HCL 120/2023 Olcea adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BIHOR COMUNA OLCEA CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI OLCEA Tel: 0259310881Fax:0359/412598 Email: secretar(4)comunaolcea.ro COMP A/l HOTĂRÂREA NR. 120 din 13 decembrie 2023 privind actualizarea coeficienţilor pentru salariile de bază la funcţiile publice şi contractuale, din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Olcea judeţul Bihor, începând cu anul 2024. Având în vedere Referatul de aprobare al Primarului comunei Olcea nr. 7681/07.12.2023 . privind actualizarea coeficienţilor de salarizare, Raportul compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Olcea , Analizând temeiurile juridice, respectiv prevederile: a) art. 15, art. 41, art. 120 alin. (1) și art. 121 alin. (1) și alin. (2) din Constituţia României, republicată; b) art. 3, art. 4 şi art. 6 paragraful 1 din Carta europeană a autonomiei locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificată prin Legea nr. 199/1997; c) art. 7 alin. (2) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare; d) art. 1 alin. (2), art. 3, art. 95 alin. (2), art. 9, art. 98, art. 105 alin. (1), art. 129 alin. (1), alin. (2) lit. a) coroborat cu alin. (3) lit. c), raportate la cele ale art. 155 alin. (5) lit. e), art. 391, art. 392 şi art. 409, din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; e) art. 159-165 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, D Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu precădere art. 10, art. 11, art. 41, anexa nr. VIII cap. | lit. A pet. III şi cap. Il lit. A pet. IV, precum şi art. 12 alin. (1), care stabilește că indemnizaţia primarului şi viceprimarului se determină prin înmulţirea coeficienţilor din anexa nr. IX lit. C cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare g) art. 45 alin. (5) lit. c) din Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; h) Hotărârea Guvernului nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată ; analizând resursele umane de care are nevoie comuna pentru exercitarea competenţelor şi responsabilităţilor autorităţilor administraţiei publice locale, care impun obligativitatea realizării standardelor de calitate în furnizarea serviciilor publice şi de utilitate publică, ţinând cont de Nomenclatorul funcţiilor necesare desfășurării activităţilor specifice fiecărei instituţii sau autorităţi a administraţiei publice locale, precum şi ierarhia funcţiilor prevăzute în anexa nr. VIII cap. 1 lit. A pet. III din Legea-cadru nr. ] 53/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, ţinând seama de rezultatele procedurii de consultare cu Sindicatul Naţional SCOR, grupa sindicală OLCEA privind stabilirea salariilor de bază, consultare având la bază ACORDUL VOLUNTAR, încheiat la data de 28 octombrie 2023 între Sindicatul Naţional SCOR şi ACOR, pentru actualizarea nivelului de salarizare începând cu luna noiembrie 2023, la nivelul administrației publice locale a comunelor din România, în conformitate cu art. Il alin. (1) și 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 şi cu ari. 164 din Codul muncii, corelate cu HG nr. 900/2023, In considerarea faptului că, potrivit art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, pentru funcţionarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale «Administraţie» din aparatul de specialitate al primarului, „salariile de bază” se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, fără a exista nici o constrângere cu privire la nivelul acestora, în timp ce art. 11 alin. (4) din aceeaşi lege instituie o limitare exclusiv în privinţa „veniturilor salariale”_lunare, care reprezintă cu totul altceva și sunt stabilite de către primar, potrivit art. 11 alin. (3) din lege, pornind de la salariile de bază stabilite de către consiliul local dar şi ţinând cont în concret de totalitatea componentelor legale ale veniturilor salariale, iar cele două expresii definesc noţiuni diferite, potrivit definiţiilor distincte de la art. 7 literele a) şi m) din lege, prin urmare neputându-se translata limitarea de la art. 11 alin. (4) ca fiind o constrângere a autorităţii deliberative locale în privinţa exercitării atribuţiei prevăzute la art. 11 alin. (1) din lege, văzând că voinţa expresă a legiuitorului a fost aceea ca raportarea veniturilor salariale ale personalului din aparatul de specialitate al primarului, potrivit art. 11 alin. (4) din legea-cadru, să se facă la o limită maximă definită drept „nivelul indemnizaţiei lunare a funcției de viceprimar, corespunzător nivelului de organizare: comună” nivel care este cel prevăzut în Anexa nr. IX litera C din Legea-cadru nr. 153/2017, ca şi nivel de referință, cu aplicarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare, şi nu se confundă cu nivelul indemnizaţiilor lunare efectiv încasate de către viceprimari, acestea din urmă făcând obiectul unor reglementări exprese şi limitative, aplicabile punctual şi cu titlu de excepţie numai demnitarilor, potrivit ordonanţelor de urgenţă nr. 1/2020, nr. 226/2020, nr. 130/2021 şi, respectiv nr. 168/2022, norme speciale care nu pot fi aplicate şi drepturilor altor categorii de salariaţi, In temeiul art. 139 alin. (1) coroborat cu art. 196 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ, Consiliul local al comunei Olcea , cu unanimitatea de voturi a celor 11 consilieri prezenţi, din totalul de 11 în funcţie HOTĂRĂȘTE Art. 1 Incepînd cu data de 01 ianuarie 2024 se actualizează coeficienți de salarizare pentru funcţiile publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Olcea judeţul Bihor „stabiliţi prin Hotărârea Consiliului local al comune Olcea nr. 60/02.08.2017, conform Anexei nr. | care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2 Salariul de bază se va stabili pe baza coeficientului stabilit conform Anexei nr. | şi gradaţiei de vechime în muncă aferentă , înmulțit cu salariul minim brut pe ţară. Art. 3 Stabilirea veniturilor salariale lunare, care cuprind: salariul de bază, compensaţiile, indemnizaţiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzătoare fiecărei categorii de personal, se stabilește — prin dispoziţie de către Primarul comunei Olcea. Art. 4 Indemnizaţia lunară a consilierului local se stabileşte în cuantum de maxim 10% din indemnizaţia lunară a primarului comunei, în condiţiile Regulamentului de Organizare și Funcţionare a Consiliului local al comunei Olcea . (2) Consilierii locali au dreptul la indemnizaţia lunară doar dacă participă la cel puţin o şedinţă a autorităţii deliberative şi o şedinţă a comisiei de specialitate, pe lună, desfăşurate în condiţiile legii. Art. 5 - Se împuternicește Primarul comunei .Olcea să reprezinte Comuna Olcea şi Consiliul local, în orice litigiu cu privire la prezenta hotărâre. Art. 6 Prezenta se comunică: --Instituţia Prefectului-judeţul Bihor - Primar comuna Olcea - Compartiment contabilitate şi resurse umane -site primărie wwweomunaolcea.ro CLAIV EX: 5 _ ANEXA __NR. 1 LA HOTARAREA CONSILIULUI LOCAL AL COMUNEI OLCEA__NR. 120/ 13.12.2023 SALARIZAREA _ FUNCTIONARILOR __PUBLICI SI PERSONALULUI _ CONTRACTUL DIN __APARATUL DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI COMUNEI__OLCEA I SALARIZAREA FUNCTIONARILOR __PUBLICI SALARII DE BAZĂ__PENTRU FUNCTII PUBLICE DE CONDUCERE NR. FUNCTIA NIVELUL Coeficient CRT. STUDIILOR l SECRETAR GENERAL |S 2,99 Salariile de bază pentru funcţiile de conducere cuprind sporul de vechime în muncă la nivelul maxim SALARII DE BAZĂ __ PENTRU FUNCTII PUBLICE GENERALE DE EXECUȚIE NR. | FUNCTIA,GRADUL NIVEL Coeficient CRI. STUDII 1 AUDITOR S 2,09 GRAD PROFESIONAL SUPERIOR GRAD PROFESIONAL PRINCIPAL | S 1,96 GRAD PROFESIONAL ASISTENT | S 1,70 2 CONSILIER, CONSILIER JURIDIC, EXPERT,|S 2.09 INSPECTOR GRAD PROFESIONAL SUPERIOR GRAD PROFESIONAL PRINCIPAL 1,92, GRAD PROFESIONAL DEBUTANT 1,56 S GRAD PROFESIONAL ASISTENTI | S 1,70 S S 3 REFERENT DE SPECIALITATE SD 1,70 GRAD PROFESIONAL SUPERIOR GRAD PROFESIONAL PRINCIPAL | SSD 1,56 GRAD PROFESIONAL ASISTENT | SSD 1,42 GRAD PROFESIONAL DEBUTANT | SSD 1,31 4 REFERENT GRAD PROFESIONAL SUPERIOR _|M 1,60 GRAD PROFESIONAL PRINCIPAL | M 1,48 GRAD PROFESIONAL ASISTENT | M 1,37 GRAD PROFESIONAL DEBUTANT | M 1.35 Salariile de bază pentru funcţiile publice generale de execuţie sunt pentru gradaţia O. Salariile de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația O, potrivit prevederilor art 10 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătir din fonduri publice. Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele: a)gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază; b)eradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; c)gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; d)eradaţia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază; e)gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază. SALARII DE BAZĂ__PENTRU FUNCTII PUBLICE GENERALE DE EXECUŢIE NR. | FUNCTIA,GRADUL NIV. Coeficient CRT. STUDII 1 AUDITOR GRAD.IA S 1.98 GRAD | S 1.86 GRAD II S 1,56 2 CONSILIER, CONSILIER JURIDIC, | S 1.85 EXPERT,INSPECTOR DE SPECIALITATE, REVIZOR CONTABIL,ARHITECT, REFERENT SPECIALITATE GRAD __IA GRAD __I S 1,70 GRAD Il S 1,49 GRAD _ DEBUTANT S 1,34 Ş TEHNICIAN-ECONOMIST,SECRETAR SSD SUPERIOR,INTERPRET RELAȚILINTERPRET PROFESIONAL,CONDUCTOR ARHITECT,INSPECTOR, REFERENT GRAD IA 1,56 GRAD __I SSD 1,49 GRAD Il SSD 1,34 GRAD _ DEBUTANT SSD 1,31 4 REFERENT „INSPECTOR,ARHIVAR, M REFERENT CASIER GRAD _ IA 1,44 GRAD __I M 1.34 GRAD Il M 1,20 GRAD __ DEBUTANT M 1,17 5 AGENT AGRICOL M 1.34 GRAD | GRAD II M 1,20 GRAD _ DEBUTANT M 1,17 6 SECRETAR MG 1,26 SECRETAR __DEB MG 1,17 7 ADMINISTRATOR 1 SEF DEPOZIT MG 1,26 ADMINISTRATOR 1 SEF DEPOZIT MG 1.17 8 CASIER , MAGAZINER MG 1,26 CASIER MAGAZINER DEBUTANT MG 1,17 SEF FORMAȚIE PAZA,POMPIER MG 1,26 10 PORTAR,PAZNIC,POMPIER,GUARD, BUFETIER MG 1,18 MANIPULANT BUNURI, CURIER 1 MAISTRU | MG 1,31 MAISTRU __II MG 1,28 12 SOFER __I MG 1,23 SOFER __II MG 121 13 MUNCITOR CALIFICAT | MG 1,23 MUNCITOR CALIFICAT II MG 1,21 MUNCITOR CALIFICAT III MG 1.19 MUNCITOR CALIFICAT IV MG 1.47 14 MUNCITOR NECALIFICAT 1] MG 1.16 MUNCITOR NECALIFICAT FĂRĂ SPORURI MG 1545 Salariul prevăzut pentri funcţia contractuală de execuţie treapta IA se va folosi si pentru salarizarea personalului din cabinetul Primarului comunei Olcea Salariile de bază pentru funcţiile publice generale de execuţie sunt pentru gradaţia O. Salariile de bază pentru grdaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia O, potrivit prevederilor art 10 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătir din fonduri publice. Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele: a)gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază; b)gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; c)gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; d)gradaţia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază; e)eradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând nou SECRETAR GENERAL, ILIEŞ VALERICA