE OBLIGATORII, ulterioare adoptarii Hotararii de Consiliu Local nr. 243 /31.08.2023 Nr. crt. OPERATIUNI EFECTUATE Data 0 1 2 1 Adoptarea hotărârii 31.08.2023 2 Comunicarea către primar .09.2023 3 Comunicarea către prefectul judetului .09.2023 4 Comunicarea către persoanele cărora li se adresează .09.2023 5 Devine obligatorie si produce efecte juridice începând cu .09.2023  Anexa la la Hotărârea Consiliului Local nr. 243 din 31.08.2023 CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ PĂRŢILE CONTRACTANTE În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003- Codul Muncii, republicată, cu modificările si completările ulterioare, ale Legii nr. 367/2022 a dialogului social, republicată, cu modificările si completările ulterioare, ale Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum [i alte măsuri fiscal bugetare, ale Hotărârii Guvernului nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale [i a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice [i ale Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă si alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit [i din unităţile bugetare, republicată, se încheie prezentul contract colectiv de muncă între cele două părţi contractante: - Primarul orașului Târgu-Neamţ, domnul HARPA DANIEL - VASILICĂ - Salariaţii din cadrul Prim\riei orasului Târgu-Neamţ (angajaţii cu contract individual de muncă), numiţi în continuare salariaţi, prin reprezentanții Ungureanu Vasile Catalin - Șef formație la Serviciul Voluntar penru Situații de Urgență și Grumăzescu Ioan – șofer la Serviciul Administrativ Gospodăresc 1. Contractul colectiv de muncă, la nivel de instituţie, cuprinde drepturile [i obligaţiile Prim\riei ora[ului Târgu-Neamţ, în calitate de angajator [i ale salariaţilor cu privire la condiţiile de muncă din instituţie. 2. Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal stabilirea drepturilor minime garantate salariaţilor, promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, desfă[urarea corespunzătoare a activităţii în instituţie, eliminarea conflictelor de muncă [i preîntâmpinarea grevelor precum [i obligatiile corelative cu privire la: a) încheierea, executarea, modificarea, suspendarea [i încetarea contractului individual de muncă; b) condiţiile de muncă [i protecţia muncii; c) salarizarea [i alte drepturi salariale; d) timpul de muncă [i timpul de odihnă; e) alte măsuri de protecţie socială a salariaţilor; f) formarea [i perfecţionarea profesională; g) drepturile organizaţiilor sindicale; h) obligaţiile salariaţilor. 3. Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii actuali [i pentru cei nou angajaţi. 4. În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract colectiv de muncă intervin reglementări legale mai favorabile, inclusiv contractul colectiv la nivel superior, acestea vor completa prevederile prezentului contract. CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE Art.1. Părţile contractante recunosc [i acceptă pe deplin că sunt egale [i libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de instituţie [i se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. Art.2. (1) Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o perioada de 24 luni de la data inregistrarii. (2) Contractul Colectiv de Munca poate fi prelungit o singura data cu acordul p\r]ilor pentru cel mult 12 luni prin act aditional. Actul Adi]ional va fi `nregistrat la ITM anterior expir\rii Contractul Colectiv de Muncă. Art.3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cuno[tinţă, în scris, celeilalte părţi, cu cel puţin 60 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor, dacă prin acte normative nu se dispune altfel. (3) Cererile de modificare a contractului vor fi depuse de către reprezentaţii salariaţilor la primar, iar de către primar la reprezentanţii salariaţilor. (4) Modificările aduse contractului se comunică, în scris, organului la care se păstrează [i devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor. Modificările aduse contractului produc efecte numai pentru viitor. Modificările contractului colectiv de muncă asupra cărora părţile au convenit vor face obiectul unui act adiţional care va fi aprobat de către Consiliul Local si care va produce efecte de la momentul înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă . (5) Părţile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul în care se fac modificări, cât [i în cazul denunţării contractului, să nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariaţilor [i să nu declan[eze greve. Art. 4. Suspendarea [i încetarea contractului au loc potrivit legii. Art.5.(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale. (2) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. Art.6. (1) Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în instituţie cu respectarea prevederilor legii, a contractului privind raporturile de muncă, a regulamentului de ordine interioară, denumit “Regulament intern” precum [i a drepturilor [i intereselor salariaţilor.  (2) La angajare [i la stabilirea drepturilor individuale, Primarul va asigura egalitatea de [anse [i tratament pentru toţi salariaţii, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoa[terii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din contractele privind raporturile de munca. Art.7. Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract să urmarească respectarea clauzelor acestuia. Art.8. În scopul salarizării [i acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract, instituţia va face demersuri pentru a asigura fondurile necesare, înainte de adoptarea bugetului local, precum [i în vederea modificării ulterioare a acestuia. Art.9. Modificările aduse contractului produc acelea[i efecte ca [i contractul, de la data înregistrării. Art.10. (1)Aplicarea prevederilor contractului se face potrivit prevederilor legale în vigoare. (2)Dacă nu se realizează consensul, părţile se pot adresa instanţelor judecătore[ti. Art.11.Prevederile prezentului contract la nivel de institutie sunt minime [i obligatorii pentru angajator. Art.12. (1) Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederilor prezentului contract părţile se vor adresa reprezentanţilor salariaţilor, ale[i la nivel de instituţie. (2) Angajatorul [i reprezentanţii angajaţilor semnatari ai prezentului contract sunt obligaţi să se consulte [i să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă. Art.13. Declan[area procedurii prevăzute la art. 12 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanţei de judecată de către persoana fizică care se consideră prejudiciată. Art.14. (1) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părţile vor proceda la renegocierea unor clauze, după caz. (2) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor drepturi [i obligaţii suplimentare ale salariaţilor, prezentul contract va fi pus în concordanţă cu modificările survenite în legislaţia în vigoare. CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE REPAUS Art.15. Timpul de lucru reprezintă timpul pe care salariatul îl folose[te pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Art.16. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe săptămână. Art.17. (1) Orele prestate, din dispoziţia conducătorului instituţiei sau a [efului compartimentului, peste programul stabilit de instituţie sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare sunt ore suplimentare. (2) Potrivit legislatiei existente la momentul încheierii prezentului contract, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum [i munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale [i în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, `n perioada 2023 — 2025 se vor compensa numai cu timp liber corespunzător, în conformitate cu prevederile Legii nr.153/2017, art.21, alin 1si 2, (1)Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. (2) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate, precum [i alte masuri in domeniul cheltuielilor publice, cu modificările si completările ulterioare [i cu alte acte normative aplicabile în domeniu. (3) ~n cazul `n care repausul `n zilele de s`mb\t\ [i duminic\ ar prejudicia interesul public sau desf\[urarea normal\ a activit\]ii aceasta poate fi acordat\ `n alte zile din s\pt\m`n\ pe baza graficilor `ntocmite cu respectarea dispozi]iilor legale, referitor la timpul de munc\ [i timpul de odihn\ repausul zilnic [i repausul s\pt\m`nal . (4) ~n perioada 2023 — 2025 conform OUG 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice [i a unor măsuri fiscal - bugetare, modificarea [i completarea unor acte normative [i prorogarea unor termene, munca prestat\ `n aceste zile se compenseaz\ numai cu timp liber corespunz\tor f\r\ acordarea vreunui spor. (5) Salariaţii pot fi chemaţi să presteze, în condiţii deosebite, ore suplimentare, durata maximă a orelor suplimentare neputând să depă[ească 8 ore pe săptămână [i 32 de ore pe luna. Art.18. (1) Programul de lucru este cel stabilit prin regulamentul intern, conform prevederilor legale. (2) Pauza de masă în cadrul aparatului de specialitate este de 15 minute [i se acordă zilnic fiecărui salariat, fară prelungirea timpului de lucru. MUNCA ÎN TIMPUL NOPŢII Art.19. (1) Se consideră muncă desfă[urată în timpul nopţii, munca prestată în intervalul cuprins între orele 22,00 — 6,00. (2) Pentru orele lucrate în acest interval salariaţii beneficiază de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. (3) Pentru persoanele al căror program de lucru se desfă[oară pe timpul nopţii, durata timpului de muncă este mai mică cu o oră decât durata timpului de muncă prestată în timpul zilei, fără diminuarea salariului de bază [i a vechimii în muncă.  Art.20. (1) Salariaţii care urmează să desfă[oare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supu[i unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii [i după aceea periodic. (2) Salariaţii care desfă[oară muncă de noapte [i au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi. (3) Femeile gravide, lăuzele [i cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. Art.21 Repausul s\pt\m`nal se accord\ 48 ore consecutive de regul\ s`mb\ta [i duminica. CONCEDII ŞI ZILE LIBERE Art.22. (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: - 1 şi 2 ianuarie; - 6 ian – Boboteaza ; - 7 ian - Sf Ioan ; – 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române; – Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui; – prima şi a doua zi de Paşti; – 1 mai; – 1 iunie; – prima şi a doua zi de Rusalii; – Adormirea Maicii Domnului; – 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României; – 1 decembrie; – prima şi a doua zi de Crăciun; – două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoan [...]