HCL 220/2021 adoptată

Anexa nr. 2 la H.C.L. Satu Mare nr. 220/26.08.2021 CONTRACT DE MANAGEMENT încheiat şi înregistrat sub nr. la Primăria Municipiului Satu Mare la data de I. Părţile contractului Primarul Municipiului Satu Mare, Domnul Kereskényi Gábor, pe de o parte şi Dl/D-na _____________________, domiciliat(ă) în localitatea_________________________, str. _________________________________, nr. ____, bl._____, sc. ______ap.___ jud.__________, posesor(posesoare) al(a) cărţii de identitate seria __________________nr.________, eliberată de _______________, la data de__________, în calitate de director, pe de altă parte Am convenit încheierea prezentului contract de management, cu respectarea următoarelor clause: II. Obiectul contractului: Obiectul contractului îl constituie încredințarea directorului conducerea, organizarea, coordonarea și gestionarea activității Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, instituție publică aflată în subordinea Consiliului Local Satu Mare, înființată prin H.C.L. Satu Mare nr 125/24.05.2007, prevăzute în Atribuțiile directorului din anexa nr. 2, pe baza unor obiective şi criterii de performanţă, conform anexei nr. 1. III. Durata contractului si salarizarea: 1. Prezentul contract se încheie pe o durată de 4 ani. În condiţiile îndeplinirii de către director a obligaţiilor asumate prin contract, la expirarea termenului prevăzut, părţile pot conveni prelungirea contractului prin act aditional, până la data semnării noului contract de management, dar nu mai târziu de 6 luni de la expirare. 2. Durata programului de muncă Durata zilnică a timpului de muncă a directorului este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână. 3. Salarizarea Pentru munca prestată, în baza contractului de management, directorul are dreptul la un salariu care cuprinde: a) Salariu de baza lunar brut: _____________ lei; b) Indemnizaţii _________ lei, - sporuri ________ lei - alte adaosuri ________ lei. Drepturile salariale se stabilesc prin dispoziţia primarului, în limitele prevăzute de Legea - cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; IV. Drepturile şi obligaţiile directorului A. Directorul are, în principal, următoarele drepturi: 1. dreptul la remunerație/salarizare pentru munca depusă, dreptul de a beneficia de sporuri, premii şi adaosuri, conform normelor legale în vigoare; 2. dreptul la securitate şi sănătate în muncă; 3. dreptul la concediu de odihna anual platit in conformitate cu prevederile Codului Muncii; 4. dreptul la formare profesională, în condiţiile legi; 5. dreptul de a decide asupra modului de utilizare a bugetului alocat Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, cu respectarea prevederilor legale și a Regulamentului de Organizare și Funcționare a Clubului Sportiv Municipal Satu Mare; B. Directorul are, în principal, următoarele obligaţii: 1. Să ducă la îndeplinire obiectivele de performanță prevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul Contract; 2. Să respecte și să ducă la îndeplinire hotărârile Consiliului Local Satu Mare, dispozițiile Primarului Municipiului Satu Mare precum și Hotărârile Comitetului Director al Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, referitoare la atribuțiile și obiectivele de performanță încredințate; 3. Să inițieze și să parcurgă toate etapele procedurale necesare afilierii, înscrierii și participării Clubului Sportiv Municipal Satu Mare la competițiile sportive de profil; 4. Să elaboreze și să propună spre aprobare proiectul de buget al clubului; 5. Să asigure respectarea destinației subvențiilor/alocațiilor bugetare aprobate de ordonatorul principal de credite; 6. Să angajeze, să lichideze și să ordonanțeze cheltuieli necesare organizării și funcționării în condiții optime a C.S.M. Satu Mare; 7. Să demareze concursurile pentru ocuparea posturilor vacante prevăzute în organigrama și statulul de funcții al Clubului Sportiv Municipal Satu Mare; 8. Să stabilească atribuțiile de serviciu, pe compartimente, ale personalului angajat, conform Regulamentului de organizare și funcționare, precum și obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate, aprobate prin fișele posturilor; 9. Să adopte măsuri în vederea îndeplinirii bugetului anual de venituri și cheltuieli, pentru dezvoltarea și diversificarea surselor de venituri, în condițiile legii; 10. Să reprezinte instituția în raporturile cu terţii; 11. Să încheie acte juridice în numele și pe seama Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, conform competențelor sale; 12. Să stabileasca măsuri privind protecția muncii și să faciliteze cunoașterea de către salariați a normelor de securitate a muncii; 13. Să îndeplinescă sarcinile manageriale în scopul realizării eficace, eficiente și în conformitate cu dispozitiile legale a obiectivelor stabilite; 14. Alte obligații prevăzute de lege și de Regulamentul de organizare și funcționare a Clubului Sportiv Municipal Satu Mare; V. Drepturile şi obligaţiile Primarului Municipiului Satu Mare A. Primarul Municipiului Satu Mare în calitate de angajator, prin dispozitia de numire în funcţie a directorului, are următoarele drepturi: 1. să solicite directorului îndeplinirea atribuţiilor prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul contract; 2. să solicite directorului îndeplinirea obiectivelor şi criteriilor de performanţă prevăzute în anexa nr. 1 la prezentul contract; 3. să solicite directorului : a) prezentarea de rapoarte privind situaţia economico-financiară a Clubului Sportiv Municipal Satu Mare; b) stadiul promovării calității și eficienței activităților sportive; c) alte documente privind îndeplinirea obiectivelor şi criteriilor de performanţă, prevăzute în anexa nr. 1 la prezentul contract; 4. să solicite directorului soluţii cu privire la eficientizarea activităților sportive pe plan local, jude- țean și național; 5. să fie informat periodic asupra eficienţei şi calitătii activităților sportive date în coordonare, în scopul asigurării funcţionării în condiţii de performanţă şi eficacitate. B. Primarul Municipiului Satu Mare are următoarele obligaţii: 1. să asigure directorului deplina libertate în îndeplinirea atribuțiilor sale precum și conducerea şi gestionarea activităţilor, ambele prevăzute în anexa nr. 2, singurele limitări fiind cele prevăzute de lege şi de prezentul contract; 2. să asigure directorului toate drepturile băneşti cuvenite potrivit prezentului contract; 3. să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale directorului; 4. să acorde directorului celelalte drepturi prevăzute la art. IV lit. A pct. 1-5. VI. Indicatorii de referinţă, obiectivele şi criteriile de performanţă 1. Indicatorii de referinţă sunt prevăzuţi în anexa nr. 3 la prezentul contract şi au fost stabiliţi pe baza datelor economico-financiare ale exerciţiului financiar precedent. 2. Indicatorii de referinţă se stabilesc pe baza datelor fiecărei dări de seamă anuale, modificându-se corespunzător anexa la prezentul contract. 3. Obiectivele şi criteriile de performanţă la a căror realizare se obligă directorul sunt prevăzute în anexa nr. 1 la prezentul contract. 4. Pe parcursul executării contractului, părţile pot să modifice, de comun acord, criteriile de performanţă în scopul de a le adapta evoluţiei situaţiei conjuncturale. VII. Evaluarea activității 1. Evaluarea activității directorului Clubului Sportiv Municipal Satu Mare constă în verificarea modului în care au fost îndeplinite/realizate obligațiile și obiectivele de performanță stabilite prin prezentul contract, în raport cu resursele financiare alocate. 2. Evaluarea directorului clubului se va realiza în conformitate cu prevederile legale în vigoare și ale Regulamentului de organizare și funcționare a Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, pe baza raportului de activitate înaintat de director, la încheierea bilanțului anual dar și după fiecare tur și retur de campionat, sau ori de câte ori se impune. 3. Această evaluare a activității manageriale se va realiza de către o comisie de evaluare, a cărei componență va fi stabilită prin hotătâre a Consiliului local al municipiului Satu Mare, la propunerea Primarului Municipiului Satu Mare. VIII. Loialitate, confidenţialitate 1. Directorul este obligat să-şi folosească întreaga capacitate de muncă în interesul Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, comportându-se în activitatea sa ca un bun manager. 2. Directorului îi sunt interzise orice activități în beneficiul unor cluburi concurente, cu același domeniu de activitate. Această interdicție se extinde și asupra soțului sau soției directorului, precum și asupra rudelor și afinilor acestuia până la gradul al patrulea inclusiv. 3. Pe toata durata prezentului contract, directorul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidenţialitatea asupra datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea clubului desfăşurată, care au un astfel de caracter sau care sunt prezentate cu acest caracter de către Comitetul Director al Clubului Sportiv Municipal Satu Mare. IX. Răspunderea părţilor si forta majora 1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor din prezentul contract, părţile răspund potrivit legislaţiei civile şi sportive 2. Forţa majoră apără părţile de răspundere. 3. Se consideră a fi caz de forţă majoră orice eveniment mai presus de voinţa şi puterea de prevedere a părţilor, a cărui intervenţie face imposibilă realizarea obiectului prezentului contract, în tot sau în parte. 4. Pentru a putea invoca prevederile alineatului precedent, partea care invocă forţa majoră va trebui să notifice, în scris, cealaltă parte, în termen de 48 de ore de la intervenţia cazului de forţă majoră, despre aceasta. Sunt considerate cazuri de forţă majoră: războaie, stare de asediu, cutremure, inundaţii sau incedii devastatoare, orice alte dezastre de proporţii. Nu sunt considerate cazuri de forţă majoră: greve, fenomene meteo deosebite (zăpezi abundente, caniculă, grindină abundentă, etc.). 5. Răspunderea directorului este angajată pentru nerespectarea prevederilor legale, ale prezentului contract, ale Regulamentului Clubului şi a hotărârilor adoptate de Comitetul Director al Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, după caz. 6. Directorul răspunde pentru daunele produse clubului prin orice act al său contrar intereselor clubului sportive sau Primarului, prin acte de gestiune, imprudenţă, prin utilizarea abuzivă sau neglijentă a fondurilor clubului. 7. În cazul în care sunt indicii privind săvârşirea unei infracţiuni în legătura cu executarea contractului de management, Primarul Municipiului Satu Mare are obligaţia sesizării de îndată a organelor competente. Pe perioada soluţionării sesizării contractul de management se suspendă. X. Modificarea contractului Contractul se va adapta corespunzător reglementarilor legale ulterioare încheierii acesteia şi care îi sunt aplicabile. Modificările se pot face numai în scris, prin act adiţional semnat de ambele părţi. XI. Încetarea contractului 1. Prezentul contract încetează prin: a) Expirarea perioadei pentru care a fost încheiat; b) Revocarea din funcția de Director al Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, instituție publică în subordinea Consiliului Local al Municipiului Satu Mare, în cazul neîndeplinirii obligațiilor prevăzute în Contractul de management pe baza propunerii Comisiei de evaluare a activității directorului; c) Acordul de voință a părților semnatare, consemnat în scris; d) Apariția unei situații de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzut de lege; e) Renunțarea de către Directorul Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, instituție publică în subordinea Consiliului Local al Municipiului Satu Mare, la mandatul încredințat; f) Decesul sau punerea sub interdicție judecătorească a Directorului Clubului Sportiv Municipal Satu Mare, instituție publică în subordinea Consiliului Local al Municipiului Satu Mare. În cazurile prevăzute la lit. b) şi e), partea în cauză va acorda un preaviz de cel puțin 30 de zile calendaristice. XII. Litigii Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract, nerezolvate pe cale amiabilă, sunt de competenţa instanţei judecătoreşti material si teritorial, dupa îndeplinirea procedurii medierii prealabile. XIII. Dispoziţii finale 1. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract impune încheierea unui act adiţional la contract între părţile contractante, conform dispoziţiilor legale. 2. Prezentul contract, împreună cu anexele sale, care fac parte integrantă din cuprinsul său, reprezintă voinţa părţilor şi înlătură orice altă înţelegere verbală dintre acestea, anterioară sau ulterioară încheierii lui. 3. În cazul în care părţile îşi încalcă obligaţiile proprii, neexercitarea – de către partea care suferă vreun prejudiciu - a dreptului de a cere executarea - întocmai sau prin echivalent bănesc - a obligaţiei respective nu înseamnă că ea a renunţat la acest drept al său. 4. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă, material şi teritorial, potrivit legii. 5. Prezentul contract a fost încheiat astăzi, ________, într-un număr de 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte. PRIMAR, DIRECTOR, Kereskényi Gábor Șef Serviciu Șef Serviciu Serv. Managementul Resurselor Umane Serv. Comunicare și Coordonare Instituții Subordonate Ciulean Oana Maria Covaci Natalia Ileana Președinte de ședință, Secretar general, Th.red: R.U. Anexa nr. 1 la Contractul de management cu nr.__________/______________ A. CRITERII DE PERFORMANȚĂ 1. Capacitatea organizatorică; 2. Capacitatea de a conduce; 3. Capacitatea de coordonare; 4. Capacitatea de control; 5. Capacitatea de a obține cele mai bune rezultate de la structura condusă; 6. Competență decizională; 7. Capacitatea de a delega; 8. Abilități de gestionare a resurselor umane; 9. Competență în gestionarea resurselor alocate; 10. Abilități de mediere şi negociere; 11. Obiectivitate în apreciere; 12. Realizarea obiectivelor; 13. Asumarea responsabilităților; 14. Capacitatea de a rezolva problemele; 15. Capacitatea de implementare; 16. Capacitatea de autoperfecționare şi valorificare a experienței dobândite; 17. Capacitatea de analiză şi sinteză; 18. Capacitate şi spirit de inițiativă; 19. Capacitatea de planificare şi de a acționa strategic; 20. Capacitatea de comunicare; 21. Capacitatea de a lucra independent; 22. Capacitatea de a lucra în echipă; 23. Capacitatea de consiliere şi îndrumare; 24. Abilități în utilizarea echipamentelor informatice; 25. Respectul şi loialitatea față de instituție; 26.Conduită în timpul serviciului. B. OBIECTIVE SPECIFICE 1. SPORTUL DE PERFORMANȚĂ Ținta strategică: dezvoltarea sportului satmarean de performanță. ➢ Dezvoltarea sistemului de selecție și identificare a elementelor cu potențial bio-psiho-motric pentru performanţă; ➢ Susţinerea ramurilor de sport cu șanse de succes pe plan local, județean, național și/sau internațional; ➢ Perfecționarea resurselor umane implicate direct în sportul de performanță (antrenori, medici, şi personal ajutător); ➢ Îmbunătățirea sistemului de pregătire a sportivilor de performanță, prin crearea centrelor de pregătire pentru fiecare nivel de performanţă; ➢ Crearea unui sistem de educație de lungă durată pentru sportivii care activează la nivel de performanță și reinserția profesională a acestora după finalizarea carierei sportive; ➢ Dezvoltarea, promovarea calității si eficienței activităților sportive; ➢ Elaborarea de politici și strategii de dezvoltare și promovare a activităților sportive și atragerea fondurilor și din alte surse decât bugetul local; ➢ Implementarea, promovarea politicilor și strategiilor de diversificare a secțiilor pe ramuri sportive; ➢ Coordonarea și monitorizarea activităților sportive pe plan local, județean si național; ➢ Gestionarea optimă a resurselor financiare alocate; ➢ Promovarea spiritului de fair-play, combaterea și prevenirea violenței și dopajului; ➢ Realizarea unui cadru organizat necesar instituirii unui sistem competițional permanent și stabil, pe bază de calendar intern; ➢ Promovarea unui management de maximă calitate și eficiență în activitea sportivă. 2. SPORTUL PENTRU TOȚI Țintă strategică: creșterea gradului de participare activă și sistematică a cetățenilor de toate vârstele, la activități sportive, în scop sanogenetic, al îmbunătățirii integrării și coeziunii sociale, la nivelul municipiului Satu Mare. ➢ Creșterea numărului de participanți și facilitarea accesului acestora la programe sportive; ➢ Creșterea nivelului de informare și educație a cetățenilor privind importanța și beneficiile practicării sportului şi a altor activităţi fizice; ➢ Oferirea mai multor oportunități de practicare a sportului în școli prin crearea de parteneriate cu sistemul educațional; ➢ Eliminarea obstacolelor care frânează practicarea sportului pentru toți; ➢ Creșterea nivelului de practicare a sportului pe diverse categorii de populație, ținând cont de vârsta și statutul social al acestora; ➢ Reinserția socială prin sport a persoanelor cu cerințe educative speciale și a celor defavorizate (sportul la persoane cu disabilități, copii proveniți din familii dezorganizate, centre de plasament, imigranți, șomeri etc.); ➢ Revigorarea conceptului și a activităților de voluntariat în educație fizică și sport; ➢ Extrapolarea valorilor etico-morale din sport, în viața socială. 3. SPORTUL ADAPTAT Ținta strategică: creșterea numărului de persoane cu cerințe educative speciale care practică sistematic activități [...]