HCL 73/2025 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind acordarea concediului de odihnă suplimenta Consiliul Local al Municipiului Piteşti, întrunit în şedinţă ordinară; Luând în discuţie: - Referatul de aprobare pentru proiectul de hotărâre iniţiat de Primarul Municipiului Piteşti; - Raportul nr. 6628/10.02.2025 al Serviciului Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Pitești; - Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în procesele-verbale nr.9579/2025, nr. 9581/2025, nr, 9583/2025, nr.9584/2025, nr. 9585/2025; - Adresa nr. 611/28.01.2025 a Administraţiei Domeniului Public Piteşti înregistrată la Primăria Municipiului Piteşti sub nr. 4269/29.01.2025; Buletinul de determinare prin expertizarea locurilor de muncă nr.144/10.12.2024, eliberat de Direcţia de Sănătate Publică Argeș - Compartimentul de Evaluare Factori de Risc din Mediu de Viaţă și Muncă, înregistrat la Administraţia Domeniului Public Piteşti sub nr. 12123/18.12.2024, Procesul-verbal de negociere nr.1 1/27.01.2025 al Sindicatului Independent al Salariaţilor din cadrul Primăriei Municipiului Piteşti, înregistrat la Administrația Domeniului Public Piteşti sub nr.549/27.01.2025, precum și Procesul-verbal nr.576/27.01.2025 încheiat între conducerea Administraţiei Domeniului Public Piteşti și reprezentanții salariaților; În temeiul prevederilor art.18 - art.21 ale Hotărârii Guvernului României nr.250/1992, privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaţilor din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu ale art,147 alin.(]) din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ale Legii nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; ale H.G.R. nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006; ale H.G.R. nr.355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare; ale H.G.R. nr.1028/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare; ale H.G.R. nr.1091/2006 privind cerințele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă; ale H.G.R. nr.580/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, precum și ale H.G.R. nr.1048/2006 privind cerințele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă, republicată; În temeiul dispoziţiilor art.196 alin.(1) lit. ”a” din Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art.]. Personalul din cadrul Administraţiei Domeniului Public Piteşti beneficiază, anual, de un concediu de odihnă suplimentar pentru desfășurarea activității în condiții vătămătoare, potrivit anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre, respectiv pentru anii calendaristici în care este valabil Buletinul de determinare prin expertizarea locurilor de muncă emis de Direcţia de Sănătate Publică Argeș - Compartimentul de Evaluare Factori de Risc din Mediu de Viaţă și Muncă nr.144/10.12.2024. Art.2, Concediul de odihnă suplimentar se acordă proporţional cu timpul în care personalul prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii. Art.3. Pentru diminuarea expunerii la factorii de risc profesional şi pentru depistarea în fază incipientă a unor îmbolnăviri profesionale, directorul Administraţiei Domeniului Public are obligaţia de dispune măsurile necesare pentru aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare, ale H.G.R. nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii și sănătății în muncă nr.319/2006, ale H.G.R. nr.355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare, ale H.G.R. nr.1028/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, ale H.G.R. nr.1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă, ale H.G.R. nr.580/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, precum și ale H.G.R. nr.048/2006 privind cerințele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă, republicată. Art.4. Directorul Administraţiei Domeniului Public Pitești aprobă lista personalului care beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, stabilit în condiţiile prevăzute la art.] şi art.2. Art.5, Administrația Domeniului Public Piteşti va aduce la îndeplinire prezenta hotărâre care va fi comunicată acesteia şi Serviciului Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti, de către Secretarul General al Municipiului Piteşti. Da N PREȘPINTE DE SEINȚĂ, AonetDideă3, În Contrasemnează pentru legalitate: SECRETAR GENERAL AL MUNICIPIULUI, Andrei-Cătălin fălugăru Piteşti, Nr. 73 din 27.02.2025 ANEXĂ la Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Piteşti nr. X3 (0%, 02,2025 Concediul de odihnă suplimentar de care beneficiază, anual, personalul din cadrul Administraţiei Domeniului Public Piteşti, pentru desfășurarea activităţii în condiții vătămătoare 1. SERVICIUL ADMINISTRAREA ȘI ÎNTREŢINEREA DOMENIULUI PUBLIC - şef serviciu — 7 zile - inspector de specialitate — 6 zile - muncitor calificat - 7 zile 1. SERVICIUL GRĂDINA ZOOLOGICĂ - şef serviciu — 7 zile - muncitor calificat/necalificat - 7 zile III. LABORATORUL DE ANALIZE ŞI ÎNCERCĂRI ÎN CONSTRUCȚII - inspector de specialitate (inginer chimist) - 6 zile - muncitor calificat (laborant) - 6 zile IV. SECȚIA REPARAŢII STRĂZI ŞI MECANIZARE LUCRĂRI - şef secție — 7 zile - inspector de specialitate — 7 zile i - referent — 6 zile = - muncitor calificavnecalificat - 7 zile - muncitor calificat sudor, lăcătuș — 6 zile - muncitor calificat electrician tehnician electronică — 7 zile V. SERVICIUL PREPARAT MIXTURI ASFALTICE ŞI REPARAŢII STRĂZI - şef serviciu — 7 zile - inspector de specialitate teren- 7 zile - inspector de specialitate SSM -6 zile - muncitor calificavnecali ficat întreţinere drumuri — ? zile - muncitor calificat mecanic, electrician, asfaltator întreţinere staţie -7 zile VI. SERVICIUL EXPLOATARE ȘI ÎNTREȚINERE MAŞINI ŞI UTILAJE - şef serviciu — 7 zile - inspector de specialitate — 7 zile - referent — 7 zile - muncitor calificat - 6 zile - şofer/maşinist — 7 zile VII. SERVICIUL TEHNIC ŞI PROBLEMATICA MEDIULUI - şef serviciu — 7 zile - inspector de specialitate şi subinginer - 7 zile VIII. CONDUCERE: - director - 7 zile - contabil şet - 7 zile IX. COMPARTIMENTUL FINANCIAR CONTABILITATE - inspector de specialitate — 7 zile - referent - 7 zile - magaziner — 6 zile X. SERVICIUL RESURSE UMANE, ADMINISTRATIV ŞI PROTECŢIA MUNCII - şef serviciu - 7 zile - inspector de specialitate -7 zile - inspector de specialitate SCIM/SSM -— 6 zile - secretar dactilograf - 4 zile - arhivar - 4 zile - îngrijitor (femeia de serviciu) — 6 zile - casier — 7 zile XI. COMPARTIMENTUL JURIDIC - consilier juridic - 6 zile