HCL 271/2021 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEȘTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind organizarea concursului pentru ocupare a postului vacant de director executiv al Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitești Consiliul Local al Munidipiului Piteşti întrunit în şedinţă ordinară; Având în vedere: -Referatul de aprobare pentru proiectul de hotărâre iniţiat de Primarul Municipiului Piteşti; -Raportul nr. 34922/07.07.2021 al Biroului Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti; | -Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în rapoartele nr.36054/2021, nr.36055/202|, nr.36056/2021, nr.36057/2021 și nr.36058/2021; -Regulamentul de Organizare și Funcţionare al Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti, aprobat prin H.C.L. nr. 219/30.06.2021; -Organigrama și statul de funcţii ale Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti, aprobate pțin H.C.L. nr. 162/27.05.2021; Văzând prevederile: | - art.155 alin. (8) coroborate cu cele ale art. 554 alin. (1), (7) și (8) din Codul administrativ, cu modificările şi completările utețicare: , - H.G.R. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind. stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post) vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; În temeiul dispoziţiilor art. 196 alin. (1) lit.” a” din Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, i | HOTĂRĂȘTE: Art,1.Se aprobă poccia şi criteriile privind organizarea concursului pentru ocuparea postului vacant de director executiv, gradul II, din cadrul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitești, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2.Primarul Municipiului Pitești, Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitești şi Biroul Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti] vor aduce la îndeplinire prezenta hotărâre care le va fi comunicată acestora de către Secretarul General al Municipiului Piteşti. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Sorina-Mgsţtena Pouan : Xontrasemnează pentru legalitate: | SECRETAR GENERAL, | a „2 1] Andrei-Cătălia Călugăru. Pitești, N ie Se Nr. 271 din 15.07.2021 SIL Anexa la HCL. na// WObo21 PROCEDURA PRIVIND ORGANIZAREA CONCURSULUI pentru ocupare a postului Vacant de director executiv, gradul II, din cadrul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitești CAP. L. ORGANIZAREA CONCURSULUI Art.1.(1) Angajarea directorului Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitești se face de |către Primarul Municipiului Pitești, în baza concursului organizat potrivit dispoziţiilor H.G.R. pr. 286/2011 privind aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului cohtractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale prezentei proceduri. (2) Organizarea concursului prevăzut la alin. (1) se aduce la cunoştinţă publică prin publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea a- III- a, într-un cotidian de largă circulație, la sediul şi pe site-ul instituţiei] cu cel puțin 15 de zile lucrătoare înainte de data susţinerii probei scrise. (3) Anunţul concursului se aprobă de către Primarul Municipiului Piteşti și va cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente: a) denumirea şi nivelul postului scos la concurs, precum şi structura în cadrul căreia se află acest post; b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de bi N şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs; €) condiţiile pe care ispuie să le îndeplinească candidații; d) tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora, e) bibliografia; f) calendarul de desfăștrare a concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfăşurare a probelor de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecpre probă, termenele în care se pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum și termenul în care se afişează rezultatele finale. (4) Informaţiile referitoare la organizarea şi desfăşurarea concursului se menţin la locul de afişare şi pe pagina de linternet a Primăriei Municipiului Piteşti până la finalizarea concursului. (5) Anunţul publicat în presa scrisă şi în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, va conţine: denumirea postului, nivelul studiilor şi vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului pentru care |se organizează concursul, data, ora şi locul de desfăşurare a acestuia, data-limită până la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs. (6) Documentele aferente concursului, respectiv anunţul cuprinzând condiţiile de participare la concurs, calendarul de desfăşurare a concursului și bibliografia se transmit spre publicare către portalul posturj.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi(gov.ro, în termenele prevăzute la alin. (2) (7) Publicitatea în cazul modificării unor aspecte pofertiyare la organizarea sau desfăşurarea concursului se realizează în cel mai scurt timp prj wpijtoacMegpi văzute la alin. (2). Art.2. La concurs se poate înscrie orice persoană/ izipă are în jneşte cumulativ următoarele condiţii: | 31 (A XAo| a) are cetățenia română, cetăţenie a altor state miămbre aE niunii Europene sau a statelor aparținând Spaţiului Economic European şi domiciliul îiNRomânia; j b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; A €) are vârsta minimă replementată de prevederile legale, respectiv 18 ani; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate; f) are studii universitare din ramurile de ştiinţe: inginere g) are pregătire în do absolvire a unor cursuri în don publice, manager de proiect; h) are vechime în speci i) are experienţă în adm |) are experiență manag; K) nu a fost condamna contra statului ori contra aut înfăptuirea justiţiei, de fals ori care ar face-o incompatibilă q reabilitarea. I) nu execută o pedeaps de a ocupa funcţia, de a exerc folosit pentru săvârşirea infra! interzicerii ocupării unei funcți Art.3. (1) În vederea ] termen de 10 zile lucrătoare de documente: a) cerere de înscriere | b) curriculum vitae, re €) copia actului de ider d) copii ale actelor de după caz; €) copii ale actelor de s 2) de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, în una şti sau economice; meniul managementului, dovedită cu diplomă sau certificat de eniul managementului organizaţional!, în administraţie, în servicii alitatea studiilor necesare ocupării postului, de minim | an; jnistrație publică de minim | an; erială de minim 1 an; tă definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, rității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârşite cu intenţie, u exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit ă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului ta profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a Cțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a sau a exercitării unei profesii. articipării la concurs, candidații depun un dosar de concurs în la data afişării anunţului de concurs, care cuprinde următoarele 4 concurs, adresată Primarului Municipiului Piteşti; lactat după modelul european; titate; Stare civilă: certificat de naştere, certificat de căsătorie, alte acte, tudii; copie după cametil de muncă sau adeverinţă din care să rezulte îndeplinirea condițiilor de vechirhe/experienţă; g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anteriog datei de depunere a dosarului de concurs, de către medicul de familie al candidatu h) certificat de cazier j (2) Nedepunerea dos înserisurilor prevăzute la alin.( (3) Odată cu depunerea dosarului, verificarea conformităţii copiil CAP. II. DESFĂȘIRAREA CONCURSULUI Art.4. (1) Comisia de ui sau de către unităţile sanitare abilitate, în original; Wdiciar, aflat în termenul legal de valabilitate, în original; trage respingerea candidaturii. documentele se vor prezenţz je de concurs în termenul şi componenia cumulativă a SE )a Tr cu acestea. oncurs se constituie prin dispoziție a Priferiiui Nunicipiului Piteşti, până cel târziu la data publicării anunţului privind organizarea concursiai—— (2) Persoanele nominalizate în comisia de concurs, cu excepția secretarului acesteia, sunt persoane cu pregătire şi experienţă profesională în domeniul postului pentru care se organizează concursul și care fac parte din dadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Pitești, instituţiilor sau serviciilor publice de interes local. (3) Comisia de concurs are în componenţă un președinte, 2 membri şi un secretar. (4) Preşedintele comisigi de concurs se desemnează din rândul membrilor acesteia, prin actul administrativ de constituire a comisiei. (5) Secretariatul comisiei de concurs se asigură de către o persoană din cadrul Biroului Management Resurse Umane a aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti. Art.5. Comisia de concurs are următoarele atribuţii principale: a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor; b) stabileşte subiecte A d proba scrisă; c) stabileşte planul interviului şi realizează interviul; d) notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul; €) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților; î) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum şi raportul fn al concursului. Art.6. Secretarul comişiei de concurs și al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, are următoarele atribuţii principale: a) primeşte dosarele de |concurs ale candidaţilor, precum și contestațiile; b) convoacă membrii comisiei de concurs, precum şi membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui comisiei; c) întocmeşte, redactează şi semnează alături de comisia de concurs şi de comisia de soluţionare a contestaţiilor, Întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia, procesele-verbale și raportul final al concursului; d) asigură afişarea rezultatelor obținute de candidaţi la probele concursului și rezultatele eventualelor contestaţii; €) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului. Art.7. Concursul se del făşoară la sediul Primăriei Municipiului Piteşti şi constă în trei etape succesive, după cum urmează: a) prima etapă: selecția dosarelor de concurs; b) a doua etapă: proba scrisă; €) a treia etapă: proba de interviu. Art.8. (1) Selecţia dosațelor de concurs se face de către comisia de concurs, în termen de cel mult 2 zile lucrătoare de la ţiata expirării termenului de depunere a dosarelor. (2) Rezultatul selecţiei, dosarelor de concurs, cu menţiunea „Admis” sau „Respins”, însoţită de motivul respingerii, se aduc la cunoştinţă publică de secretarul comisiei, prin afişare la sediul Primăriei Municipiului Piteşti şi prin postare pe site-ul instituţiei, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la alin. (1). Art.9. (1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări. (2) Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul. (3) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei de concurs, prevăzută în anexa la prezenta procedură, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă leu nivelul și specificul postului pentru care se organizează concursul. (4) Comisia de concurs stabileşte subiectele şi alcătuieşte seturile de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în care se desfăşoară proba scrisă. (5) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia întocmeşte minimum două seturi de subiecte care vol fi prezentate candidaţilor. (6) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor propuse. (7) Seturile de subiecte! se semnează de toţi membrii comisiei de concurs și se închid în plicuri sigilate purtând ştampild Primăriei Municipiului Pitești. (8) Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele şi se afişează la locul desfăşurării concursului. (9) Înainte de începerea probei scrise se face apeluj Gminal at candidaţilor, în vederea 1„ Verificarea identităţii tirg Ce deidentitale, cărţii de identitate 〠vâlahilitate! Candidaţii care nu sunt tace dovad/ideati ţii prin prezentarea cărții de identitate, cărții elec de identitate, sunt consideraţi Art.10. (1) Pentru pro a) pentru proba scrisă [ b) pentru interviu pund (2) Anterior începerii numerotată, cu excepţia cazulu (3) Notarea probei ser de la finalizarea fiecărei probe. (4) Lucrările de la pro corectează sigilate. (5) Punctajele se acord fiecare lucrare scrisă şi se not i nice de identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului senţi. ele concursului punctajele se stabilesc după cum urmează: unctajul este de maximum 100 de puncte; tajul este de maximum 100 de puncte. j corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi | în care există un singur candidat. se şi a interviului, se face în termen de maximum o zi lucrătoare ba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat, se ă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru pază în borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de Concurs. (6) Lucrările care pre zintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se anulează şi nu se mai cor ctează. Menţiunea “anulat” se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe borderoul de notare şi pe centrâlizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesul-verbal. (7) În situaţia în care pentru o lucrare se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs. (8) Se interzice desig (9) Lucrările scrise, d ilarea lucrărilor anterior recorectării. pă acordarea punctajelor finale, se desigilează. Art. 11. Sunt declaraţii admiși la proba scrisă candidaţii care au obținut minimum 70 de puncte. Art. 12. (1) Interviul stabilite de comisia de concurs (2) Membrii comisiei criteriile prevăzute. Punctajele pentru fiecare candidat, și se n (3) Sunt declarați admi (4) În cadrul interviul data susţinerii probei scrise, candidatului. (5) Nu pot fi adresate î sindicală, religie, etnie, stare criterii de rasă, naţionalitate, orice alt criteriu. (6) Interviul se realize având în vedere cel puţin urmă a) capacitatea de a lua d b) exercitarea controlul c) capacitatea manageri d) abilităţi şi cunoştinţe e) capacitatea de analiz: f) motivaţia candidatul g) comportamentul în si h) iniţiativă şi creativita (7) La formularea în! bibliografia prevăzută în anexa Art. 13. (1) Punctajul proba scrisă şi la interviu. e notează pe baza criteriilor prevăzute şi a punctajelor maxime entru aceste criterii prin planul de interviu. de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre e acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, tează în borderoul de notare. i la interviu candidaţii care au obținut minimum 70 de puncte. i, care se desfășoară în termen de maxim 4 zile lucrătoare de la iecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări pirebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea terială, categorie socială sau care pot constitui discriminare pe a rată, sex, convingeri, handicap, statut de refugiat ori azilant sau ză conform planului de interviu întocmit de ce a de concurs, țoarele criterii de evaluare: ecizii şi de a evalua impactul acestora; ui decizional; ală, impuse de funcţie; şi sinteză; i: ltuaţiile de criză; te. rebărilor din cadrul interviului poate fi avută în vedere şi la prezenta procedură. final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la // / SS // (2) Punctajele finale e concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat și a menţiunii «admis» sau «respins», prin afișare la sediul şi pe pagina de internet a Primăriei Municipiului Piteşti, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei. (4) Se consideră admis| la concursul pentru ocuparea postului vacant de director executiv al Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti, candidatul care a obținut cel mai mare punctaj, dar nu mai puțin de 70 de puncte. (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitate AP se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător. Art.14. În cazul în card de puncte, concursul se va relu sa, cu respectarea prevederilor Art.15. (1) După afișar 7, candidatul nemulțumit poat afişării rezultatului etapei respe Q) În situaţia contesta soluţionare a contestaţiilor va pentru participare la concurs, în a contestaţiilor. (3) În situaţia contestaţi comisia de soluţionare a conte la interviu doar pentru candida termenului de depunere a conte; Art.16. (1) Comisia Primarului Municipiului Piteşti (2) În Comisia de soluţ comisia de concurs. Art.17. () Comisia rezultatul selecţiei dosarelor, r care: nici unul dintre candidaţi nu a obținut un punctaj de minimum 70 în termen de maximum 30 de zile calendaristice de la finalizarea rezentei proceduri. a rezultatelor fiecărei etape de concurs din cele prevăzute la art. face contestaţie, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data ctive de concurs, la sediul Primăriei Municipiului Piteşti. iilor formulate faţă de rezultatul selecției dosarelor, comisia de verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor | termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere iilor formulate față de rezultatul probei scrise sau al interviului, staţiilor va analiza lucrarea scrisă sau consemnarea răspunsurilor tul contestatar, în termen de maxim o zi lucrătoare de la expirarea staţiilor. je soluţionare a contestaţiilor se constituie prin Dispoziţie a în condiţiile art.4. onare a contestaţiilor nu pot fi numite persoane care fac parte din le soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia, modificând espectiv, punctajul acordat de comisia de concurs, în situația în a) constată îndeplinirea de către candidat a condiţiilor pentru a par [...]