HCL 11/2020 Ocna Mureș adoptată

ROMÂNIA JUDEȚUL ALBA ORAŞUL OCNA MUREŞ CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA NR. 11 privind aprobarea propunerii de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale secretarului general al Orașului Ocna Mureş pentru anul 2019 CONSILIUL LOCAL AL ORAŞULUI OCNA MUREȘ, întrunit în şedinţă ordinară publică la data de 30.01.2020, ca urmare a emiterii dispoziţiei de convocare nr. 38/23.01.2020, de către primarul oraşului Ocna Mureş, Silviu Vinţeler; Având în vedere — referatul de aprobare nr. 1136/23.01.2020 înaintat de către consilierii locali Ioan-Mircea Leahu și Ioan Baciu, din care rezultă necesitatea evaluării performanţelor profesionale individuale ale secretarului general al Oraşului Ocna Mureş pentru anul 2019; — raportul de specialitate favorabil nr. 1138/23.01.2020 al Direcţiei economice; — avizele favorabile ale comisiilor de specialitate ale consiliului local; — OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ, actualizată; — art.106 şi urm. din H.G. nr. 611/2008, actualizată; - În temeiul 196, alin. (1) lit. a) şi art. 354-356 din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ; HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Aprobă propunerea de acordare a calificativului prevăzut în Raportul de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru anul 2019 privind pe dl. Simion-Nicuşor Pandor, secretar general al orașului Ocna Mureş, potrivit anexei care face parte integrantă din prezenta . Art. 2. (1) Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al oraşului Ocna Mureş pentru anul 2019 se va întocmi pe baza propunerii Consiliului Local Ocna Mureș, prevăzută în anexa aprobată conform art. , (2) Raportul de evaluare semnat de evaluator nu se contrasemnează, potrivit art.118, alin. 1 din H.G. nr. 611/2008, actualizată. Art. 3. Prezenta hotărâre poate fi atacată în condiţiile stabilite de Legea nr. 554/2004 a contenciosului administrativ, actualizată. Art. 4. Cu ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se împuterniceşte domnul Silviu Vinţeler - primarul orașului Ocna Mureş. Se comunică la: - Instituţia Prefectului- judeţul Alba; - Primarul oraşului Ocna Mureş; - Direcţia Economică din cadrul aparatului de specialitate al primarului oraşului Ocna Mureş; - Domnul Pandor Simion Nicuşor. CONTRASEMNEAZĂ, pentru SECRETAR GENERAL, OR EXECUTIV, FLORIN-OVIDIU NICOARĂ | ih (Y | $ SR 45 7, | Tehnored:B.A.I .Ex: 5. anexe: 1; Consilieri in ineţie [7piezenti: 17 voturi „„pentru” (100%): | utra”:--; abţineri:--; [ PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ IOAN-MIRĂEA LEAHU / ROMÂNIA ANEXA LA HOTĂRÂREA NR.11 DIN 30.01.2020 JUDEȚUL ALBA ORAȘUL OCNA MUREȘ CONSILIUL LOCAL RAPORT DE EVALUARE a performanfelor profesionale individuale privind funcția publică de conducere de secretar general al orașului Ocna Mureș, aferent anului 2019 Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: PANDOR SIMION - NICUȘOR Funcţia publică: SECRETAR GENERAL AL ORAȘULUI OCNA MUREȘ Numele şi prenumele evaluatorului: VINȚELER SILVIU Funcţia: PRIMAR AL ORAȘULUI OCNA MUREȘ Perioada evaluată: 01.01.2019- 31.12.2019 Programe de formare la care funcţionarul public evaluat a participat în perioada evaluată:- Nr. | Obiective în perioada evaluată % Indicatori de performanţă Termen | Realizat | Nota crt din de (pondere) | propusă timp realizare % 1. Wsigură organizarea şedinţelor, con- Transmiterea în termenele ocarea consilierilor și participă la | 10% legale a convocărilor, a docu F 100% 5 şedinţele consiliului local imentelor către comisii 2. Asigură redactarea proiectelor de ac Respectarea normelor de te administrative care cad în compe | 25% tehnică legislativă în redacta P 100% 5 tenţa de aprobare a consiliului local rea proiectelor 3. vizează pentru legalitate hotărârile Respectarea legalităţii în Fonsiliului local, asigură conducerea] 10% procedura de avizare P 100% Ş kvidenţei acestora, aducerea la cunoși Respectarea termenelor de tința publică şi comunicarea lor către komunicare cei îndreptăţiţi 4. Asigură redactarea proiectelor de Respectarea normelor de acte administrative care cad în 10% tehnică legislativă în redacta p 100% 5 competenţa de emitere a primarului rea actelor 5. WAvizează pentru legalitate dispoziţii Respectarea legalităţii în le primarului, asigură conducerea 10% procedrua de avizare P 100% 5 evidenţei acestora, aducerea la Respectarea termenelor de cunoştinţa publică şi comunicarea lor comunicare către cei în drept 6. Semnează documentele urbanistice Urmăreşte competenţa la — CU, AD și AC care cad în sarcina] 10% emitere, calitatea de persoană p 100% 5 autorităţii îndreptăţită a solicitantului beneficiarului și respectarea termenelor de emitere 7. |Urmăreşte distribuirea către compar Procent corespondenţă timente a corespondeţei zilnice 5% repartizată zilnic din total P 100% E] repartizate de către primar corespondenţă înregistrată 8. [Coordonează şi conduce activitatea Procent situaţii soluționate dinl registrului agricol 15% totalul solicitărilor p 100% 5 9. HCoordonează activitatea de actuali Activităţi şi termene zare a registrului electoral, a activi 5% prevăzute de lege/ activităţi şi P 100% 5 tăților privind actiuni electorale termene realizate Nr. | Obiective revizuite în perioada | % din| Indicatori de performanţă Termen | Realizat | Nota cert | evaluată timp de reali (pondere) pro- zare % pusă - Nu este cazul - i A A i Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor: 5,00 (45 : 9) Criterii de performanţă utilizate în evaluare Nota propusă Comentarii 1.Capacitatea de a organiza = Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea lor în atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si a obiectivelor în functie de nivelul, categoria, clasa si gradul rofesional al personalului din subordine 2.Capacitatea de a conduce = Abilitatea de a crea o viziune realistă, de a transpune în practică şi de a o susţine; abilitatea de a planifica şi de a administra activitatea unei echipe formate din personalităţi diferite, cu nivel diferit al capacităţii de a colabora la îndeplinirea unei atribuţii; capacitatea de a adapta stilul de conducere a situaţii diferite, precum şi de a acţiona pentru gestionarea şi rezolvarea conflictelor 3.Capacitatea de coordonare = Armonizarea deciziilor şi acţiunilor personalului, precum şi a activităţilor din cadrul unui compartiment, în vederea realizării obiectivelor acestuia 4.Capacitatea de control = Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor în soluţii realiste, depistarea deficienţe lor şi luarea măsurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora 5.Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate = Capacitatea de a motiva şi de a încuraja dezvoltarea performanţelor personalului prin: cunoaşterea aspirațiilor colectivului, asigurarea unei perspecti ve de dezvoltare şi a unei atitudini de încredere; aptitudinea de a asculta şi de a lua în considerare diferite opinii, precum şi de a oferi sprijin pentru obţinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoaşterea meritelor şi cultivarea performanţelor 493 6.Competenţa decizională = Capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simţ de răspundere şi conform competenţei legale, cu privire la desfăşurarea activităţii structurii conduse 7.Capacitatea de a delega = Capacitatea de a transfera atribuţii personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal şi al competenţelor proprii, în scopul realizării la timp şi în mod corespunzător a obiectivelor structurii conduse 4,95 8.Abilități în gestionarea resurselor umane = Capacitatea de a planifica şi de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurând sprijinul şi motivarea corespunzătoare 9.Capacitatea de a dezvolta abilităţile personalului = Cunoaşterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa şi de a menţine politici de personal eficiente, în scopul motivării acestuia; capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine şi de a forma propuneri privind tematica şi formele concrete de realizare a instruirii 4,95 10.Abilităţi de mediere și negociere = Capacitatea de a organiza şi de a conduce o întâlnire, precum şi de a o orienta către o soluţie comun acceptată, ținând seama de poziţiile diferite ale părţilor; capacitatea de a planifica şi de a desfăşura interviuri I1.Obiectivitate în apreciere = Corectitudine în luarea deciziilor; imparţialitate în evaluarea personalului din subordine şi în modul de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite în activitate 12.Capacitatea de implementare = Capacitatea de a pune eficient în practică soluţiile proprii şi pe cele dispuse pt. desfăşurarea în mod corespunzător a activităţilor, în scopul realizării obiectivelor 2 13.Capacitatea de a rezolva eficient problemele = Capacitatea de a depăşi obstacolele sau dificultăţile intervenite în activitatea curentă, prin 5 identificarea soluţiilor adecvate de rezolvare şi asumarea riscurilor identificate 14.Capacitatea de asumare a responsabilităţilor = Capacitatea de a desfășura în mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici, activităţi care depăşesc cadru de responsabilitate definit conform fişei postului; capacitatea 5 de a accepta erorile sau, după caz, deficienţele propriei activităţi şi de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăţa din propriile greşeli 15.Capacitateea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite = Capacitatea de creştere permanentă a performanţelor profesionale, de îmbunătăţire a rezultatelor activităţii curente 5 prin punerea în practică a cunoştinţelor şi abilităţilor dobândite 16.Capacitatea de analiză şi sinteză = Capacitatea de a interpreta un volum mare de informaţii, de a identifica şi valorifica elementele comune, precum şi pe cele noi şi de a selecta aspectele esenţiale pt. domeniul analizat 5 17.Creativitate şi spirit de iniţiativă = Atitudine activă în soluţionarea problemelor şi realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate în găsirea unor căi 5 de optimizare a activităţii; atitudine pozitivă faţă de idei noi 18.Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic = Capacitatea de a previziona cerinţele, oportunităţile şi posibilele riscuri şi consecinţele acestora; capacitatea de a anticipa soluţii şi de a-și organiza timpul propriu 4,95 sau, dup caz, al celorlalți (în funcţie de nivelul de competență), pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor de serviciu 19.Competenţă în gestionarea resurselor alocate = Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale şi financiare alocate fără a prejudicia 5 activitatea instituţiei Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă : 4,99 (94,8:19=4,989) Nota finală a evaluării : 4,99 (media artimetică a 5 + 4,99) 2 Calificativul evaluării: FOARTE BINE L_ Rezultate deosebite: - a asigurat redactarea proiectelor de hotărâre la timp și cu respectarea cerinţelor legate de formă şi fond în condiţiile date, cu încadrarea acestora în parametri de legalitate şi în special pentru aplicarea noutăţilor legislative impuse de Codul administrativ; - s-a implicat activ în activitatea direcţiei juridice privind coordonarea litigiilor cu un grad ridicat de dificultate precum și în celelalte probleme ale direcţiei, generate de insuficienţa personalului; - a acordat o atenţie deosebită și s-a implicat activ în problemele cu care s-au confruntat majoritatea compartimentelor din instituţie, în vederea identificării unor soluţii legale; - s-a implicat în emiterea unor măsuri de îmbunătăţire a activităţii unor compartimente (direcția juridică, arhitect şef-urbanism); Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată: nu au fost consemnate; _] Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: 01.01.2020 — 31.12.2020 Nr. | Obiective în perioada evaluată % Indicatori de performanţă | Termen Realizat crt din de (pondere) timp realizare % 1. Asigură organizarea şedinţelor, Transmiterea în termenele lega Fonvocarea consilierilor şi participă la | 10% | le a convocă rilor, a documente p 100% 3 şedinţele consiliului local lor către comisii Asigură redactarea proiectelor de acte Respectarea normelor de tehni administrative care cad în competenţa | 25% | că legislativă în redactarea p 100% de aprobare a consiliului local proiectelor (vizează pentru legalitate hotărârile Respectarea legalităţii în proce Fonsiliului local, asigură conducerea 10% | dura de avizare P 100% kvidenţei acestora, aducerea la cunoș Respectarea termenelor de tinţa publică şi comunicarea lor către comunicare cei îndreptăţiți Asigură redactarea proiectelor de acte Respectarea normelor de tehni Administrative care cad în competența | 10% | că legislativă în redactarea P 100% fe emitere a primarului actelor vizează pentru legalitate dispoziţiile Respectarea legalităţii în primarului, asigură conducerea eviden | 10% | procedrua de avizare P 100% fei, aducerea la cunoștința publică și Respectarea termenelor de comunicarea lor către cei în drept comunicare Semnează documentele urbanistice — Urmăreşte competenţa la emite CU, AD şi AC care cad în sarcina 10% | re, calitatea de persoană îndrep P 100% autorității tățită a solicitantului /beneficia rului i Urmărește distribuirea către comparti Procent corespondență predată ente a corespondeţei zilnice repartiza | 5% | şi repartizată zilnic din total P 100% e de către primar cores - pondenţă înregistrată (Coordonează şi conduce activitatea Procent situaţii soluţio- nate registrului agricol 15% | din totalul solicitărilor P 100% Participă la activitatea de actualizare a Activităţi şi termene prevăzute registrului electoral și la activităţile 5% | de lege / activităţi şi termene p 100% rivind__ evenimente electorale realizate Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru evaluarea: 1. Managementul resurselor umane 2. Contencios administrativ şi controlul legalităţii actelor 3. Drept civil; contracte civile; aspecte patrimoniale; care se va face INTERVIUL: Comentariile funcţionarului public evaluat: - PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ IOAN-NURCEA LEAHU Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat : PANDOR SIMION — NICUȘOR Funcţia : SECRETAR GENERAL AL ORAŞULUI OCNA MUREŞ Semnătura funcţionarului public evaluat: | Numele şi prenumele evaluatorului : VINȚELER SILVIU Funcţia: PRIMARII Semnătura evaluatorului: Data: 02, 2e2e